新疆企业用工需求与劳动力供给问题调查研究

发展是第一要务,是解决新疆一切问题的基础。中央新疆工作座谈会的召开,19个省市的大力支持,以及中央出台的一系列特殊优惠政策和措施,为新疆大建设、大开放、大发展提供了前所未有的历史机遇。疆内众多企业在此大环境下抓住有利时机,增加订单,扩大产能,千方百计加快发展。此时企业用工需求量也在大幅增加,出现了“招工难”、“用工荒”的社会现象,已影响到企业的生产经营和发展前景。本文立足新疆实际,采用问卷调查的方法,对当前企业用工和劳动力供给状况以及存在的问题开展调查研究,深刻剖析了企业劳动力供给与需求不匹配的原因和症结,并提出政策建议。     

浅析我国企业用工保障和社会保险问题

我国的企业用工保障和社会保险问题,阻碍着我国企业的发展,而我国企业管理中在劳动关系社会保险等方面也存在问题,下面本文中对我国企业用工保障和社会保险问题进行分析研究,针对其中出现的问题,采取相关的解决措施和完善方法,帮助我国企业的运行、管理,将我国企业和员工之间的关系进行缓解。     

合同制用工管理的问题与建议

近年来,在面对基层人民银行人员年龄结构不断老化、退休人员不断增加、新入行人员补充不足的情况下,基层央行发挥合同制用工人员辅助履职的方式,在一定程度上缓解了人员紧张的局面。但实际操作中,由于支行及县域地区在合同制用工的软、硬条件还存在缺失和不足,导致在合同制用工及管理方面存在一些潜在的风险和漏洞,应引起重视。     

国企用工制度改革应从国家用工变为企业用工

随着社会主义市场经济的建立和完善,企业用工制度也要随之进行改革,变国家用工为企业用工。只有这样,才能建立健全企业用工制度,促进企业发展。     

福建部分企业用工紧缺问题及对策

党的十六届五中全会通过了“十一五”规划的建议，支持福建提出的海峡西岸经济区建设，给福建带来又一次发展的机会。海峡两岸政治、经贸、文化交流更加频繁、外商投资福建增速，特别是台商投资大幅增加，许多外资企业都在扩充产能、上新生产线，用工需求大幅增长。全省沿海设区市和山区部分县、市的企业用工需求大幅增长，出现用工紧张，纷纷向劳动部门告急，有的企业甚至缺工达几百人。2006年第一季度全省开展缺工摸底，企业上报的用工紧缺就达30多万。泉州、福州、莆田、漳州四个市劳动密集型、加工服务型企业缺工较严重。     

建筑企业劳务用工安全管理的问题与建议

安全管理是建筑企业的重要管理内容,其中劳务用工的安全管理是重中之重。中国建筑企业在劳务用工安全管理方面存在诸多问题,包括劳务分包企业组织不规范,工人队伍不稳定,从业人员安全生产的知识、能力、意识均存不足,多级承包加大建筑企业落实安全生产的难度。为此,需加大对劳务分包企业的资质审核,完善劳务用工准入机制,加强从业人员安全生产教育培训,落实劳务用工安全生产的责任主体,建立健全劳务用工合作企业退出、更换机制。     

致力破解劳动用工难——当前企业用工情况的调研与建议

用工紧张问题折射的是浙江转型升级倒逼压力加大的信号。围绕着解决用工紧张问题,要短期长期措施并举、政府企业联动,＂包转减替留＂多管齐下     

新疆经济发展的几个问题

过去未曾给高等学府的同学们讲过课.根据财院领导的要求,今天就新疆当前经济方面的几个问题讲点个人认识,供同学们参考.讲五个问题.     

新疆中小企业创新绩效的软环境影响因素研究

中小企业不仅是市场经济发展的重要组成部分,而且以其富有生机的创新活动成为经济增长的重要力量,其创新绩效显著地受区域创新软环境的影响.本文将创新软环境划分为五个维度,运用结构方程模型探讨了社会文化、政府服务、市场环境、教育科技和金融服务对新疆中小企业创新绩效的影响.研究结果显示,政府服务、社会文化、教育科技对新疆中小企业创新绩效具有显著的正向影响,而市场环境和金融服务的影响却不显著.     

