论具有“侨务”特色的班级制度管理

班级制度管理是指全体学生在班主任的带领下制定一整套完备的规章制度,并将班级活动纳入制度轨道使班集体有序运转的一种班级管理方略。文章尝试围绕＂侨＂字特色的班级管理,系统阐述实施班级制度的必要性、可行性,并简述其局限性。     

厦门保税联动区实行“五项制度”

厦门海空港保税联动区工商局日前正式成立并推出了“五项制度”，积极鼓励从事物流、仓储、保税贸易、港口经营的中外投资人进入园区开办企业，以便更好地促进保税物流园区做强做大。一是建立了跟踪服务制度；二是建立企业联络员制度，三是推行企业注册网上审批制度；四是建立企业信用等级制度；五是实行“最短时限”制度。     

试论我国如何完善“CFO”制度

为此，本文拟就如何完善“CFO”制度问题，谈些看法。我们认为，要进一步有效完善此项制度就必须在深化企业改革，建立和完善现代企业制度，促进国际经济循环和经济全球化，努力加强和改善企业管理，努力做好有关工作的进程中，注重以下几个方面：     

第三眼看“制度”

制度是企业运营中的要件之一，是企业管理水平的重要体现，制度的规范性、完善性和适用性直接关系到一个企业的运行效率。但是，制度是不是越多越好、越细致越好呢？本文通过制度执行和企业文化等方面阐述了“制度不在多”的道理。     

实行“质量否决权”制度之我见

实行“质量否决权”制度之我见敖汉旗产品质量监督检验所张亚芬在企业生产经营活动中，质量管理在企业管理中占据相当重要的地位。“质量否决权”制度作为质量管理的一种方式已在我国部分企业内实行，国家技术监督局在“质量振兴计划”中也指出：要实施“质量否决权”制度...     

努力实践“三个代表”推进审计制度创新

江总书记《在庆祝中国共产党成立八十周年大会上讲话》中强调“不断推进理论创新、制度创新和科技创新”，把制度创新提高为全面推进党的建设和建设有中国特色社会主义事业重要内容。为此，我们在“三个代表”重要思想学习教育活动中，注重了制度创新和管理创新，加强制度建设，探索制度创新机制。     

浅谈内部会计控制制度

为了强化企业管理，健全自我约束机制，促进现代企业制度的建立和完善，保障“一流的管理”、“一流的效益”的企业经营战略目标的顺利实现，增强企业市场竞争能力，必须加强内部会计控制制度的建设。一、内部会计控制应遵循的原则 内部控制是加强企业财务管理的重要内容和重要手段，只有提升到一个崭新的高度，才能适应企业加强内部管理的要求。内部控制是社会经济发展到一定阶段的产物，其内容随单位对内强化管理，     

深化国有商业银行“三项制度”改革的思考

国有商业银行要真正建立商业化经营机制，最大的难关莫过于人事、用工、分配机制的改革。毋庸置疑，“三项制度”改革将触及方方面面的深层利益，面临着许多阻力和困难，但这又是一道绕不过的“坎”。如果“三项制度”改革不能到位，国有商业银行就不能真正建立起现代金融企业制度，就不能充分激发经营活力和发展动力，也就称不入是真正的商业银行。可以说：“三项制度”改革是国有商业银行改革中的一个大课题。一、现行“三项制度”的缺陷近年来，我国国有商业银行加大了“三项制度”改革的力度，也取得了较大进展，但由于我国国有商业银行…     

论实行企业登记“注册官”制度

企业是社会主义市场经济的基础。随着我国经济体制改革的深入和世贸组织的加入，作为企业登记注册的主管机关，必须适应我国入世后的新形势，对现有企业登记注册制度进行改革，代之以企业登记“注册官”制度。     

第三只眼看“制度”

在培训中,讨论到某些问题时,有的学员就说:"公司在这个方面,没有制度,要是有了明确的制度,今后经销商就能减少窜货问题了."还有的说:"如果老板把两个部门之间的界限划分清楚,就不会出现互相扯皮的问题了."学员这样说是有道理的,制度是管理的前提,没有制度,或制度不完善的企业是没有未来的,它只依赖某些人而存在.     

西方跨国公司制度创新的“两点一线”

上世纪90年代以来，以信息技术产业为代表的所谓“新经济”的凸现和经济全球化潮流的迅猛发展成为世界经济的两大趋势。伴随这两大趋势，各国企业面临着全新的竞争环境：从一般的成本和规模竞争变为技术、知识和创新能力的竞争；从国内和区域竞争变为真正的全球竞争；从充满各种保护、限制的竞争变为自由竞争。在竞争升级的巨大压力下，近年来，以跨国公司为代表的发达国家的大企业，为战胜对手和维持领先优势，率先进行了一场意义深远的企业制度与组织改革，从企业制度安排、企业内外部组织形式、资本结构和企业规模等方面进行了广泛的调整、重组和创新。可以概括为“两点一线”，“两点”是指企业外部的组织重组和内部组织结构重组；“一线”是指企业制度安排的创新。     

