创业创新马蹄疾——浙江省建设投资集团改革发展纪实

为了贯彻落实省级国有资产管理体制的改革要求，不断强化省级国有资产营运机构的授权经营管理职能，确保授权范围内的国有资产保值增值，积极配合国家建设部关于建筑企业资质管理的重大改革，全力打造我省乃至全国建筑业领域的“航空母舰”，有效应对我国加入WTO以后我省建筑业企业面临的新机遇和新挑战，2002年3月28日，浙江省建设投资集团公司在积极响应省委、省政府关于加快实现我省城市化、     

与效授权的人力资源管理基础

有效授权的好处众所周知,但授权意味着将原本只属于你的调度人、财、物、信息等资源的权力授予他人,这是有风险的。现实中,我们所看到的授权失败的例子往往比成功的例子更多。当前困扰企业所有者和经营管理者们的已不再是“该不该授权”、“敢不敢授权”、“能不能授权”等问题,而是“会不会授权”即“如何有效授权”的问题。需要强调的是,     

浅谈食品企业标准的制定

食品企业标准是对食品企业范周内需要协调、统一的技术要求、管理要求和工作要求所制定的标准。企业标准由企业制定．由企业法人代表或法人代表授权的主管领导批准、发布。企业标准一般以“Q”作为企业标准的开头。《中华人民共和国标准化法》规定：企业生产的产品没有国家标准和行业标准的,     

中国情境下授权型领导的影响因素研究——基于旅游企业的扎根理论质性分析

在当今竞争日益激烈的社会当中,授权成为企业管理者常用的一种管理方法,也是企业提高竞争力的重要手段.授权型领导与其他类型领导(例如指令型领导、交易型领导、变革型领导等)的一个重要差异是授权型领导更关注领导者与员工分享权力,以便员工进行自我领导和自主决策,独立地工作.要提高组织的灵活性与效率,增强其竞争力,企业急需培养一批具有权力共享意识、乐意表现授权行为的授权型领导者.本研究运用扎根理论质性研究方法,以旅游企业为研究样本,探索管理人员授权型领导行为的影响因素,构建了中国情境下管理人员授权型领导行为的“我能(I can)”、“我愿(I am willing to)”、“我该(Ishould)”影响因素模型(即CWS模型),并对企业培养授权型领导者提出了相关建议.     

“授权经营”与“转变职能”

“授权经营”与“转变职能”张锡林＂授权经营＂指政府授权原企业主管部门管理经营其管辖范围的国有资产。＂转变职能＂指企业主管部门从政府序列退出，不再具有政府行政管理职能，主要负责国有资产的经营，承担资产保值增值的责任，在政府授权范围内行使国有资产出资者代...     

美国对中国企业进行“337调查”的基本情况、影响及对策措施

“337调查”是美国国际贸易委员会根据《关税法》第“337条款”授权，对进口过程中出现的各种“不公平行为”和“不正当手段”进行调查，违反337条款的产品将被禁止进入美国市场。迄今为止，337调查案件大部分涉及知识产权侵权问题。对于美国企业来说，提起337调查的门槛比较低，而对应诉企业来说，应诉难度要大于反倾销。目前，我国企业对337调查知之甚少，近年又频频遭遇337调查。因此，正确认识和应对337调查具有重要意义。     

构筑国有资产营运体系 探索委托代理管理模式

依据现代企业制度理论,所有权与经营权分离即资本委托代理制度,既是现代企业制度的内在要求,又是企业国有资产“分级管理”的必然选择。企业国有资产“分级管理”主要是解决现代企业制度所要求的产权明晰问题。因此,实行委托代理制,有利于激活企业国有资产有效运营能力。厦门市委、市政府,按照“国家所有、分级管理、授权经营、分工监督”的原则,积极探索建立国有资产管理、监督和营运体系的途径,推进国有资产管理体制改革,于1993年6月成立了全省首家国有资产营运机构—厦门国有资产投资公司     

论国有资产的授权经营

（一）正确理解“授权经营”的内涵在我国国有资产监管、运营体制改革的实践中,国有资产授权经营概念的提出,是进行国有资产的监管与运营分离的体制性改革的起点。虽然这一概念的初始涵义,只是在组建企业集团的试点中,政府的有关部门将企业集团非核心企业的国有资产,划拨、授权核心企业负责经营管理并承担保值增值责任,但随着企业集团内部规范母子公司关系、要求明确母子公司各自的出资人、实现政企分开的改革进一步深化时,国有资产授权经营的问题便超出了企业集团试点的范围,凸现出它所具有的、更为广泛的、与国有资产的监管与运营…     

解振华 把节能列为考核领导的重要依据

国家发展和改革委员会副主任解振华在沈阳“千家企业节能工作会议”上指出，要进一步提高开展千家企业节能行动重要意义的认识。开展千家企业节能行动是实现“十一五”节能目标的重要措施，是企业降低成本、提高效益、增强竞争力的内在要求，也是应对全球气候变化的迫切需要。要发挥政府主导作用，强化企业主体责任，     

