工资协商时代来临

近年来,党和国家一再强调,要继续强化社会主义和谐劳动关系。完善劳动关系协调机制,推动形成利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制,促进劳动关系和谐及社会和谐稳定。建立集体协商机制正是构建和谐劳动关系的核心举措。工资集体协商机制的建设可以平衡劳动关系双方利益、使劳动纠纷及时有效地化解在萌芽状态、解决在基层。如今,工资集体协商越来越受到各级党委政府的高度重视和相关部门的大力支持,全社会正在形成支持企业开展工资集体协商的良好氛围。     

城市改造中的“半组织化”协商——基于N市T小区的分析

提出“半组织化”协商的模式和分析框架是当前化解城市改造冲突的一种新趋向。由利益相关者构成的“半组织化”群体具有边界模糊性、形态松散性、存在临时性、目标利益性、结果妥协性等特征,在制度环境约束下遵循着自我发生、兴盛、衰退、解体的过程逻辑。通过对N市T小区拆迁个案中“半组织化”协商的生成逻辑、演化过程和协商机制的分析,指出原有基于“国家—社会”视角的理论并不能准确反映拆迁双方真实的行为逻辑,“半组织化”协商是政府与居民两种行动逻辑互动的客观结果。对于基层权力组织来说,现阶段要从基层治理创新的角度接纳“半组织化”协商的方式,在居民利益与拆迁方利益、效率与稳定、发展与和谐之间寻找一种动态平衡。     

柔性理念下城市社区冲突的建设性转化路径——基于A市老旧小区改造的案例研究

诉求复杂多元、矛盾纠纷频发是常见的城市基层社会样态。虽然现行社区冲突协商实践已逐步发展出严密的规则程序与完备的结构安排，但在冲突治理理念上多聚焦于冲突的破坏性而忽视其潜在的建设性功能，在治理策略上多倚靠技术性工具而忽视情感治理的补充作用。基于建设性冲突理论，选取A市城市更新改造中的5个典型案例作为分析对象，探究如何通过情感治理引导社区矛盾纠纷从破坏性向建设性转化，分析冲突建设性功能的产生条件与作用机制。研究发现：社会资本、信息沟通、关键群体是促进社区冲突建设性转化的重要因素，三者通过情感认同、情感交融、情感驱动的柔性治理方式提升了基层治理效能。     

社会冲突及其对策思考

社会冲突和矛盾是客观存在的。在社会主义建设时期,我国的社会冲突主要表现为人民内部矛盾。如分配不公的矛盾、征地拆迁的矛盾、体制改革的矛盾、劳资矛盾、供消矛盾、医患矛盾等。我们应当树立正确的冲突观与稳定观,把建立公平公正的利益分配体制摆在突出地位,切实保障失地农民的利益,进一步完善城乡居民的教育、医疗、社会福利和社会保障等公共服务体系,为低收入人群提供更多的公共产品,把问题解决在萌芽状态,避免矛盾激化与冲突升级,从而不断促进社会和谐与稳定。     

城市社区冲突治理困境及其化解路径——基于协同治理的视角

城市社区冲突治理面临着三方面困境：治理结构单一，权责边界不清；治理主体分散，行动协调困难；治理理念异化，市场机制扩张。城市社区冲突的治理涉及基层政府、物业服务公司、社区居委会、业主委员会和社区非营利组织等多个主体，在社区冲突治理中分别发挥着政府、市场和社会的作用机制。但因其主体地位不同，利益关联程度不同，利益诉求不同，对社区冲突的反应和行动不一，仅依靠单一主体无法实现“善治”。因此，为进一步解决城市社区冲突治理难题，提出构建城市社区冲突的协同治理机制、强化党组织的引导和调解功能、完善公共空间的合作供给策略、提升民主协商的权威性和合法性认同、提高社区主体对话协商参与度等优化路径，为解决我国城市社区冲突治理难题提供参考。     

完善“利益争议”处理机制 发展和谐集体劳动关系

集体协商制度是自主协调劳资"利益争议"的制度。在制度设计上,"利益争议"协商协调处理机制缺乏有效规范。在现实中,"利益争议"主要表现为三种形式"劳工群体事件"、"签订集体合同争议"、"拒绝集体协商"。"利益争议"处理机制缺失导致劳资冲突转化为劳政冲突,极端的表现就是迫使执政者动用刑法对付劳动者,迫使劳动者将劳资矛盾指向政府,指向法律,甚至执政党。本文还提出了完善"利益争议"("签订集体合同争议"、"拒绝集体协商争议")协商协调处理机制的若干建议。     

