构建以市场为基础、政府为主导的收入分配机制——对收入分配与经济增长关系的思考

收入分配与经济增长是人类社会发展的重大课题。收入分配问题的实质是由生产方式决定、与生产关系相联系、受伦理及道德哲学的约束。中国特色社会主义事业建设、发展过程中发生了收入分配差距扩大趋势和过分悬殊现象。长期而有效的解决方法和根本途径,靠遵循劳动等生产要素按贡献分配由市场决定原则,经济增长动力源向以消费主导转移原则以及政府主导型收入分配机制原则,构建以市场为基础、政府为主导的收入分配机制。     

国有商业银行股份制改革实践与思考

我国工、中、建、交四家国有商业银行已先后完成股份制改造,但其公司治理结构尚欠规范和科学,资产质量基础还比较脆弱,经营理念和管理体制变革不大,传统的绩效考评机制仍在发挥主导作用。应建立相互监督制衡、高效运转的公司治理架构,实行以经济增加值（EVA）为核心的绩效考评体制和财务资源配置方式,股权结构应逐渐变革为“汇金＋战略投资者＋公众”,并不断满足各种投资者合理投资需求。     

论我国个人所得税的调节收入分配机制

随着我国税制改革逐步完善和征管工作日益加强,个人所得税征收力度和税款增幅显著加大,相应地,其调节收入分配的作用亦日益加强,同时,也应看到在税制设置和征管方面还存在诸多问题,影响了个人所得税的调节作用。本文针对有关问题提出了相应政策,以期对有关部门完善个人所得税有所裨益。     

发展成果公平分享与收入分配机制的完善

马克思主义分配理论规定了发展成果必须由人民群众公平分享,我国社会主义初级阶段的基本经济制度保障着人民群众公平分享发展成果的基本权利。但实践中在按劳分配领域,忽视了生产条件分配的先天不等对其公平原则的侵蚀;在按要素分配领域,忽视了政府对要素占有起点公平的强力调节和对劳动者利益的特别保护;在社会总产品分配领域,忽视了如何直接、间接地为全社会成员谋利益;在商品交换领域,忽视了自觉遵循价值规律和大力维护市场秩序,从而产生了较严重的利益分配不公,加大了不同群体之间的收入差距。必须坚持按劳分配的基本原则和主体地位,完善多劳多得、少劳少得、等量劳动领取等量报酬的分配机制;坚持社会总产品分配和商品交换领域的合理规则,完善城乡利益分配平等共享机制;坚持生产要素按贡献参与分配,完善由市场决定的的报酬机制;坚持提低、扩中、控高,完善收入分配调控体制机制,规范收入分配秩序,逐步消除按劳分配、按要素分配、社会总产品分配和商品交换领域的利益分配不公和不合理差距,形成合理有序的收入分配格局。     

高职院校行政管理改革创新的探索与思考

在高职院校的行政管理中存在着许多的问题,需要进行改革和创新,为更好地做好高职院校的行政管理,文章针对于高职院校在行政管理中的改革创新做了一些探讨。     

再分配机制对城镇居民收入差距逆向调节的实证分析

通过测算1981～2006年中国城镇居民的收入差距,并利用收入来源分解基尼系数法对再分配机制的调节作用进行实证分析。研究表明,再分配机制对缩小城镇居民收入差距的调节作用不明显,其中二次分配收入在2004年前对城镇居民收入差距"逆向调节",三次分配收入扩大了收入差距,个人所得税调节作用还有待加强。     

对国有商业银行股份制改革的思考

党的十六届三中全会提出要把国有商业银行建设成为资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好的现代金融企业.为达到这一目标,我们要有世界眼光和危机意识,一定要紧紧抓住未来一年多的难得时机,认真借鉴发达国家金融改革与发展的成功经验,牢固确立以利润最大化为原则、以风险管理为核心、以科技发展为支撑的经营管理理念,按照"产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学"的要求,积极对国有商业银行进行股份制改革.就目前国有商业银行现状分析,股份制改革应从以下五方面逐步推进:     

对国有商业银行股份制改革的思考

从2003年开始,我国国有商业银行相继开始实施股份制改革,以望建立起资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好、具有国际竞争力的现代商业银行体系.本文从国有商业银行股份制改革历程入手,分析了国有商业银行股份制改革的必要性、路径选择,阐述了国有商业银行股份制改革后面临的问题,并提出了一些对策.     

