关于推进市县外派劳务工作的几点思考

外派劳务具有“出国一人、致富一家、带动一方”的功效，因而大力发展外派劳务不失为解决城镇就业和农民脱贫致富的良策。对市县政府部门如何利用本地丰富的劳动力资源，积极发展外派劳务，我有以下几点看法。     

浅谈黑龙江省在俄劳务纠纷

近年来,中俄经贸领域合作快速发展,劳务合作也更加紧密。黑龙江省具有独特的地缘优势,与俄罗斯在劳务领域的合作发展势头良好,但也存在诸多问题。不断发生的境外劳务纠纷不但损害了劳务人员的切身利益,扰乱了外派劳务市场的秩序,同时也造成了不良的国际影响。这其中有的是具备资质企业的管理漏洞造成的,也有劳务人员素质低、法律意识淡薄的自身原因,更多的是无资质公司、中介机构和个人的违规派出行为造成的。因此,为推动黑龙江省外派劳务事业的健康发展,规范外派劳务市场秩序,维护劳务人员的合法权益,需要采取行之有效的措施来加以解决。     

劳务外派与引进过程中存在的问题与对策研究

针对目前劳务外派与引进过程中存在的一系列问题,本文分析了劳务外派与引进过程中的体制问题、劳务交流中的信息不对称、行业秩序混论、培训管理不规范、法律法规不健全等问题,并就相应问题从政府强化服务观念、建立劳务外派与引进的信息网络、确定行业规范、加强人员培训、健全法律法规等方面提出了解决的对策。     

浅谈如何提高外派劳务的培训质量

国际劳务市场的竞争实质上是人才的竞争,是人才综合素质高低的较量。不断提高外派劳务人员的素质不仅是一项关系全局、影响长远的任务和基础工作,也是我国顺应国际劳务市场发展趋势,拓展劳务市场,扩大外派劳务规模的必然选择。不断提高外派劳务人员的素质是培训中心的责任,现就如何提高外派劳务培训质量谈几点粗浅认识。一、提高认识,明确指导思想以质取胜是竞争中的首要因素,人的素质是以质取胜的根本保证,全面提高外派劳务人员素质的唯一途径就是加强培训。有些单位认为培训不培训关系不大,解决不了什么问题;出国劳务是凭力气挣钱;或认为…     

加强对外派劳务人员的教育培训是扩大劳务输出的重要环节

开展国际劳务合作是党的十一届三中全会以来实行改革开放的新事物，是实现经济发展战略目标的一项重要措施，10年来，福建省外派承包劳务人员达2.5万人次，创汇近5千万美元，为振兴福建经济作出了贡献，但是，随着国际劳务市场的变化和发展，对外派劳务人员的素质要求越来越高，劳务人员的素质状况已成为进一步发掘我省劳务输出所具有深厚潜力的制约因素，因此，全面提高劳务人员的素质已成为拓展劳务输出的关键，而加强对外派劳务人员的教育培训，则是提高外派劳务人员素质的根本途径。     

厦门陆地外派劳务滑坡的思索

厦门是我国改革开放的前沿阵地,是我国最早实施输出劳务的地区之一.近年来,陆地外派劳务的业务不断的呈下降趋势,如今却风光不再.笔者以近二十年来参与外派驻点及从事劳务管理的体会,谈谈对该问题思索与建议.     

外派劳务综合保障保险——全面化解对外劳务合作企业风险

2003年10月29日，财政部、商务部联合下发通知，自2004年1月1日起取消对外经济合作企业向外派劳务人员收取履约保证金。中国出口信用保险公司应政府有关部门的要求，同时也为满足市场的需求，设计了外派劳务综合保障保险。2003年10月1日起，中国信保对此项业务在部分地区进行了试点工作，目前市场反应良好。     

镇江外派劳务发展现状和对策思考

为规范经营秩序，促进全市外派劳务市场健康持续发展，我局利用近两个月时间，组织专人到丹阳、句容、扬中、京口、润州等地，采取开展座谈、走访察看、听取汇报等形式，对全市外派劳务中介机构特别是外派劳务市场发展情况进行了认真的调查研究。     

航运

外派海员管理由交通运输部负责 日前，商务部、交通运输部联合发布《关于加强外派海员类对外劳务工作管理有关事宜的通知》。今后．外派海员类劳务人员的管理．包括外派企业经营资格管理、证件管理、人员培训等由交通运输部负责。     

