军队油料保障链柔性及其在汶川抗震救灾中的运用

基于供应链理论,对军队油料保障链、军队油料保障链预柔性等概念作了定义,阐述了军队油料保障链柔性的含义,提出了军队油料保障链柔性的创造途径。同时,结合军队参加"5.12"抗震救灾行动,对军队油料保障链柔性的运用及获得的效果进行了分析。     

基于柔性的军队油料保障链流程研究

基于对油料保障链流程的整体把握,首先对军队油料保障链现状及其存在的问题进行了分析,接着提出了重组军队油料保障流程的设想一构建基于柔性的油料保障链,并阐述了重组的目的和意义,最后重点描述了基于柔性的军队油料保障链流程结构、部分节点的功能以及保障链的特点.     

基于柔性的军队油料保障链流程研究

基于对油料保障链流程的整体把握，首先对军队油料保障链现状及其存在的问题进行了分析，接着提出了重组军队油料保障流程的设想—构建基于柔性的油料保障链，并阐述了重组的目的和意义，最后重点描述了基于柔性的军队油料保障链流程结构、部分节点的功能以及保障链的特点。     

将第三方物流思想引入军队油料联勤改革之中

在长期的军队油料供应保障中,油料物流按照建制隶属关系形成了自成体系、自我保障的传统物流体制,与现行油料联勤保障改革产生了一定的利益冲突。本文试图将第三方物流思想引入军队油料保障之中,以推动油料联勤改革的进一步完善。     

军队油料保障链战略合作关系研究

首先对军队油料保障链进行了定义,然后在对军队油料保障现状分析的基础上,对构建油料保障链战略合作关系的必要性和可行性,从博奕论、委托代理理论和交易成本理论等经济学角度进行了分析,提出了牢固树立客户关系管理理念、共同成立协调协作机构、积极举行联合活动等建立长期稳定的军队油料保障链战略合作关系的实施途径.     

军队医院后勤保障社会化对策研究

2007年2月,中央军委下发了《"十一五"期间推进军队后勤保障和其他保障社会化的意见》,要求军队各级部门抓好军队后勤保障和其他保障社会化工作,军队医院后勤保障是军队后勤保障的重要组成部分,因此军队医院后勤保障社会化也是军队后勤保障社会化的重要组成部分。本文在对军队医院后勤保障社会化的有关问题进行分析的基础上,提出军队医院后勤保障社会化的对策和建议。     

军队油料调运优化模型及算法研究

根据军队油料供应保障及管理特点、原则和国家油料运输流向,应用线性规划和多目标规划理论,研究了军队油料调运系统的调运优化模型和算法,并利用VFP、VC编制了相应软件。算例及试用证明,模型符合军队油料调运实际且优化程度高,既可用于油料调运计划的制订,使得准确、快速、经济、合理、动态地自动生成油料调运方案成为可能;也可通过该模型及软件仿真模拟各种油料调运数据,以达到油料储备布局的优化。     

关于完善油料装备技术保障机制的探讨

目前,油料装备技术保障还存在思想观念落后、编制体制不合理、人员素质不高、维修经费少等多个问题。尽管军队先后制定了一系列的法规制度,但尚不完善。为此,需要建立四种保障机制,包括油料装备全寿命技术周期保障机制、一体化油料装备技术保障机制、油料装备技术保障经费保障机制、油料装备技术保障激励与约束机制,以促进油料装备技术保障工作科学发展。     

基于Agent的油料保障资源发现模型

军队油料系统中,油料保障资源共享是油料保障信息化的重要内容,网格技术是解决资源共享的有效方法.结合网格技术和智能体技术,建立一种支持主节点动态变化的油料保障资源发现模型.探讨了模型总体框架及其组成结构,给出了资源发现流程,最后对模型验证进行了设计.     

基于Agent的油料保障资源发现模型

军队油料系统中,油料保障资源共享是油料保障信息化的重要内容,网格技术是解决资源共享的有效方法。结合网格技术和智能体技术,建立一种支持主节点动态变化的油料保障资源发现模型。探讨了模型总体框架及其组成结构,给出了资源发现流程,最后对模型验证进行了设计。     

基于社会资本的科技资源共享研究

科技资源包括科技人力、科技财力、科技物力和科技信息等资源,其产品的经济属性存在差异。科技资源共享包括共享目标、共享能力与意愿、共享技术和共享组织四个基本要素,并且在共享过程中既产生共享的收益,又产生共享的成本。社会资本在科技资源共享中具有增强科技资源集聚、提高科技竞争能力、形成集群创新等正向效应。与现有研究成果不同,本文还认为社会资本对科技资源共享同样存在负向效应,具体表现在弱化科技资源集聚和引发共享中的寻租行为两个方面。据此,本文构建了基于社会资本的科技资源共享框架模型,并认为需要建立市场调节、沟通协调、监督管理三方面的机制,以此发挥社会资本的正向效应、抑制社会资本的负向效应。     

The linkage between profit sharing and organizational citizenship behaviour

The study investigated the effects of profit sharing (cash-based, stock-based and combined-total profit sharing) on organizational citizenship behaviour (OCB). It also examined the mediating role of organizational commitment on the relationship between profit sharing and OCB. Data were collected from 426 employees of 35 information electronics companies in Taiwan. Results showed that whereas cash-based profit sharing had no effect on OCB, both combined-total profit sharing and stock-based profit sharing positively influenced OCB. We also found that organizational commitment mediated the relationship between profit sharing (stock-based and combined-total profit sharing) and OCB.     

