基于实践导向的人力资源管理课程改革成效探析

人力资源管理是高校行政管理专业开设的一门核心课程。传统的重理论轻实践的教学已不适应现代应用型大学人才培养目标的要求。从教学内容、教学方式、考核方式等方面列举了现阶段高校对人力资源管理课程进行改革所取得的成绩,并分别从学生角度、教师角度、学校角度提出进一步改善人力资源管理课程的建议。     

美国州立大学校企合作实践研究与启示——以新泽西州立罗格斯大学为例

美国的合作教育至今已走过一百多年的历史,文章通过笔者在美国新泽西州立罗格斯大学访学期间的实地研究,对美国州立大学开展校企合作实践的历程与形式进行分析梳理,从而对我国院校深化产教融合校企合作工作提供借鉴与参考。     

美国私立大学筹措经费办学的办法及启示

办学经费严重不足是制约我国许多高校发展的一个突出的难题，通过何种渠道才能筹措到足够的经费以利于学校的正常运转是摆在我国教育决策者和许多高校领导者面前的重要问题。文章通过作者亲身经历对美国一所私立高校的办学情况进行深入的考察和分析，提出了自己的一些看法。     

论建设开放性大学——美国、加拿大高等教育考察报告

2000年7月12日至25日，笔者随山东财政学院教育代表团应邀访问了美国伯克莱加州大学、圣地亚哥大学、斯坦福大学、锡拉丘斯大学和加拿大麦吉尔大学，对美加高等教育的开放性有了一些感性认识，并生出了一些感想。一、政府、社团、企业和个人多元主体办学，公立大学和私立大学并举，多种形式的大学共同发展。美国的高等教育是从殖民地时期民间创办私立大学开始的。1636年，移居北美的英国清教徒创立了殖民地时期的第一所教会高校——哈佛学院（哈佛大学前身）。1746年，百万富翁约翰·普林斯顿斥巨资创立了私立普林斯顿大学。1776年美国独立…     

国外高校职称评聘管理的基本模式

本文重点介绍了美国、德国、日本等国高校教师职称晋升情况，解读了国外大学职称管理的基本做法，总结了国外高校职称评聘管理的成功经验，为我国高校师资管理及其研究提供有益借鉴，为地方高校职称评聘管理模式重构提供有益的参考和帮助。     

高校领导出国培训与“男足世界杯捧杯”

教育部和国家外国专家局决定组织实施高校领导赴海外培训。今年共100名左右高校领导将到日本、美国、英国、澳大利亚等地培训。教育部有关负责人解释。目的是为了学习世界著名大学的成功办学经验，推进我国高水平大学建设。开阔高校领导国际视野，     

如何建立完善的企业培训体系——以固特异大学的建立为例

本文以中国大连固特异轮胎有限公司的工厂培训中心-固特异大学的建立为例,结合该企业建立科学的、有效的培训体系的实际情况,讨论培训作为人力资源管理中的一项重要工作,对提升企业绩效、增强企业竟争买力起到重要作用.     

培训贴近市场 评估追求效果──美国人才资源管理印象

近年来关于出访美国的考察报道已是屡见不鲜了，其间异域风情。社会概貌以及国家体制之类的介绍是比较集中的话题。此次随浦东新区人事工作协会组团赴美考察，很想把我们一直致力于研究、探索和实践的“培训。考核、测评”与美国同行的交往，告诉国内的读者。多年来，考核、测评、培训是人力资源管理中时常困扰我们的三大热点课题，我们渗透到美国企业、学校、针对这些问题进行的深入讨论，应该说还是感触很深。一、和歇尔曼先生侃开发、培训本·歇尔曼先生关于人才开发和人才培训的演讲，是在我们下榻宾馆的餐厅里进行的。歇尔曼先生是西雅…     

赴英国伦敦金融城培训考察报告

按照市委组织部的统一安排，本人于6月7日-27日随天津市第二期赴英国伦敦金融城专题研究班的同志赴英学习培训。培训考察中，我们听取了英国伦敦金融城国际交流部负责人凯希等49位专家、学者及有关方面负责人关于伦敦金融城、金融聚集区建设，金融监管，以及有关吸引机构、人才等情况的介绍，交流了对国际金融危机的看法，讲解和分析了企业并购的案例。考察了伦敦金融城、伦敦国际金融服务中心、欧洲期权与期货交易所伦敦中心、汇丰银行、合作银行，拜访了英国标准人寿保险公司、访问了爱丁堡龙比亚大学、曼彻斯特都市大学，并聆听了有关教授的讲课。英国贸易投资局服务部副主任、曼彻斯特市政厅首席经济发展官、英中贸易协会西北区负责人等分别会见或宴请了我们。     

