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我国的事业单位是各类型人才的聚集地,然而由于单位情况复杂、种类繁多,现行的薪酬机制已经无法有效地为单位吸引优秀员工,鼓舞员工士气。本文剖析了事业单位现行的薪酬机制中存在的一些问题,并探讨了事业单位薪酬激励机制改革的途径,提出了完善的基本薪酬制度、科学的绩效考核体系和符合市场水平的薪酬标准在事业单位薪酬制度改革中的重要性。 相似文献
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对于单位而言,人才是决定工作效率的重要因素。伴随事业单位的不断转型发展,人力资源管理工作日益重要,科学的激励机制有利于培养员工创造力,调动员工的积极性,培养员工的归属感,增强其对单位的责任感,使单位充满活力,提高事业单位的工作效率。因此,如何有效发挥激励机制对人力资源管理的促进作用,文章进行了研究和思考,以供参考。 相似文献
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事业单位是我国经济社会发展的重要机构之一,但是在目前的运行情况下来看事业单位的发展遇到了瓶颈,其在市场经济体制下的发展面临着止步不前的困境。究其根本原因,与员工工作的积极性有着不小的关系。如果员工依旧沿用过去的老思维,认为事业单位就是铁饭碗,很难保证工作效率与质量。制度与管理方式的改革可以改善这一问题,激励机制的合理运用可以调动员工工作的积极性,促进事业单位的发展。 相似文献
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激励一直是人力资源管理研究的主要问题,科学有效的激励机制对于提高员工满意度,增加企业竞争力具有重要作用。本文从营销人员现行激励机制出发,分析了现行激励机制存在的问题及成因,针对营销这一特殊职业的激励机制进行了设计。 相似文献
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在我国旅游业快速发展的同时,导游服务水平和质量不但没有迟到预想的目标,个别甚至出现下降的现象.这种现象与目前不健全的"导游人员激励机制"密切相关.为此,本文提出"导游激励目标",并在此基础上对"导游激励机制"进行研究,最终得出了科学可行的激励机制. 相似文献
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技术创新是一项探索性的创造活动,充满了不确定性。如何为技术创新人员创造更好的环境、提供正确的方向指导和更好地发挥科研人员的工作积极性有着非常重要的意义。 相似文献
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激励机制作为现代企业制度语境下人力资源管理的重要概念,在当代经济社会多元主体发展、社会经济结构转型转轨的背景下,已经不仅在企业领域适用,其触角已深入到具有公益性质的事业单位领域。本文就从事业单位体制改革的大背景出发,以企业人力资源管理中的重要的激励机制作为切入点来探讨事业单位迎接改革的相关问题。 相似文献
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在事业单位的运行过程中,人力资源的管理工作具有重要作用,而作为事业单位中的主要构成部分,激励机制的存在是不可或缺的,但在事业单位发展的过程中,激励机制工作也逐渐出现了一些不足,因此本文对此进行深入研究,首先阐述激励机制的概念与意义,论述将激励机制应用至人力资源的管理工作中的重要价值,然后分析当前人力资源管理应用激励机制面临的问题,针对面临的问题提出提升激励机制应用的相应对策。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(4)
近年来,随着经济的飞速发展,人民生活水平不断提高,餐饮业的需求量也在不断扩大。由于消费者的消费倾向已经向体验式消费转变,餐饮行业中,优质的服务逐渐转变为消费者的一项重要需求。在这种高需求和新转变的推动下,如何激励一线服务人员提高工作质量和效率就显得极为迫切。 相似文献
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技术创新是企业的生命之源与市场竞争的制胜法宝,从事技术创新活动的人力群体将成为企业发展的关键因素。本文对高新技术企业研发人员的激励机制进行了系统的论述和分析,分析了我国高新技术企业研发人员的激励现状,并对高新技术企业研发人员的激励机制进行了详细的研究和阐述。 相似文献
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事业单位的人事管理制度是在计划经济体制下形成和发展起来的。随着社会主义市场经济体制的建立和各项事业体制改革的深入发展,已经越来越不能适应当前客观形势的需要。因此本文在详细分析我国目前事业单位总体现状的基础上,根据时代要求和外部环境的变化从多方面、多角度对事业单位人力资源激励机制的建立进行理论探讨和实际分析。 相似文献
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激励机制是事业单位人力资源管理中的重要管理工具,激励机制影响着员工工作积极性和工作态度,是实现事业单位长远发展的重要管理工具。 但是目前部分事业单位在人力资源管理中,没有将激励机制作用得以体现,导致事业单位的员工缺乏工作的积极性,不利于事业单位工作效率的提升。 因此,文章针对目前事业单位人力资源激励机制中存在的问题进行探讨,深入分析了事业单位人力资源激励机制改进措施,希望通过文章的研究提高事业单位整体管理水平。 相似文献
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事业单位改革成果不断,但是问题依然存在,在新常态下必须提高人力资源管理机制的灵活性和有效性,这样才能更好服务社会、服务民众。笔者结合教学实践,分析了行政事业单位激励机制存在的问题及原因,并提出了相关原则和对策建议。 相似文献