杭州市会展策划与管理专业人才需求调研分析

针对会展企业需求较多的设计与营销两种人才,对杭州市从事会展业务的企业展开调研,包括企业对人才的基本需求情况、企业对两种人才专业技能及职业素质的要求以及企业对会展人才培养方式的认识。分析认为,两种人才需要分别培养;培养必须重视素质教育并密切结合着行业实践来进行;同时,有效解决企业用人瓶颈也是人才培养迫切需要解决的问题。     

国际物流行业人才岗位需求调查分析——以西安市为例

随着我国物流业的快速发展,业界对物流人才由“量”的需求理性地转向“质”的需求,同时也对大量开设物流管理专业的高校提出更高的人才培养要求。为紧密结合物流行业对物流人才的专业知识、专业素质等方面的要求,本文对用人单位的具体用人需求进行调研并形成分析报告,希望能为高校物流专业人才培养提供一定的借鉴。     

黑龙江省旅游人才战略探析

随着黑龙江省旅游业的快速发展,旅游人才建设日益重要。为使黑龙江省旅游业持续、快速、健康发展,我们必须充分认识人才培养的重要性,将人才战略作为黑龙江省旅游业发展战略的重要组成部分。通过树立正确的旅游人才观、抓好旅游人才建设工程、提升旅游从业人员的素质、完善旅游企业用人机制以及改进旅游高等院校人才培养机制等措施来保证旅游人才战略的实施。     

对建立中西部人才选拔使用体系的思考

切实做好识人用人的工作,给人才提供一个发展的空间和平台,当务之急就是要在加快人才培养的同时,建立起一种合理的人才选拔使用体系,这一问题在中西部地区显得尤为重要。     

高校创新型人才培养探析

高校是培养创新人才的主要力量,必须高度重视和充分认识创新人才培养的重要性。本文从高校创新型人才培养的现状入手,进一步分析了高校创新型人才培养存在的问题,提出促进高校创新型人才培养的对策建议。     

供给侧改革 双轨制培养——汽车营销人才培养实践研究与经验分享

文章研究立足广州、佛山地区,面向珠三角,服务现代服务业,依托汽车制造企业、销售企业、行业协会、汽车展览公司组建汽车营销人才培养基地和实践平台,整合社会资源,提出培养汽车营销人才的多种有效措施,为区域社会经济发展培养现代服务业高素质技能型人才,为研究职业教育人才培养路径提供经验分享。     

高职院校市场营销专业人才培养模式改革探讨

随着我国市场经济的发展，社会需要大量的市场营销专业人才，然而却出现了一方面市场营销专业的毕业生找不到工作，另一方面企业难以招聘到合适的营销人才，这反映出企业的用人需求和学校的人才培养模式存在脱节现象。本文从市场营销人才需求分析入手，寻找高职市场营销专业人才培养模式存在的问题，并探讨改革策略，旨在解决企业用人需求与学校人才培养之间的矛盾，以推进社会经济的发展。     

高校计算人才培养成本的必要性

目前高校在财务核算中没有进行人才培养成本核算,在管理水平不断提高,核算方式不断改进的现在,不能不说是一个缺陷,从国家宏观管理的角度和高校微观操作方面应注重高校进行人才成本核算的必要性,强调进行人才成本核算对高校提高会计核算水平、增加会计核算内容、加强成本费用管理等方面的作用;同时,对人才成本核算的方法提出了设置成本费用账户、确定成本费用开支范围、划定成本计算期、成本费用归集和分配及建立人才培养成本财务评价指标等的初步设想.     

高等学校人才派遣教师的现实困惑与思考

高等学校人才派遣制度作为一种灵活的用人机制,随着高校人事制度的不断改革发展,在中国高校中已兴起。人才派遣制度的存在有其社会因素,但是在管理过程中对被派遣的高等学校教师造成了身份困惑、职业发展困惑和薪酬福利困惑。     

高校多层次创业人才“2＋1＋1＋X”培养模式研究

社会经济发展迫切需要高校转变教育观念,以人为本,以社会需求为导向深化高等教育改革,研究创业人才培养新模式。本文在借鉴国内外先进的创业教育模式基础上,结合我国国情和创业人才培养要求,按照人才培养基本规律,提出高校多层次创业人才“2＋1＋1＋X”培养模式,并从创业理论知识、创业实践能力、创业实战经验、创业辅导与跟踪扶持四方面,阐述了普及性、专业性和研究型多层次创业人才培养的组织和实施,提高创业人才培养效率。     

高校经济管理类专业应用型人才培养模式研究

探索高校经济管理类专业复合型人才知识结构培育的有效途径,旨在使高等学校能够培养出高质量的、满足新世纪人才市场需要的经济管理类专业应用型型人才,使其更好地参与经济建设,推进经济又好又快发展。经济管理类专业应改变传统人才。培养模式,构建基于人才市场需要的经济管理类专业应用型型人才模式。从高校经济管理类专业人才培养模式研究入手,阐述高校经济管理类专业应用型人才培养模式的内涵及其意义,探讨高校经济管理类专业应用型人才培养模式改革的一些做法,对高校经济管理类专业培养应用型人才具有指导意义。     

营销专业人才培养与黑龙江经济发展问题研究

营销人才的培养对地方经济的发展非常重要,本文主要在分析黑龙江省经济发展的基础上,探究了基于黑龙江省经济发展的营销人才培养问题.     

