和谐语境下企业内在关系优化对策研究

产资料所有者、经营者和一般劳动者的关系和联系是企业内部主要的关系和联系,这种关系和联系的和谐与否影响企业行为;这种关系和联系和谐的内在标志是这三者都有能力合理合法地在企业中维护自身的利益;而完善的市场体系则有利于提升三者的能力,从而构建和谐的企业内在关系.     

强化人力资源开发管理 促进企业和谐持续发展

古人分析成就事业的条件时，提出“天时，地利、人和”，三者相互制约，相互促进，缺一不可。笔者认为，“天时、地利”是外因，是客观存在的，是大家共享的，也是我们不可掌控的，而“人和”则是我们主观可为的，招聘、选拔、任用什么样的人、培育、倡导、宣传什么样的企业文化，制造怎样的企业小环境等，均是人的主观行为。     

加强反腐倡廉建设 促进企业和谐健康持续发展

反腐倡廉是一项长期、复杂、艰巨的系统工程,要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,深入持久地不断推进。本文强调了加强反腐倡廉建设的必要性和重要性,并联系企业的实际情况对如何开展好反腐倡廉建设进行了阐述。     

认知语境下间接言语行为的解读

间接言语行为是言语交际的一种普遍现象。这种通过实施另一种言语行为来间接地实施某一种言语行为的行为是间接言语行为。人类交际总是处于特定的认知语境下,认知语境是正确理解交际行为的重要因素。本文主要阐释认知语境下框架理论与知识草案对间接言语行为的解读。     

以强大的思想政治工作促进企业和谐持续发展

建设和谐企业是时代的主旋律和必然趋势,政治思想工作只有与时俱进,不断提高和改进工作质量,才能充分发挥其在企业中应有的激励和保障作用。     

创和谐南钢 促持续发展——南钢中型厂创建和谐企业记实

胡锦涛总书记在党的十六届四中全会上提出了创建社会主义和谐社会的目标，他不仅提出了为什么要创建和谐社会、创建什么样的和谐社会，同时也提出了怎样创建和谐社会等一系列重大理论问题，这些既是创建和谐社会的根本指导原则，也是创建和谐企业的根本指导原则。     

当代语境下城市和谐语言生活的构建

构建和谐的语言生活是当代城市建设中一项重要的课题。当代城市中,人口、文化、利益和需求等的多元化造成了语言生活的复杂、多元化特征。当代城市语言生活中主要存在三个迫切需要解决的问题:普通话与方言的关系问题,语言文字的错误和不规范问题,语言使用低俗化问题。构建城市和谐语言生活体系应该坚持以人为本的基本指导思想,具体可以采取以下四方面措施:第一,推广普通话,使人人有归属感;第二,消除方言歧视,使人人有尊严感;第三,净化语言文字乱象,展示城市文明;第四,全民参与、刚柔相济,构建和谐的语言生活。     

和谐语境下的高校法制教育提升路径探索

高校法制教育是我国社会主义民主法制建设的基础性工作,对构建和谐社会具有重大的战略意义。但是,当前高校法制教育存在一些问题,不能很好地适应社会的发展。本文以和谐社会的构建为视角,从课堂教学和课外实践两个层面,提出了完善高校法制教育的提升路径。     

全球化语境下的企业跨文化理解

随着世界经济的一体化和区域经济集团化的不断深化,与之相匹配的跨国企业跨文化管理全球化已成为势不可挡的热潮,并且实现"跨文化优势"对不同文化背景下的管理进行比较研究的"文化热"也随着全球经济一体化趋势的加强得到蓬勃发展.综观人类历史发展的进程,经济与文化是一个彼此相关,互相依存和不可分割的有机整体,一定的文化是一定社会政治和经济的反映,又反作用于一定社会的政治和经济.     

浅议和谐语境下如何构建刑事和解制度

刑事和解注重国家权力和个人权利的平衡,被害人和犯罪人权益的平衡,是以人为本、和谐有序理念在刑事司法领域的体现。本文对构建和谐社会语境下刑事和解制度的价值取向进行了阐述,提出了构建刑事和解制度的初步设想。     

浅析企业的持续发展

国内靠一个产品、一笔资金、一项技术激活一个企业的例子不少,依赖某个领导人带出一个成功企业的例子也不少,可一旦资金用尽、产品危机、技术陈旧或领导人更替时,企业便会一项不振。这种仅依赖某种要素创造市场“奇迹”的企业,怎么可能持久发展？这样的企业怎么能有竞争力、怎么能走向世界！正是由于依靠单个要素取胜的理念和行为,才使许多企业只能领风骚三、五年。其实国内企业在人才、技术等方面的竞争力并不差,但机制上欠缺使企业难以突破成长中的瓶颈和障碍。在未来的国际竞争中,人才、技术、资金等只是单个的竞争要素,而决定企…     

和谐理念下的企业新时代

和谐是人类社会的发展方向,建设和谐企业是惠及企业职工、造福企业职工的一项战略性任务,应从企业的发展、企业的安全、利益的协调、先进的文化几个方面共同推进。     

新公共管理语境下的中美地方电子政务理念解读

在战略目标上,美国地方政府的电子政务表现为一种以服务对象为本位的电子政务,而中国地方电子政务则更多地表现为以地方政府管理者为本位的电子政务。从理论基础上来说,美国地方电子政务是在新公共管理理论模型指导下的电子政务,而中国的电子政务则表现出完善官僚制的工业化模型特征。在建设内容上看,美国地方电子政务更多地表现为增强政府为公民服务的能力,而中国地方电子政务建设则更多投入到增强地方政府自身的管理能力上。正是由于从理论到实践的这种巨大差异,造成了中美两国在电子政务理念上不尽相同。     

美中不同语境下媒体与司法关系之解读

美国在司法与媒体关系的制度安排中,体现了司法对媒体最大限度的尊重和宽容,力求新闻自由和公正审判之间的价值平衡。在中国,不成熟的传媒与独立性不足的司法,共同面临着强大行政权力的干扰。司法应为媒体提供保护是中国媒体与司法关系的特殊问题。     

推动企业持续发展的原动力

正像任何事物的产生都有其必然性、有其基础条件一样,大庆石油管理局企业文化的形成和发展同样有其不可缺少的基础条件。概括起来有八个方面:(一)中华民族优秀的传统文化是我局企业文化形成和发展的文化基础;(二)中国共产党的优良传统和作风是我局企业文化形成和发展的思想基础;     

节约能源 促进企业持续发展

能源是经济建设和社会发展的重要物质基础。供热企业是耗能大尸，不仅供热设施建设投资大，而且运行费用高。要想实现节能降耗的目标，其根本途径是加快技术进步和加强技术管理。热电集团公司成立以来，在上级领导和有关部门的关怀、帮助下，加强企业管理，推动技术进步，立足自身挖掘潜力，挖潜增效，全面实施节能降耗措施，收到了良好的效果。     

企业持续发展的五大要素

我们企业和人一样都想过个畅快人生,要雨得雨,要风得风,既健康又长寿。事实上也确实和人一样,有生老病死,每年遇到事故的企业多如牛毛,我们看到许多大企业倒下,还有许多原来风光无限的企业陷入泥淖,如摩托罗拉,诺基亚、蒙牛等。我们当然需要反思。如何能让企业健康发展,持续前进,达到基业长青呢？固定答案是没有的,有的只是些不成熟的思考。