大学科技园发展中的政府“碎片化”治理对策

大学科技园在国家创新型经济社会发展和文化强国过程中起了重要作用。而政府积极为大学科技园发展提供资金支持、政策助推和服务咨询,是实现大学科技园健康发展的有力保障,但其存在的一些"碎片化"管理问题却也成为制约大学科技园发展的硬伤。新形势下,政府要进一步转变职能,克服"碎片化"管理模式,努力创新我国大学科技园的发展策略,为实现大学科技园可持续发展提供机制保障。     

动态创新能力是产业集群竞争优势的源泉

产业集群是当今产业组织的基本特征之一。本文在明确产业集群动态创新能力的内涵和特征的基础上,论证动态创新能力是产业集群竞争优势的来源,并从组合的角度提出评价产业集群动态创新能力的指标体系,为分析产业集群动态创新能力及竞争优势提供一个客观的标准。     

黑龙江奶业集群创新系统构建

在全球化不断深入的过程中,在WTO框架下,黑龙江奶业集群面临着前所未有的发展机遇与挑战.只有构建集群创新系统,提高集群创新能力,黑龙江奶业集群才能够规避集群风险,实现可持续发展.构建黑龙江奶业集群创新系统,就要完善集群创新系统主体功能,培育集群创新环境,提高集群创新能力.     

中小企业产业集群持续创新能力评价研究

综合国内外对中小企业产业集群创新和集群持续创新系统的有关论述,结合中小企业产业集群的特点,对中小企业产业集群持续创新系统进行了界定,并构建了能够反映中小企业产业集群持续创新能力的评价体系。同时运用基于灰色系统理论的AHP综合评价方法对评价体系进行了实证分析,与其他评价方法相比,该综合评价方法评价程序更加完善,评价步骤更加细致,大大提高了评价系统的可靠性。     

城市圈产业集群的生成与培育——以武汉城市圈为例

产业集群对城市圈区域经济发展具有重要的带动作用.产业集群的生成有赖于区域内资源优势的发挥与科技创新能力的增强.源于圈内资源与科技优势的武汉城市圈现有产业集群的生成有其自身特点.为进一步促进产业集群的培育,应通过产业、企业、市场与政府等多层面的协调配合,促进武汉城市圈产业集群的深化发展.     

企业创新能力影响机制研究——基于河北省高新技术产业集群创新网络的实证分析

企业创新能力受其所在产业集群创新网络关系和结构特征的双重影响,网络关系强度、稳定性、互惠性和中心性与企业创新能力正相关,而网络密度则相反。为此,改善网络关系、优化网络结构将对企业创新能力提高具有重要作用。     

大学科技园的孵化服务功能实践记河南省国家大学科技园

大学科技园介乎于高新区和孵化器之间,经过若干年的发展,已形成较为完整的行业体系和格局。然而,在思考大学科技园今后发展方向时,我们却颇多困惑。把大学科技园做成纯粹的产业园,显然既不具备优势,也不符合初衷。因此,源于有效整合大学科研资源,转化大学科研成果的大学科技园,归入中国科技企业孵化器建设系列,已基本形成共识。     

当前民营企业集群发展存在的问题及对策

随着改革的深入,在浙江、珠江三角洲等地发展起来的民营企业集群或称"块状经济".研究表明,这种集群模式极大地促进了资源的合理配置,带动了当地经济的快速发展,但也存在集群区产业结构不合理、企业创新能力不强等诸多问题.因此,建立"产学研"结合机制和集群区之间利益协调机制,提高集群协同创新能力应当是促进民营企业集群发展提速与升级的重要举措.     

自主创新、企业集群与区域自我发展

本文认为,区域自我发展依赖其自主创新能力,而创新的有效主体是企业集群.利用企业集群竞争优势模型分析得出:企业集群通过其持续的创新获得的动态竞争优势支撑着区域的自我发展,培育企业集群是区域自我发展的理性选择.区域要获得持续发展必须走依靠自身能力、合理利用外力、逐渐培育自身市场竞争能力和自主创新能力的"内生式"自我发展道路.     

发展风险投资 促进大学科技园技术创新

大学科技园作为科技成果的孵化基地和辐射中心,顺应了以自主创新为主要手段来增强我国整体竞争力的发展要求,成为我国区域经济增长的新源头和新动力。目前,制约大学科技园技术创新最主要的因素是资金支持,资金短缺使许多科研成果难以转化,严重阻碍了大学科技园的技术创新,解决大学科技园技术创新资金短缺,完善风险投融资是一种有效的方式。本文在分析国内外风险投融资渠道的现状和障碍基础上,提出拓宽大学科技园风险投融资渠道的对策建议。     

京津冀科技创新与产业结构升级耦合

立足于两系统的耦合作用机理,从要素投入、市场产出、环境支撑三个维度构建科技创新评价指标体系,从产业结构高度化、产业结构合理化两个维度构建产业结构升级评价指标体系,运用熵值法、耦合协调度模型对京津冀科技创新、产业结构升级现状及其耦合情况进行分析。研究认为,京津冀科技创新能力明显提升,产业结构升级态势良好,两系统的耦合总体处于稳定阶段;北京、天津、河北两系统的耦合处于不同发展阶段,制约耦合度提升的因素有所不同。     