对建立企业职工制度若干问题的探讨

<正> 一、什么叫企业职工制度所谓企业职工制度,就是取消企业内部职工身份界限,所有职工都以合同形式与企业确立劳动关系的一种变“国家职工”为”企业职工”的新型用工制度。这个概念的含义有三:一是把企业干部的管理从国家机关干部管理的体制中分离出来,体现了企业干部与工人一体化的企业人事制度的特点;二是打破干部和工人身份的界限,固定工和合     

中国与欧洲各国“专利盒(Patent Box)”制度比较研究

近年来，各国为了激励企业创新，纷纷出台税收优惠政策。其中在研发成果转化阶段，各国的优惠政策为“专利盒（Patent Box）”制度，即规定企业转让知识产权等取得的收入适用较低的税率或者是免税。我国虽未命名为“专利盒”制度，但也有该项优惠。文章对比了中国与欧洲各国的“专利盒”制度的异同。     

“以人为本”需要理念到制度的系统创新

企业管理“以人为本”是一个价值论命题,强调企业管理要把人和人的需求、发展放在最根本、最重要的地位。“人本”是与“神本”、“资本”和“物本”相对应的一种价值观。企业管理“以人为本”并不是一个新话题,它是在生产关系不断变革,管理理论不断创新的历史趋势下,企业管理重心由“资本”、“物本”向“人本”转移的结果。而科学发展观的诞生,又赋予了“以人为本”以新的时代内涵,并给企业管理提出了从理念到制度进行系统创新的要求。     

股票期权制度的“本土化”探析

<正> 自20世纪90年代后期,伴随着美国股市牛气冲天,股票期权这种激励制度显露出了巨大的激励效应并逐渐成为潮流。据统计,在美国500家大企业中,有80％的企业选择了“股票期权”方式;在美国全部上市公司中,有90％实行了股票期权计划。在欧、日等其它     

谨防现代企业制度成“空壳”

建立现代企业制度是我国国有企业改革的必由之路。现在，许多地方已经陆续改组成立了不少公司制企业，但其中有一些公司制企业空有现代企业制度的壳子，实际上并未按现代企业制度的要求进行运作。l问题表现之一：董事会不“懂事”。中国企业家调查系统对全国股份制企业的调查结果显示，现阶段我国股份制企业中公有股占有绝对的优势，比例过高，有些公司实际上就是国有独资公司，没有能够实现股权的分散化和多元化，这就导致了实质上的政企不分。有些公司的董事长和总经理，甚至董事均由上级政府任命。这些公司虽然也高高挂起股东大会、董事…     

试行“商品削价准备金”制度势在必行

当前，多数商业企业实行了承包经营责任制、利润包干超额分成或计奖计酬的办法，它大大地调动了企业和职工的经营积极性。但是，有些企业因此也就对库存的冷滞呆背、质次价高的老商品不积极削价推销，把有问题商品作为“包袱”挂起来，形成了库存价值虚大。企业这样做有主观原因，也有不得不如此的苦衷。为了从客观上给企业创造处理有问题商品的条件，根据包头纺织品批发公司的实践，我们认为试行“商品削价准备金”制度(下简称“准备盒”制度)，是可行的。下面就此陈述一点浅见。     

国有企业“债转股”政策:功能缺陷与制度依赖——项基于国有企业“债转股”政策跟踪调查的研究

伴随着我国经济体制改革向纵深发展,国有企业负债比率过高的问题更加突出显示出来。为了解决这个问题,我国实施了“债转股”政策。本文讨论四个命题:(1)国有企业是负债比率过高还是收益率过低;(2)“债转股”政策究竟是使国有企业“财务解困”还是“体制解困”;(3)“债转股”政策究竟是转移金融风险还是化解金融风险;(4)资产管理公司为国有企业和国有商业银行解困,将来谁为资产管理公司解困。本文认为“债转股”政策设计存在功能缺陷与制度依赖。国有企业“债转股”政策的成功依赖于国有企业(商业银行)现代企业制度的建立与完善。     

基于“1+X”证书制度下的物流管理专业课程改革

首先探讨了“1+x”证书制度的背景与意义,之后结合物流管理专业课程设置与变革的发展现状,提出了基于“1+x”证书制度的物流管理专业改革思路,最后有针对性地设计了物流管理专业的“1+x”考证课程。     

中天合创化工 落实“十项制度”，推进“三标”建设

<正>中天合创能源有限责任公司化工分公司（简称公司）聚焦“抓基层、打基础、强管理”目标,以落实“十项制度”为抓手,持续推进标准化班组、标准化岗位、标准化现场“三标”建设,有力促进了生产经营各项工作。“共性+个性”分级编制“三标”手册公司分别编制了企业版和基层版两级“三标”工作手册,