从社区权益冲突谈和谐社区构建

社区是社会的细胞,是具体化的社会,是社会的窗口和缩影,它的和谐与否直接关联和影响到整个社会的稳定与和谐,是构建和谐社会最为重要的社会基础。近年来,由于业主与地产开发企业、物业管理企业之间矛盾冲突有增无减,有些社区不仅不能让人们安居乐业,甚至对整个社会稳定造成了不良影响。城市发展的交响乐中出现了很多不和谐的音符,主要表现为诸多的社区权益冲突。社区权益冲突的八种表现形式1、经济利益的冲突:在社区及物业管理中,经济利益主要表现有管理费的价格高低及收取,这也是目前社区纠纷的一个焦点。此外,社区会所及其他经营性收入的…     

业委会发展的困境及其突破

城市社区业主委员会担负着推进城市社区建设、深化基层社会自治、培育公民社会的责任。就当前我国城市社区业主委员会的发展状况来看,业主委员会正面临着发展困境,集中表现为业委会与业主及其他治理主体间的权利矛盾关系、业委会作为"代议式"治理机构所存在的内部问题。协商民主承认多元利益,倡导在公共利益原则主导下多元主体平等、理性地参与公共事务的决策,其理念与制度设计有助于破解城市社区业主委员会的发展困境,有利于突破社区治理的瓶颈。     

利益协调视域下城市社区治理结构的改进

受整个社会利益分化和利益格局变迁的影响,城市社区的利益关系变得越来越复杂,各种利益矛盾和冲突不断出现,这意味着我国城市社区的治理环境将发生重大变迁。由于缺少外部有效的政治引导和内部足够的凝聚力,城市社区自治很容易形成"集体行动困境",导致社区内部各种利益纠纷很难解决,各种矛盾积重难返。针对我国城市社区治理中"多中心"但"无秩序"的自治困境,认为社区利益协调机制的完善关键在于改进治理结构体系,推动社区民主交往方式向深度发展。     

和谐社会下法律对策探析

改革开放以来,经济快速发展,劳动关系的市场化、利益化使劳资矛盾、冲突日益加剧。劳动关系作为社会的基本关系,其和谐稳定的程度直接影响着社会主义和谐社会的构建。一般来说,劳资矛盾不可能完全避免,但如果在发生之后,处置得当的话,是可以化解大部分的,这对于维持整个社会的和谐和稳定,也有巨大帮助。因此,文章论述了劳资矛盾产生的原因,并认真研究和谐社会下化解劳资矛盾的对策,对维护劳动者合法权益,构建社会主义和谐劳动关系有着重要的理论意义和现实意义。     

“互构型”社区治理——以一个城市社区的停车位事件为例

面对城市社区生活中出现的复杂矛盾,寻找治理机制成为基层政府亟待解决的难题。从"互构型"社区治理视角来检视城市社区的治理机制。从业主组织治理到业主的冲突再到多元协商社区治理,在社区互构域中制度主体与生活主体互构共变,形成了一个新的相互适应的社区治理模式。社区治理并不是单向度的线性链条,而是多主体多层次反复协调与整合,不断建塑与型构的过程。"互构型"社区治理视角对加强和创新社会治理,构建全民共建共享的社会治理格局具有重要的启示意义。     

基于群众视角从源头减少基层信访量

随着改革的不断深化,国有企业在结构调整、体制转轨和社会转型期间,职工利益关系和社会格局产生了重大调整,也滋生出了一系列的社会问题。构建和谐油田的过程是一个不断产生冲突的过程,不断出现的各种社会矛盾和社会冲突是否能够被有效地化解,考验着和谐油田的构建。认真有效地做好信访工作,使冲突双方增进沟通相互了解,是缓解矛盾、解决冲突最直接有效的方式。信访工作本身就是地道的群众工作,本文以党的群众路线为指导思想,从基层群众的视角展开探讨,结合公司信访工作中的实践经验,为实现从源头减少油田信访问题,尝试提出以下几点思考。     

构建和谐社会的利益矛盾分析

当前,我国正处于在人均GDP为1000美元至3000美元的历史时期,一方面我国经济持续增长,人民生活水平显著提高;同时城乡、阶层、区域、行业之间的贫富差距日益扩大,由贫富差距引起的利益矛盾和冲突层出不穷,已经成为影响社会稳定和谐局面的重要因素.因此,科学分析利益矛盾的现状及成因,协调利益关系,化解利益冲突和矛盾,关系到改革与和谐社会建设的成败.     