江苏省出国劳务增长迅猛

今年上半年，我省外经企业向全球105个国家产地区外派建筑、制衣、电子、机械、翻译、医护等各类劳务人员60435人，同比增长69．43％。据统计，上半年营业额51418万美元，同经增长53．3％。全省对外新签承包工程、劳务合作、设计咨询合同额也比去年同期增长40．11％。     

核心员工新旧劳务派遣模式对比分析——以A管理咨询公司为例

劳务派遣模式给企业创造了一种灵活的用工模式,但是如果使用不当,对劳动者、劳务派遣单位及用人单位都会造成不利影响,如:外派员工满意度低等。以A公司为例,阐述了一种新型劳务派遣模式,其能够在很大程度上解决劳务派遣的不利影响,对采用劳务派遣模式的企业具有借鉴意义。     

商务部要求各地加强防范外派劳务风险

当前，受全球金融危机的影响，我对外劳务合作面临十分严峻的形势，不少境外雇主支付能力下降，劳资纠纷增加，我外派劳务人员权益受损情况时有发生。各地对此要高度重视，督促外派企业严格按照对外劳务合作各项规定审慎开展业务，规范运作。为有效应对金融危机，所有对外劳务合作项目在劳务人员派出前，均应经我驻外使领馆经济商务机构确认后方可执行，同时严禁通过第三国中介外派劳务。郑重提醒希望出境务工的公民要加强防范，认真核实境外雇主和外派企业情况，谨慎决定，防止上当受骗。     

附件：商务部、国家工商行政管理总局令对外劳务合作经营资格管理办法

第一条为加强对外劳务合作管理，规范对外劳务合作市场经营秩序，维护外派劳务人员合法权益，提高对外劳务合作质量和管理水平，促进对外劳务合作健康发展，根据《中华人民共和国对外贸易法》和相关法规，制订本办法。     

商务部推出“对外劳务走正规渠道”公益广告

2008年下半年以来，受国际金融危机影响，各类境外劳务纠纷逐渐增多，严重侵害了劳务人员合法权益。特别是一些无资质的中介和个人，无视国家法律法规和相关规定，利用劳务人员急于出国的心理，未经批准擅自组织外派，勾结国外中介或虚构劳务项目，从事诈骗活动，收取高额费用，侵害劳务人员的合法权益。     

2007年我省外经合同额双超40亿美元

2007年,全省对外新签承包工程、劳务合作、设计咨询合同额45．2亿美元,同比增长22．2％;完成营业额41．6亿美元,同比增长19．2％;新派劳务51712人次,创历史新高,同比增长8％;期末在外人数117199人,同比增长4．3％。截至去年底,我省累计外派各类劳务人员超过35万人次。     

我国对外劳务存在的问题与对策研究

对外劳务合作是我国重要国策。通过分析我国近30年来劳务外派存在的问题,探索各种有效的解决途径,以利于进一步扩大我国的劳务输出规模和提高服务质量和档次。     

资讯国内版

我国2005年外贸总额有望达14000亿美元；第七届20国集团财长和央行行长会议在北京举行；明年起香港产货物输往内地全面实行零关税；外派劳务合作将建诚信体系；财政部发布4项金融会计准则征求意见稿。     

关于新县涉外劳务输出产业的新思考

近年来,河南省新县涉外劳务在国内外打出了品牌,劳务输出已成为新县重要的四大经济产业之一,但同时新县劳务输出中面临着劳动力素质偏低、外派劳务输出渠道单一、行业垄断管理经营严重、非法中介泛滥、外派劳务担保政策不规范、存在管理漏洞和腐败隐患等一系列问题。提出应完善外派劳务人员市场机制,引入更多合法主体,把握国内外两个市场,加大外派人员技能和素质培养力度,联接出国归国两个环节,实现归国劳务人员城镇化等对策建议。     

CMEC劳务培训中心开业

为保证对外承包工程项目顺利执行和劳务输出业务持续、稳定发展,外经贸部、外交部、公安部联合发出《关于全面实行外派劳务培训的通知》并实行外派劳务人员培训许可证制度,规定所有外派劳务人员(包括海员、渔工、实施对外承包工程的人员、劳务性质的研修生)都必须接受出国前培训。《外派劳务培     

劳务派遣中的风险研究

随着2008年1月1日起新的《劳动合同法》实施,对于规范用人单位的用工行为,有效地保护劳动者合法权益,构建、发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会的建设具有重要的意义,然而劳务派遣这一新型行业在承载着维护劳务者权益的义务和责任的同时,不可避免地增大了企业的经营成本和经营风险,派遣公司如何在规范运作的框架下既能保障员工利益,又能创造更多的利润,同时建设性地进一步提高抵御风险能力,是劳务派遣公司目前面临的又一课题。