论中间代理链条的非经济性失效

造成国有经济低效率的主要原因并不是国有资本委托代理关系的多环节性,而是国有资本“中间代理链条”的非经济失效。在国有资本委托代理关系体系中,中间代理人的监督激励水平,是由非经济性失效。在国有资本委托代理关系体系中,中间代理人的监督激励水平,是由非经济的外部制度环境给定的,与委托代理关系链条环节的多少没有多大关系,并且在政治体制给定的条件下,它是一个不能改变伯固定值,就我国现实情况来看,把国有资本中间     

卫星式产业群内企业间的委托代理关系和激励合约设计

卫星式产业群中核心企业与集群伙伴间的业务关系是一种委托代理关系。在委托代理过程中，为消除核心企业与集群伙伴之间由于利益目标的不一致和信息不对称而引起的非协作、低效率等风险问题，集群的核心企业需要设计一份激励合约促使集群伙伴努力工作。以委托代理理论为基础，建立了委托代理模型，并进行了激励合约设计。     

论公有制企业的政治性及双层代理结构

本文从公有制企业不同于非公有制企业的政治性及由此决定的公有制企业双层代理结构入手,说明公众产权的政治性是如何造成公有制企业低效率的,揭示国有企业的委托代理制衡关系中公众委托人弱势问题。     

国有资产监管、委托代理与激励约束

国有企业的低效率与其特殊的委托代理有很大关系。所有权与经营权相分离是现代企业的一个重要特征，国有企业也不例外。在所有者与经营者分离的情况之下，由于信息的不对称性、契约的不完全性以及双方利益的不一致性使得委托代理问题难以避免。国有企业的特殊性，使得委托代理问题更加复杂化。本文通过构建模型，分析了委托人和代理人之间的博弈过程，提出了一些优化国有资产监管的对策。     

从道德理论视角分析我国国有企业低效率的原因

国有企业的低效率一直是备受关注的话题。很多学者和专家从不同的角度探讨分析了我国国有企业低效率的原因。本文从产权理论理论的视角出发,认为产权不明晰、委托代理链条过长和经理人的道德风险的存在、激励约束机制不健全是我国国有企业低效率的最主要原因。     

人力资源的确认与报告模式

一、建立人力资源确认与报告模式的经济学基础会计要素的确认和报告是解决企业经济资源信息如何输入和输出会计信息处理系统的问题。人力资源会计需要建立一个确认与报告的模式，以解决人力资源输入和输出会计信息的问题。企业是由一系列委托代理关系组成的经济组织，其基本委托关系有以下几个：①所有者和经营者之间的委托代理关系；②企业内部经营者之间的委托代理关系；③企业与债权人之间的委托代理关系；④所有者和债权人之间的间接委托代理关系。这些委托代理关系表现为契约关系，委托方与代理方之间的权利和义务通过契约约定，形成契…     

论低效率与企业凝聚力的关系

企业普遍存在X低效率问题 ,本文解释了存在X低效率的原因 ,并分析了我国目前企业X低效率的表现 ,并提出了如何克服X低效率问题。结论是要克服X低效率 ,必须提高企业的凝聚力     

建立有效的国有企业委托代理关系模式探析

国有企业在建立现代企业制度后 ,影响其有效运行的核心问题是委托代理关系。文章通过对委托代理关系模式和我国国有企业委托代理关系存在的问题进行分析 ,提出了理顺国有企业委托代理关系的对策。     

企业内部组织单元绩效评价:一项有效的制度安排

企业内部组织单元绩效评价是企业绩效评价体系的重要组成部分,是连接企业整体绩效评价与员工个人绩效评价的中间环节。应用委托代理理论对企业内部组织单元绩效评价的地位在理论上进行了分析,并对企业内部组织单元绩效评价的功能也进行了系统分析,认为企业内部组织单元绩效评价是一项有效的制度安排,是解决企业内部组织委托代理链上委托代理关系的重要手段。     

基于委托代理视角的国有商业银行法人授权风险问题分析

文章基于委托代理利益关系的视角,分析了国有商业银行法人授权中的委托代理风险,认为其原因是国有商业银行法人授权管理制度的设计缺陷和委托代理关系的模糊与多层次委托代理关系的存在,并针对性地提出了防范国有商业银行法人授权风险的对策。     

