现行企业职工养老保险待遇不公的表现与对策研究

随着我国人口老龄化进程的加快,建立健全相对公平合理的养老保险体系,发挥其社会稳定器和安全网的功能就显得日趋重要.本文试图分析我国现行企业职工养老保险待遇不公平的主要表现,探讨可操作性的对策建议.     

社会分层、收入差异和机关事业单位养老保险的可能取向

从终生潜在收入角度就当前养老保险体制代内平等性分析表明,目前的体制存在不平等性,终生潜在收入越高的群体,其净税率越低。这不仅因为机关事业单位不用缴费而享受全额财政补贴,还因为企业养老保险规则存在内在累退性。缴费方面因为下限的设定而存在比较高的累退性,养老金领取方面存在轻微的累进性,如果取消下限,养老保险体制便呈现出累进性。因此,应该统一机关事业单位和企业养老保险规则,取消缴费下限设置,在养老金发放规则上更进一步地体现平等性。     

如何解决企业与机关事业单位养老金的差距

对于退休待遇，机关事业单位和企业之间确实存在差距。我认为这个问题是改革和发展中的问题。为什么这样说呢？     

机关事业单位养老保险改革之路

本文通过对我国机关事业单位养老保险制度存在的问题进行综合性的分析，提出了具有可行性的对策和方案，试图通过这些探讨，能够深化社会保障理论研究的内涵，并能对机关事业单位养老保险制度改革的实践起到借鉴作用。     

从养老待遇的差异谈中国养老保险制度改革

从建国初期至今，中国的养老保险制度在不断的探索中走过了50年的春秋根据不同时期的经济形势，在养老金的筹集手段和核算标准的不断改变中，形成了目前的“老人老办法，中人中办法，新人新办法”的具有中国特色的养老保险制度不可否认，这种养老制度在一定程度上符合我国目前的经济发展水平，但其自身存在的某些潜在缺陷也正有待人们逐渐去发现、认识和解决。     

浅谈事业单位养老保险制度

随着社会主义市场经济的逐步建立，社会养老保险事业已越来越引起社会的普遍关注，成为制约经济改革与发展的重大课题。因此，在推进经济体制从传统的计划经济向社会主义市场经济转轨的进程中，必须建立一整套与之相适应的社会养老保险体系，完善社会养老保险制度，保证经济体制改革的顺利进行。     

针对我国工伤待遇和养老保险的衔接问题浅究

我国有关工伤的条例中曾指出:摘要:针对职工在工作过程中出现不同程度工伤的养老资金缴纳问题有不同的看法,自然也存在不同的解决对策。事实上,出现不同程度工伤人员是否应该缴纳养老资金与员工自身有很大联系,当然养老保险与工伤保险的区别也需要我们熟知。只有科学安排好二者之间的关系,才能够确保社会保险相关法律法规的完善成立。     

农村养老保险、养老金待遇与最优政策组合

采用OLG模型考察了农村养老保险个人缴费率、集体补助率、地方政府补贴率、基础养老金率和人口增长率对资本积累、人均消费和养老金的影响,并寻求政策变量最优组合。研究发现,提高个人缴费率会增加养老金;提高集体补助率、地方政府补贴率以及人口增长率下降都会增加资本劳动比、人均消费和养老金;提高基础养老金率会降低资本劳动比和人均消费而增加养老金。同时,最优的地方政府和集体补贴率随最优基础养老金率同方向变动。若最优基础养老金率不变,则人口增长率小幅变动会引起最优地方政府和集体补贴率大幅反向变动。根据影响方向和力度,应提高个人缴费率和集体补助率,调整财政支出结构以维持现有基础养老金率、相应提高地方政府补贴率,控制人口增长率。     

完善机关事业单位 养老保险体制

现行机关事业单位养老保险体制存在的法制建设滞后、改革目标不明确、缺乏财政支持、政策不严谨、结算方式不科学等缺陷，影响和制约着机关事业单位养老保险改革的深化。必须从实际出发，立足长远，有的放矢，采取积极的措施推进机关事业单位养老保险制度改革，健全和完善机关事业单位养老保险体制。     

