零售企业服务创新中的员工文化价值因素分析

随着市场竞争的愈演愈烈,服务创新成为了零售企业提升企业竞争力的重要方式,而员工文化价值对零售企业的服务创新有着重要的影响。本文在Hofstede的文化价值理论基础上,分析了员工文化价值对零售企业服务创新的影响,建议零售企业通过企业文化氛围的营造和员工培训来优化员工文化价值,继而提升企业的服务创新能力。     

我国中小企业板上市公司创新能力对经营绩效的影响研究

随着社会经济的迅速发展,我国中小型企业如雨后春笋蓬勃发展,为了赢得企业之间的竞争,就需要提升企业的创新能力。创新能力对于企业的发展至关重要,创新是企业赢得竞争赢得市场的动力来源,是企业不断发展的活力源泉。因此要想提升新上市的中小切板公司的经营绩效,就需要首先提升企业的创新能力。而企业创新能力的表现在于企业有比较强大的创新团队,研发出新的创新型产品,吸引更多地顾客,进而提升企业的经营绩效。     

新时代金融科技背景下的城市商业银行零售金融创新思维研究

在新时代下,我国消费金融市场发展迅速,吸引了较多参与者。城市商业银行作为主要零售业务提供者,需要以金融科技高质量运用为支撑,切实做好“六稳”与“六保”工作。数据与技术分别是金融科技的核心基础与能力,有效实现了金融行业降本增效,重构发展模式与市场格局。因此,城市商业银行应注重金融科技的运用,加强对金融科技的研究和应用,提升服务能力和质量,满足客户多样化需求。同时,城市商业银行还需要加强创新管理,建立科学的创新机制,完善创新体系,推动创新平台建设,提升创新能力和水平。综上所述,本文旨在研究我国城市商业银行零售业务发展,探讨在新时代科技背景下我国城市商业银行零售金融创新的建议。     

领导魅力对员工创新性影响的综述

随着全球经济的不断复苏,经济一体化发展也日益完善,企业除了收获巨大的发展机遇,也面临着巨大的挑战,而为了实现企业的可持续发展,就需要不断提升企业员工的创新能力。但我们需要考虑的是,员工个体自身素质的差异会引起企业管理的困难,本文我们需要探讨的就是如何利用领导的个人魅力,起到促进企业员工的创新能力,从而使得企业自身的组织机构的整体竞争力得到提升,这是企业领导者需要积极研究的课题。如今企业经营的外部环境日益复杂和不可预测,使得企业想要在经济变化中始终保持明显的竞争优势,实现企业的持续经营和健康发展,必须将企业的创新作为企业长足发展的动力。创新能力的提升是多方面共同作用的结果,主要包括企业的各个管理组织层次的作用,企业员工作为企业实现创新能力提高的最小单元,只有通过个体的创新才能实现整体的创新能力的提升。要想获得良好的创新效果,企业需要从各个方面来不断提升企业的创新能力,其中领导者作为企业创新的核心和决策者,领导的魅力将会对企业员工的创新行为起到重要的影响,领导魅力的积极程度,决定着领导魅力所带来的创新行为是否能够保证企业适应经济环境的变化,另外领导魅力又会很大程度上影响企业的员工创新行为的过程和机制的设置。这都是企业管理者在实际的管理过程中需要探究和分析的问题。     

基于产业组织结构的智慧零售企业生态系统创新能力研究

智慧零售企业是建立在电商企业基础上的进一步升级发展,同样也是线下实体零售门店时代发展的新产物,利用网络销售渠道,电商企业能够收集消费者购买行为记录,并为其提供便利的购物场景,但这种消费体验感较为欠缺。对此,智慧零售企业若想立足市场,占领一席之地,必须积极利用好线上线下优势,不断改善优化各销售环节,为广大消费者提供多元化、个性化服务,提供优质服务,创新全新的零售新模式,进而助推我国零售企业发展,提高创新能力。本文运用产业组织结构理论,结合案例分析法、文献分析法等,深入探究现阶段智慧零售企业进一步发展存在的问题,并明确阐述智慧零售企业生态系统及其结构,正确认识到产业组织模块化发展对智慧零售企业生态系统创新产生的作用,并就推动我国智慧零售产业发展提出了对策建议。     

我国大型零售企业知识管理应用研究

我国大型零售企业随着竞争的加剧和企业规模的扩大,经营中不断的遇到了新的问题,迫切需要运用知识管理提升企业的应变能力和创新能力,进而获得新的竞争优势.文章从我国大型零售企业人力资源的特点和人力资源管理培训模式出发探讨了其开展知识管理的必要性,构建了我国大型零售企业知识管理的系统.     

