围绕干部队伍建设年 提高分局竞争力

近年来,房山工商分局大力加强工商文化建设,相继提出了“精细管理年”、“提高执行力”“规则治局年”、“工作质量年”、“干部能力建设年”等工作主题,在“四化”建设中进行了一系列卓有成效的探索,切实加强了干部队伍建设,提高了干部的执行力,努力实现“建设高素质的队伍,运用高科技的手段,实现高效能的监管,达到高质量的服务”的目标。一、精细管理,狠抓规范精细管理是将精细的思想和作风贯彻到分局所有工作环节的一种管理模式。分局党组早在2005年就将干部队伍年主题定为“精细管理”,强调将工商工作做细、做精,以全面提高分局的依法行政能力,促进分局的全面发展。在分局,     

大音希声爱无言——记黑龙江省鹤岗市工商局南山分局局长、党支部书记黄宜海

提起“黄宜海”的名字，鹤岗工商人没有不知道的。他先后在兴山分局、东山分局和南山分局工作过。1996、2000年两次被授予“全国工商行政管理优秀管理人员”、1999年获“中国优秀青年卫士提名奖”、2008年被评为“全国工商系统先进工作者”。他荣获的市级荣誉更是数不胜数：“市十佳公仆”、“市帮扶工作先进个人”、“市优秀共产党员”、“市工商系统优秀共产党员标兵、创新能手”……     

王林：一位素质过硬的共产党员

王林同志是1984年通过招考进入工商局的,现在是延边州局注册分局局长。几年来,王林先后获得＂全国优秀工商行政管理人员＂、吉林省工商系统优秀共产党员、延边州＂优秀党员＂、＂人民满意公务员＂等荣誉称号,他带领的注册登记分局先后被授予“吉林省优秀青少年维权岗”，“吉林省未成年人保护工作先进集体”，“全省工商系统先进分局”和“州直机关党员先锋岗”等光荣称号。     

加强工商所帮建与指导 力促基层规范化建设再上新台阶

为进一步推动工商工作转型升级,我们江门市工商局新会工商分局立足“以思路定位为起点、以内务管理为基础、以监管服务方式转变为核心、以队伍素质和文明形象提升为目标”,通过指导帮扶工商所抓规范、创品牌,力促分局基层规范化建设求创新、上档次,取得了良好成效。分局先后荣获“全国文明单位”、“全国精神文明建设先进单位”,并被评为“广东省文明单位”、“广东省工商系统先进集体”等77项集体荣誉。     

打造微信“四大平台”构建提效新利器

2013年5月份以来，义南分局综合运用信息化技术，打造“义南工商分局”微信平台，及时为群众提供消费维权、注册登记、行政指导和法律咨询等服务，前移关口，优化监管效能，综合提升服务形象。今年4月分局对“义南工商分局”政务微信进行全新升级，增加政策发布、“微调查”、“微公益”等栏目，畅通民意渠道，打造社会新形象，提升办事效率。目前，陔微信号运行已逾1年，关注人数突破千人，开展“微调查”6期，发布信息258篇，提供咨询493次．     

山东工商2010年评选出的十佳行政指导案例之一 探索土地托管 积极推进农业规模化经营进程

近年来,我们济南市工商局平阴分局通过对农村经济发展的调研了解到,农村经济发展中存在农民外出打工、经商、创业与农业生产之间难以兼顾等问题,为此,分局积极探索推出了“土地托管”服务,走出了一条服务“三农”、创新发展的新路子。2009年4月17日,在分局的指导下,张尔斌等13名农民组建了全省第一家“平阴县民发土地托管专业合作社”（以下简称“土托社”）。     

突出“四个结合” 构建现代网络培训体系

一、高度重视与有效引导相结合，因地制宜开展网络培训 2004年，以全系统“岗位大练兵、专业大比武”活动为契机，我局在怀柔分局召开了网络培训工作现场会，在全系统推广了怀柔分局网络培训经验。各分局积极引入现代信息网络技术，搭建了符合各自实际的在线学习平台。顺义分局建立并开通了“顺义工商行政管理教育培训网台”，     

湖南常德推行“三亮”工作法

湖南省常德市工商局注册分局以创先争优活动为契机，推行亮身份、亮承诺、亮职责的“三亮”工作法，取得了良好的工作成效和社会反响。分局连续7年被市政府办授予“红旗单位”的光荣称号；2011年荣获省、市级“巾帼文明示范岗”和省级“青年文明号”。     

山东工商“基层创新工作法”巡回报告活动掠影

为认真贯彻落实全国工商系统基层建设经验交流会议和山东省工商系统深入开展“基层建设年”活动动员会议精神。5月5日至28日,山东省局组织了“基层创新工作法”巡回报告团,以济南市局长清分局“王梅工作法”、青岛市局四方分局的“菜单式”管理模式等5个“创新工作法”为内容,赴全省系统巡回宣讲,收到了良好效果。     

