实施工资监控解决欠薪难题

企业欠薪特别是老板欠薪逃匿问题是影响到社会稳定的大问题,也是一直困扰着劳动部门的一个大难题。为有效地解决这个难题,经过几年的摸索,从1998年5月开始,我们在部分镇区试行了企业工资支付监控管理制度(以下简称工资监控),使欠薪争议有了一定幅度的减少,发生的110多宗企业倒闭欠薪和老板欠薪逃匿案全部得到及时妥善的处理,并取得了工人满意,垫薪单位满意,市镇领导满意的效果。最近,市政府在总结前段工作的基础上,出台了《南海市企业工资支付监控管理办法》,向全市正式推开     

欠薪应急资金让权益更有保障

为解决紧急或者特殊情况下的欠薪问题,有必要筹集建立欠薪应急保障资金,并配套实施规范的应急处理和垫付、追偿制度,保障劳动者的基本生活,及时有效地化解社会矛盾。     

由民工欠薪引起的思考

春节将至,有关民工欠薪问题的报道又连篇累牍地出现在各种媒体上。可见,民工欠薪问题并没有得到解决。民工欠薪的黑洞究竟有多大?请看几个数字:据有关媒体报道,去年12月3日北京市劳动保障局和市建委在全市范围内开展了民工维权大检查,一天内为4400多名民工讨回了总额达880多万元的拖欠工资。一天就为民工讨回800多万拖欠的工资,可谓成绩巨大,也折射出拖欠民工工资问题已到了何种程度!另据报道,新疆建设单位拖欠民工工资一直居高不下,2000年为40多亿元,2001年为59亿元,2002年前10个月就达到了67亿元。可见民工欠薪问题越来越严重。     

治欠薪 要治根

劳动者付出劳动获得报酬乃天经地义。但是劳动者的这一基本权利总会时不时受到侵犯。尤其是每到年关,讨薪、欠薪更是成为一个社会热点焦点问题。今年也不例外,欠薪问题已经严重干扰了社会和谐的旋律。为什么劳动者的报酬权屡受侵犯,恶意欠薪屡禁不止?原因很多:有企业主有法不依、有企业资金链断裂、有工程承包发包混乱等等问题,对恶意欠薪行为还没有形成一套强有力的制裁制度和措施,劳动者维权渠道还不够通畅,法律的执法力度不够严厉。另外,企业诚信体系缺失。少数企业主无良无赖,没有道德诚信的约束,做一锤子买卖想法的小老板大有人在。即便是真正想做实业的人,一旦遇到经     

欠薪,最终伤害的是企业

做生意求和气，办企业求和谐。人气不旺，生意不兴；和谐不存难以发展。这些企业家看清了欠薪问题的严重性那就是“欠薪行为，伤害的最终还是企业主自己”。     

农民工欠薪案处置难点及对策

随着经济转型的日益深入和投资渠道、融资形式的不断创新,政府招商引资的力度逐渐加大,私营微小企业、乡镇企业和县市级开发区企业数量飞速增长,来自全国各地的农民工已成为制造、餐饮、建筑等行业的主力军,而欠薪案件一旦发生,他们往往又以投诉人和受害人的身份出现。从对浙江省衢州市衢江区上半年发生的农民工欠薪案件调查的情况来看,处置农民工欠薪案件尚存在诸多现实难点,同时也折射出了全国各地农民工欠薪案件的一些共性问题。为有效处置此类案件,促进社会和谐稳定,必须寻求一些有效对策。     

建议设立个“严重逃避义务罪”

鉴于这些年来欠薪逃匿的案件频繁发生的情况,有人建议在刑法中设立个“欠薪逃匿罪”。我认为,这建议很好,但罪名应当称作“严重逃避义务罪”较为妥当。因为欠薪逃匿的案件往往不唯是欠薪,而同时又是欠电费、水费,欠房租、欠税、欠货款、欠承包费等等。如果只是设立欠薪逃匿罪,其它更多的欠逃内容就不能包括。欠薪之外的各项欠逃款额常常是巨大的,甚至还远大于欠薪金额。如果又分设更多欠逃罪名时,就使同一案件增加复杂化了。加上上述许多欠逃内容常常是同案同人,又同属严重逃避履行义务的性质,用“严重逃避义务罪”来概括,既算准确无     

企业拖欠职工工资问题的原因及对策

淄博市高新区劳动保障局今年以来共受理和查处21户企业的工资拖欠问题,为351名职工追回拖欠工资55.7万元。其中建筑行业欠薪严重,欠薪单位4家,涉及职工256多人,分别占受理和查处总数的20%和73%。截至今年10月底,     

剖析欠薪犯罪构成要件

自2011年《刑法》修正案(八)将恶意欠薪行为入罪以来,公众一片喝彩,农民工也充满期待。但时至今日,尽管欠薪事件屡屡见诸媒体,而因欠薪被定罪的人却寥寥。究其原因,正如专家指出的,目前的"恶意欠薪罪"仍然失之笼统。根据刑法修正案,只有恶意欠薪达到"情节恶劣"的程度,才构成恶意欠薪罪。那么,什么是"情节恶劣"?具体判定标准是什么,是数额还是人数?究竟哪些"欠薪"可以"入刑",哪些不能"入刑"?本文从法学专业角度,对《刑法》修正案(八)有关欠薪罪的规定给予了解构。     