农业科技创新能力研究及关联分析

为深入了解区域农业科技创新能力的发展情况,本文从投入能力、产出能力和支撑能力3个维度入手,选取22个指标构建农业科技创新能力评价体系,对2013—2018年四川省农业科技创新能力进行评价,并运用灰色关联法分析影响其发展的主要因子。研究结果表明:2013—2018年,四川省农业科技创新能力呈逐年上升的趋势;支撑能力与农业科技创新能力的关联性最强,投入能力、产出能力与农业科技创新能力的相关性偏弱。在此基础上,文章从投入、产出和支撑等视角提出了相应的对策建议。     

生态工业园区循环经济评价指标体系研究

主要研究生态工业园区的本质特征,分析了评价区域发展指标体系的特点、适用范围等,提出适用于生态工业园区评价的循环经济指标体系,并初步论述了评价方法。文章通过对比区域发展指标体系、生态城市建设指标体系内涵,构建了适合于评价生态工业园区的4层结构、底层共34项指标的评价指标体系,既比较全面地考虑了环境、经济及社会等方面的发展水平,又对工业生产的过程有所侧重,较好地反映了生态工业园区的循环经济特征。     

高校国际商务人才能力素质评价与学生管理科学化研究

在高校国际商务人才培养工作中,能力素质评价体系是核心要素。与学术事务一样,学生工作也是高校运行和发展的支柱,对高校人才培养具有重要价值。构建科学合理的人才能力素质评价体系是高校学生事务管理创新的理论基础和逻辑起点。本文以财经类高校为例,将国际商务人才能力素质评价体系从基本素质、知识体系和职业能力等三方面进行了建构,同时结合高校学生事务管理现状提出了创新对策。     

我国区域技术创新能力地域差异及对策

依据区域技术创新能力的基本内涵,选取18个指标构建综合评价指标体系,并运用因子分析方法,计算中国30个省市区域技术创新能力的综合得分。结果显示,我国区域技术创新能力地区差异较为明显,整体呈现出从东到西依次递减的地区变化特征。应该通过构建以企业为主体的开放式技术创新体系、加强区域产业分工协作、加大政府财政支持和培育风险投资基金等措施的实施,推动西部地区技术创新能力的提升,缩小与发达省市的地区差距。     

综合性国家科学中心建设公共政策绩效实证分析——以安徽合肥为例

基于科技政策评价指标体系构建和熵权法分析方法，以2013年以来安徽合肥创建和实施推进综合性国家科学中心的政策绩效为研究对象，实证测算2013—2017年科技政策的评价绩效得分。从创新载体建设、人才计划、科技项目、财税金融、科技成果产出、技术转移与产业化等方面对政策实施效果及其薄弱环节进行分析，并就综合性国家科学中心建设的科技政策的优化与完善提出政策建议。     

综合性国家科学中心建设公共政策绩效实证分析——以安徽合肥为例

基于科技政策评价指标体系构建和熵权法分析方法,以2013年以来安徽合肥创建和实施推进综合性国家科学中心的政策绩效为研究对象,实证测算2013—2017年科技政策的评价绩效得分。从创新载体建设、人才计划、科技项目、财税金融、科技成果产出、技术转移与产业化等方面对政策实施效果及其薄弱环节进行分析,并就综合性国家科学中心建设的科技政策的优化与完善提出政策建议。     

高校教学型实验室绩效评估

以高校教学型实验室为研究对象,从实验室综合管理、实验教学、实验室科研三个方面确定了16项绩效指标,构建了教学型实验室绩效评估指标体系,并利用综合指数法进行了评估计算.结果表明:实验室各项指标相对较高的,其实验室最后的整体评价结果也较高,该指标体系体现了教学型实验室的整体运行特点,有利于学校、实验室根据评价结果发现自身发展中存在的问题,并有针对性地解决问题,有利于实验室科学化、规范化管理.     

基于AHP下的江苏省高校新体育课程评价体系可行性分析

本文通过在文献资料、问卷调查、专家访谈和社会学统计的基础上,遵循＂更新观念、重建框架、完善体系＂的指导思想,尝试运用发展性课程评价理论和AHP层次分析法的模糊综合评价对高校体育课程质量进行可行性综合评估。遵循《基础教育课程改革纲要（试行）》提出的要＂发挥评价促进学生发展、教师提高和改进教学实践的功能＂的要求,建立促进学生全面发展、促进教师不断提高、促进课程不断发展的高校体育课程评价体系,使评价体系既与时代要求相符合,同时又能体现现代科学技术与文化发展的特点。     

基于胜任力理论的商务服务业人才评价指标体系构建与应用研究

通过文献整理,梳理商务服务业人才相关的能力要素,结合胜任力理论和SPSS卡方检验,最终确定将工作业绩、商务能力、综合素质、专业理论和科研能力作为商务服务业人才评价的5个一级指标,进而确定16个二级指标。通过实证分析,得出所建构的评价指标体系的评价要素和权重分配是比较合理的,各个层次之间的人才有一定的区分度,对于高校人才培养和企业人才评价具有一定的指导意义。