传承发展 创作精品“新西城”激发廉政文化新活力

2010年8月,按照新西城区行政区划调整计划,我们西城分局与宣武分局合并成立新的西城分局。这是西城分局发展中的重大事项,也是整合区域工商执法资源服务辖区经济发展的重要决策。为了保证两个分局各项工作向新西城工商分局平稳过渡,加快实现行政区划以及思想、情感、资源和工作上的全方面、无缝隙融合,新西城工商分局纪检组监察科针对两个分局合并后出现的新情况、新特点、新动向,充分发挥廉政文化的教育、引导职能,为分局实现“顺心发展、放心消费、畅心生活、舒心工作”的工作目标提供了坚强的保障。     

从“三驾马车”到“八朵金花”

1998年,我们杭州市工商局余杭分局开始酝酿培育“径山茶”地理标志证明商标。2003年2月,分局指导协会注册了“径山茶”证明商标,成为杭州地区首个地理标志商标。     

创新应用“数字学校”模式 提升教育培训效能

为打造学习型机关,进一步加强工商文化建设,全面提升干部文化素质和专业水平,我们北京市工商局房山分局引进“自适”教育理念,依托信息化手段,将现实工作与虚拟校园相结合,开发建设了“房山分局数字学校”程序系统（以下简称数字学校）。自2005年9月至今,数字学校已成为分局重要的教育培训平台,一方面,广大干部通过在线学习有效提高了综合业务素质;另一方面,数字学校为分局的各种培训、考试、竞赛活动提供了重要的支撑。实践表明,数字学校的创办对分局开展学习型机关和加强分局文化建设起到积极的推动作用,干部自主学习、热爱学习已成为一种习惯。     

让人民满意是我们不懈的追求

青浦分局地处上海市西郊、苏浙沪交;12处,辖区面积678平方公里,分局下辖7个工商所、1个检查支队,内设12个科室,现有公务员208人。截至上半年,共管理各类经济主体87333户,其中私营企业60724户。近十年来,分局连续三届被评为全国工商系统先进集体;连续四次被评为“全国创建文明行业工作先进集体”、“全国文明单位”;     

大胆实践 追求创新 勇创一流

自1991年7月进入工商部门至今,我担任过工商所所长,分局副局长,现任石嘴山市工商局法制科科长。我认为,随着角色位置的不同,工商精神会不断被赋予新的内涵。在工商所,我秉承“吃苦耐劳、脚踏实地”的敬业精神;在分局,我发扬“真抓实干、狠抓落实”的务实精神;而在市局法制科,我更强调自身“大胆实践、能参善谋”的创新精神。     

北京大兴:实施“网上综合考核” 强化队伍素质建设

为充分发挥计算机网络的作用,使信息化工作成为统领、覆盖、服务、支撑全局的工作,北京市工商局大兴分局今年将干部平时的法规学习、计算机基本技能培训工作的考核放在分局计算机网络上进行,即实施“网上综合考核”的办法。实施“网上综合考核”首先必须建立网上题库。为此,大兴分局首先在全局范围内广泛开展了征集考题的活动,并规定：机关各科室包括协会和工商学会在每月规定的日期内必须根据现行的工商法规结合业务工作编撰５道试题报分局“网上考核”工作领导小组,科室报送的考题要求有一定的深度,要联系工作实际,要出灵活多样的…     

整训作风练内功打 造队伍展风貌

我们扬州市江都工商局邵伯分局原名邵伯工商所。现有15名干部,全部是党员,有13人具有大专以上学历。1986年以来,多次被评为“省级文明工商所”、“全省十佳模范工商所”、“省文明单位”。今年,我们分局以江苏省局开展的“作风整训年”活动为契机,创新机制、创新制度、创新管理,促进了队伍建设和各项职能工作。我们的主要做法是:一、切脉剖析施药,治标治本疗理,整治不良风气江苏省工商局布置开展的“作风整训年”活动,主要内容是围绕干部队伍在道德作风、学习作风、工作作风、执法作风和生活作风上存在的十大问题进行整训。分局将江都工商局…     

严格管理带出来的一支过硬队伍

位于上海西北的青浦分局无疑是近两年来工商系统一颗耀眼的明星。自1999年以来获得的“全国争创文明行业先进集体”、“全国工商系统先进集体”先不说,单说分局在2001年荣膺的全国“人民满意的公务员先进集体”,可是在系统内独此一家。当时代表分局出席颁奖会的董金荣局长有幸代表众多领奖者上台领奖,并因此和当时的朱基总理握手寒暄。在我们于2002年夏天专程探访青浦分局前,这一切都是“传说”———先进得有点完美,不太真实。虽然我们早已从文字中领略一个先进基层单位的丰采,但我们还是更愿意用自己的眼睛去观察。但我们晚了一步。《广东工商报》的记者领广东省局之命,专程到青浦蹲点采访1周,调查研究一个外地先进基层分局是否真如那些荣誉一般名不虚传,值得广东工商干部在争创“五个一流”时学习借鉴。记者撰写的5篇报道在7月中旬的报纸上连载,反响很好。据说,广东省局因此真诚邀请董局长年末参加全省基层双先表彰会、做报告。我们一直在默默关注着青浦分局的进步,这期间我们邀请了分局的徐行甫副局长参加了2002年底的基层读者作者座谈会,继续认真阅读来自青浦的稿件。直到今年4月,我们的记者采访全国工商系统党风廉政建设会议,又一次有机会走近青浦分局。虽然我们每一次去青浦都不是同一位记者,但     

