以市场为导向 提升企业科技创新能力

近年来，上海医药集团；提出打造中国医药航母的发展战略，把提升技术创新能力作为重点，全力推进旨在调整科研结构、提升产品档次、满足市场需要、体现差异化竞争的科技创新体系建设，取得了一批创新成果，为集团可继续发展奠定了坚实基础。     

高水平对外开放进程中企业提升核心竞争力的路径——基于浙江自由贸易试验区的制度创新实践

新时代新征程，推进高水平对外开放，对于实现第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，具有重大而深远的意义。高水平对外开放的核心是制度型开放，制度型开放离不开制度的创新。自由贸易试验区以制度创新为核心，是推进高水平对外开放的重要载体。本文分析了制度创新提升企业核心竞争力的三大机制：先行机制、推动机制、环境机制；以浙江自由贸易试验区制度创新的探索实践为例，阐述了制度创新助推企业提升核心竞争力的主要路径：利用政策先行先试扩大企业市场优势、激发技术创新助力企业降本增效、优化投资环境缓解企业融资约束、完善引才机制提高企业人力资源管理；从加强政府合作、多方位探索制度创新、对标国际高标准三个维度为企业更好地融入高水平对外开放、提升核心竞争力提供了思路和建议。     

激发活力——福建省漳州市质监局扎实推进“质量提升活动”侧记

近年来，福建漳州市质监局在省局的统一部署下，结合辖区实际，大力实施以质取胜、品牌带动、标准引领、科技兴检战略，以塑内力，打好业务基础；借外力，搭好服务平台；创活力，创新工作机制之势，全面推进全市产品质量的提升。     

湘菜与旅游融合发展策略探索

湘菜与旅游融合发展是当前湖南省推进“四化两型”建设，实现富民强省的重要路径。也是服务人民群众、提升人民群众生活质量的有效途径，同时还是丰富和发扬湖湘灿烂文化的特色道路。本文建议从做好整体规划，实施品牌战略；突出特色，创新开发；挖掘特色饮食文化资源；注重宣传、推介工作等四个方面来推进湘菜与旅游融合发展。     

继往开来谱新篇——黑河市民政工作纪实

几年来，黑河市民政工作始终践行“以民为本，为民解困”的宗旨，突出发展创新的工作主题，围绕着“新”字搞突破，并在创新工作方式、创造工作特色上下工夫，推进民政工作社会化、制度化、信息化。有了创新理念，黑河民政救灾救济工作取得了新进展；双拥安置工作提升了新层次；社会福利工作实现了新突破；社会管理工作获得了新成效；民政自身建设有了新提高。各项工作取得了显著成绩，黑河民政局一跃成为全省民政工作战线上的一名排头兵。     

谱写时代篇章 铸造民政辉煌——黑河民政局

几年来，黑河市民政工作始终践行“以民为本，为民解困”的宗旨，突出发展创新的工作主题，围绕着“新”字搞突破，并在创新工作方式、创造工作特色上下功夫，推进民政工作社会化、制度化、信息化。有了创新理念，黑河民政救灾救济工作取得了新进展：双拥安置工作提升了机关报层次；     

山东晨鸣热电股份有限公司以创新管理促进企业改革发展

近年来，山东晨鸣热电股份有限公司坚持以“经济效益”为中心，不断强化“向管理要效益”的管理理念，将“两本”管理——成本管理、人本管理作为提高经济效益的发力点，一方面以成本管理为总抓手，深入挖潜增效，促进企业实现经济效益最大化；一方面以人本思想为指导，大力实施人性化管理，提高全员素质；同时大力推进技术改造与创新，从而进一步提升经济运行质量，实现了经济效益和社会效益的全面提升。     

数字技术可供性是否促进了企业创新绩效提升?

选取2008—2021年我国A股上市企业数据，实证检验数字技术可供性对企业创新绩效的影响。研究结果显示：数字技术可供性对提升企业创新绩效具有显著促进作用；异质性分析结果显示，数字技术可供性对国有、高新技术以及处于扩张阶段企业创新绩效的推动作用更为显著；据中介效应检验可知，数字技术可供性以降低创新成本与促进商业模式变革为途径，助力企业创新绩效提升。在政策环境与组织结构变革影响下，数字技术可供性对企业创新绩效的促进作用更为显著。据此，建议强化数字新基建空间布局，提升数字技术赋能价值；激发数字技术创新活力，发挥资源共享效能；出台创新导向政策，重塑组织模式架构，希冀对企业创新绩效提升有所助益。     

国家工商总局三项政策支持滨海新区发展

国家工商总局最近专题研究了《天津市工商行政管理局关于促进滨海新区开发开放的意见》，同意支持有关政策。支持政策包括：支持创新登记注册制度，推进“一审一核”制度，减少内部审批环节，条件成熟时，向天津市工商行政管理局开放总局企业名称数据库，授权其行使不冠行政区划的企业名称的受理权；支持放宽市场准入条件；支持提升行政服务效能等。     

合理化提案点石成金五步法

创新是推进企业集约化发展的原动力之一，产品创新、技术创新和管理创新日益成为现代企业市场竞争求胜的法宝。组织开展合理化提案活动，有助于产品创新和服务创新，有助于提升企业运营效率，进而提升企业竞争力。     