对拓展国有商业银行中间业务的思考

中间业务是指商业银行不动用自己的资财,以中介人或代理人的身份为社会提供各类金融服务的业务,主要包括结算、代理、信托、租赁、咨询、保管、信用证、金融衍生工具及其它业务.中间业务一般具有高盈利、低成本和风险小的特点,在国外商业银行中备受青睐,是与资产、负债业务并重的商业银行三大支柱业务之一.     

对构建国有商业银行组织文化的探索

组织文化是组织成员在认识和行为上的共同理解,它贯穿子组织全部活动的始终,影响组织的全部工作,决定组织中全体成员的精神面貌和整个组织的素质、行为和竞争能力.国有商业银行的建设代表着国有金融的成长,建设具有自身特点的组织文化,即是贯彻科学发展观的内在要求,也是强化自身建设,增加无形资本的客观要求.     

对贫困地区国有商业银行经营收入结构的调查与思考

本文以西部贫困地区典型代表定西市为例,选择工、农、中、建四家国有商业银行,在研究剖析四行近几年收入结构变化的基础上,对如何增加收入,改善贫困地区商业银行收入结构作必要的探索.     

对国有商业银行基层机构撤并的调查与思考

近几年来,国有商业银行为了提高自身的经营效益,实行了战略性结构调整,纷纷撤销设在不发达地区的机构网点,特别是县域营业网点.由于地方经济特别是落后地区的经济发展主要依靠国有商业银行的信贷支持,资本市场尚不发达,其国有商业银行的退出无疑将会对这些地区的经济发展带来一定的影响,为此,我们对安康市国有商业银行的机构撤并情况进行了专项调查.     

对国有商业银行建立有效激励机制的思考

为了适应加入WTO及经济金融全球化的需要，国有商业银行相继推出了一系列改革措施，在各项改革中，收入分配制度的改革无疑是最为敏感和紧迫的，所遇到的阻力和难度也最大。国有商业银行应尽快建立起与市场机制相适应的有效的激励机制。     

对国有商业银行进一步化解不良贷款的思考

当前，在国有商业银行不良贷款率趋于下降的情况下，仍然存在着三大矛盾需要克服。本文从唯物辩证法的角度研究 了化解不良贷款的有效对策。     

对完善国有商业银行薪酬制度的思考

本文通过理论和实践的结合,阐明了完善商业银行薪酬制度对增强商业银行自身竞争能力,提高全社会经济效益的重要意义。剖析了当前我国商业银行薪酬体系中存在的不足,理顺了在薪酬体系设计中存在的矛盾,提出了建立和完善现代国有商业银行薪酬制度的对策和目标,真正建立起队伍具有竞争性对内具有激励性的＂科学、高效、市场化＂的薪酬分配系统。     

国有企业职工工资分配机制创新的有益探索

国有企业职工工资分配中存在着平均主义和工资成本加大的现象。平顶山煤矿机械厂也是如此，多年来工资分配方面实行职工工资总额与劳动量或产量挂钩的办法。这种分配方法已严重地影响了企业的发展。因此，该厂对工资分配制度进行了改革，实行“工资总额与经济效益、劳动量双挂钩”的办法，建立工资分配机制的保证体系，取得了良好的效果。     

对当前国有商业银行不良贷款剥离情况的调查与思考

商业银行不良资产的剥离减轻了银行包袱,有利于商业银行提高经营管理水平,但客观上给银行收贷收息工作造成了一定困难。这项举措有利于加快国有企业经营机制的转换,减轻企业负担。不过,资产剥离不能杜绝银行风险和企业风险,银行与企业必须进一步提高经营管理水平, 防止新的不良资产形成。     

对我国国有商业银行内部审计现状的剖析与思考

随着2006年底我国银行业全面对外开放承诺期的日益临近,国有商业银行的生存和发展面临严峻的考验,迫切要求银行内部审计必须具有高度的科学性、现实性和前瞻性,通过系统化和规范化的方法,实现增值的目标.而目前我国国有商业银行内部审计制度很不完善,内部审计没有发挥其应有的作用,存在许多亟待解决的问题.     

对高校体育改革创新的理性思考

依据我国高校体育的现实情况,对高校体育管理创新以及高校体育训练创新两方面进行了深入的理论探讨和研究,对我国高校体育的创新进行了相对客观的理性思考,并提出了针对性较强的建议和对策。