浅议企业家成长机制的培育

企业是市场经济的主体,企业间的竞争,核心问题是企业家的竞争.培养一大批精通经营管理、具有较强创新精神和创业能力的企业家,是促进企业健康发展、搞活市场主体、实现社会新一轮跨越式发展的决定因素.因此,加强企业家队伍建设,已成为推动经济发展的当务之急.当前,在市场经济日趋完善的条件下,对企业家成长机制的培育应重点抓好以下几方面工作.     

诊断董事会所应该提出的22个问题

判断董事会的质量,可以如实回答以下的问题,肯定的答案越多,董事会就越规范。●外部董事和内部董事的比例是否为3比1或者更高?●内部董事是否仅限于CEO、COO、CFO?●董事会成员是否定期与不在董事之列的高级管理人员会晤?     

浅谈企业家精神培育机制的构建

本文基于企业创新的视角,对企业家与企业家精神培育机制进行了研究.     

论企业家市场的培育与发展

建立现代企业制度,是企业转换经营机制的终极目标,也是国有企业深化改革的方向。现代企业制度是一种以专家经营为表征的新型企业制度,其代表形式是公司制。现代公司制的财产运作中,在资产所有权、法人     

培育职业化企业家的思路与对策

本文针对我国企业队伍严重匮乏而导致企业经营不善意的窘态,结合我国国情,提出了培育职业化企业家的思路及对策。     

以问题为导向的创新体系培育

正齐河县供电公司以创新推进企业发展,提高创新成果利用效率,切实将创新成果转化到日常生产中,全面提升公司生产水平,广泛开展以提升创新能力、加强创新成果质量为核心的创新管理活动,形成了全员参与的良好局面。随着科技的不断发展,电力行业中新技术、新工艺、新设备、新材料等被广泛应用,对企业的设备管理、技术管理、人才管理等提出了更高的标准和要求。国网山东省电力公司齐河县供电公司(以下简称"公司")紧密围绕解决生产经营服务问题开展科技创     

培育以和谐为底色的企业文化

几年采。我们全面构建以和谐为底色的企业文化。成为推进企业发展的动力源泉。 一、创新观念，认清形势，科学制定企业发展战略，培育企业精神，坚定团队意志。抚顺石化公司企业文化建设经历了从自发到自觉、从表面到深入的过程。改制之初，经过市场经济和重组改制一系列深刻变革．广大基层员工更关心抚顺石化如何发展，迫切需要一个形象目标鼓舞斗志、凝聚人心。     

全国优秀施工企业家代表程骁同志的发言

各位领导、各位代表、同志们: 正当伟大的社会主义新中国在欢度46岁生日、党的十四届五中全会胜利闭幕之际,中国施工企业管理协会第三届会员大会隆重召开了,在此,我代表全国优秀施工企业和优秀企业家向大家表示热烈的祝贺和由衷的感谢！ 此时此刻,我们的心情是非常激动而且复杂的,既感到万分的荣幸,同时也感到深深的不安。荣幸的是我们在上级有关部门的推荐和     

以新型电力系统建设培育壮大新质生产力

<正>从改造提升传统产业,到培育壮大新兴产业,再到布局建设未来产业,关键要把握好创新这一命题。能源保障和安全事关国计民生,是须臾不可忽视的“国之大者”。2023年7月,习近平总书记在中央全面深化改革委员会第二次会议上强调,加快构建清洁低碳、安全充裕、经济高效、供需协同、灵活智能的新型电力系统。今年的政府工作报告,     

加快培育具有国际竞争力的企业家队伍

党的十五届四中全会指出:“必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家”。当今世界是企业家称雄的时代,凡是经济发达国家无不拥有成千上万优秀的企业家。随着信息网络化、经济全球化的迅速发展和知识经济时代的到来,尤其是我国入世后面临着国际经济竞争异常激烈和瞬息万变的市场,迫切需要有一支远见、卓识、有理想和魄力的优秀企业家队伍主动去参与国际竞争。因此,加快培育中国     

论培育企业家成长的环境及机制

一、企业家的成长需要适宜的社会环境一是市场环境。就我国目前来看 ,低层次的产品市场已经基本形成 ,而高层次的要素市场刚刚起步 ,由于长期执行由行政部门和上级党组织选择、任命干部的人事制度 ,使企业家 (经理人 )市场几近于零。另外 ,缺乏经营者候选人也是企业家市场不发达的原因。在国际上 ,特别是市场经济发达的国家 ,人力资本的市场发育良性循环 ,其准入规则和流动规则十分健全。客观地分析 ,企业家市场的存在 ,对那些不努力工作或损害公司利益而谋取私利的经营者是一大威胁。如果企业经营者因为管理不善而引起企业效益下滑 ,公司董…     

一个企业家的远见卓识——铁法矿务局局长张明元事迹

一个企业家要经营管理好一个企业,关键在于该人具备远见卓识的素质。这里所介绍的张明元事迹,就是以这点为主线。 张明元1969年毕业于阜新矿业学院。历任技术员、采煤队党支部书记、矿总工程师助理、矿党委副书记、矿长、矿务局党委副书记、副局长,1993年任铁法矿务局局长。 他出任局长,正值东北煤炭企业步入市场经济关键时刻。面对吃了三十多年补贴饭的“煤大哥”要断奶的现实,企业怎么发展?职工生活怎么能得到改善?一系列困难摆在了新任局长面前。然而,张明元没有被困难所吓倒。他坚持“不等不靠,不向国家伸手要,企业困难,国家更困难,作为国有特大型企业,应当为国家分担更大困难”的顾全大局思想,以“实事求是,无私奉献,艰苦奋斗,改革创新”为全局企业精神,努力实施“内抓管理,苦练内功,外抓市场,搞活销售,通过科学经营管理,获取企业高效益”的经营战略思     