争夺保险人才

加入 ＷＴＯ后，中外保险公司之间首先交锋的将是对那些受过良好教育、专业训练，具有一定保险理论和实践经验的保险人才的争夺。在这个竞争中，保险领域已有的择才理念．用人观念都将发生根本的变化，人才开发已成为战略性任务。联姻院校 储备人才 经过改革开放二十年的洗礼，目前中国保险业已拥有相当数量的从业人员，国内开办保险或与保险相关专业、具备保险人才培养能力的高校也不下五六十所，但高级保险管理、保险产品研发领域的人才仍然相当短缺，而这些关键性的人才却恰恰在很大程度上决定了国内保险企业的市场竞争能力。 更为严峻的…     

现代金融人才培养与高校金融教学改革之我见

市场经济体制的不断完善,客观上对参与市场竞争的企业提出了更高要求.从企业的内部管理角度来讲,要提高自身综合实力,就必须要重视内部金融人才的培训和教育,以人才来带动实力提升.高校作为金融人才培训的重要基地,根据市场对金融人才的需求特点进行针对性教育,切实提高金融专业人才的综合技能就显得十分重要.据此本文就从教学角度入手,对当前金融人才培养和高校金融教学改革进行了分析研究.     

健全高校教师职务聘任制,促进师资队伍建设

随着高等学校人事制度改革的深入,我国高校在管理体制和运行机制上暴露出许多与社会主义市场经济不相适应的矛盾和问题,制约了高校进一步发展。进一步健全教师职务聘任制,以"人才强校"为根本出发点,建立科学合理的动态用人机制,打破教师职务终身制,优化教师队伍结构,提高教师教学科研水平,已成为高校改革和发展的必然趋势。     

校企合作下动漫人才创新能力培养研究

我国动漫产业的发展对动漫人才的创新能力提出了更高的要求。高校传统动漫人才培养模式存在很大弊端,导致毕业生与市场需求脱节,缺乏创新能力。结合校企合作模式的基本特征,以市场需求为导向,构建动漫人才创新能力培养体系,形成动漫市场—项目—产品、人才培养方案—课程—能力两个闭环,充分利用校企资源,对动漫专业学生进行创新能力培养,促使动漫人才适应当前经济发展的需求,对于推动我国原创动漫在国内市场占有率具有积极的意义。     

当代外贸人才现状、特征分析和培养问题研究

随着我国加入WTO组织和经济全球化的渐进融入 ,外经贸从业人员面临前所未有的挑战和竞争 ,同时对自身的综合素质和业务能力要求也日益提高。通过对当前外经贸人才的现状分析 ,归纳当代外经贸人才的特征 ,找出高等教育人才培养与现实的差距 ,进而对高校外经贸人才培养问题进行探索     

人才强国背景下黑龙江省高校人才培养模式探析

人才强国战略是中国实现全面建设小康社会的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的历史使命而做出的重大战略决策。当前在人才强国的背景下，黑龙江省高校要通过明确人才培养目标、调整学科专业结构和培养学生的创新意识和实践能力等举措，对高校人才培养模式进行大胆创新，探索与实施人才培养模式的多样化，这是实施人才强国战略的内在要求，也是实现“人才强省”和“科教兴省”的强大动力。     

浅谈应用型人才培养高校班主任工作

应用型人才的培养是21世纪知识经济社会高速发展形势下高校人才培养的重要模式,如何培养好应用型人才是各高校学生教育研究工作的重点,作为高校培养人才的重要组成部分,则承担了重要的责任,在新时代、新形势下、新人才培养模式下高校班主任的工作任务和所需具备的素质也有了更高的要求。做好应用型人才培养高校的班主任工作,实现对班级科学高效的管理,对学生的关怀和教育,促进学生的健康发展和全面成才。     

对经贸俄语人才培养的几点思考

21世纪,中俄友好关系不断加强,中俄贸易迅速发展,对经贸俄语人才的需求也在增加,中国俄语经贸人才培养正面临着发展与挑战。经贸俄语人才培养的最终目的是为国家间的经济往来服务,而俄贸易迅速发展的新形势要求大量的经贸俄语人才。当前,国内高校俄语专业重点发展语言文学而忽视经贸俄语人才的培养,一定程度上造成了经贸俄语翻译人才的缺失。高校俄语人才培养应注重社会的需求。