《劳动合同法》竞业限制条款的若干法律问题探讨

竞业限制条款是现代企业保护商业秘密的重要手段,同时也是《劳动合同法》不可或缺的条款。但由于法律仅仅做出了概括性的规定,使得竞业限制条款在实际应用的过程中缺乏可操作性,导致实务中许多问题无法妥善地解决。本文将针对实务中出现的热点争议问题进行分析,并探讨相应的解决对策和法律规制。     

离职后竞业限制条款研究

本文通过对竞业限制保护标的即合法利益的认定、竞业限制承担义务主体即对象的限定、竞业限制范围包括地域、期限的限定以及竞业限制补偿金的效力及标准四个方面具体阐述我国现有竞业限制制度,并结合台湾、德国立法进一步研究。     

竞业限制法律制度完善研究

竞业限制法律制度需要完善其效力要件和履行机制.竞业限制法律制度已经确认合理性原则,经济补偿应属于竞业限制协议的效力性要件,没有约定经济补偿的竞业限制协议应当无效.劳动合同的解除方式不应对竞业限制协议的效力产生影响.我国劳动合同法应当建立劳动者单方选择权的法定抗辩制度,不应赋予用人单位对于竞业限制协议的单方任意解除权.劳动者承担违约金责任后,不应再负担继续履行的义务.     

浅析《劳动合同法》的不足

本文从无固定期限合同,竞业限制条款以及劳动合同违法解除时的赔偿责任三个方面分析《劳动合同法》的不足,希望能为和谐劳资关系的建立,劳动关系责任制度的构建以及《劳动合同法》相关法律制度和司法解释提供参考。     

试论“竞业限制”在保护银行商业秘密中的运用

竞业限制作为限制性手段,有助于规范银行业竞争中的人员流动,保护银行的商业秘密和合法权益。文章阐释了竞业限制的含义和特征,指出当前商业银行推行竞业限制的必要性、主要内容及必备条件,并联系实际提出若干对策建议。     

竞业限制的经济补偿如何支付?

【案情简介】曹某于2016年11月1日进入上海某连锁酒店担任店长一职,双方签订期限为2016年11月1日至2019年10月31日的劳动合同,劳动合同约定曹某的工资结构由基本工资和绩效工资两部分组成,基本工资为每月8000元,绩效工资为每月5000元,绩效工资根据岗位绩效考核比例和曹某绩效考核结果发放,双方另签有竞业限制协议,约定'曹某在离职后两年内禁止在全国范围内开办与酒店有直接竞争关系的企业或从事与酒店商业秘密、技术秘密有关的产品生产、经营;     

未支付竞业限制补偿金是否免除劳动者的竞业限制义务

案例2009年12月28日,王某入职甲公司,双方签订了一份书面劳动合同,约定了具体的工作岗位(研发部经理)和薪酬,合同期限为2年,从2009年12月28日起至2011年12月27日止。双方还特别约定王某在任职期间及离职后1年以内不得从事与原工作领域性质相同的工作,甲公司在竞业限制期内每月向王某支付6000元补偿金。2011年12月,双方     

原约定的违约金条款在《劳动合同法》实施后不应适用

主持人：我公司与职工签订的劳动合同中约定,职工提前解除劳动合同,应向公司支付违约金。而根据《劳动合同法》的规定,除服务期约定和竞业限制约定外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。请问,在《劳动合同法》实施后,该约定是否还有效？     

竞业限制补偿收入所涉个人所得税问题解析

2007年6月29日《,中华人民共和国劳动合同法（》以下简称“劳动合同法”）经全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过发布（2012年12月28日经全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修订）,其“亮点”之一,就是首次肯定了竞业限制条款的合法性,同时为了保护劳动者的权益,引入了“竞业限制补偿金”制度。但对于职工取得的竞业限制补偿金,是否应缴纳个人所得税,以及如何缴纳个人所得税,现行税法没有明确规定。本文即对此问题进行分析探讨,以期抛砖引玉于广大专家学者。     

《劳动合同法》实施前的合同条款是否都有效

案例回放 方先生供职于甲技术研发企业，年薪20万元，2007年1月，双方签订劳动合同约定，方先生的竞业限制期限为5年，违约金为50万元。劳动合同没有约定用人单位应当向方先生支付竞业限制经济补偿。     

监事竞业行为的法律规制——一则案例引发的思考

实践中监事成立新公司与原公司竞业竞争,侵害原公司利益的行为屡见不鲜。监事既不是法定竞业禁止义务的主体,其竞业行为也并非"执行公司职务"所致,但监事的此种竞业行为仍然应当受到忠实义务的规制,不得与公司利益相冲突。     

从司法判例看竞业限制条款的法律适用

<正>用人单位设定竞业限制义务主要是基于商业秘密的保护,且法律明确规定需要履行竞业限制义务的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在不违反法律法规规定的前提下,其他相关约定可由双方自行约定,给予了双方协商的自由。在实践中,因用人单位处于相对强势的地位,故劳动者在签署相关协议及条款时缺少话语权,双方平等协商的自由受限,导致出现竞业限制的范围和地域较广、违约金较高以及签署人员过广等问题,并引发了大量的劳动争议。     

解读《劳动合同法》

2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过了<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>).2008年1月1日,备受关注的<劳动合同法>开始正式实施.这是继<物权法>通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律,与<劳动法>相比,此部法律对劳动者、用人单位、工会以及劳动行政部门产生了重大影响,它不但可能会解决劳动维权成本高的现状,同时也提高了用人单位的违法成本.     

《劳动合同法》实践困局

作为当前调整和规范劳动关系的重要法律之一,《劳动合同法》自制定实施以来,就经历着纷纷扰扰的争议,其在贯彻实施中到底遭遇了哪些问题?今年4月,笔者在民营经济比较发达的温州市进行了私营企业劳动关系状况的调查。     

浅析飞行员流动的法律规制问题

原则上,飞行员是劳动法中所定义的劳动者,因此,应该享有自由流动的权利。但是,飞行员的流动引发了一些现行的《民用航空法》和《劳动法》都无法解决的纠纷。本文就飞行员流动现象而引起其对航空公司的违约金赔偿问题,单方解除劳动合同赔偿问题,以及飞行员是否在竞业限制范围内等问题进行简单的探讨,并给出一些建议。     

《中华人民共和国劳动合同法》述评

2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），自2008年1月1日起施行。这是一部重要的劳动法律，标志着我国劳动和社会保障法律体系建设进入新的发展阶段。[编者按]     

用人单位切记《劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》以下简介《劳动合同法》已于2007年6月29日经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过.将于2008年1月1日起施行。这是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同行为.保护劳动者合法权益.促进劳动关系和谐稳定的重要法律。这部法律的实施,将会给用人单位在人力资源管理方面.以至于整个经营管理方面带来重大改变。     

试论《劳动合同法》价值取向

劳动合同法的出台的确使一些企业用工成本增加,失去原本的低成本优势.但是我们应全面的看待劳动合同法,应看到它对于劳动者权利的保护和对我国经济转型及发展的作用.我们所要做的是在二者之问寻找一种平衡点,让发展的同时尽可能保证企业的利益.