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我国引进企业文化理论已经二十多年了,但真正用它指导企业管理实践的并不多。即使通过提炼、整合、形成企业文化手册的企业,得到职工广泛认同并成为做事方式的比例也很小。在不少企业可以看到这样的景象:少数人忙,多数人"凉",剃头挑子一头热;开始时轰轰烈烈,落实时马马虎虎,最后又回到老样子;有的是专家出谋划策,锦句连绵,但与实际脱节,形成新的"两张皮"……"热不起来"的症结何在?笔者认为有二。 相似文献
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把企业中的人才与人力资源作为“精品工程”来进行塑造,由此形成企业长久的创新力和核心竞争力,是知名企业的成功做法。我们的企业应在打造“人才精品工程”的战略思想、管理创新与“知本资源”再造等方面创新,站到人才与知识竞争的高地,不断提高自主创新能力。 相似文献
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广东的社会保险覆盖率不高,尤其是个体私营企业及外商投资企业的参保率更是低得让人心寒。那么,为什么这些企业对国家的法律法规置若罔闻?为什么广大私企职工及外企员工却没有对企业主的行为诉诸法律?《广东:私企外企不“保险”》为你解剖个中缘由。 相似文献
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张俊 《企业管理(北京)》2010,(3)
企业界掀起"企业文化热",说明企业文化得到了充分重视,是好事.但一些企业对企业文化一知半解,跟风赶时髦,使企业文化建设走样、变形,成为重看不中用的"花瓶",甚至适得其反,形成流弊,应加以警惕. 相似文献
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市场经济环境下政府究竟该担当怎样的角色,为什么还要再讨论? “就像是兄弟两个去找媳妇,原本是弟弟看上了,但当爹的却说不行,要把这个媳妇给哥哥。”作为蓝星收购双龙具体事项负责人的张肃泉,一旦有人问起为何放弃双龙时, 相似文献
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将自主创新发展成为企业文化,并不仅仅是一句空话,而需要将自主创新精神贯穿到企业发展的每一个环节中,特别是有效激励机制的建立。 相似文献
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经过不断的学习研究,很多企业自认为已经了解并建立了自己的企业文化,然而在实践中它们却发现自已的企业文化仍然是“看上去很美,说起来很甜,傲起来很难”。问题究竟出在哪里,本文将对此进行探讨。 相似文献
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1982年,作家蒋子龙去洛杉矶参加一次中美作家会议,在一次宴会上,美国诗人艾伦请蒋子龙解个怪谜:“把一只五斤重的鸡装进一只能装一斤水的瓶子里,你能把它拿出来吗?”,在很多人的眼里,这是“不可能的”。但是,蒋子龙把“不可能”化成了“可能”,他略加思索,答道:“您怎么将鸡装进去,我就怎么将鸡拿出来,您显然是用嘴一说就将鸡装进瓶子,那我就再用语言这个工具将鸡再拿出来。”艾伦说:“您是第一个猜中这个谜的人”。 相似文献
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企业是自主创新的主体,科技人员是自主创新的中坚力量,在企业科协科技人员中倡导“献身、创新、求实、协作”的科学精神和“坚持真理、诚实劳动,亲贤爱才、密切合作”的职业道德。企业科协要动员、团结科技人员以自主创新为中心,深入开展“讲理想、比贡献”活动。组织科技人员进行课题攻关、技术开发、决策咨询、政策建议等, 相似文献