中国对外劳务合作现状

一、当前国际劳务市场的需求状况 在跨国公司扩大投资和全球服务贸易快速增长的带动下,全球范围内的人员跨国流动更为频繁,对外籍劳务的需求不断增加,国际劳务市场规模正稳步扩大.     

对外劳务合作中的安全管理与对策建议

《对外劳务合作管理条例》(以下简称条例)已于2012年5月16日经国务院第203次常务会议通过,自2012年8月1日起施行。《条例》作为我国对外劳务合作领域的首部专门法规,无疑具有里程碑意义,将推动我国对外劳务合作进入有法可依的良性发展轨道。笔者结合自身工作实践,就贯彻落实《条例》,探讨一下对外劳务合作中的安全问题。     

县级公司对外劳务合作也有可为

我们启东县的集体建筑业对外劳务合作是从1983年开始的,近年来发展比较迅速。现在,劳务人员分布在科威特、伊拉克,并将奔赴日本等国施工。几年来,我县成建制施工队出国人数1048人次,“插班”出国40人次;施工面积共计16.3万平方米,竣工面积5.3万平方米,截止1986年3月,共创劳务收入1000万美元,并在国外劳务市场上取得了较好的声誉。1985年7月,我们在科威特组建了我国第一个县级项目经理部,为县级公司开展劳务输出创造了经验。我们在劳务管理方面的作法是:     

对外劳务合作业务面临的新挑战

一、国际劳务合作的理论与现实传统的国际经济理论认为,国际劳动力流动是国家间经济发展不平衡的结果,劳动力总是从工资低的国家和地区流向工资高的国家和地区。随着世界经济一体化进程的加速,国际劳动力流动的规模将不断扩大,生产资源合理配置的范围必然从国内扩展到全球。联合国劳工组织的数据     

对外劳务合作发展战略的思考

对外劳务合作发展战略的思考李荣民（外经贸部国外经济合作司）邢厚媛（外经贸部国际经济合作研究所）〔编者按〕于１９９３年底签订的《服务贸易总协定》定于１９９５年１月１日起正式生效，这必将给中国开展对外劳务合作带来新的机遇和挑战。进一步开拓对外劳务合作将有...     

《服务贸易总协定》与中国的对外劳务输出

尽管包括普通劳务在内的人员流动已经被纳入《服务贸易总协定》(GATS)的调整范围，然而发达国家在普通劳务市场准入方面未作出实质性的承诺，这对包括中国在内的发展中国家是不利的。中国在对外劳务输出方面面临诸多问题，中国应该利用入世的契机采取措施大力发展对外劳务输出。     

试论建立具有中国特色的管理模式

一、西方的管理学派与管理模式严格来讲，迄今为止，中国尚没有自成一体的管理理论或管理学派，也没有相对固定的、比较有效的微观管理模式，现有的管理理论及模式大都是从国外、尤其是从西方引入的。因此，为了更好地探索具有中国特色的管理模式，有必要对本世纪以来西方...     

货物出口相对缩减背景下中国扩大对外劳务输出研究

一、中国扩大对外劳务输出的经济背景——货物出口相对缩减由于国际金融危机、欧债危机等因素的影响,加上国外新的贸易保护主义政策和措施不断出台,致使中国对外贸易经济所面临的形势越来越严峻(如表1所示)。表1数据反映出三个信息:(1)虽然2010年、2011年货物进出口贸易都比上年有不小的增长,但2011年的增长速度与2010年相比,增长速度放慢了不少;(2)从2009～2011年,货物进口额增长速度均高于货物出口额的增长速度;(3)进出口差额(出口减进口)在逐年缩小。这说明中国的货物出口遇到了越来越多的困难和压力,货物出口相对缩减已是不争的事实,其出口创汇的能力也受到相应限制,这对中国的经济社会发展是不利的。     

新疆对外劳务输出的优劣势及效应分析

新疆对外劳务输出的规模与国内其他省市相比是比较小的,但是具有其自身的特点,对外劳务输出的形式和方向也不相同。新疆劳务输出有自身的优势和劣势,对新疆的经济和社会均带来了积极的效应,当然负面效应也在所难免。因此,分析了近年来新疆对外劳务输出的情况,并提出了对策建议。     