我所看到的美国校园

除了在大学里接受教育理论的培训,在美国考察最重要的一部分就是考察美国各种各样的学校。小学、初中、高中,大学,私立学校、公立学校、教会学校,当我走过一所所美国学校的时候,当我坐在教室里听美国老师讲课的时候,当我看着来自世界各地的肤色各异的学生在校园里嬉闹而过的时候,不由自主地就会联想到我们国家的校园、深圳的校园,在这种潜意识的对比中,我感受到的文化     

美国人力资源管理的启示与借鉴

2006年6月5日至27日，笔者参加了由国家发展改革委人事司组团赴美国的“人力资源培训班”。在美期间先后访问了联邦人事署、商务部、农业部、波音公司、洛杉矶市政府规划局。同时在加州大学对“美国人力资源管理”进行了专题培训。在学习培训过程中，对加强人才管理，建立高效优良的“人才机制”，快速增强人才资源竞争力感受尤为深刻，现就美国人才管理的一些理念、措施、特色作如下简介，以期得到启迪和借鉴。     

谈判桌上的中美文化

十多年前，我在美国中西部一所大学任教时，与该校校长布克有过一次中国之行。那次，为了探索中美MBA项目合作的可能，我们走访了教育部和中国一些高校。在上海，我们去了上海社会科学院。     

以色列大学运行模式与教育特色研究

以色列先进的大学运行模式给我们的启示主要有：注意素质教育;坚持教育兴国;重视高校的研究与人力资源开发。     

浅论高校人力资源管理的主要特点和存在问题

高校是人力资源主要的集中地，做好高校人力资源的优化配置工作对于高校的发展具有重要的意义。本文简单阐释了当前我国高校人力资源管理的主要特点，然后对高校人力资源管理中存在的问题进行了分析。高校要想增强核心竞争力，就必须加强高校人力资源管理。     

人力资源培训与开发在企业发展中的重要性

入力资源培训与开发管理是现代人力资源管理理论的重要内容及基本职能，是当代企业发展中不可或缺的管理手段。有效的培训管理能够减少企业人工成本及管理成本；提高员工的工作效率，提升企业的整体绩效等。根据我国中小企业的培训状况统计，有多数企业没有相应的培训与开发管理，导致人工成本的不断上涨和人员的频繁流动，最终导致企业走向衰退、倒闭的现象时有发生。这些现象说明，人力资源培训与开发已成为企业发展的主要手段，尤其是我国中小企业提高竞争优势的主要手段，也是走出低谷的捷径。针对人力资源培训管理盛行于市场经济发展中的情况，本人结合相应的理论知识与实践经验提出了个人的建议，希望对我国中小企业的发展有所帮助。     

大学生参与高校管理的若干问题研究

近年来大学生参与高校管理已经日益成为高等教育改革发展的大趋势，学生参与进高效管理充分体现了大学管理的本质和主体特征。但是从目前我国高等学校的管理现状来看，学生参与学校管理的环节还很薄弱，不仅学生们没有充分发挥自己的主动性，且大多数高校对这一问题基本持忽视态度。本文简要介绍了西方国家学生参与高校管理的一些基本情况，并通过国内外研究现状的对比提出了我国高校在这方面存在的几个问题，切实提出了可行性解决方法。     

美国的市经理──议会行政管理模式──对摩根市行政管理体制的调查与思考

编者按：1996年8月至1997年2月，新区司法局局长张凌同志在美国西弗吉尼亚大学学习期间，利用课余时间对大学所在地摩根市的政府管理作了深入调查，现将他撰写的考察报告摘要刊登，供各级行政部门研究参考。市经理──议会是美国独有的行政管理体制，它并不适合我国的现行政治体制，但从行政管理的技术层面考察，其管理重心下移、群众参与、坚持法治等特点对我们不无启迪意义，特别是在政府行政管理条块关系的处理上，张凌同志的考察尤为深入，见解也较为深刻，值得认真思考。一、摩根市概况摩根城是西弗吉尼亚州的一个小城市，位于美国东部…     

加强煤炭企业员工培训管理的相关措施探究

培训是人力资源开发的一个重要方法，作为人力资源开发和管理有机内容之一，培训管理是激发职工主动性、提升职工素质、推动煤炭企业健康持续发展的一个必要方法。本文阐述了加强煤炭企业培训的重要性，在此基础上，提出培训过程中应当坚持的基本原则，阐明了培训的具体流程，最后提出培训的方法。     

“闹饥荒”不如改为“防饥荒”

教育部和国家外国专家局决定组织实施高校领导赴海外培训，今年共100名左右高校领导将到日本、美国、英国、澳大利亚等地培训。国家中长期教育改革和发展规划纲要同时提出，到2020年，建成一批国际知名、有特色高水平高校，若干所大学达到或接近世界一流水平。（据5月18日《新京报》）     

美国企业的人力资源管理与开发

美国之所以成为科技、经济、军事强国,这与它高度重视人力资源开发与管理有密切关系。本文从美国企业在人力资源管理中出现的一些新观点、新方法,来研究美国企业在人力资源管理实践中的特点及发展趋势。