职场“碰瓷”冷观察

近年来,两会代表、委员提出的修改《劳动合同法》防止劳动“碰瓷”的议案及频频上演的“职场碰瓷”闹剧,不断引领着社会各界对我国现行劳动法律制度的合理性思考,也引发了大家对人性的思考、对道德底线与法律评判的思考.     

防劳动争议调解组织“虚拟化”

作为民生领域的重点话题之一，如何妥善处理劳动争议一直备受社会各界关注。今年两会上，劳动争议组织被“虚拟化”现象引发了代表委员们的热议。“部分街镇劳动争议调解委员会没有设立专门的接待办公机构，甚至没有固定电话、调解场所和接待人员，存在虚拟化现象，严重制约了劳动争议调解机构作用的发挥。”全国政协委员滕一龙一语道破天机。     

广东省劳动和社会保障厅召开机关工会第一届会员代表大会

10月31日,省劳动和社会保障厅在厅十楼召开机关工会第一届会员代表大会,省直工会领导、厅领导及85位代表参加了大会。大会代表通过选举产生了厅第一届机关工会委员及第一届机关工会经费审查委员。     

和谐劳动关系 发展非公经济——两会人物访谈录

一年一度的两会,在春风春雨中落下帷幕。今年的两会有哪些提案和议案与企业有关,哪些话题关注了企业的发展,几位委员和代表就发展非公经济、关注农民工,建立和谐的劳动关系,构建和谐社会、建设社会主义新农村争做排头兵,支持科技创新,扶持民营企业开拓国际市场等,谈了自己的看法和建议。     

集体合同若干问题疏议

集体合同是工会代表职工与企业或企业组织之间签订的关于劳动条件、劳动标准以及劳动关系等问题的书面协议。发达市场经济国家的经验表明，集体合同是协调劳动关系的重要手段；是劳动力市场机制运行的必要条件。劳动个人意志通过劳动团体集中表现出来，有助于克服劳动关系内在的不平衡和劳动个体的弱势。推行集体合同有利于雇主在既定的劳动条件基础之上组织生产经营；避免争议，防止行业间的不正当竞争，使劳动条件趋于标准化，稳定员工队伍，保持产业和平，促进生产发展。     

各地动态

<正>宁夏五项措施保实施为抓好《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施,宁夏劳动保障厅近日印发文件作出专门安排,并召开了视频会议进行动员部署,对各级劳动保障部门和劳动争议调解、仲裁机构提出了五个方面的具体要求:一要加强学习培训,加大宣传力度;二要准确把握法律新规定,迎接新法对劳动争议处理能力和仲裁员队伍素质的考验;三要抓紧完善相关配套政策法规,确保现行政策、制度与《劳动争议调解仲裁法》的衔接,确保劳动争议案件及时、有效地得到处理;四要加强劳动争议处理能力建设;五要加强贯彻实施工作的组织领导,保证《劳动争议调解仲裁法》顺利实施。     

掌舵“航母”向远方——记河北钢铁集团董事长、总经理王义芳

人物档案： 王义芳，中共党员，武汉钢铁学院炼钢专业毕业，冶金博士，正高级工程师，河北省劳动模范，河北省第十届人大代表，河北省省管优秀专家．享受国务院政府特殊津贴专家。中共河北省第七届委员会委员。十一届全国人大代表。全国“五一”劳动奖章获得者。     

申请劳动仲裁应避免七种风险

<正>劳动仲裁的7种仲裁风险,发生劳动争议的当事人应注意避免。这7种劳动争议风险分别是: 1．仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的     

保持劳动关系和谐稳定是首要任务——谈《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施

<正>《劳动争议调解仲裁法》是我国第一部从法律层面上关于劳动争议处理的法律规范。在劳动关系日趋复杂、劳动争议大幅度增加的形势下,特别是在《劳动合同法》实施之际出台这部法律,非常及时和必要。     

浅谈西方劳动关系学派及西方国家劳动关系的演变

劳动关系的相关研究已经历时较久并取得了一定的理论成果,其中的典型代表是五大学派,分别为新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派以及激进派,本文就这五个学派的不同观点加以阐述,同时以美国和德国为例揭示了西方国家在劳动关系上的演变。     

