浅谈基层工会在民主管理的作用

职工代表大会是企事业单位民主管理的基本形式,基层工会是职工形式民主管理的机构。基层民主管理工作是一项贴近职工工作、解决职工问题、激发职工智慧、展现职工风采的一项长期性的群众性活动。搞好民主管理工作,凝聚向心力、激发工作热情,对于加强职工队伍建设和企业发展具有促进作用。同时,正确查找问题,分析问题根源所在,对于我们及时理顺基层工会工作思路,进一步抓好做实各项基层工会工作有着重要的指导意义。本文探讨了基层工会在民主管理的作用,并分析了基层工会在民主管理中存在的问题与解决对策,从而保证期达到民主管理的效果。     

工人参与、政治动员与国家政权建设——一项关于车间民主的社会学考察(1956～1965)

长期以来工人阶级梦寐以求的“当家作主”地位一朝成为现实,工人却对“当家作主”表现出出乎意料的冷漠与疏离.本文通过对计划经济时期一个国有企业民主参与过程的研究发现,动员职工广泛参与企业民主管理,推动了社会主义改造,但社会主义改造的完成却使得职工民主管理失去了进一步推进的动力.推进职工民主管理是国家政权建设的一个具体抓手,但国家政权建设的推进却无形中削弱了职工民主管理进一步推进的政治空间.正是这一悖论的存在,使得计划经济体制下工人参与最终变得低效甚至无效率.     

创新企业民主管理维护职工合法权益

随着企业改革的不断深化,企业的所有制形式、劳动关系、利益关系、管理体制等将会发生更加广泛而深刻的变化.笔者围绕如何创新企业民主管理工作这一课题,从加强以职工代表大会为主要形式的企业民主管理入手,谈一些自己的想法.     

利用科学发展观面对思想政治工作中的六个不够

以十二五规划指导思想和基本思路为主题,我们要以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,以与时俱进、开拓创新的工作理念,服务于企业的可持续发展之中,更要严格贯彻落实科学发展观,坚持"依法办矿、民主治矿、科技兴矿、勤俭富矿"的方针战略,以安全文化建设为主线,积极推进以人为本的精细化管理,以为职工解困的工作宗旨来全面推进职工政治思想工作全面体系建设.     

浅议企业民主管理的利益机制

企业民主管理是现代企业制度之一。职工民主管理的好坏除了取决于对企业管理的参与度是否适当、参与形式是否合理外 ,还取于职工对参与企业管理是否有积极性和责任感。而这种积极性和责任感必须有利益机制来实现 ,目前这种利益机制主要有职工持股制度和按劳分红制度。文章就是从这两个方面阐述了激励职工参与民主管理的利益机制     

实行厂务公开对构建企业和谐的影响

推行厂务公开,是企业管理的一大进步,它为企业职工当家作主,直接行使民主权利,主动投入企业改革与发展,搭建了一个展示作为的平台。这对于企业落实党的全心全意依靠工人阶级方针,依靠职工群众办企业,切实维护职工合法权益,推进和谐企业建设,发展社会主义民主政治,具有重大的意义和积极的影响。     

试论新形势下如何推进和完善职工民主管理工作

根据中央文件的有关精神，积极探索现代企业制度条件下职工民主管理的新形式和新方法，进一步推进和完善职工民主管理工作是“十一五”期间保持经济平稳、持续发展和社会和谐稳定的必然要求，为此本文在论述了民主管理的相关理论和新时期对民主管理发展的新要求的基础上，提出了推进和完善民主管理的若干措施。     

厂务公开：国企改革发展的根本之策

加强国有企业民主政治建设,实行厂务公开,是我们党民主政治建设的优良传统,是《企业法》、《公司法》贯彻的具体表现,是促进国企改革和发展的根本之策。 推行厂务公开,从各地的实践经验看,其内容主要集中在以下三个方面: 一、涉及企业职工切身利益方面的“热点”问题。如:企业房改方案及分配结果;工资、奖金、分红方案;专业职称评聘和评先进方案;安全生产和劳动保护措施;住房公积金、职工养老金、医疗保险金以及其他社会保障基金缴纳、管理、使用情况;企业公益金使用方案;职工培训计划等。例如,平顶山煤业集团实行三公开:“盘子公开”(各单…     

现代企业制度下企业民主管理的实现途径

现代企业民主管理是职工依照法律和有关规定，通过一定的组织形式，参加企业管理，行使民主权利的活动。本文对加强现代企业制度下企业民主管理提出了实现的途径。     

践行群众路线注入民主管理新活力

民主管理,是职工依法参与企业经营决策、管理和监督的重要形式,以此调动和凝聚广大职工参与企业管理和决策的积极性,主动性,创造性,是践行党的群众路线的重要体现。     

浅谈职工民主管理工作

本文就职工民主管理工作提出了大胆的创意和认识.就民主管理的基本形式,如何增进民主管理和谐发展.保障和改善职工权益作了建设性的论述.     

