在履行使命中践行“诚信立业”的核心价值观——农行英模先进事迹的几点启示

农行英模的崇高精神和优秀品质,体现了农行核心价值观的本质特征,展现了农行员工的价值取向,是新时期农行人的优秀典范。深入学习农行英模的先进事迹,对于大力培育农行企业文化核心理念,引导员工自觉跋行“诚信立业”的核心价值观,有效履行农行改革发展新形势下“面向三农,服务城乡”的神圣使命,在新的起点上推进农行各项工作科学发展具有十分重要的意义。     

适应形势发展要求 提炼优秀文化元素

目前农行上下开展的企业文化建设大讨论,正是要廓清全行员工对企业文化的再认知,增强员工对于农行文化和价值观的认同与忠诚,从而实现全行业务经营又好又快的发展。本文对创建具有农行特色的企业文化进行了认真思考。     

为了"一代双交"——农行遵义分行股改准备见闻

"一代双交",是当代农行人的幸福与骄傲.一代:就是当代农行人赶上了这个改革与发展的历史性机遇,双交:就是以对历史、政府、员工负责的态度,准确清理、按时交出不良资产;以"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献"的精神努力工作,做好股改的各项准备,为农行的改革与发展交出一份满意的答卷.     

服务好"三农"大力支持县域经济建设是化解县级支行"边缘化"的有效途径

近年来,农行县级支行"边缘化"问题成为制约农业银行快速发展的主要障碍.农行县级支行"边缘化"的问题有显性和隐性两个方面,显性问题主要表现在业务营销上,如存款的政府指令性迁移、优质资产项目拓展乏力、存贷市场份额小、网点竞争力差等,而隐性问题则表现在企业形象、管理上,如员工士气低落、执行力差、工作效率低下等.笔者以农行毕节分行为例,探讨如何化解农行县级支行"边缘化"问题,供商榷.     

山再高,我们有信心翻越水再深,我们有激情渡过——学习龙家文同志先进事迹心得体会

龙家文是农行贵州省剑河县支行一个普通的基层员工,他没有显赫一时的官位,也没有轰轰烈烈的壮举,他只是以自己对农行的忠诚热爱和对"三农"的真挚感情在平凡的岗位上踏踏实实地工作,但他的事迹如此令我感动.     

审计核心价值观研究

审计是国家治理系统中内生的具有预防、揭露、抵御功能的一个"免疫系统",是国家政治制度不可或缺的组成部分。刘家义审计长提出的"责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献"的十二字箴言,是对当代审计核心价值观的完美诠释。本文论述了审计核心价值观的基本内涵,以及审计核心价值观与社会主义核心价值体系、与社会主义市场经济体制的协调,进而提出了审计核心价值观的实现路径。一、审计核心价值观的基本内涵自2011年《审计署"十二五"审计工作发展规划》首次阐明"加强审计文化建设,弘扬审计精神,树立"责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献"的审计价值理念和文明形象",到继后刘家义审计长在全国审计工作会议上明确提出"‘责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献’     

试论大冶农行企业精神的培植和塑造

塑造和倡导大冶农行企业精神的意义和作用 1、大力塑造和倡导农行企业精神,既是时代发展的要求,也是农行自身改革和发展的历史选择。 "人总是要有一点精神的"。纵观人类数千年历史,任何一个国家的昌盛,任何一个民族的振兴,任何一个企业的成功,都离不开强大的精神支柱。当前,我们正处于当代中国社会历史性转折时期,从生活方式到价值观念都在发生变化,用什么样的世界观教育员工,用什么样的人生观、价值观引导员工,用什么样的理想观念凝聚和鼓舞员工,已经成为新时期农业银行面临     

简论有农行特色的企业文化

在市场经济条件下,农业银行要在同业竞争中立于不败之地,应从战略高度研究有农行特色的企业文化建设。(一)引导干部职工树立正确的价值观念。建设企业文化是一项系统工程,涉及到诸多方面,其中价值观念是核心。这是因为价值观念反映了企业的追求和信念。农业银行的价值观,是社会主义价值观在农行经营活动中的具体体现。因此,农行在讲究社会效益的同时,还要追求实现利润最大化,树立集体主义价值观,培育、引导农行员工认识自我价值与农行的关系,增强与农行同荣辱、共命运的感情,对农行产生一种归属感、凝聚力,用自己出色的工作业绩,为客户提供良好的服务,维护农行的信誉。同时,确保职工的劳动得到尊重和自我价值、个人利益得以实现,使员工对农行产生向心力。     

基层农行改革时期员工思想状况分析及对策研究

在当前农行推进商业化改革的关键时期,准确把握县级农行员工特别是一线员工改革时期的思想状况,正确引导员工思想和行为,对于整合人力资源,激发员工潜能,整体推进农行商业化经营与管理改革,促进农行持续、稳步、健康发展具有重要而深远的意义。一、改革时期农行员工思想状况特征近几年来,农业银行在商业化改革过程中推出了一系列包括业务经营机制再造和管理体制重构在内的商业化改革,对员工经营、管理观念的调整和意识形态的震荡是深刻的。综观县级农行员工的思想状况,主流是好的,是积极性的,对改革表现出了     

基层农行企业文化建设的实践与探索

现阶段,农行的人员包袱、财务包袱,改革与发展的焦点和难点主要集中在县(市)级支行(以下简称基层农行),因此,基层农行实现跨越式发展是当务之急。而培育和加强基层农行的企业文化,对于塑造良好的企业形象,进一步增强全行员工的凝聚力和自豪感,扩大农行的社会影响,提高农行的核心竞争力,推动农行的顺利改革和跨越式发展,     

