浅析民办高校教学管理队伍建设

本文对民办高校教学管理队伍建设的重要性进行了阐述,并提出了合理化建议。     

浅议民办高校师资与教学管理队伍建设

改革开放以来,我国民办高校已成为了高等教育体系的一个重要组成部分。当民办高校发展到一定规模、一定层次时,就会出现诸多问题与矛盾,尤其是在师资与教学管理队伍建设上存在的认识偏差和操作失误直接影响到民办高校的教学质量与管理效能,这已成为阻碍我国民办高校进一步健康、有序发展的瓶颈。如何建设师资与教学管理队伍,对于民办高校来说,无疑是一项重要的课题,解决了这一问题,将极大地促进民办高校自身的发展。     

新形势下民办高校教学管理队伍建设初探

百年大计,教育为先。民办高校如今进入一个相对发展较快的时期,而教学管理队伍是高校教育教学质量提高的基础之一。但是目前的民办高校教学管理队伍建设中却问题重重,如何进行高校管理队伍建设成为了一个不可忽略的问题,本文从教学管理队伍建设方面进行了初探。     

新时期民办高校征兵工作的困境与对策

本文从民办高校实际出发,在掌握一定客观事实的基础上总结出征兵工作在民办高校开展过程中出现的困境并提出相应的对策,为民办高校的征兵工作顺利开展提供一些建议。     

实践科学发展观创新高校教学管理队伍建设

本文分析教学管理队伍在高校的作用与实际地位和待遇不相当问题,指出加强教学管理队伍建设的重要性与必要性,并探讨了高校以科学发展观为指引加强教学管理队伍建设的对策。     

民办高校教学管理模式的演变探讨

随着社会经济的飞速发展,民办高校也随之兴起。而随着民办高校社会声誉、学生数量、办学条件等内外因素不断的变化,我国民办高校的管理模式,尤其是教学的管理模式在进行着深刻的变革和调整。特别是我国当前一些刚由专科转为本科的民办高校,正在面临由数量到质量的演变,同时,也面临着很多管理上的困难,尤其是教学管理模式方面的变形。本文是围绕着民办高校教学管理模式演变的一系列问题进行的探讨,希望能为以后民办教育的发展提供借鉴意义,为社会国家提供更优质的人才。     

高校教学管理队伍建设研究

教学是高校的生存之本,教学管理是学校的核心工作,教学管理队伍是完成教学管理工作的主体,优秀的教学管理队伍是教学工作高质量的保障。因此,找到高校教学管理队伍建设不稳定的原因,探索教学管理的科学方法,探索保证教学管理队伍发展的措施,建立切实可行的方法,形成科学的体系,是提高高校教学管理水平的重要途径。     

民办高校毕业生就业困境及对策研究

民办高校毕业生就业存在生源质量差、受社会歧视、就业领域不宽、就业层次不高等困境,针对以上现象与困境,根据一些民办高校实际情况,提出相应措施与对策,这是一个值得深入探讨研究的课题,对目前民办高校达到一种理想就业状态有借鉴之处.     

高职院校教学管理队伍专业化建设研究

教学管理工作是高校管理工作的中心,而教学管理人员是教学管理的主体因素,但目前高职院校教学管理队伍存在工作能效低、职业素养缺乏、团队服务意识差、职业满意度低等问题,因此加强教学管理队伍专业化、职业化是每所高职院校不可忽视的问题。本文在分析了教学管理队伍专业化建设的重要性及现状的同时,探讨了通过转变观念、增强教学管理岗位吸引力、加强职后培养等措施提高教学管理队伍专业化发展水平。     

民办高校实验室技术人员队伍建设浅析

受传统观念的影响,实验室技术人员被看作是教辅人员,实验室技术人员队伍的建设和提高没有得到足够重视。本文从实验技术人员队伍现状等方面着手,提出了加强民办高校实验室技术人员队伍建设可以采取的一系列措施。     

浅析民办本科院校师资队伍建设的问题与对策

高校师资队伍建设是本科教育教学质量工程的一项重要内容,也是高校高水平教学团队建设的重要保障。文章结合目前国内民办本科院校师资队伍建设的实际,归纳和分析了当前民办本科院校师资队伍建设中存在的突出问题,提出了师资队伍建设的四点对策。     

我国高职院校教学团队建设发展中的问题与对策

团队是学校工作的一种重要组织形式,它可以增进学校各方面的协作和整体能力,极大地提高组织效率。就高校教学而言,教学计划的制定,课程建设,教学的组织实施等都需要教师的团体合作,单靠教师个人是难以完成人才培养任务的。为全面贯彻落实科学发展观,切实把高等教育重点放在提高质量上,教育部、财务部决定实施"高等学校本科教学质量与教学改革工程",其中明确提出加强本科教学团队建设,并将其作为提高教学质量的一条重要举措。毫无疑问,加强对教学团队建设与管理的研究具有重要的理论与现实意义。     

论民办高校师资队伍建设可持续发展策略

随着民办高校在近30年的迅速发展繁荣壮大,师资队伍建设越来越成为可持续发展的瓶颈。本文通过对民办高校师资队伍建设存在问题的剖析,提出民办高校师资队伍建设可持续发展的对策。     

民办高校大学生就业困难的原因分析及指导对策

随着我国高等教育体制改革的深化,民办高校迅速发展起来。但是,在现如今这个就业形式严峻的大环境下,大量民办高校大学生的工作问题也日益浮现出来,怎样才能引导毕业生顺利就业已经能够成为一个亟需解决的重要问题。本文根据笔者所在的广州城建职业学院的实际工作情况,对目前民办高校的就业问题及解决的措施进行了探讨。     

新形势下供电企业民主管理建设的难点及对策

供电企业应深刻认识到民主管理建设对企业改革和发展的重要意义,笔者通过这篇文章指出了当前供电企业民主管理建设面临的具体问题,并提出了一些相应的对策和建议。     

江苏民营企业融资困难的原因及对策分析

文章以江苏民营企业的融资问题为研究对象,通过宏观的统计数据和对江苏不同地区民营企业以及金融机构的调研数据,对其融资现状、融资结构和融资的主要影响因素进行理论和实证分析。从银行、企业、政府角度分析企业融资难的原因,提出缓解江苏民营企业融资困难的途径和相关政策建议。     

民办高校教师绩效考核问题与对策

本文以D学院为背景,针对民办高校教师绩效考核存在的问题进行了分析,并提出了解决对策。     

民办本科院校构建合理实验师资队伍初探

构建一支结构合理的实验师资队伍是提高高校教学水平特别是应用型高校教学水平的关键所在。该文通过结合笔者所在院校分析了当前民办本科高校实验师资队伍所存在的问题,并就如何构建合理的实验师资队伍进行了初步的探讨,提出相应的策略。     

高职院校优秀教学团队建设探析

教学团队建设是高职院校课程建设和专业建设的一个重要组成部分,在创新人才培养工作中发挥着重要作用。如何打造一支以教学名师为核心的优秀教学团队是摆在我们面前的一项重要课题。本文着重探讨高职院校优秀教学团队的特质。