我国零售企业物流管理的问题分析

全球经济一体化的时代已经到来,我国零售企业的发展模式也得到了完善,我国企业在这一时期既有激烈的竞争生存也存在着相当大的改进与提升,物流管理是我国企业提升竞争力的新的方面。而这一时期,我国的零售企业的发展经营也存在许多问题,物流管理则对零售企业的经营与运转有着非常大的影响。     

零售企业商业模式创新的影响因素探析

随着社会的不断发展,人们的生活水平质量不断提高,人们的一些消费观念也是在渐渐发生转变。当今社会在互联网快速发展的背景之下,零售企业的销售模式也是发生了很多的改变,而如今消费者对于产品质量以及服务体验感这些要求都是很高的。在这样的社会背景之下,零售企业是需要创新的,这是维持企业竞争力的重要途径。本文根据目前的社会市场状况,对零售企业商业模式创新的影响因素做了一个简单的分析,希望能为我国零售企业的发展贡献一份力量。     

我国零售企业营销创新研究

在经济全球化、竞争国际化的时代背景下,零售企业面临的变革已是大势所趋。基于我国零售市场态势,针对我国零售企业发展中存在的问题,零售企业营销创新是提高企业竞争力的正确选择。为此,零售企业必须实现经营理念创新、企业规模创新、营销技术创新、零售业态创新、服务创新、品牌战略创新。     

走出零售企业信息化建设的误区

根据我国加入世界贸易组织的有关协定,从2004年12月11日起,我国已取消对外商投资商业企业在地域、股权和数量等方面的限制。这表明我国商业领域的对外开放速度进一步加快,内资商业企业受保护的过渡期缩短。在保护伞下成长起来的我国零售企业开始面临极其严峻的考验。我国零售企业为了利用本土化资源、本地化运作的优势与沃尔玛、家乐福等国际巨头竞争,信息化建设已是刻不容缓。零售企业信息化是企业提升核心竞争力的重要手段,是实现管理创新的有效途径,也是解决中国零售企业当前管理中突出问题的有效措施。但目前零售企业信息化建设还存在一…     

技术因素对于创新零售模式的影响研究

随着当今社会的发展进步、技术的变革以及消费者需求的不断变化,零售模式也在产生剧烈的变化。以阿里巴巴等互联网企业为首的零售企业为了适应市场变化,开始了积极探索零售模式的创新,并提出了"新零售"的理念。此外,其他各大实体零售企业也纷纷从技术上、产品上、渠道上甚至于组织上进行变革,以满足企业创新零售的需要。本文将从技术创新角度阐述对创新零售模式的影响,并对零售企业零售模式的创新提出相关建议。     

我国零售企业营销创新策略思考

在经济全球化、竞争国际化的时代背景下,我国零售企业面临的变革已是大势所趋。基于对我国零售企业发展中存在问题的分析,零售企业营销创新是提高企业竞争力的正确选择。为此,零售企业必须实现经营理念创新、企业规模创新、营销技术创新、零售业态创新、服务创新、品牌战略创新。     

新零售时代下的营销战略创新

如今在新零售时代的背景下,企业要想取得更好的发展,必须要进行营销战略的创新和改革。零售企业营销创新是提升企业市场竞争实力的正确选择和路径,零售企业必须创新经营理念、创新企业规模、创新营销技术、创新零售业态、创新服务品牌等,使得企业能够更加适应不断变化发展的新零售时代,不断运用新技术、新方法、新思维和新理念来推动企业更好地发展。本文主要对新零售时代下的营销战略进行有效的创新和研究,旨在促进企业能够更好地变革营销战略,不断创新出更加多样化、个性化的营销方略,提升企业的竞争实力,推动企业更加可持续发展。     

基于开放式创新提升小微企业创新能力机制研究

作为我国国民经济与社会发展的重要基础和行业弱小者的小微企业,想要在长期竞争中以弱胜强,就必须运用合适的创新战略以提升企业创新能力。在开放式创新的视角下,通过研究小微企业创新的现状及困境,探讨开放式创新对小微企业的作用,构建了提升小微企业创新能力的机制,为小微企业提升创新能力提供一定的理论借鉴。     