青浦分局干部:爱我分局十条理由

位于上海西北的青浦分局无疑是近两年来工商系统一颗耀眼的明星。自1999年以来获得的“全国争创文明行业先进集体”、“全国工商系统先进集体”先不说,单说分局在2001年荣膺的全国“人民满意的公务员先进集体”,可是在系统内独此一家。当时代表分局出席颁奖会的董金荣局长有幸代表众多领奖者上台领奖,并因此和当时的朱基总理握手寒暄。在我们于2002年夏天专程探访青浦分局前,这一切都是“传说”———先进得有点完美,不太真实。虽然我们早已从文字中领略一个先进基层单位的丰采,但我们还是更愿意用自己的眼睛去观察。但我们晚了一步。《广东工商报》的记者领广东省局之命,专程到青浦蹲点采访1周,调查研究一个外地先进基层分局是否真如那些荣誉一般名不虚传,值得广东工商干部在争创“五个一流”时学习借鉴。记者撰写的5篇报道在7月中旬的报纸上连载,反响很好。据说,广东省局因此真诚邀请董局长年末参加全省基层双先表彰会、做报告。我们一直在默默关注着青浦分局的进步,这期间我们邀请了分局的徐行甫副局长参加了2002年底的基层读者作者座谈会,继续认真阅读来自青浦的稿件。直到今年4月,我们的记者采访全国工商系统党风廉政建设会议,又一次有机会走近青浦分局。虽然我们每一次去青浦都不是同一位记者,但     

一手抓发展 一手抓规范 推动私营经济快速、健康发展

位于上海西北的青浦分局无疑是近两年来工商系统一颗耀眼的明星。自1999年以来获得的“全国争创文明行业先进集体”、“全国工商系统先进集体”先不说,单说分局在2001年荣膺的全国“人民满意的公务员先进集体”,可是在系统内独此一家。当时代表分局出席颁奖会的董金荣局长有幸代表众多领奖者上台领奖,并因此和当时的朱基总理握手寒暄。在我们于2002年夏天专程探访青浦分局前,这一切都是“传说”———先进得有点完美,不太真实。虽然我们早已从文字中领略一个先进基层单位的丰采,但我们还是更愿意用自己的眼睛去观察。但我们晚了一步。《广东工商报》的记者领广东省局之命,专程到青浦蹲点采访1周,调查研究一个外地先进基层分局是否真如那些荣誉一般名不虚传,值得广东工商干部在争创“五个一流”时学习借鉴。记者撰写的5篇报道在7月中旬的报纸上连载,反响很好。据说,广东省局因此真诚邀请董局长年末参加全省基层双先表彰会、做报告。我们一直在默默关注着青浦分局的进步,这期间我们邀请了分局的徐行甫副局长参加了2002年底的基层读者作者座谈会,继续认真阅读来自青浦的稿件。直到今年4月,我们的记者采访全国工商系统党风廉政建设会议,又一次有机会走近青浦分局。虽然我们每一次去青浦都不是同一位记者,但     

点滴做起 不懈追求——上海市工商局青浦分局局长董金荣访谈

位于上海西北的青浦分局无疑是近两年来工商系统一颗耀眼的明星。自1999年以来获得的“全国争创文明行业先进集体”、“全国工商系统先进集体”先不说,单说分局在2001年荣膺的全国“人民满意的公务员先进集体”,可是在系统内独此一家。当时代表分局出席颁奖会的董金荣局长有幸代表众多领奖者上台领奖,并因此和当时的朱基总理握手寒暄。在我们于2002年夏天专程探访青浦分局前,这一切都是“传说”———先进得有点完美,不太真实。虽然我们早已从文字中领略一个先进基层单位的丰采,但我们还是更愿意用自己的眼睛去观察。但我们晚了一步。《广东工商报》的记者领广东省局之命,专程到青浦蹲点采访1周,调查研究一个外地先进基层分局是否真如那些荣誉一般名不虚传,值得广东工商干部在争创“五个一流”时学习借鉴。记者撰写的5篇报道在7月中旬的报纸上连载,反响很好。据说,广东省局因此真诚邀请董局长年末参加全省基层双先表彰会、做报告。我们一直在默默关注着青浦分局的进步,这期间我们邀请了分局的徐行甫副局长参加了2002年底的基层读者作者座谈会,继续认真阅读来自青浦的稿件。直到今年4月,我们的记者采访全国工商系统党风廉政建设会议,又一次有机会走近青浦分局。虽然我们每一次去青浦都不是同一位记者,但