重拳治欠薪

正在2014年1月24日人社部举办的新闻发布会上,新闻发言人发布了2013年"欠薪"入罪的数量,总共有2215个相关责任人或用工单位涉嫌犯拒不支付工资罪。此前,人社部分两次先后曝光了20起典型拒不支付工资犯罪的案例,"欠薪"入罪力度加大,犯罪典型纷纷曝光,岁末年尾掀起了重拳治"欠薪"的又一个高潮。使用劳动支付报酬,天经地义,但这个最基本的社会规则却被个别企业所践踏。拖欠工资尤其是拖欠农民工工资,到目前为止,仍然没有从根本上解决。每到岁末年初,犹如春运一般,治理"欠薪"问题便     

多维度治理恶意欠薪

在劳动纠纷领域，恶意欠薪如同顽疾，久治不愈。于2011年5月1日起施行的《刑法修正案（八）》首次设立了恶意欠薪罪。一时间，如何治理恶意欠薪再次成为媒体和大众热议的话题。本文从法律、经济、社会管理等多个角度对治理恶意欠薪，构建系统性长效机制提出了建议。     

论企业欠薪的规制

企业欠薪已成为当下一大社会顽疾,严重损害社会稳定。政府虽作出较大努力,但战役似的讨薪运动不能从根本上遏制欠薪。导致企业欠薪的主要原因在于我国尚未形成完善的规制措施,以及“制度真空”带来的信用沦丧等社会失范现象。为杜绝企业欠薪,促进社会和谐,实有必要从立法、行政、信用等方面设置并践行全方位的规制措施。     

欠薪原因及刑法对策分析

现阶段欠薪问题已经严重地影响了和谐社会的建构,侵害广大民众的合法权益,具有严重的社会危害性.因此,从刑事立法上将此类行为予以刑罚处罚,这就符合刑法公正的价值追求.严厉打击欠薪者的违法行为,保护普通公民的劳动权益,促进社会的和谐与稳定,意义重大.     

用经济、法律手段解决工资拖欠问题

解决欠薪顽症,要采取切实有效的经济、法律措施:将"应付工资"定为"最优先偿付"债权,制定"欠薪付息"法规,应付而未支付的工资不得在所得税前扣除,欠薪者应赔偿讨薪成本.     

试论劳动者薪酬支付保障机制建设

劳动报酬权是劳动者按照劳动合同或用人单位的规章制度完成了一定工作任务,就有权要求用人单位依法支付劳动报酬的权利。但目前在我国,由于资强劳弱等原因,用人单位利用其强势地位,违法克扣、拖欠劳动者薪酬的现象时有发生,且屡禁不止,严重地侵害了劳动者的合法权益,影响了社会的稳定。鉴于此,采取理论联系实际的方法,结合国内外劳动者工资权益保护的理论和实践经验,以及相关的法律法规和司法解释,针对我国欠薪的现状,对欠薪问题进行原因分析和探讨,并结合实际情况,有针对性地提出了解决欠薪问题的可行性措施,以期为完善我国劳动者薪酬支付保障机制建设建言献策。     

论破产法中关于欠薪优先权的不足与完善

欠薪优先权优先权是优先权中最普遍、最具有代表性的一项。欠薪优先权制度在我国的法律舞台上扮演着独特的角色,发挥着保护劳动债权人的作用。欠薪优先权制度秉承着保护人类的生存价值,保护基本人权,保护弱势群,体维护社会公平正义,分散社会风险,推行保护劳动者的社会政策的价值理念,具有实现公平、优化风险配置、从而激励社会力量对职工欠薪的及时清偿进行监督和督促的重要制度价值     

深圳欠薪保障条例6月实施

新修订的《深圳经济特区欠薪保障条例》于6月1日起正式实施。新条例在原有基础上作了多处修改,适用范围从企业扩大到企业及其他经济组织、民办非企业单位等组织,同时提高了欠薪垫付标准,为劳动者提供了更多的保障,也提高了欠薪企业的违法成本。     

跳出农民工“讨薪”怪圈

每逢岁末年初,农民工讨薪引发的社会新闻便层出不穷。不久前发生在山西省的农民工讨薪、遭当地民警粗暴执法致死的新闻还未平息,又爆出河北省冀州市一名13岁女孩为父讨薪跳楼身亡的新闻……一幕幕因讨薪引发的人间悲剧每年都在不同的地方、以不同的形式上演着。即便各级政府已将整治欠薪当作一项重点工程,恶意欠薪已进入刑法追责的范畴,但拖欠农民工工资的问题却并未得到根本扭转,农民工仍陷在“年年干活年年欠、年年欠薪年年讨”的怪圈之中。     

浙江海盐建立防范和处置企业拖欠新机制

近年来，浙江省海盐县探索建立了一系列防范处置企业欠薪的制度和机制，取得了良好的实践效果。 海盐县提高县、镇（街道）两级政府欠薪应急周转金额度，县政府欠薪应急周转金由150万元提高N200万元，各镇（街道）欠薪应急周转金由30万元提高到50万元。同时，相关部门和各镇（街道）将建立专项账户，规范使用审批程序。     

建设部加快推进信用体系建设

日前，建设部针对解决农民工欠薪和建筑市场规范问题，强调将进一步加快推进信用体系建设。