企业文化师的社会价值与职业前景

不经意间,企业文化师国家职业资格认证已经走过五年多的岁月。从2006年金秋,全国企业文化师第一期培训班在北京开班,来自企业的党政工团领导以及企业各职能部门负责企业文化工作的专兼职人员,在完成国家职业标准规定的培训课程并经考试合格后,获得国家劳动和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》,有幸成为我国首批企业文化师。     

做一名合格的政工师

当今时代，凡是国有大中型企业，企业内都有一批为数不少的政工师，在企业文化建设、思想政治工作中起到“师”的作用，是他们的职能和职责所在，企业要建立相应机制，个人要不断提高素养，使政工“师”实至名归。     

对公司制改制中三种非法定出资方式的思考

我国的《公司法》第24条、第80条都明确规定，公司的出资者可以用货币出资，也可以用实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资。即设立公司的出资方式就只有上述五种形式。如果投资者是一个产品有市场、财务状况良好的企业，依据法定的出资方式出资当然不成问题。然而在当前中小企业实行公司制改制的过程中，有的企业虽然经营管理良好，组织比较完备，也有完整的配套生产能力，但可能因某种关键资源(如资金)的制约正陷入困境，迫切需要盘活存量资产，进行产品结构和组织结构的调整。这类企业如果严格按照上述五种法定的出资方式进行…     

企业内训师的培养现状及改进措施探讨

本文以培养企业内训师的内在价值为出发点，分析了企业内训师培养现状，探讨了企业内训师培养过程中存在的问题，并针对性地提出优化内训师培养效果的有效策略，以期为提高企业内训师培养的质量提供借鉴和参考。     

关于供电企业绩效管理内训师队伍建设的探讨

本文从队伍架构等六方面就如何在供电企业建设一支素质优良、结构合理，熟练掌握绩效管理基本知识与工具，有能力、有动力去帮助直线管理者推行绩效管理工作的绩效管理内训师队伍展开探讨。绩效管理是人力资源管理的重要环节，世界500强企业中有过半数企业实施严格的绩效管理，其作用勿庸置疑。绩效管理内训师，又称绩效经理，是企业开展绩效管理工作的中坚力量，绩效管理内训师队伍的水平很大程度上决定了绩效管理的推进效果。     

依托内训新机制推进企业内训师队伍建设

随着我国改革开放的不断深入，为国有企业带来了巨大的发展机遇的同时，也给国有企业带来了巨大挑战，使得市场竞争日益激烈。企业之间的核心竞争力实质是人才的竞争，为了在竞争日益激烈的市场中生存和发展，企业需要打造一支高质量、低成本的内训师队伍，来指导企业的生产和经营，提高企业的综合竞争力，促进企业的发展。本文分析了企业内训的意义和现状，并从企业内训机制的建立，内训师的选拔、培养、考核、任用和激励机制等方面探讨了如何打造企业高质量内训师队伍，从而提升企业核心竞争力。     

如何加强和改善企业的财务资金管理

作为企业管理核心内容的财务资金管理，已成为当前企业管理工作中薄弱环节之一，现阶段如何进行企业的财务资金管理，这是迫切需要研究解决的问题。     

我国企业工资制度现状分析

良好的企业和良好的薪资系统是分不开的，企业的活力大小，很重要的一点在于薪酬体系是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加企业的市场竞争能力和技术创新能力。这是企业在转轨变型重组改制过程中无法回避，但又迫切需要取得突破的重大课题。薪酬体系改革的核心就是工资分配制度的改革，它是企业机制创新的切入点。随着我单位改制工作的深入进行，工资分配制度的改革更是首当其冲。改革现有工资制度，实行新的岗位工资，是建立现代企业制度的必然要求，也是企业持续健康发展的迫切需要。     

质量管理创新略说

创新是提升核心竞争力的重要手段，是提高企业整体竞争力水平的原动力。企业如何通过质量管理创新，来确保科学技术的创新取得预期成果，一直是企业肩负的重大使命，也是企业为研究和探索符合自身特点、充满个性特色的管理模式的迫切需要。加入WTO后，企业面对的是瞬息万变的国际大市场，它不仅考验我们能否做好与国际接轨的大文章，更迫切需要我们研究和探索质量管理创新这个重要课题。本文结合自身工作实际，提出企业质量管理创新的如下观点。     