构建中国特色和谐劳动关系

2011年12月1日,以"构建中国特色和谐劳动关系"为主题的第四届劳动论坛在北京举行。中央政治局委员、国务院副总理张德江作重要批示,中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民致辞。     

《劳动争议调解仲裁法》解读

(续上期)13.协调劳动关系三方机制由谁建立?根据《劳动争议调解仲裁法》第八条规定,县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问     

人口红利拐点已现

<正>拐点已经出现国家统计局最近公布的数据显示,2012年我国15—59岁劳动年龄人口在相当长时期里第一次出现了绝对下降,比上年减少345万人。近日,国家统计局局长马建堂在新闻发布会上提醒记者"要高度重视这个事情。"全国人大常委会委员、中国社科院学部委员、人口与劳动经济研究所所长蔡昉在接受本报专访时表示,这     

构建我国协调劳动关系三方机制的理性思考

<正>一、劳动关系三方协调机制的法律含义及其在中国的立法现状根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定,三方机制是指政府(通常以劳动行政部门为代表)、雇主组织和工人组织之间,就制订和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题。即是说,三方机制是指政府部门、雇主组织和工人组织,按照一定的制度、规则和程序,在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作机制。     

省劳动保障厅向“两会”代表赠书

3月23日上午,正值省人大、政协“两会”召开之际,省劳动和社会保障厅厅长李戈向“两会”代表、委员们赠送了由江泽民总书记题写书名的《领导干部社会保障知识读本》和《新时期劳动和社     

责任与声音

劳动保障工作事关社会稳定和百姓生活,劳动保障系统的人大代表和政协委员肩负着全国40万劳动保障工作者的重托,提出了许多具有建设性意见的建议和提案“。两会”期间,本刊记者采访了其中的部分代表和委员。     

全聚德集团荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号

8月15日，全国构建和谐劳动关系先进表彰大会在人民大会堂隆重举行，全聚德集团荣获“企阔模范劳动关系和谐企业”称号，全聚德集团工会主席于嘉祥代表全聚德集团上台领奖。     

市劳动保障学会医保专委会召开2005年度医保论文交流会

市劳动保障学会医保专委会2005年度医保论文交流会于2005年12月21日至22日召开，部分论文作者、副主任委员单位、部分会员单位、论文评审组成员参加了会议。市劳动保障局党组成员、副局长喻寒、市劳动保障学会会长廖宗元到会，希望医保专委会进一步加强业务学习和研究，使理论更好地为实际工作服务。     

劳动关系作为法律关系:兼论劳动法学研究的范式转换

劳动关系和劳动法律关系区分的理论更多是法外视角研究劳动关系问题的结果。法律调整社会关系或劳动关系并非是指存在先在的供法律调整的社会关系,而是指法律通过规范人的行为在当事人之间产生法律关系,该法律关系是社会关系的特殊形式;法律关系产生的过程不是寻找社会关系的过程,而是判断法律规范规定的构成要件是否具备的过程。法律调整劳动关系因此是指出现法律规范的构成要件时在当事人之间产生以一方提供依附性劳动、另一方支付报酬为主要义务的权利义务关系,也即法律意义上的劳动关系。从上述劳动关系的逻辑出发,则事实劳动关系概念需要正本清源,集体劳动关系非法律意义的劳动关系,劳动法律关系、社会劳动关系、个别劳动关系等概念无存在必要。劳动法学研究应实现从法外视角向法教义学研究并重的转换。我国劳动法的规则体系和理论体系应围绕劳动关系展开。     

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》宣传提纲

<正>2007年12月29日,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下称《劳动争议调解仲裁法》)由十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过,并由中华人民共和国国家主席颁布,自2008年5月1日起施行。《劳动争议调解仲裁法》的颁布,进一步完善了我国劳动保障法律体系,对于公正及时解决劳动争议、保护当事人合法权益、促进劳动关系和谐稳定、构建社会主义和谐社会,将发挥重要的作用。