扎根基层无私奉献的楷模——记重庆市城口县工商干部田锡炳

当前,在全党开展轰轰烈烈的保持先进性教育活动中,重庆市工商局又为全系统呈现一位忠诚履行全心全意为人民服务宗旨的先进性典型———田锡炳同志。田锡炳同志是重庆市城口县工商局修齐高望工商所党支部书记。城口县地处大巴山南麓,位于重庆最北端,与陕西、四川相邻,素有“鸡鸣     

“螺丝钉精神”给予我扎根基层的力量

我于上世纪八十年代中期参加工商工作，在基层工商所工作占了绝大部分时间，从管理农贸市场到监管商品质量、食品安全、消保维权，伴随着工商事业发展经历了自己人生艰苦奋斗的成长历程。二十多年的基层工作，我感悟最大的就是工商基层工作的重要性，上级的一系列决策归根结底要通过基层工商所这个面向社会的窗口来贯彻落实。做为一名基层管理人员，     

加强基层纪检监察员队伍建设夯实反腐倡廉工作基础

近年来，我们江苏省工商局针对基层工商机关小局大所模式和基层纪检监察工作力量不足的实际情况，积极探索和创新基层工商机关纪检监察领导体制和工作机制，建立起了双重领导体制的基层工商所兼职和专职纪检监察员制度，形成了以县级局纪检组监察室统一调配、专兼职纪检监察员定点负责的纪检监察工作模式，     

如何当好合格的基层党支部书记

在企业改革过程中,面对企业出现的种种新情况、新问题、新困难,新挑战,作为一名基层党支部书记,应如何面对、如何与时俱进、如何勇挑重担.笔者针对性地阐述了自己的观点、体会和对策.仅供参考与借鉴.     

关于石油企业基层队伍建设的探讨

本文首先探讨了石油企业基层队伍建设的意义,然后对于如何加强企业基层队伍建设的措施进行了归纳性探讨.     

国有企业基层队伍建设的稳定性探讨

本文对保持国有企业基层队伍稳定的重要性进行了分析,并针对基层队伍建设所存在的一些问题进行了可行性研究,并从加强国企基层队伍的思想政治教育、为基层员工打造适合的职业模式以及注重保证基层女员工的权益等三个方面提出了有效研究成果,以期能对国有企业的基层队伍稳定性建设发挥有益作用。     

基层党支部书记应学会听“三种人”的“话”

作为一名基层党支部书记,为了工作、为了搞好工作、为了使班子的整体工作有创新、有活力、有发展,无论自己的工作能力有多强都应该学会多听不同意见人的“话”,要正确面对不同意见的人,认真分析不同意见以及批评意见,要高素质,心甘情愿听取和包容不同意见和提不同意见的人,敢于面对接受不同意见,无论这些“话”是不是入耳,都必须给予积极的回应.同时应该抽出时间,放下架子,端正态度,经常与员工群众“套套近乎”,听听他们想说什么话,要说什么话.而且对普通员工群众说出的话,建议性的话要听,“牢骚话”更要听,而且要耐心地去听.绝对不能不听这样的“话”,或者是在听了这样的“话”之后就来脾气“上火”,不理不睬甚至是批评打击.而要在“听话”以后正确面对,换位思考,理智地解决问题,化解矛盾,只有这样才能在工作上收到事半功倍的效果.     

汇丰中国：用环保理念经营的银行楷模

汇丰中国致力于在自身运营方面尽量降低对环境的影响，并与所有的利益相关方，包括政府和非政府组织伙伴，加强环境保护方面的合作。     

关于滕州市基层财政队伍建设的调研

基层财政工作是财政工作的基础环节和重要组成部分,为更深入地了解基层财政队伍建设发展状况,本文主要从滕州市基层财政队伍的演变情况、加强基层财政队伍建设的做法、思考与建议三个方面分别进行阐述,为进一步理顺基层财政所管理体制,规范基层财政管理,提出了很好的建议.     

对基层工商所的认识

一、基层工商所干部工作繁重且压力大初步统计基层工商所干部日常基本满负荷工作,如：江苏省规定在企业注册后6个月内工商所需对企业进行一次经营现场巡检,接到群众申诉后需到现场对其进行调解和执法等,这些都占据了工商干部大量的日常工作时间。     

“五基五型”：基层党建工作的有效实践

一、巩固基本阵地,建设规范型基层组织 一是分“三类”建支部。实行机关支部划小、边远工商所支部配齐、退休支部保障的分类办法,重点对2个后进支部提档升位。二是“三有”配班子。将有党建工作经验的老党员、有工作热情的中年党员和有鲜活思维的青年党员纳入支委,形成梯次配备。三是“三不忘”开展工作。就是书记不忘职责、党员不忘身份、支部不忘活动,随时体现党组织和党员的存在。     