浅析机关事业单位养老保险发展现状与改革思路

机关事业单位养老保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，但由于国家没有统一政策，问题和矛盾比较突出，本文分析了其发展现状、存在的问题、形成的原因，并提出了相应的解决思路。     

机关事业单位养老保险的困境与出路分析

社会保障制度是我国社会、经济稳定和发展的基石,而社会保障中养老保险是关键构成的一部分。然而在养老保险制度进行改革完善的过程中,我国机关事业单位也面临着许许多多、大大小小的问题,一定程度上影响了养老保险制度的全面发展、完善。文章将针对改革过程中发现的一些典型问题进行举例分析,并提出一些解决方案的分析。     

加快机关事业单位养老保险制度改革势在必行

党的十五届五中全会将劳动保障工作全面系统地纳入了国民经济和社会发展计划，并首次把完善社会保障制度作为一个宏观性、政策性。战略性的问题单独列了出来。正如朱总理在全国人大三次会议上宣告的那样，在中国建立一个完善的社会保障体系已为期不远了。而要实现这个目标，还要做很多的工作，其中加快机关事业单位保险制度改革已是势在必行。     

我国机关事业单位养老保险制度改革之我见

在我国当前的社会保险制度下,针对不同的人群有不同的养老制度,这种养老制度的不统一造成我国人民离休或者退休后的生活水平也不尽相同,导致了社会分配不均,社会发展的稳定性因此受到影响,对于人才的交流和流动也非常不利。为了提高社会的稳定性,保证社会保险制度的公平公正,针对我国机关事业单位开展养老保险制度改革势在必行。文章将就我国机关单位养老保险制度改革展开探讨。     

二元经济、养老保险与城乡居民收入差距研究

我国作为发展中国家,具有明显的二元经济特征,现代工业发展迅速,而农业的发展相对来说比较落后,城乡在经济水平上有着明显的差距,农村居民的收入与城镇居民收入也相差甚多。养老保险作为我国社会保障发展的一个重要部分,对收入具有一定的调节作用。本文在我国二元经济结构的背景下,对养老保险与城乡收入差距进行了实证分析,探讨养老保险覆盖率以及财政投入对缩小城乡居民收入差距的作用。     

提高江西省乡村医生养老保险等基本待遇的必要性探讨

乡村医生队伍是我国农村卫生事业的重要支持力量,这支队伍的稳定关系到农村三级医疗网的稳固。本文通过对江西省乡村医生现状的调查,提出提高江西省乡村医生养老保险等基本待遇的必要性。     

浅析事业单位养老保险制度改革

随着社会经济发展和社会保障制度的日益完善,事业单位养老保险体制改革走进了一个新的时期,规范事业单位社会保险制度,无论是在减轻财政的负担、增强职工队伍的风险意识,还是在保证退休人员按时足额领取养老金等方面,都具有重大的现实意义.     

我国城镇职工养老保险待遇水平的影响因素研究

文章以2001-2012年省级面板数据为基础,利用可行的广义最小二乘法(FGLS),对影响我国养老保险待遇水平的因素进行了定量研究。研究表明:在职职工年人均缴费额、职退比、人均GDP、人均财政收入对我国养老保险待遇水平有显著的正向影响,城市化率对养老保险待遇水平有显著的负向影响,其中,在职职工年人均缴费额和职退比是影响我国养老保险待遇水平的最主要因素。我国调整养老保险待遇水平缺乏科学的依据,具体表现在养老保险待遇水平与居民人均消费性支出不相关。     

对机关事业单位养老保险改革的思考

目前,由于机关事业单位传统的退休养老制度与企业职工基本养老保险已出现明显的鸿沟,不利于机构改革和人力资源流动,因此这项改革已是迫在眉睫.本文的短期设想是改革同步推进,解决好新旧制度的过渡;中期的设想是建立公务员职业年金计划;长期设想是整合基本养老保险,健全多支柱体系.