如何采取有效策略提高并评价企业经营成果

众所周知，在严峻的金融风暴的横扫之下，如何采取有效的经营策略来提高企业的经营成果，已经成为了当下外向型企业，迫切需要面对的问题。同时又如何来评价和衡量企业推行的经营策略是否有效、可行，也是当前企业需解决的问题。     

略论我国企业执行力

执行力是决定企业成败的一个重要因素，是21世纪企业核心竞争力形成的关键。在激烈的市场竞争中，一个企业的执行力如何，将决定企业的兴衰。近年来企业执行力成了我国企业界流行的热门话题。缺乏执行力是我国企业的通病，如何理解企业执行力，如何避免企业出现执行力缺失，如何培养企业“执行文化”，成为我国企业迫切需要解决的一个重要课题。     

学习的误区

正在经济全球化所带来的国内竞争国际化的大背景下,已无法让我们的企业过着"闭关锁国""按部就班"的生活,不断提升组织的学习力,"师夷之长技以制夷",正成为国内企业的迫切需要。正是基于此,"学习     

品牌文化的内涵

面对知识经济的到来，面对竞争加剧的国际市场，中国企业，尤其是国有企业如何适应市场经济的发展?如何不断增强国际竞争力?中国企业员工整体素质的提高，已成为企业适应市场经济和参与国际竞争的迫切需要。     

浅谈现代企业领导者应具备的基本素质

随着经济全球化步伐的加快，中国企业走向国际化势所必然。面对WTO的挑战和激烈的市场竞争，现代企业迫切需要更多具有开阔视野、勇于创新的高素质管理人才。一个企业的成败兴衰，企业管理者的领导水平和决策能力是决定因素，中外企业概莫能外。     

关于构建和谐企业的思考

建设和谐企业是改制企业改革发展的内在要求，也是建设社会主义和谐社会的迫切需要。论文结合改制企业实际，探讨并提出了构建和谐企业的基本思路。     

企业营销渠道改造探讨

电子商务是２０世纪信息化和网络化的产物，尽管近些年已被各界炒得轰轰烈烈，但是真正的电子商务距离我们的生活还很远。阻碍电子商务在我国发展的因素有很多，其中落后的物流配送体系乃是制约其发展的主要因素之一。怎样建立起适应进一步发展要求的新型营销渠道以及认识配送体系在一个企业中所担当的重要角色，成为电子商务公司和传统企业目前迫切需要解决的问题。一、新型的营销渠道随着经济的发展，传统营销的分销渠道已经不能满足企业低成本与顾客需求多样性的要求，作为企业开展电子商务的基础之一，传统企业迫切需要建立一种新型的营…     

试论塑造具有中国特色的企业文化

企业文化是企业健康发展的灵魂，塑造中国特色的企业文化，是我国企业改革和迎接挑战的迫切需要。先进的企业文化可以增进企业凝聚力、向心力，提高企业应对市场变化及规避风险的能力，促进企业可持续发展和壮大。本文就构建具有中国特色的企业文化的重大意义、遵循原则、主要内容等一系列问题进行了深入的思考。     

抓住新契机 赢得新发展——记《中国物业管理》2006年物业管理经理人论坛

在日前结束的《中国物业管理》第五届协办委员会会议暨物业管理经理人论坛上,我国物业管理师制度及考试、物业管理与服务及品牌等话题成为论坛的热点话题。本期杂志经对物业管理经理人论坛稿件进行编辑和整理后刊发,期待能够对业界企业的发展提供一些参考和借鉴。物业管理师:行     

实施资金集中管理与财务核算标准化问题探讨

“资金是企业的血液”，资金管理是企业管理的重要内容，是集团企业财务管理的核心问题。如何统筹使用集团资金，降低资金成本，合理控制资金风险是现代石油企业集团企业迫切需要解决好的重要课题。虽然近年来我国石油企业得到了快速发张，但目前集团企业在资金集中管理和财务核算方面仍存在着一些问题，     

施工企业工程项目部的内部控制

随着现代企业制度的建立，迫切需要企业早日建立健全企业内部控制体系，提高企业内部控制的效率和效果。