基于多主体多目标多阶段的高技术虚拟企业协商机制研究

协商是伙伴选择、信息共享、利益分配、决定主体所要承担任务以及解决有限资源引起冲突的一种有效机制。文章在分析高技术虚拟企业协商机制构成的基础上,结合成员企业的个性特征和冲突问题的表现层次,依据联盟冲突管理的生命周期性,提出高技术虚拟企业协商机制的运作结构和管理规则,有效保障参与个体利益与联盟整体利益的均衡。     

城市化进程中的利益矛盾与解决途径

城市化进程中的利益矛盾广泛存在于收益差距、农民工权益维护、征地拆迁和就业等领域,已经对城市社会的稳定和发展造成了一定影响.究其根源,主要是由于政府行为偏差、城市经济不发达及社会管理落后三方面的原因造成的.必须从深化改革、维护社会和谐发展的高度出发,通过转换政府职能、进行制度创新、发展城市经济、加强社会管理建设等措施,妥善处理相关利益问题和矛盾,促进城市化的正常健康发展.     

做好企业信访维稳工作的思考与体会

稳定压倒一切,做好信访维稳工作是促进企业和谐发展的重要保证,是实现企业生产经营目标的先决条件。当前社会处于转型时期,价值观念交互碰撞,利益格局深刻调整,矛盾冲突逐渐凸显。做好信访稳定工作,推进企业和谐发展,是企业必须高度重视的重要工作。     

协商民主参与化解基层群体性上访问题分析

党的十八大报告明确提出,“社会主义协商民主是我国人民民主的重要形式。要完善协商民主制度和工作机制,推进协商民主广泛、多层、制度化发展。”这是中国共产党在党的代表大会报告中首次提出协商民主理论,也是对社会主义市场经济以来,中国社会呈现出利益群体的多元化、利益诉求的多样化、社会矛盾的复杂化发展趋势的积极应对．是对“健全民主制度、丰富民主形式、扩大公民有序政治参与”的深层思考。     

社会组织在化解城市拆迁矛盾中的作用研究——基于利益博弈的架构

本文引入社会组织,论证了社会组织化解城市拆迁的矛盾中的作用机理及其有效发挥作用的支持保障系统。研究认为,社会组织可以通过创设完善的利益表达渠道,提供畅通的信息交流平台,承担多样性拆迁诉求,来发挥其制衡监督、利益表达和弱化矛盾等作用机制的功能,实现城市拆迁的协调沟通和利益平衡;另外,需要建立价值支持体系、制度支持体系和能力支持体系,以保障社会组织的独立性。     

上海市国有土地旧改征收新政遗留问题社会稳定风险评估方法研究

旧区改造是一项事关人民群众根本利益的社会综合性工作。通过旧改,一大批市民的居住条件得到了改善,但因旧区改造中搬迁补偿而引发的社会矛盾,在信访工作中属于多发且棘手的矛盾纠纷类型。本文针对国有土地上旧改征收新政遗留问题,结合笔者多年来在社会稳定风险评估咨询工作中的实践,对房屋征收与补偿这一重大决策事项的稳评工作进行思考,提出风险防范化解意见和建议,以更好体现“人民城市人民建,人民城市为人民”的城市建设理念,使旧改尽快见成效。     

将物业管理融入社会管理

物业管理是社会管理的重要组成部分，是调整业主利益关系，回应群众诉求，化解基层矛盾，维护社会秩序和稳定的一项重要工作。胡锦涛曾在省部级主要领导干部“社会管理及其创新专题研讨班”开班式上强调，要加强和创新社会管理，提高社会管理科学化水平，确保社会既充满活力又和谐稳定。