新疆中小企业知识管理研究

本文论述了新疆中小企业知识管理的特点,针对新疆中小企业对知识管理认识不深刻、知识共享不充分和企业信息化程度不高等问题,提出了加强企业知识管理信息系统建设、建立企业知识库、营造知识管理企业文化和建立知识管理的激励机制等对策。     

新疆当前就业形势分析与对策

2010年张春贤书记提出当前要重点解决三类群体就业问题:一是零就业家庭就业;二是大学毕业生就业;三是农业富余劳动力转移就业。当前,新疆就业工作产生了新的亮点,但就业形势依然严峻。本文对当前新疆的就业形势进行了分析预测,并提出了一些对策建议。     

新疆中小企业发展环境分析

改革开放以来,新疆中小企业得到了较好的发展,尤其是1997年党的"十五大"要求完善所有制结构,在"将非公有制经济作为我国社会主义市场经济的重要组成部分"基本经济制度的指引下,新疆中小企业的发展环境得到了进一步的改善,对新疆的经济发展、政治稳定等起到了重要作用,但中小企业在进一步发展过程中还面临内部条件和外部环境的制约。本文在介绍了新疆中小企业发展现状的基础上,分析了其发展环境中存在的问题,并结合国外中小企业发展的经验,提出了改善新疆中小企业发展环境的几点建议。     

对统筹新疆城乡就业问题的探讨

党的十六届三中全会明确提出了“五个统筹”,其中,统筹城乡就业不仅是统筹城乡发展的重要内容,而且也贯穿于其他几个重要统筹之中。当前,扩大内需、维护社会和谐稳定、缩小城乡差别、改善民生等都对统筹城乡就业提出了现实的要求和全新的内涵。本文在就业与统筹城乡发展提出的背景下,对新疆城乡居民就业现状进行了分析,同时指出了统筹城乡就业的政策障碍,在此基础上提出了统筹新疆城乡就业的政策建议。     

当前新疆就业形势分析及今后对策建议

当前新疆已初步形成以市场为导向的就业机制,但由于产业结构不合理,拉动就业有限,新疆少数民族大学毕业生就业率呈下降趋势,就业的结构性失衡问题日渐突出,致使就业形势依然严峻。本文对当前新疆的就业情况进行了分析预测,并提出了一些对策建议。     

新疆当前就业形势及存在问题分析

充分就业是全面建设小康社会的一个重要目标。2006年新疆就业形势好于往年,但劳动力充分就业的需求与劳动力总量增加的矛盾突出;劳动者素质与就业需求不相适应的结构性矛盾突出;大中专毕业生尤其是少数民族毕业生就业形势依然严峻。针对这些问题,本文提出了一些解决新疆就业问题的对策建议。     

试论我国中小企业社会责任的界定与实现

在我国,中小企业在经济发展过程中占有举足轻重的作用,其社会责任的履行也逐渐引起全社会的关注。文章主要对我国中小企业应承担的社会责任的范围进行了界定,并提出了对于我国中小企业社会责任实现的几点建议和措施。     

新疆中小外贸企业发展战略初探

本文通过介绍新疆中小外贸企业的发展现状及存在的不足,结合企业的发展优势,从企业的可持续性发展、市场多元化、企业管理和人才培养、企业信息化等方面阐述了企业今后的发展战略。     

基于产业结构调整的新疆就业前景分析

经济理论揭示,就业结构的变动与产业结构变动密切相关。本文借助量化分析方法发现:根据目前产业发展对就业的拉动状况,今后新疆若只强调发展任何一个单纯的产业,都不能直接带来任何一个产业内部就业人数的增加,只有强调各产业之间的协调发展,才能带动全社会从业人员的增长;另外,量化分析结果折射出:第三产业如果只是第一层次的扩张发展,即交通运输、仓储和邮政业以及批发和零售业的发展,那么,第三产业的发展将不能带来全社会就业人数相对量的增加,甚至会出现抑制作用。