如何实施人力资源战略越"成熟"越"危险"

越"成熟"越"危险" 人们通常认为,在成熟型市场中成长起来的规模化企业能更好地适应市场的变化需求.     

周炜琨职业经理人"教父"

谁都没有想到周炜琨在IBM中国头把交椅一坐就是12年,如此稳定的人事架构,使IBM成为最没有故事的公司,而周炜琨的坚持却让在中国发展的IBM成为最有故事的企业     

飞越"职业高原"

某企业的一位高级主管曾经说:"我不得不离开我曾经为之奋斗多年的企业,因为,我现在总是感觉自己不受重视,得不到应有的提拔,对自己以后的职业发展心里没有底."这位高级主管所面临的就是"职业高原"问题.     

沈阳出现"职业砍价人"

(本刊讯)“本人从事销售行业多年,谙熟市场行情,尤其擅长砍价!有感于众多消费者在商家漫天要价前的迷茫,毅然决定站在消费者一边,开创砍价事业,专业砍价,让您购物不做‘冤大头’……”这是日前在沈阳市皇姑区崇山路边的一根电线杆上出现的一则广告。做这个广告的小伙子称,他们目前共有3个合作者,都有在一些行业从事销售工作的经验。在从事销售的过程中,他们感到商家通常利用消费者不熟悉行情的弱点,漫天要价牟取暴利,因此萌生了帮助消费者砍价的念头,既让消费者得实惠,他们自己也可以获利。沈阳出现“职业砍价人”     

HR的“职业范儿”

"什么是HR的职业范儿?"本刊随机问过四位HR伙伴。甲:这就像说一个人是否成熟一样,成熟的标志嘛,就是遵循现存的常识和秩序。HR的成熟范儿,就是适度而不出格。乙:我看HR的职业范儿就是HR工作者的气场。依据吸引力原则,你一定要有HR独有的品质,自信自己的职业形象魅力,能被业外人士认可。丙:不是专业的白帽子,在从业的功底上有几把刷子,名必有实,事必所至。不论你做哪个模块,递上名片,不会让人转身啐唾沫。丁:利人乎即为,利事乎即行,专办人事的HR要有职业格局;没有奉业乐业的价值观和业务转型升级的追求,你即便有职业范儿,也不会常保鲜。     

新鲜职业"钱"景看好

从现在的市场反应看,开色彩咨询室,已成了新时代时尚又有“钱”景的新职业。除了北京外,其他地区的色彩行业也发展得相当红火。不少年轻人都对这一行业满怀憧憬。小吴不久前在长沙     

经理人把职业当事业做

职业经理人的价值转型问题折射出我国市场经济在不断走向成熟，作为市场经济的主体——企业，在职业经理人的打理下，渐渐地向规范化的方向发展，同时也为职业经理人提出了价值观层面的思考。     

百度职业"杀手"李彦宏

百度新落成的"搜索框"大厦七层一间名为"最高楼"的会议室里,百度创始人、CEO李彦宏一如既往的内敛、冷静、理智,说话有理有据,语气温和坚定.他用"随性"来形容自己的领导风格.如果百度是一艘舰艇,他认为自己既不是舵手,也不是指挥官,而足那个带领舰艇乘风破浪的船长.     

浅谈企业的职业继续教育

企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,因此,挖掘企业内部的人力资源,充分利用各种培训机制,进一步提高人员素质,使人才不断涌现、成熟,是提高企业整体素质、在激烈的市场竞争中获胜的重要保证。目前绝大多数企业都在实行岗前培训,持证上岗制度,但是这种岗前的职业培训不能一劳永逸地满足企业发展的需要,职业继续教育显得越来越重要。     

老板变局--再也不是"成也萧何,败也萧何"

当前，面对日益激烈的国内外竞争形势，我国的民营企业正在经历一个由小到大、由不成熟向成熟的转变过程。在这个过程中，相当多的民营企业现在仍然经历着两种痛苦的历程：一些企业在经过相当长一段时间的苦苦挣扎后，仍然在进行着“重复的、低水平的”增长，始终无法“做大”；另外有一批企业却像流星一样，     

时代呼唤职业经理人

中国企业需要职业经理人 在传统计划经济体制中,企业管理者与行政官员的身份是可以相互替代的,导致企业管理行为的扭曲.中国的职业经理人不过10年左右的历史,除了IT业内一些很成熟的外企和为数极少的民营企业,大多数公司的管理层职业化程度都不高.职业经理人短缺已成为制约我国经济不断发展的最大障碍,成为向市场经济体制转轨和建立现代企业制度的瓶颈.     