试谈农行企业文化建设的途径

农行企业文化建设是两个文明建设的重要内容,应实行长期规划与近期目标结合,精心组织实施。一、加强思想道德建设,塑造新的价值观念党的十四届六中全会《决议》把思想道德建设摆到突出的地位,集中体现了精神文明建设的重要内容。加强员工思想道德建设是农行加快改革发展的保证。因为金融体制改革,牵涉到广大员工的切身利益,他们的价值观、思维方式、行为规范对农行兴衰将产生直接影响。而加强思想道德建设就是为了提高全行员工的文化素养和道德水准,激发他们的积极性和创造性,树立爱行、敬业、奉献的价值观,营造良好的文化氛围,形…     

论农业银行组织体系"扁平化"改革与经营层次提升

农业银行臃肿的组织体系已经严重制约着其经营层次的提升,实行"扁平化"组织机构体系改革是农行发展的内在要求.本文分析了农行组织机构改革的障碍和途径,为改革实践提供了理论参考.     

对欠发达地区农行员工思想状况的调查与思考

当前,随着金融改革的不断深入,农行多数员工能够适应改革和发展的形势,整体上保持一股昂扬奋进的士气,但在调查中我们也发现,基层行特别是贫困地区农行员工在思想上出现了一些不良倾向,存在诸多不容忽视的思想问题及隐患,必须引起高度重视。一、不良思想状况及成因1.惊慌思想。     

欠发达地区农行企业文化建设的着力点

农行企业文化是农行员工精神面貌的综合体现,也是农行赖以生存和发展的重要精神支柱。其核心是企业的价值观和企业精神,在推动企业协调和可持续发展方面的功能与作用,主要表现为导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能和辐射功能。农行企业文化的形成非一日之功,它是农行长期文化战略下精华的积累和沉淀。欠发达地区农行的企业文化建设是农行企业文化建设的基础,本文试通过对欠发达地区农行企业文化建设的现状分析,提出现阶段欠发达地区农行企业文化建设的着力点。     

发挥员工在建设和谐农行企业文化中的主体作用

随着农行改革的不断深入,员工的组成结构、思想理念、价值观念等都发生了深刻的变化.在新形势下,如何让员工表现出色、主动奉献,不断调动员工的主动性、积极性、创造性,发掘他们的工作智慧和创新潜力,促进农行持续健康稳定发展,就必须充分发挥员工在建设和谐农行企业文化中的主体作用.     

"锻造商业银行核心员工"专题之七:忠诚度培养

现状及成因银行核心员工忠诚度是指核心员工对银行的忠诚程度,它来源于银行对核心员工的忠诚,是互动关系。现阶段,我国的商业银行都存在不同程度的员工忠诚度下降现象,而处于转型期的国有背景银行核心员工忠诚度滑坡更为严重。这种现象主要表现在:工作缺乏积极性和主动性;离职率居高不下,人才流失加剧;员工的恶意舞弊和腐败等方面。员工忠诚度的降低对我国商业银行造成了极大的消极影响,危害了其竞争优势的发挥。缺乏积极性和创造性的员工消极度日,使商业银行的盈利机会得不到充分利用,甚至减少。大量掌握客户资源和核心技术的人才离职使商…     

提升农行中年员工适岗学习能力浅探

在改革发展的新形势下,加强对农业银行中年员工的适岗学习和技能训练,不仅关系到农业银行的兴衰,同时也关乎农行事业承上启下的战略取向。目前,接近50%左右的农行员工已步入中年,其生理年龄在40岁以上,所承担的社会责任和家庭责任正是中坚阶段,他们为农业银行的改革发展奉献了青春年华。他们中间不乏大量的优秀员工,但他们也有先天不足,学历低、文化层次参差不齐,所拥有的专业知识不足以在管理岗位继续发挥作用,因而影响了管理质量、服务质量的提高,也影响了整个团队的战斗力,长此以往,势必不利于农业银行核心竞争力的提高,不利于打造一流国有商业银行目标的实现。为此,作为农业银行贯彻党的群众路线,落实农行党委确定的＂三大改革＂任务的重大举措,从战略上解决中、青年骨干人才的断档问题,对现有的中年员工进行适岗培训,积极提升其适岗学习能力,以适应繁重的改革发展任务,已提到了农行各级党委的议事日程。     

加强内退员工管理 构建安定和谐农行——对农业银行如皋市支行内退员工管理情况的调查

内退员工是农行改革与发展过程中形成的一个特殊群体。近年来,农业银行如皋市支行坚持以科学发展观为指导,切实加强对内退员工的领导、管理和教育,并通过在政治、生活、精神上对内退员工的真诚关心,引领他们在农行的改革发展中继续发挥光和热,与在职员工一起共同勾画出一幅农行大家庭安定和谐的温馨画卷。     

新形势下员工思想工作要正确处理五大关系

随着农业银行股份制公司的成立和股改向纵深发展,农行在全新的历史起点上开始了新的征程。面对农行发展、改革、稳定大局,如何将员工思想工作摆正位置,贯穿其中,创新完善,发挥作用,是亟待解决的课题。当前农行系统应着力强化员工思想工作,正确处理五大关系。     

"创先争优"活动需要倡导"八种精神"

当前,农行系统正深入开展"创先争优"活动,选标杆,树典型,比业绩,比贡献,让员工学有标尺,干有榜样,推动各项工作有序、健康发展.在开展"创先争优"活动中,应大力倡导"八种精神":