农产品渠道联盟信息共享机制研究

农产品渠道联盟信息共享是指相互合作的渠道成员间在信息上的交流与共用。构建农产品渠道联盟信息共享机制可以使渠道成员增进相互交流、保持协调一致、做出有效的市场预测、提高市场反映速度、以更大的竞争优势达到整个联盟利益最大化，最终实现各成员的特定目标和利益。博弈分析显示，在农产品渠道联盟中，供应商与销售商的信息共享能提高参与信息共享的渠道成员的利润。农产品渠道联盟信息共享机制包括信息共享激励机制和信息共享保障机制。     

基于模糊数学方法的员工知识共享能力的评估

在当今知识社会中,知识管理受到越来越多企业的关注,是企业能否保持和创造竞争优势的关键,而作为知识管理最核心的内容——知识共享更是重中之重。现今关于知识共享的研究大都局限在从组织和个人两方面来促进知识共享顺利进行,但没有一个较好的评价体系。如何对员工知识共享能力进行正确的评估关系到企业知识共享乃至知识管理的成败。     

Pay knowledge,pay satisfaction and employee commitment: evidence from Finnish profit‐sharing schemes

Knowledge of the pay system has been identified as one of the key elements affecting the success of the reward system. In this paper, the aim is to study how communication, performance feedback and membership length are related to profit‐sharing knowledge, and how profit‐sharing knowledge is related to profit‐sharing satisfaction and organisational commitment. The data is collected from Finnish personnel funds, which are deferred profit‐sharing schemes. Survey data from over 753 employees in 30 companies in different sectors were used. In studying the antecedents of profit‐sharing knowledge, we found strong evidence that better profit‐sharing communication and higher membership length increase profit‐sharing knowledge. Furthermore, we find strong evidence that the relationship from profit‐sharing knowledge to commitment is mediated by profit‐sharing satisfaction. We discuss the implications for management.     

公共组织跨部门知识共享如何驱动?——基于随州市“数字城管”项目

知识共享作为对传统科层文化的挑战,通过共享个体与组织之间的知识来实现总体知识资源的提升。但目前关于公共组织知识共享的研究匮乏。“数字城管”是公共组织跨部门知识共享的典型代表。论文基于随州市“数字城管”项目,围绕项目建设过程中跨部门知识共享的现状与问题进行了深入访谈,使用NVivo 12进行访谈文本编码,建立了公共组织跨部门知识共享的三个维度的影响因素模型,为下一步进行跨部门知识共享影响因素的实证研究和优化跨部门知识共享的实践管理提供了理论参考。     

知识分享缺失对企业的负面影响研究——基于组织政治的讨论

近年来,知识分享受到越来越多的关注。然而,我国企业却大多未采取实际行动以全面推进企业内部的知识分享。现有研究对于知识分享必要性的认识主要体现在对知识分享所能带来好处的分析上,尚未论及知识分享缺失会给企业带来的负面影响,本文将对此进行探索性研究。本文认为,如果企业在知识分享方面做得比较差,就会造成知识割据的情况比较严重,员工讨价还价的能力就相对较高,这意味着企业内部的组织政治行为将会增多,从而会给企业带来负面影响。同时,由于差序格局的情境下更易于产生组织政治行为,因此对于中国企业而言,知识分享缺失所造成的负面影响会更加严重。本文的实证检验结果支持了上述观点。本文的研究表明,知识分享缺失所带来的负面影响是企业需要认真考虑的一件事情。     

基于高校教育资源共享的大学知识联盟的管理机制构建

高校教育资源共享,是对高校教育资源进行优化配置和合理利用。大学知识共享是教育资源共享的重要方面,但大学现行的组织结构存在着许多问题,不利于知识共享,因此建立知识联盟,就可以有效实现大学与外部机构之间的知识共享。大学知识联盟管理机制构建的主要路径是:选择互补性的合作对象、创新知识联盟的管理机制、建立相互信任的关系、促进知识的学习与流动和加强联盟间交流与沟通。     

供应链企业间知识共享能力评价研究

知识共享是知识管理的核心。可行的知识共享能力评价体系是发掘供应链内发展潜力、发现知识共享能力不足的有效方法。文章剖析了影响供应链知识共享能力的主要因素,将供应链环境特征、供应链内成员企业间关系、供应链知识共享平台作为供应链知识共享能力的影响因素。构建供应链知识共享能力评价指标体系,引入G1法确定指标权重,并结合模糊数学理论,提出基于G1模糊综合评价方法构建知识共享能力评价模型,最后通过实例验证了评价指标和评价方法的有效性。     

Profit sharing with a contest among agents

We consider how an internal competition in the form of a contest among agents can be combined with profit sharing in team production. The principal can choose to share between the principal and the agents as well as the sharing rule with a competitive contest among the agents. We show that under some conditions, a pure strategy equilibrium of profit sharing exists. In equilibrium, internal sharing involves a contest that is more competitive than proportional sharing, and the principal can get higher profit compared to proportional sharing.