不要做一个"八卦"职业人

两年前,祁芸一毕业就应聘到一家化妆品公司做文员。在同一间公司做了很长时间,所谓的干劲锐气早就磨耗得不剩分毫,她现在对事业发展别无期望, 只想安安稳稳这么做下去,嫁人生子。最初祁芸也和其他坐班的女孩子一样,在午饭和下午茶时间,窝在办公室一角或躲到茶水间,和其他女孩子一起谈一谈谁可能要升职了谁工资又涨了谁和谁有一腿。大概是祁芸比较活泼,大家都爱和她说话,这种小道消息就来得特别快。每次到了时间,大家就特别喜欢问她又有什么新闻了。     

关注员工的"职业高原期"

职业高原是职业生涯发展（包括职位晋升、工作内容技能增加）上的相对停滞期。其中包括三个方面的内容：①个体在职业发展上接受进一步挑战和承担更大任务的可能性很小；②个体在职业生涯发展阶段上处于一个职业变动相对缺失的时期，并且与个体的工作晋升和变动密切相关，③个体处在职业生涯的峰点，是职业发展‘向上运动’中工作内容、责任、挑战、压力的相对静止或者终止。     

鲜为人知的"职业试药人"

这是一个神秘群体：他们平时很少“上班”，却拥有惊人的高薪；他们把冒险当成了工作，每一步都走得心惊肉跳……他们，就是鲜为人知的“职业试药人”。因我国平均每天就有370种新药问世，而每一种新药在投放市场前，都必须经过多名健康人“受试”。于是，目前仅在北京就诞生了4000多名职业试药者。他们的生活现状如何?这些“当代神农”又有着怎样     

职业发展:突破"玻璃天花板"

有一个名词,读者一定不会陌生——“玻璃天花板”——一个不知导致了多少职场逃亡的“罪魁祸首”,丰厚的薪金、舒适的工作环境、体面的公司形象等这些旁人眼里的“致命诱惑”,都在它面前黯然失色。知识经济时代,越来越多的非物质要素成为全面薪酬的组成部分,事业的成就感、个人价值的实现成为现代人的重要诉求,而职业发展在这方面扮演着愈来愈重要的角色,成为“玻璃天花板”的克星。     

面向职业岗位群的测绘工程职业本科培养模式探索

测绘工程专业职业本科,作为一种全新的办学模式,还没有成熟的经验可以借鉴。本文从办学理念、办学目的、培养方案、培养途径等方面对测绘工程专业职业本科的办学模式作了较为深入的探索,提出办学过程中存在的问题。     

能"放下"才是大智慧

懂得"放下"是一种大智慧,是一种清醒,更是一种难得的成熟.历史上有不少深谙"放下"哲理的人,才能在波诡云谲的人生道路上消灾祛难,趋吉避凶,安享人生,名垂青史.……     

"中国制造"面临的挑战

"中国制造"在风雨中走过,在坎坷中成长,也在全球注视的目光中反思和成熟。我国制造业虽然取得显著的成绩,但是与发达国家以及亚洲一些新兴工业化国家相比仍然存在着较大的差距,国际竞争力水平比较低,主要问题表现在以下几个方面:     

工伤 亟须预防的职业之痛

<正>自1884年德国俾斯麦政府率先对工伤保险立法以来的124年时间里,世界上已有156个国家和地区启动了工伤保险工作。在世界范围内,工伤保险是目前社会保险体系中立法最完善、制度最成熟、模式最统一、国     

掌握职业危机的"四个时段"

在市场经济时代,人们在能够自由选择职业的同时,也会有失业或对职业不满意的时候,即遇到职业危机.职业危机可能因人、因时间、因环境而异,但对大多数人来说,以下四个时段最可能产生职业危机.