关于公共企业思想政治工作创新的思考

公共企业承载公共服务的社会责任,把人本管理思想运用到公共企业思想政治工作中,重塑职工的主人翁地位、实行民主化管理、加强职工素质开发,是公共企业思想政治工作创新重要渠道。思想政治工作重在思想引导,解疑释惑,超前计划、超前预测、超前教育、超前疏导可以防止思想问题发展扩大,收到事半功倍的效果。     

实施“企务公开,民主监督”是落实党的“依靠”方针的重要形式

实施“企务公开、民主监督”,保证职工在企业中的主人翁地位 ,是贯彻落实党的十五大精神 ,推进企业民主政治建设的重要途径。党的十五大报告指出 ,在市场经济条件下 ,国有企业必须建立起决策、执行和监督体系 ,形成有效的内部监督和自我约束机制 ,形成一个既有自上而下、又有自下而上的完整的监督机制 ,确保企业的健康发展。因此搞好“企务公开、民主监督”,要从企业领导干部和职工群众两个方面做好工作 ,使他们不断提高思想认识 ,防止和克服不利于实现企务公开、民主监督工作的思想障碍。　　一、实施“企务公开、民主监督”是推进企业民主…     

论企业管理中的民主管理

本文从民主管理的含义入手,分析了民主管理的重要性和必要性,并结合民主管理的基本形式,提出了坚持和完善职工代表大会制度,切实实行民主管理的措施.     

民营企业也要推行民主管理

文章从西方企业管理理论的发展和职工民主参与的实践分析,认为实行民主管理是任何社会制度下企业内部各种因素相互作用的结果,是企业管理的内在要求,是不可违背的客观规律,是企业管理永恒的主题.     

实行经营责任制提高经济效益

<正> 原平汽车运输公司在进一步深化改革的过程中以提高经济效益为目的,以长远利益为基点,大胆推行内部经营责任制,强化企业各项基础管理,狠抓职工的思想政治工作,取得了历史上从未有过的好成绩。效益、质量、安全、消耗都达到了一个新的水平;管理质量以及职工的思想政治素质都有了很大提高;厂风厂貌以及企业精神大为改观.一进一步完善企业内部承包经营责任制     

对职代会职权立法与职工代表素质的思考

职工代表大会是职工参与企业经营管理、实行民主监督的基本形式，职工代表的素质高低直接决定着职代会（民主管理）作用的大小。但是，随着我国现代企业制度的建立，尤其是公司制度确立并发展起来后，职代会的地位却日益衰弱，现行有关职代会制度的法律、法规已明显不能满足客观需要，制约和影响职工民主管理向广度和深度发展.     

基层电力企业如何对工会进行规范化管理

企业的管理与建设工作主要依靠工会进行,工会紧密联系着企业和职工,促进他们之间的交流与沟通,起着纽带的作用。工会工作的好坏尤其是其管理的规范与否直接影响着企业的民主管理工作能否正常进行。因此在基层电力企业,完善其工会工作关系着企业安全生产和企业效益,也助于维护企业职工的权益。根据企业的特点本文重点分析了工会主要形式,并论述了工会制度的完善措施,以实现企业和职工在利益上的共赢互利。     

国有企业职工董事、职工监事制度探析——以湖北省大型国有企业为例

十四届三中全会提出国有企业要建立现代企业制度,作为国有企业民主管理制度重要组成部分的职工董事、职工监事制度得到广泛关注,但在国有企业改革趋于平稳的今天,国有企业民主制度建设尚不完全,因此对职工董事、职工监事制度的研究有着重大的现实意义.本文将在介绍职工董事、职工监事制度现状的基础上,结合湖北省大型国有企业的实例,剖析我国国有企业职工董事、职工监事制度的不完备之处,为我国国有企业的民主管理建设提供参考.     

股份制企业中股东大会和职代会关系刍议

<正>全民所有制企业改组为股份制企业后遇到的一个突出的问题就是职工代表大会与股东大会的关系问题。依据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定,职工代表大会应行使职工民主管理企业的权力,而作为股份制企业、国家的法律、法规和规章,特别是国家体改委发布的《股份有限公司规范意见》和《有限责任公司规范意见》规定了股东大会是企业的权力机构,代表全体股东行使管理企业的权力。作为两种权力机构,究竟应当由谁来行使民主管理的权力,还是二者兼而有之呢?