情商在降低煤矿事故方面的作用

情商对煤矿安全生产工作质量起着至关重要的作用，煤矿领导干部应通过控制自己的情绪来改善每个职工的安全生产工作态度，提高煤矿安全生产工作质量。 情商自我认知 情商主要是指人们识别和驾驭煤矿安全生产情感的能力，包括克服诸如沮丧等负面情绪，并培养出积极的煤矿安全生产情绪等。随着煤矿安全生产客观实际的变化，情商会产生新的应用原则，快乐工作的职工能为煤矿创造更多的安全生产利润。     

港商看淡短期出口前景

香港贸易发展局一项最新调查显示，受欧美市场前景不明朗等因素影响，香港今年第三季度出口情绪转趋负面。第三季度“香港贸发局出口指数”由第二季度的53．8下降至49．5。     

怎样进行正负压力管理

对于常规的压力管理方式，员工始终抱有一定的抵触情绪，认为压力的存在对自己只是有害无益。这一负面情绪的存在，不但不利于提高员工的工作积极性，而且也削弱了压力管理措施的效果。     

挫折也可以美丽

西方有一句谚语：“上帝用眼泪与我们接吻，却要我们用歌声来回报。”在浩瀚的宇宙中，挫折是客观存在的，不以人的意志为转移，世间的一切生物都要经受挫折，挫折是一个很平常的事物，挫折无处不在，无论你愿不愿意都必须经受挫折的洗礼。人有七情六欲，在佛教上分为喜、怒、哀、惧、爱、恨、欲，其中只有喜和爱是正面情绪，其它属负面情绪。[第一段]     

管理快餐

随着生活步调的紧凑与工作压力所带来的紧绷,学习如何做好情绪管理已经成为生活课题,究竟该如何控制情绪?专家建议以下三种方式: ●察觉自己的情绪:人往往存在各种情绪,尤其当负面情绪涌上心头时,更应     

做人抑郁有好处

虽然社会往往宣扬"做人要乐观"的信念,但有科学家认为这是危险的,因为负面情绪,比如抑郁,其实是平衡精神健康重要的一环,也是生物与生俱来的特征。用     

负面情绪对个人生活危害很大

负面情绪对生活危害很大，下面讲一个真实的故事： 作为双胞胎姐妹，我认识的这一对，她们最大特点就是，丑。每次别人提到她们，都没法昧着良心使用“姐妹花”这种常用说法。有个摄影师，嘴蛮毒的，认识姐姐的时候，看她高壮、肥硕，得知她还有个双胞胎妹妹，给出了四个字的评价：祸不单行。     

领导者如何克服负面情绪

经济危机下压力倍增,在现代社会激烈的市场竞争环境下,预算、削减、裁员以及部门变更等都会带来压力。而坏的环境容易导致坏的情绪,当企业面临危机时,领导者如何克服自身迷茫、猜疑、疲惫、暴躁等负面情绪的影响,留住优秀人才,带领员工渡过难关呢？     

“春生”法门

正春应于肝,肝藏血,主疏泄,在志为怒。又春主木,木生火,易致肝阳上亢,出现心情急躁、易怒、紧张、失眠、焦虑、烦躁等负面情绪,故春季养生要注重精神调养,即学会情绪调节,做到心胸开阔,保持心情舒畅,乐观愉快,力戒暴怒、忧郁     

布下风险预警的天罗地网

尽管“走出去”是中国企业生存和发展的重要出路，但是国际形势风云变幻、国际大型跨国企业竞争激烈，加之白2001年以来，震动全球的政治经济事件频繁发生：911事件、中东政治动荡、美国次贷危机、全球经济低靡、欧债危机、不断反复的排华情绪等，上述种种给尚处在产业链低端的中国水电带来诸如：政治风险、项目风险、资金风险、投资风险和人身健康安全风险等各种负面的影响。因此，针对国际风险，建立前瞻、有效的风险防控机制十分必要。     

哪些恶习会导致销售失败

对于绝大多数的销售人员来说，可能都在思考如何取得销售成功，而很少有人会去想哪些不良习惯导致了销售的失败。为了有助于大家做好销售工作，下文介绍了导致销售失败的十大恶习，可供参考—— 以下十大恶习常常会导致销售的失败：1．言行消极所谓言行消极，是指每天心态萎靡不振，怨天尤人。言语之间，仅显负面思维，有意或无意的喜欢传播负面消息。据心理学家说，人每天产生成千上万个想法。但每天固定的想法就几个。其中有许许多多的人大部分时间都集中在消极的、负面的想法上。一个拥有负面想法的人，不仅无法胜任工作，也无法面对生活，他的言谈举止必然也是消极的。消极的习惯是一种病毒，很容易地就传染给别人。     

企业“关系人”的负面影响及对策

人是企业管理的决定因素。目前有相当一部分“关系人”流入了企业管理队伍，这些关系人特别是“照顾”的关系人进入企业，造成企业管理人员队伍膨胀，人浮于事，不仅工作效率低下，同时也影响职工的情绪和积极性，对企业管理工作和企业的发展实际上起了不容忽视的负面作用。一、夫系入津造企业现象形形色色的关系人，通过各种渠道流进了企业管理队伍，成了企业管理队伍中的腐蚀剂。1、WeMrt。某市一个大型企业，厂长到任后，立马对企业管理人员队伍进行调整。财经学院毕业的财务科长让位于初中水平的厂长小舅子，出纳员由只有小学文化的厂…     