让沉默的大多数说话

“以人为本”是很多企业喜欢挂在嘴边的口号，但是要做到以人为本，首要的就是要充分授权，激发员工的参与热情，让“沉默的大多数”说话。之所以授权和鼓励员工参与空前的重要，是因为信息在组织内部传递的衰减性凸现出来。     

“中国REACH”解析——浅谈《新化学物质环境管理办法》

2010版《新化学物质环境管理办法》（简称2010版《办法》，也称为“中国REACH”）实施以来，很多企业对其管控内容与实施要求不甚了解。文章从管控对象与适用范围、管控要求、申报类型及流程、报告制度与资料保存4个方面对2010版《办法》的核心要求逐一分析，并将其与2003版《办法》以及欧盟REACH进行比较，总结出2010版《办法》的实施现状与企业应对建议。     

Union authorization card signatures and union certification election vote

One stage of the union organizing process involves the legal requirement that at least 30% of the employees in a potential bargaining unit express a desire for union representation by signing union authorization cards. Beyond the necessary legal requirement, do the data generated by card signing provide a potentially valuable source of information that may be useful to the union organizer in formulating campaign tactics? In addition, do authorization cards provide a sufficiently valid basis for establishing bargaining unit recognition as is the case in Canada? In order to explore these possibilities, the relationship between card signing behavior and certification vote in six union representation elections is examined. Although card signing and vote for certification are significantly related, overall results indicate that relying on union authorization card data as an indicator of vote at the individual level is questionable.     

提升企业核心竞争力 推动桂林机床大发展

提升企业核心竞争力,既是我国加快转变经济发展方式对企业提出的要求,也是企业提高市场竞争力,推动企业发展,实现科学发展的需要。企业只有不断提升自己的核心竞争力,才能在市场竞争中战胜对手;但是,大多数企业多年实行的是老一套＂大而全、小而全＂的发展模式,致使企业的工业产值停滞不前,经济效益受到极大影响。所以,加强和提升企业核心竞争力,推动桂林机床股份有限公司的发展上规模、上水平,为桂林市的经济发展作出更大的贡献。     

企业新生代员工激励策略探讨——需求分析的视角

本文以"80、90后"和"知识型员工"两者的交集为研究对象,提出新生代员工的定义,在对他们人格特质和与众不同的激励需求分析的基础上,提出企业在对新生代员工激励方面应该转变思路,摒弃传统思维方式,努力寻求企业和新生代之间的契合点,满足需求,对症下药,达到激发他们潜能的目的。     

关注欧盟新资源食品法规提案

文章从新资源食品的定义（包括影响到食品的新技术）和新资源食品法规的范围、对来自第三方国家的传统食品的要求、新资源食品的审批和授权,以及激励创新4个方面对提案进行了剖析,并对我国食品出口企业如何规避这一新的技术性贸易壁垒提出对策建议。     

以市场需求为导向的高职电子商务专业培养模式研究

本研究在电子商务行业发展趋势分析的基础上,从企业自身和电子商务对物流作用两方面对电子商务人才需求进行分析,并以此为依据,构建以市场需求为导向,以工学结合为主线的"三位一体"人才培养模式。研究成果对高职电子商务专业高质量地培养市场需要的、企业用得上人才具有重要的促进作用。     

《老子》之圣人观与质量管理中的领导作用

文章从《老子》的圣人观出发,探寻了现代质量管理中质量领导观的哲学思想根源。进而联系《老子》中“无为而治”与“不言之教”的哲学观点,对质量领导在进行质量授权、创建企业质量文化方面的作用进行了阐述,重新认识了八项质量管理原则中的“领导作用”,论证了《老子》思想对现代质量管理学的指导意义。     

人力资源结构与区域产业结构互动研究——以西安非公有制经济为例

通过收集西安市2005-2011年度非公有制经济人力资源结构和产业结构的相关统计数据,进行回归分析和偏离结构分析,结果表明,当前西安市产业仍呈"三二一"结构,第一产业人力资源数量所占比重较大,二三产业人力资源结构不尽合理,未满足西安非公有制经济产业结构优化升级的要求。本文提出需要优化非公企业的发展环境,创新区域教育制度,转变非公有制企业发展方式,以形成人力资源结构与区域产业结构良好互动的机制。     

我国企业“走出去”面临的风险及对策分析

目前,中国企业对外投资范围已覆盖全球六大洲的大部分国家和地区,但这些企业在"走出去"过程中依然遭遇很多问题,面临着许多风险,因此,我国企业在抓住机遇,加快"走出去"步伐的同时应加强防范海外投资的风险。     

精准型电子商务的竞争力何在

时下,粗放型的电子商务时代已经结束,精准型的电子商务时代已经开始。"数据挖掘"和"全程供应链管理"对内对外共同构成了精准型电子商务的核心,实现高效协同、以人为本,满足每一位用户的不同要求。曾经的阿里巴巴创造了无数C2C神话,而当下的企业主如果顾步守旧则将被时代淘汰。