加强国企基层管理人员队伍建设的有关思考

社会经济的发展使得当下市场竞争环境发生变化,我国国有企业也面临着巨大压力。国有企业是我国经济发展的重要部分,要想实现稳定发展,必须在坚持创新的同时重视基层管理人员队伍建设,提高企业员工的思想政治观念。优秀的基础管理人员队伍能够有效调节内部员工和组织之间的关系,为企业发展营造良好健康的内部环境,提升企业经济效益。但是在新的经济形势下,很多国有企业的基层管理人员队伍建设还存在许多问题,需要引起重视。基于此,文章将对国有企业基层管理人员队伍建设的内涵和问题进行分析,探索加强队伍建设的策略。     

“两费”停收后,基层工商所不是没事干了,而是需要干的事情更多了

两费停收后,基层工商所不是没事干了,而是需要干的事情更多了,工作的标准更高了,要求更严了。因为,1997年国家工商局颁布的《工商行政管理所条例》中明确赋予了基层工商所9项职责,两费收取工作仅是其中之一。大     

新时期基层气象队伍建设的探讨

新时期气象事业的发展归根到底要靠人才，人才对气象事业的发展起着举足轻重的作用。本文分析了基层气象人才的现状、存在的问题，探讨了基层气象人才缺乏的主要原因，提出了新时期基层气象人才队伍建设的对策和措施。     

融入基层 感受创新——总局机关第51期党校班赴江苏“三同”活动的收获

2013年12月8日至20日,总局机关第51期党校班17名学员赴江苏省5个基层工商所（分局）进行了为期两周的“同工作、同学习、同生活”活动（以下简称“三同”活动）,达到了思想受教育、工作得促进、能力有提高、基层有收获的目的,取得了良好效果。     

基层审计机关队伍建设情况的问题和措施

基层审计机关队伍建设是国家审计事业中不可忽视的重要组成部分。在经济发展已经进入新常态的大背景下,基层审计机关通过不断完善各项制度和政策的制定及执行,保证基层审计的权威性和工作质量,从而全面推进国家审计事业的蓬勃发展。但同时,基层审计机关却面临着审计力量与审计任务严重不匹配,审计队伍人才结构不合理,缺乏有效的审计人员激励机制,缺乏系统化的职业培训模式,审计人员的创新意识薄弱,审计工作创新动力不足等突出问题。在对这些问题进行系统分析的基础上,本文提出了具有针对性的解决路径和措施,致力于营造吸引审计人才,适合人才成长,人才结构日趋合理,激励制度日益健全,整体素质得到改善,创新动力十足的良好氛围。     

基层四天的喜与忧

张虹,广西自治区工商局党组书记、局长,今年3月份,自治区工商局为践行党的群众路线,创新开展到基层工商所担任第一所长活动中,张虹深入田阳县那满镇工商所工作,真切地体会到了基层工作、生活的苦与乐、喜与忧。     

厦门市思明区工商局贫笃工商所所长沈诏军：助力基层实践服务地方经济又好又快发展

半月刊既是基层工商所的“良师益友”，同时在助力基层实践，服务地方经济又好又快发展方面，也发挥了积极、有效的推动作用。作为一名基层工商人员，我深有体会。2008年8月，根据组织安排，我到鼓浪屿任工商所长。一到工商所，我马上就面临厦门市委关于鼓浪屿发展“破题”及“休闲之岛”建设实践问题。家庭旅馆主体设立和规范是工商部门承担的主要职责。当时，由于鼓浪屿万石山名胜风景区管理委员会和鼓浪屿街道办事处未出台相关政策及实施细则，鼓浪屿家庭旅馆设立因场所证明、消防前置等原因被搁置近一年，无照经营、消防等安全生产问题接踵而来。     

南宫市工商局：实现基层队伍管理数据化

我们南宫市工商局将原有简单的静态年终考核,改变为与日常管理、业务工作、创先争优相结合的动态个人积分绩效考核管理新模式,构建完善了“定岗定责、量化目标、工作流程、完善制度、积分管理和动态考核”的六位一体管理体系,对系统每一名工作人员的个人素质、工作效率、工作成绩和综合表现等队伍管理内容用数字形式体现出来,     

和谐校园视角下的高校基层团支部建设研究

当前,在我国高校的基层团组织建设中存在基层组织的凝聚力下降、思想教育的实效性弱化等亟待解决的问题。本文针对高校基层团支部建设和实践中存在的不足和薄弱环节,提出了增强基层团组织工作的实效性、针对性以及加强团组织队伍建设等对策措施。