“牢骚会”

一、需要解决的问题:帮助组员宣泄负面情绪在班组中,班员总有或多或少的抱怨,对公司的抱怨、对上级的抱怨、对工作环境的抱怨、对同事关系抱怨等。但是,班员们大多数是敢怒不敢言,班组长们对这些抱怨不是心知肚明置之不理,就是压根不知情,自我感觉良好。这些抱怨成为表面一派和谐之下的暗流。"牢骚会"就是给让这些牢骚、抱怨     

老品牌的新魅力

品牌疲软是由多种原因造成的，而且由于多年的负面联想和疲软表现，品牌可能无法复兴。     

情绪效应

情绪效应是指一个人的情绪状态可以影响到对某一个人今后的评价。尤其是在第一印象形成过程中，主体的情绪状态更具有十分重要的作用，第一次接触时主体的喜怒哀乐对于对方关系的建立或是对于对方的评价，可以产生不可思议的差异。与此同时，交往双方可以产生“情绪传染”的心理效果。主体情绪不正常，也可以引起对方不良态度的反映，就影响良好人际关系的建立。     

怎样控制和消除消极情绪

作为企业中弹性最大的因素，员工的激励、调整、控制始终是企业管理层所关注的核心。员工的喜怒哀乐等各种各样的情绪，往往会影响到工作的状态和效率。而消极情绪又导致员工在工作中产生各种各样的问题，影响企业的正常运转，甚至引发安全事故。而要管理员工的情绪，就应首先分析造成员工情绪波动的因素，这样才能有的放矢，实施有效的情绪管理措施。能够引起员工情绪变化的因素是很多的，但可以大致分为个人因素、工作因素、社会因素3种。     

欧洲工商管理学院 宽容是一门管理艺术

宽容让我们成为更好的人,那么对管理者而言,宽容是否成就更佳的领导力呢?太多情况下,身居领导要职的人如果觉得委屈,下意识的反应便是义愤填膺,然后强烈要求报复雪耻。然而,有一点不知道你是否注意到,变革型领导人真正区别于能力平平者的一大因素就是"宽容"——驱散心中的怒气、愤恨和责备,进而将原本负面的情绪     

慌不择路还是风险规避：康美事件冲击下的独立董事辞职信号研究

本文以2021年11月12日康美药业证券虚假陈述责任纠纷一审案为切入点，考察了康美事件冲击下独立董事辞职行为的信号传递。研究发现：康美诉讼判决结果所引发的A股独立董事“辞职潮”主要表现为一种“慌不择路”的行为，而非基于“风险规避”动机做出的决策；市场则是按照独立董事辞职所折射的负面信号而非针对公司实际运营情况做出的负面反应，这也导致部分公司不得不重新聘请独立性更高或声誉更高的独立董事来“自证清白”；只有当企业存在内部董事主动辞职时，独立董事的辞职才更可能是公司经营危机前置的信号。进一步检验发现，独立董事的选择性辞职行为更多是基于与公司的利益绑定深度，而非公司实际风险大小。异质性分析表明，当辞职公告进行捆绑信息披露或披露的辞职原因为工作原因时，能缓解负面的市场反应；而声誉越高、越具有行业专长的独立董事辞职则会造成越负面的市场反应。本文提供了一个在中国特色监管背景下独立董事辞职前因后果的理论分析框架，并为如何进一步完善独立董事的权责界定提供了一定的经验证据。     

驾车者不良心理情绪及其控制

情绪一般是指人的情感、内心的感受、激动和激情等。人在活动中会对自己周围世界表现出自己的态度，这种态度总是以带有某些色彩的体验形式表现出来。如高兴、忧愁、愉快、失望、悲伤、害怕、恐惧和苦恼等，这就是各种形式的情绪和情感。汽车驾驶员常引起交通事故的原因虽是多方面的，但最主要的莫过于受其情绪（心理因素）的影响。因此运用心理学原理，探索把握其情绪特征、分析和研究驾驶员的情绪，并采取相应措施，是广大车管人员急待研究的新课题，必须引起重视。 情绪能体现一个人对其周围事物及其生理需要相联系的态度，没有人类的情…     

痛点营销

“当下，手机已成为人体不可缺少的一个外在‘器官’，自拍神器的出现，使其实现了‘延长的手臂’的效果，这个看似不起眼的小创新，却体现着设计者对需求的敏锐捕捉，从而创造了一个刚性需求市场。”在近日举办的第17届（2015年）全国纺织新产品开发研讨会上，中国纺织工业联合会副会长孙瑞哲举的这个例子，引发了与会人士对“痛点营销”的热烈讨论。
　　“痛点营销”是如今互联网上非常热的一个营销术语，“痛点”是指消费者在体验产品或服务过程中原本的期望没有得到满足而造成的心理落差或不满，这种不满最终在消费者的心中形成负面情绪爆发，让消费者感到不愉快，感觉痛。通过痛点营销手段可实现消费者的愿望，消除他们对产品或服务的落差心理，激发其使用欲望，令其失去抵抗力或免疫力，心甘情愿地成为“粉丝”。