建立具有中国特色的技术经济指标体系

美国哈佛大学教授卡普兰博士总结了20世纪90年代以来企业经营业绩评价指标体系的发展,于近年提出了包含财务与非财务指标的整体指标评价体系,即“平衡计分卡”,它包括四方面的指标：财务,客户,内部经营过程,学习和成长。卡普兰认为：“指标系统应该使不同方向的目标关系明确,以使这些关系能被用于管理并产生效果。因果关系链应该遍及平衡计分卡的四个方面。”（见卡普兰等《高级管理会计》第三版,Prentice Hall Inc.于1998年出版）例如,资本报酬率、经济附加值等可以作为财务方面的计量指标,这类财务指标的动因是现有客户的重复、扩大的销售、新客户的增加等“客户忠诚”结果,“客户忠诚”又靠企业能够及时提供给客 满意的产品或服务,及时提供高质量的产品必须靠企业快速、高质的内部经营过程,所有这些目标的实现,归根结底是通过培训员工并提高他们的技术。“在保持了过去的业绩指标的同时,引进了未来财务业绩的动因,在这里,动因（包括客户、内部经营过程,学习和成长方面）是来自于将企业的策略变为现实的目标和指标的转化的详细解释。”（卡普兰）。卡普兰为“平衡计分卡”四个方面归纳了一些指标,这些指标与股东目标、市场和客户导向、产品质量、产品创新、经营机制、员工及企业组织适应能力等密切相关。“平衡计分卡”的先进理念和成功案例引起了国内外专家学、高层管理的极大关注,是为启迪。     

具有中国特色的审计体系研究

审计体系是由审计部门经过漫长发展阶段实际当中累积各种行为规范,管理制度,职业道德,价值观念等所有内容总和。研究具有中国特色的审计体系,探究中国特色的审计体系重要意义与构建办法,是让我们国家审计事业可持续发展的重要保障。     

浅谈具有中国特色建筑市场的信息化监管

本文就中国目前建筑市场信息化监管所存在的问题提出了信息化监管建设的实施设想.     

浅论建立具有中国特色的企业文化

中国特色的企业文化赖以建立的经济基础 ,是以社会主义公有制为主导的多种经济成分共存的所有制制度。企业文化体系应当是“利益共同体”、“命运共同体”和“理想共同体”的结合模式。比较研究中外企业文化 ,批判地吸收我国传统文化和外来文化一切有价值的成果 ,最终建设起有中国特色、符合我国企业发展要求的企业文化。     

中国应尽快建立并完善对外劳务法律体制

印度、菲律宾、埃及是世界劳务输出大国,认真分析和借鉴其劳务输出法律法规,了解其管理体制、劳工海外权益保护等方面的做法和经验,对推进我国对外劳务合作法律体制建设,完善对外劳务合作的服务、监管、保障体系具有重要意义. 印度、菲律宾、埃及劳务输出最主要的特点是法律体系较为完善,在完善的法律体系下,其行政管理架构、监督管理措施、政府公共服务、劳务人员海外权益保障都非常明确.主要体现在以下几个方面.     

加快对外劳务输出:菲律宾的经验与借鉴

作为六大生产要素和国际服务贸易重要组成部分之一的劳动力国际流动主要是劳务输出,对于促进我国国民经济的健康可持续发展以及国际经济贸易的繁荣具有十分重要的价值和作用.菲律宾是世界上劳动力国际流动比较频繁的国家,在这方面积累了比较丰富的经验.学习和借鉴这些经验,对于缓解我国劳动力的供需矛盾等问题具有重要意义.     

建设具有中国特色的企业文化

所谓企业文化，是指企业在长期的生产经营管理实践活动过程中，通过企业领导者主动倡导和精心培育并为全体员工所认同和遵守，具有本企业特色的价值观念、道德规范、企业精神、行为准则、传统习俗、员工文化素质以及蕴含与企业形象、企业制度、企业产品之中的某些物化精神的总和。它是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。     

金融危机影响下的中国对外经济合作

2009年,虽然受到全球经济衰退的冲击,但由于国家针对对外经济合作业务的鼓励支持和规范管理力度加大,我国对外承包工程继续保持快速增长,对外直接投资平稳发展,对外劳务合作业务受到了一定的冲击,但总体来看我国的对外经济合作仍取得了可喜的成绩。