培养“刺头”

“刺头”，专爱挑人毛病，不好对付。其实，从事物相互转化关系来看，只要善于把握，“刺头”就会成为朋友。特别是从经营的角度看，有个“刺头”唱唱反调、挑挑毛病也并非就是坏事。     

“马蝇效应”的平衡法则

组织中令管理者十分头痛的“刺头”,你可以采取断然措施。比如,你将这类员工全部炒掉,以保持组织的纯洁度—但到最后,你得到的可能是一个非常听话然而平庸无比的团队—根本无从创造更高的管理绩效。     

凭什么？ ——是一种战略性思维

“凭什么？”,经常说这话的人往往给人的感觉是个“刺头”、“二愣子”、“不谙事理的人”、“纠缠不清的人”。但在我看来喜欢讲“凭什么？”、经常问“凭什么？”、时常想“凭什么？”应该成为企业的一种战略性思维。甚至说绝对一些,企业经常讲的创新意识、创新行为如果缺少一些“凭什么？”的精神,估计也很难保持旺盛的生命力。     

先问是非，再论成败

每个人都有自己的是非观，每个人也都不愿意违背自己的是非观去做事。但是，实际生活中我们会发现，并没有多少人在做一件事情前会认真地问一个“为什么”、“这件事对不对”、“该不该去做”；单位里偶尔碰上一个特别“较真”的人，同事还可能觉得这个人很可笑，领导则可能把他当“刺头”，甚至让他坐“冷板凳”。大部分人不愿意“问是非”可能主要有两个原因：     

培养"刺头"唱反调

"刺头"即对头,欲除之而后快,岂能"培"之、"养"之?其实,从事物相互转化关系来看,只要善于把握,"刺头"就会成为朋友.特别是从经营的角度看,有个"刺头"唱唱反调、挑挑毛病也并非就是坏事.     

职场新人重新定义向上管理

<正>一夜之间，“千禧一代”就走进了办公区成为了我们的同事，甚至有些领导突然发现，自己和他们的父母就是同龄人。被称为“后浪”的“00后”虽然已经被贴上了“刺头”的标签，号称是“史上最难管理的一代人”。但也许他们的到来，真的能为传统的职场文化带来一波清冽又不失辛辣的气息。至少在面对公司某些管理制度以及和领导的沟通上，“00后”确实容易不按常理出牌。     

拔去“刺头”

在一个企业里，也许会有这样的人物：他们极其聪明，好动，有着鲜明的个性，不愿拘泥于形式，在奇思妙想方面有着上佳表现．而且有时会出其不意“兴风作浪”一次．让众人嗤之以鼻：“哼，耍什么小聪明啊．不就是有这点能耐嘛”，或为之捏一把汗：“某某某，小心啦．别让领导炒你鱿鱼了”之类。他们大多是团队里的“不安定分子”，或是违反纪律，煽动某种情绪的倡导．他们常被称为“刺头”。     

信用体系从"上"建起

前段时间有政策加工资，告知某事业单位的退休朋友，谁知他反应十分冷淡：“不要指望，加到手才算数”。原来，这位老兄曾为退休金少发而多次找领导反映，屡遭呵斥，最后虽按政策补齐，却被当作“刺头”。时间一长，他对“政策”已经毫无信心，不抱希望。无独有偶，笔者的另一位朋友曾按领导要求和承诺完成了任务后，不仅没有兑现承诺，反而不承认他的付出，使这位友人十分寒心。     

评价——“特别关注”活色生香

今年仅看到两期(上半月刊)的“特别关注”栏目的文图,顿生一种“悦读”的快感,足见编辑老师打造品牌栏目的精致度。第一期的《谁忠诚谁》和第二期的《欢迎走进中国HR村》,都是维度难以掌控的大选题,容易做得大而空、杂而乱,高不上去、低不下来。但编辑们对各单体文章间的搭配组合调度得很有章法,满足了相关读者的需求。比如,《“第二种忠诚”的缺失》一文为“刺头”正名,所谓“千人之诺诺,不如一士之谔谔”;《十年》一文向读者告知了“天下HR是一家”的社团效应,让作者“我”的渴求获得同业者的共鸣。     

“帐外帐”与“小金库”的区别

审计中常常把查出的“帐外帐”与“小金库”问题相混淆,认为“帐外帐”即“小金库”。虽然在财经法规中找不到对“帐外帐”含义的解释,但笔者认为:“帐外帐”与“小金库”既有共同点,又有不同点,应当严格区分。     

如何让信息报“忧”得“喜”