国家提出国有小型企业改革的思路

<正> 为了加大国有小型企业改革的力度,加快放开搞活的步伐,国家经贸委最近发出通知,提出国有小型企业改革的思路。文件指出,小型企业是国民经济的重要组成部分,加快小型企业改革、改组的步伐,是从整体上搞好国有经济的重要战略措施。小企业的改革     

袁宝华提出企业领导人要成为真正的社会主义企业家

袁宝华提出企业领导人要成为真正的社会主义企业家中国企业管理协会、中国企业家协会会长袁宝华，日前在中国企业家成长与发展研讨会上，就造就适应社会主义市场经济要求的高素质的企业家队伍提出厚望：企业领导人要成为真正的社会主义企业家。袁宝华说：社会主义企业家一...     

国家经贸委副主任蒋黔贵提出以市场化方式做强国企

蒋黔贵说，面对加入世贸组织后严峻的国际竞争，以市场化的方式大力推进发展大公司和企业集团，是今后大型国企改革的发展方向。蒋黔贵分析，其基本工作环节包括三个方面：一是按照国际通行的“标杆管理”的办法，与国际同行业先进企业“对标”，找到形成差距的原因，明确努力的方向。二是企业要从自身实际出发，研究制定提高企业国际竞争力的具体措施，包括增加研究开发经费、强化企业管理制度建设、完善营销网络、改革内部人事制度和薪酬制度等。三是政府要为企业的发展创造出符合现代市场经济要求的、有利于公平竞争的外部环境，包括减少…     

以培育能力基因为导向的研究室管理

随着国防科技工业体制和武器装备采购体制调整改革的不断深入，中国航天科工飞航技术研究院第三总体设计部与其它军工科研院所一样，面临着日益激烈的国内外竞争环境及越来越复杂的高新技术研发挑战。研究室作为军工单位的组织基础，是完成科研生产的主导力量，是支撑高新技术研发的核心，也是传承渗透航天文化的载体和土壤。     

国家煤矿安监局召开2008年首次局长办公会在廉政建设、作风建设等方面提出新要求

1月7日,国家煤矿安监局局长赵铁锤主持召开国家煤矿安监局2008年首次局长办公会,专门研究不断规范煤矿安全监察执法行为的措施,并对加强机关廉政建设、作风建设和队伍建设及近期相关工作提出要求。     

以销售代表为特征的润滑油专业化营销模式探讨

与专业化营销相比，传统营销模式环节多、费用高、竞争力差，有效管理难度大，效益易流失，服务质量得不到保证，容易造成经销商之间的无序竞争。实行专业化销售，可以较好地实现融销售与服务于一体，加快物流的周转速度，重新确定服务标准，定义新的营销成本。实行专业化营销模式，就要借鉴国际营销领域的通行做法。一是尽可能实现扁平化的机构设置，减少中间环节；二是强化营销组织，确保物流、资金流和信息流的快速与畅通；三是大力挖掘优势产品市场潜力，形成优势产品的主导效益；四是加速专业化销售进程，逐步建立按产品线或行业线专业化销售的营销体系。企业营销体系可采取本部、区域分销机构(服务中心)、销售代表三级精干高效的运行组织。     

企业家,请叩响国家工程中心的门扉

在市场经济条件下,企业的竞争往往集中在科技和人才的领域,科技进步显得至关重要。许多企业家深知依靠科技的重要性,也时刻盼望着新的科技开发成果能帮助他们的产品实现更新换代和提高附加值。但是,企业家们心中最大的困惑往往在于求师无门,不知道什么单位什么人能够帮助他们。在这里,记者可以告诉他们,请叩响国家工程中心的大门。中国已有了１６０个工程中心,在多个工农业经济领域都已经形成了专门的科研基地,不啻为企业家们的智慧库,不啻为企业发展的点金石。一、国家工程中心的任务和运行机制科技的不发达,对我国国民经济发展…     

独立董事独立性之判断——以甲骨文公司派生诉讼案为视角

董事的独立性判断标准突破了单纯的财政关系标准,是在具体背景下扩大了无关联性要求的范围在甲骨文公司派生诉讼案(In re Oracle Corp．Derivative Litigation)中,甲骨文公司的股东指控,4名董事于2001会计年度的第三季度进行了内幕交易。起诉中称,该4名董事掌握了公司未公开的关键信息,这些内幕信息能够证明,甲骨文公司在2001会计年度第三季度将不能达到预期利润水平。因此,原告起诉被告董事违反了诚信义务。在原告股东递交了起诉书后,公司董事会成立了一个特别诉讼委员会,调查指控的事实,从而决定公司是终止还是维持派生诉讼。董事会聘请了两位董事组成特别诉讼委员会,他们在诉讼所指控的不当行为发生期间尚未成为董事,二人均是斯坦福大学的终身教授。