中国企业管理会计的人才培养模式探析

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和深化,我国经济结构也在不断优化。在这种新经济形式下企业需要不断提高自己的创新能力,保证自身在市场中的竞争力。而创新能力的提高,需要管理会计人才的参与。现阶段我国企业经营环境越来越复杂,只有管理会计人员不断地提升自己的工作能力和水平,才能对企业的经营产生积极作用。本文主要通过分析培养管理会计人才的必要性,以及我国企业管理会计人才培养的现状,探讨企业管理会计人才培养模式的创新措施,旨在为我国企业的经营和发展提供参考。     

我国医药企业产品创新存在的问题及对策

在世界医药市场规模不断扩大的背景下,我国医药产业也得到了迅猛发展,但与欧美医药强国相比,在新药的研发和创新能力上还有很大的差距,主要依靠仿制药品和低廉的价格来获取竞争力,利润率低,生存环境恶劣。药品创新能力不仅是衡量一个国家医药产业发展能力的重要指标,也是医药企业成功的关键。本文分析了我国医药企业产品创新能力薄弱的现状及原因,并提出相应对策,建议政府和企业应在加强企业创新力度和投入的基础上,整合企业内外部创新资源,不断提升我国医药企业产品创新能力的总体水平。     

中小企业创新绩效影响因素研究

创新是一个重要的推动力,中小企业发展,从而来提升中小企业竞争力的关键点。创新绩效同时也是衡量中小企业创新能力指标,对创新绩效不单单是因为中小企业找到自我创新能力原因提高创新认识,为更有效的能力的影响因素的研究,而且对政府的研究因素的影响很大,分析中小企业的创新能力,为了更好的方针政策,不断的提升中小企业有针对性创新能力,从而提升国家的创新能力,对于我国经济的发展是非常有帮助的,从国家层面来看,创新是企业发展的灵魂,同事也是兴旺发达不竭动力,一个国家的可持续发展。在本文中,通过对中小企业及中小企业的创新绩效创新的内部因素分析,影响中小企业的内部因素之间的相互作用的分析,提出了中小企业内部因素的综合作用。     

我国汽车企业技术创新绩效及模式的分析

在科技创新的基础上提升国家的竞争力和综合能力,走产业化创新发展路线,是当前世界上很多国家的重要选择。在企业创新发展中逐步提升企业创新能力,带动创新主体,让创新发展更趋向主体地位。在企业技术创新中要求作出精准的、科学化的评价,这将有助于提升企业创新能力,带动创新型国家的产业结构调整。本文主要介绍汽车创新绩效评价要素,提出有效发展模式和创新发展新形势,为我国汽车企业技术创新提供借鉴。     

开放式创新下跨组织协作对物流企业服务创新能力的影响——基于制造企业参与的视角

随着服务经济的兴起,服务创新对企业生存发展的重要性日益突出,成为企业获得持续竞争力的源泉。然而,我国物流业服务创新能力不足,不仅导致物流企业服务水平和效率低下,也难以满足顾客企业个性化需求,严重制约了企业发展以及长期合作关系的建立。将物流企业自主创新与制造企业协同创新整合到一个开放式服务创新研究框架,并通过企业访谈及问卷调查获取数据,探讨物流企业、制造企业创新投入及其协作对物流企业服务创新能力的影响发现,物流企业与制造企业的创新投入均能促进物流企业服务创新能力的提升,且这种提升作用呈现出边际递增趋势;物流企业与制造企业的跨组织协作对物流企业服务创新能力具有显著的正向交互作用。因此,开放式创新环境下,物流企业要提升服务创新能力,必须打破企业边界,与制造企业建立良好的协作关系。物流企业在服务创新过程中,一方面要加大创新投入力度,变被动创新为主动创新,通过服务创新来满足顾客需求,增加企业市场份额,开辟新市场;另一方面要开放企业创新边界,加强开放式创新,通过与外部创新合作伙伴的协作来提高企业服务创新能力。     

制度环境特征、薪酬差距与创新能力研究——基于高新技术企业的研究

高新技术企业是我国科技创新的一个"主战场",创新离不开高管主导与推动,与员工支持也密切相关。那么高管-员工薪酬差距对高新技术企业创新能力有什么影响,现以2012-2020年A股高新技术企业上市公司为样本,研究了高管-员工薪酬差距对创新能力影响,其中创新能力分为创新投入、创新质量与创新数量三个维度。实证检验发现,高管-员工薪酬差距会促进创新能力的提升,符合锦标赛理论预期;进一步研究发现,国有企业产权性质、环境不确定性与产品市场竞争均会削弱薪酬差距与创新能力的相关关系。