<正>近年来,四川成都市委办公厅信息处进一步明确问题导向,扎实推进“兵位”与“帅谋”、“理论”与“实际”、“精写”与“快报”、“考核”与“激励”深度融合,向上级党委报送一批高质量问题建议类信息,有效发挥参谋辅政作用,在信息报送中实现了报“忧”得“喜”。在选题中推进“兵位”“帅谋”深度融合     

当代中式建筑的批判

经过了多年的“原版空运”和“中西结合”,一些具有民族情结的建筑师和开发商开始追寻对中式建筑的传承与发扬。然而,中式建筑到底“中”在哪里?“中式”概念并不准确“中式”——中国的形式。所谓的“中式”是和“西式”相对应的概念。提到“中式建筑”,我们最常想到的是与西式建筑的区别。在西方,人们注重人的智慧和力量,在建筑内涵中多体现为“人能改造自然”的思想:建筑物都显得高大、挺拔,但是却有脱离自然的倾向。例如,在西方的园林建造中多可以看到几何形体,而“几何”恰恰是人智慧的创造之一。与西方的意识形态不同,不管是从尼泊尔…     

蒙牛的易学管理与实战经验

研究管理现象，我认为首先应当理清三个辩证关系：“源”与“流”的辩证，“中”与“西”的辩证，“道”与“术”的辩证。     

我国价值工程的应用问题

十年前,江泽民同志在上海工作期间曾作题词:“价值工程常用常新”。题词抓住了价值工程发展的关键问题:“用”与“新”。首先必须“用”,而且要“常用”,然后才能在“用”中开拓创“新”,在“用”中发展价值工程。中国价值工程２０余年应用和发展的历史,就是在“用”中创新、在“用”中发展的历史。世界价值工程的发展历史,也是在应用中创新与发展的历史。当前,我国正在全面贯彻落实党的十五大精神。岁末前召开的中央经济工作会议,提出了对１９９８年经济工作的总体要求。而国民经济整体素质不高、经济结构不合理的矛盾仍然比较突出,特别是…     

论因情制宜

笔者既发展又创新提出“因情制宜”，论述质量管理领域“因情制宜”的确切的定义及其内涵，阐明“因情制宜和施宜”的适用范围和重要作用。一、“因情制宜”的由来（一）与“因情制宜”相关的词典《成语大词典》中有“因地制宜”、“因时制宜”、“因事制宜”，与“因情制宜”相关。《汉语成语词典》中有“因地制宜”、“因人制宜”、“因时制宜”、“因事制宜”，与“因情制宜”相关。     

“理”与“礼”——商务信函写作中的得体谈

在信息社会中,应用性的写作不断得到拓展,得到人们的重视,尤其在商务活动中,各种信函的写作更有不断扩大发展之势,如何将商务信函写得规范得体、合乎情理、言词达意、温文尔雅、言简意赅、稳重妥贴,促进沟通交流,维护企业形象,提高办事效率就显得尤为重要,而其中重中之重当注重信函中的“理”与“礼”。本文就何谓“理”与“礼”,出现“理”与“礼”不当的原因所在,以及如何做到“理”与“礼”做具体的阐述。     

企业会计政策选择研究

经济生活中存在会计政策选择需求与会计政策选择供给,并且执行层面的会计政策选择与制定层面的会计政策选择是相互影响的。只有把“需求”与“供给”联系起来、把“执行”与“制定”结合起来,才能全面地理解会计政策选择,进而找到会计政策选择中机会主义的治理对策。     

千面丽人 ——漫谈“本土化”与“国际化”

“本土”抑或“国际”,都暗示了一种范围,一种限制,而在文化与情感的熔炉中,地域的疆界被消解,无所谓“本土”与“国际”,有的只是人,只是人与产品的沟通与交流。     

高等职业教育的本质属性及其培养模式研究

高等职业教育的本质属性是职业性、社会性、实践性。现行的“订单”培养模式存在一定不足,新型的弹性订单培养模式必将是高等职业教育的发展趋势,但在操作中要注意课程设置要实现“企业当前需求”与“社会发展长远需求”的协调、教学方法中“鱼”与“渔”的结合、师资队伍建设与新型人才培养模式的配套。     

走出“功高震主”怪圈

在企业中,“功高震主”的现象经常出现。黄宏生与陆强华、郑俊怀与牛根生、李东生与万明坚……企业内部的“君主”与“大将”之争,大伤企业元气。“功高震主”为什么存在?它的出现有哪些现实的原因?它的存在反映了怎样的商业社会背景?“功高震主”不仅是职业经理人或者“二把手