从委托代理制度看国有企业管理中存在的问题

如何找到一种适合社会主义市场经济的管理模式．是经济体制改革的核心问题。本文通过对中国委托代理制度考察及与国际惯例的比较,阐明我国企业管理模式低下的原因是委托代理权责关系不明确,改革的根本出路在于建立合理有效的激励与约束机制．以解决国有企业委托——代理关系的制度缺陷。     

试析商业银行客户经理制中的委托代理问题

商业银行的决策层与客户经理之间是一种委托代理关系,由于决策层对客户经理的行为控制乏力,因而引发了委 托代理问题。本文作者在阐述客户经理中的委托代理问题的表现形式,并分析其形式原因的基础上,提出了遏制该问题的 措施。     

家族企业委托代理关系中激励约束机制分析——以山西票号为例

明清晋商在中国商界称雄500多年,而票号又将其推向极致.山西票号作为典型的家族性企业,在其创业守业过程中出现了委托代理关系,产生了委托代理问题.本文通过对山西票号治理结构及委托代理关系中激励约束机制进行分析,找出其成功的原因,力图为解决当前家族企业委托代理问题提供借鉴.     

多重委托-代理关系与国有银行治理结构的完善

国有银行管理体制的实质是多重委托代理关系，在这种多重委托－代理框架内，由于信息不对称，就会产生严重的代理问题。完善国有银行的治理结构必须改革产权制度，明确银行法人治理目标，完善法人治理的契约体系和银行内部治理机制。     

完善农地委托代理关系 提高农地制度运行效率

联产承包责任制下的农地关系实质上是一种复合的委托代理安排。由于信息不对称等原因 ,不完全契约导致代理人的机会主义行为。我国农地制度运行的低效和失序直接导源于委托代理安排的固有缺陷 ,而委托代理问题的日趋严重以至陷入困境 ,根本原因则在于农地产权制度和农地市场制度的缺陷。因此 ,摆脱委托代理困境 ,建立有效的委托代理机制的关键在于明晰农地产权 ,完善农地市场。     

公共支出过程中的委托代理关系

公共支出过程中存在着多层委托代理关系:从组织外部看可以分为,公众-立法机构、立法机构-政府(以财政部门为代表)、财政部门-财政资金使用单位等委托代理关系;从组织内部看可以分为,管理者与被管理者、上级与下级的委托代理关系.由于政府领域的特殊性,公共支出中的委托代理关系存在着多重委托人和多任务代理人、不完备的长期契约等特点.本文运用信息经济学中的委托代理理论分析公共支出中的委托代理关系,并结合交易成本经济学的分析方法提出了公共支出过程中委托代理关系的特殊性.     

对国有企业委托代理理论问题分析及应对措施

委托代理关系是伴随国有企业改革而出现的，本文首先分析了国有企业委托代理关系中出现的问题，然后针对国有企业委托代理的特殊性，提出解决国有企业委托代理问题的对策建议。     

浅析委托—代理关系

委托代理关系普遍存在于各种组织活动中,被用于解决各种问题。但由于双方所掌握的信息非对称性,委托人目标和代理人效用函数的不一致性,由此产生了很多委托代理问题。委托代理过程中的典型问题是道德风险和逆向选择问题,在此提出了解决办法。最后在双方达成博弈均衡的基础上,提出建议完善委托代理关系,提高委托代理效率。     

公司治理与内部控制关系探析

公司治理和内部控制是文献中经常出现的两个概念，它们既有区别又有联系。公司治理针对所有者与经营者之间的委托代理问题，其目的是对经营者形成一种激励约束机制，主要涉及法律层面的问题；内部控制针对经营者和次级员工（一般管理者和其它员工）的委托代理关系，其目的是对次级员工形成一种激励约束机制，主要涉及企业内部管理制度层次的问题。公司治理是内部控制的基础，内部控制是实现公司治理目标的保证。     

提高内部审计工作的有效性

内部审计实质是对本部门、本单位经济活动的再监督，是企业内部控制机制的一个重要组成部分。内部审计的立足点应该是加强企业内部管理，帮助管理部门这一代理人(外围的委托代理关系)更好地履行其受托责任，监督企业内部各部门、分公司的受托责任的履行情况(内部的委托代理关系)。