在农业产业化过程中建设循环经济

农业产业化经营是广大干部群众的伟大创举，是农业组织形式和经营机制的创新，也是促进我国农业和农村经济发展的重要推动力量。实践证明，发展农业产业化经营，有利于推进农业结构战略性调整，增加农民收入；有利于推进农业体制创新和科技创新，提高农产品国际竞争力；有利于加快农业市场化进程，提高农民组织化程度；有利于促进农村劳动力转移，加快农村工业化、城镇化进程。同时，农业产业化经营也是在家庭承包经营基础上推进农业现代化的有效途径。加快农业产业化经营是新时期农业和     

全力打造“大服务”体系 为天津经济腾飞保驾护航

近年来，天津市工商局在国家工商总局和市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实国务院和总局鼓励支持和引导市场主体发展的一系列政策，坚持“四个统一”，推进“四化建设”，积极推动政策体系、审批流程、服务机制以及管理机制的创新，即创新支持服务政策体系，为市场主体发展营造良好环境；创新行政审批流程，全面提升市场主体准入效率：创新高端化服务机制．为市场主体发展提供高效服务：创新监督管理机制．努力营造平等竞争环境，促进天津经济发展呈现良好发展态势，取得了可喜的成绩。     

石油销售企业现代财务管理方法与操作思路

提升财务管控水平，是现代企业管理中一个非常重要的课题。本文提出创新财务管理理念，创造性地运用财务管理工具做好事前控制和事中监督，包括突出预算控制，创新预算管理；细化成本控制，减少费用支出；完善资金管理，规避资金风险；强化资产管理，提升资产效益。     

论科学发展观在审计工作中的运用

本阐述如何运用科学发展观推进审计工作的新一轮发展：树立科学发展理念，进一步拓展审计工作思路；适应科学发展要求，进一步把握审计工作重点；探索科学发展之路，进一步推进审计工作创新。     

论高职校信息化管理的实现

信息化管理成为学校管理工作改革与创新的重要推手，它的建设要适应、更要推动学校的发展。信息化管理可以通过以下途径进一步提升：顶层设计，建立信息化管理机制；流程再造，提升信息化管理效能；有序发展，推动信息化管理创新。     

企业培训“十化”

不拘一格创新化。创新是企业生产经营活动的重要内容，也是培训必须始终坚持的原则。一是要在培训方式上创新，积极开展开放性的问题设计、多元性的思维训练、情感性的经历体验、应用性的实践活动以及发展性的培训评价等，使培训寓教于行，提升培训的效果；二是要在培训手段上创新，积极引入信息化技术，推进培训手段的多媒体化、网络化、远程化，降低培训成本，提高培训效率；三是要依托信息化工具，建立一个全面、系统的企业培训知识库，为培训的长期发展夯实基础。     

在企业经营管理中践行科学发展观

国有企业深入贯彻落实科学发展观，实现企业又好又快发展，要立足企业发展的内外部环境，客观制定和实施企业发展战略；把握时代发展的新形势，不断推进企业管理体制创新；按照法人治理结构的要求，科学决策；以人为本，重视团队和人力资源建设；实施和谐管理，推进企业文化建设。     

促进经济高质量发展的税制结构优化研究

推进高质量发展是我国经济发展水平进一步提升的必经之路，也是发展和完善我国市场经济改革的重要内容。税收作为国家治理体系的重要调控手段，更是对推进我国经济高质量发展具有广泛而深远影响。现阶段我国税制结构还存在着一些与经济高质量发展不适应的设计安排。文章从深化增值税改革，提升经济发展质量；推动消费税改革，改善消费环境；推进企业所得税改革，应对全球竞争的加剧；完善个人所得税，加强收入分配调节力度；重视辅助税种，适时开征新税种等方面提出促进税制结构优化的对策。     

继续推进改革 全面加强管理

温家宝总理在谈到“推进产业结构调整和优化升级”时指出： 一要着力提升产业层次和技术水平。要在一些重要产业尽快掌握核心技术和提高系统集成能力，形成一批拥有自主知识产权的技术、产品和标准。主要措施是：强化企业在自主创新中的主体地位，建立以市场为导向、产学研相结合的技术创新体系；大力实施品牌战略，鼓励开发具有自主知识产权的知名品牌；健全知识产权保护体系，加大知识产权保护的执法力度：完善自主创新的激励机制，实行支持企业创新的财税、金融和政府采购等政策；改善市场环境，发展创业风险投资，支持中小企业提升自主创新能力。     

试议新时代国有企业党的意识形态工作创新

意识形态工作是党的一项极端重要的工作。十八大以来，面对日益严峻的国内国际意识形态斗争，党中央着眼于“两个大局”，不断推进国有企业意识形态工作创新：进一步明确了国有企业意识形态工作的定位和目标任务，突出了意识形态工作在国企中的重要地位；牢牢把握党对国有企业意识形态工作的全面领导，确保了国有企业意识形态工作的根本方向；建立和完善了国有企业意识形态工作制度体系，提高了意识形态工作制度化和法治化水平；建设高水平国有企业意识形态工作人才队伍，提升意识形态工作创新能力。