基于现值的工资、薪金所得个人所得税研究

本文深入研究了在支付给员工的各月工资的现值之和不变的情况下每个月工资如何发放才能使各月工资、薪金所得的个人所得税应纳税额现值之和最小,为工资、薪金所得个人所得税的税收筹划提供理论上的支持.     

工资薪金所得个人所得税计算方法

本文阐述了应税工资薪金的范围,免征工资薪金所得个人所得税的项目,不予免征工资薪金所得个人所得税的项目,有关几个特殊项目的说明,工资薪金所得个人所得税计税依据的确定,工资薪金所得个人所得税应纳税额的计算,以及EXCEL电子表格在计算个人所得税中的运用     

浅析高校教师个人所得税纳税筹划 ——以工资薪金所得和劳务报酬所得为核心

近些年来我国对于高等教育的重视程度越来越高,相应的高校教师的收入也在相应的提升,高校教师的个人所得税便成为了各个地区税务局的重点监管对象.高校实施的是绩效工资制度,对高校绩效工资的总量及构成进行确定,帮助高校教师的个人所得税的筹划提供一定的可能性.在相关政策和法律许可范围中,在绩效工资总量的控制基础上制定科学合理的个人所得税筹划方案,实现教师提升收入并减少对应的税负支出,充分调动广大教职工的工作积极性.     

工资薪金个人所得税筹划的探讨

多元化全球化经济的日趋发展,“工薪族”的个人收入也在逐年增加.2011年我国进行了“十二五”规划的新一轮个人所得税改革,开始实施七级超额累进税率.基于这一背景,工资、薪金个人所得税筹划具有一定规模的空间,如何规避纳税风险,在提升个人收入的同时将个税达到合理合法最小化,具有非常重要的现实意义.     

工资薪金个人所得税纳税筹划技巧

近年来,随着城镇居民收入的逐年增加,越来越多取得工资薪金的纳税人需要缴纳个人所得税.个人所得的纳税筹划越来越成为生活中的热门话题.如何均衡收入,降低名义收入,降低税率档次,如何合理安排的支付方式,最大程度节约税款,这些都成为纳税人密切关注的问题.     

浅析个人工资薪金所得纳税筹划

纳税筹划作为个人和企业实现低税负的一项专业活动,越来越多地受到各界人士关注。纳税人出于对自身收益的考虑,往往希望合理的减少自己的税负,而企业出于对等额工资费用支出效能最大化的考虑,也往往希望将员工的税负合理地减到最小。本文就是从纳税筹划的角度出发,浅析如何在不违背税法的前提下,运用一定的技巧和手段,对个人工资薪金进行科学安排,从而少缴个人所得税,实现合法纳税和可支配收益最大化之间平衡的目的。     

企业工资薪金的个人所得税税收筹划

随着我国经济的快速发展,企业职工收入水平的不断增加,越来越多的员工需要缴纳个人所得税。实际工作中,有员工自行负担税款的,也常常有企业为职工负担税款的,企业及员工均有可能成为纳税人。为此,探讨如何运用税收筹划手段,帮助企业合理减少负担,增加员工的实际收入显得越来越重要。     

浅谈工资薪金个人所得税的纳税筹划

工资薪金中会扣掉多少个人所得税是一个直接关系每个公民自身利益的问题,怎样才能在不违法的前提下让职工少缴税?本文就如何对工资薪金中个人所得税进行纳税筹划进行了说明。     

关于工资薪金个人所得税税务筹划方法

税务筹划作为企业和个人实现低税负的一项专业活动,越来越多地受到社会各界关注。本文从税务筹划的角度出发,论述了在不违背税法的前提下,运用一定的技巧和手段,对企业和个人所得进行了科学、合理和周密的安排,从而少缴个人所得税,达到合法纳税和可支配收益最大化之间平衡的目的。     

工资薪金个人所得税的特殊计算

近几年，随着企业改组改制、人员分流以及内部分配形式多样化的不断出现，工资薪金发放的一些特殊现象也随之涌现出来，现根据国家有关规定，对工资薪金个人所得税的特殊计算简述并举例说明如下。     

工资薪金个人所得税纳税筹划探究

个人所得税是国家和个人收入的一种分配关系,国家让利于民是根本,税收筹划是辅助手段,通过税收筹划,科学合理合法避税,是纳税人的一项基本权利。本文结合个人所得税相关法律法规及会计核算等各方面因素,综合考虑税负,利用增加非计税收入、科学统筹月度及全年一次性工资薪金发放比例,提高劳动保险和住房公积金待遇,利用税收优惠,发票报销等途径,寻求最佳个人所得税纳税筹划方案,保证纳税人的合法权益。     

浅议个人所得税之工资薪金纳税筹划

随着我国经济的日益发展,＂工薪族＂个人收入稳步增长,个人所得税支出占个人支出的比例也逐年提高,有关个人所得税的纳税筹划也就引起了＂工薪族＂的广泛关注。如何在依法纳税的基础上,正确开展纳税筹划、既能积极纳税,又能减轻实际税负成为大家关注的课题。本文以此为背景展开讨论,介绍了个人所得税之工资薪金所得纳税筹划的意义及几种常见情况的工资薪金纳税筹划。     

工资薪金个人所得税纳税筹划探究

个人所得税是国家和个人收入的一种分配关系,国家让利于民是根本,税收筹划是辅助手段,通过税收筹划,科学合理合法避税,是纳税人的一项基本权利。本文结合个人所得税相关法律法规及会计核算等各方面因素,综合考虑税负,利用增加非计税收入、科学统筹月度及全年一次性工资薪金发放比例,提高劳动保险和住房公积金待遇,利用税收优惠,发票报销等途径,寻求最佳个人所得税纳税筹划方案,保证纳税人的合法权益。     

工资、薪金所得筹划三法

工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及因任职或受雇而取得的其他所得.它是目前我国绝大多数居民家庭收入的主要来源,也是我国个人所得税的重要来源.个人所得税与百姓息息相关,如何有效进行工资、薪金所得的个人所得税的纳税筹划自然是大家非常关心的问题.     

工资、薪金个人所得税的纳税筹划

工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。工资所得适用七级超额累进税率,税率为3％～45％;而对于全年一次性奖金《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定,雇员当月内取得的全年一次性奖金,     

试论工资薪金所得征税存在的弊端及其改革

我国现行的人个所得税制度是1994年税制改革时在原个人所得税、个人收入调节税和城乡个体工商业户所得税的基础上经修改、合并而成。税制实施迄今，我国社会经济生活的各个方面发生了重大变化，与个人所得税相关的各项应税所得无论在构成上还是在数量上也都发生了变化。一个无可争辩的事实是：这些年来，我国不少职工和城乡居民的个人收入水平有了较大幅度的提高；与此同时职工家庭的费用开支也有了很大的增加并呈不断增长的态势；社会贫富差距日渐拉大；税收对社会经济活动的调控职能未能得以充分的运用。所有这些都说明：我国现行个人所得税制度不再适应已经发展变化了的客观情况的要求，其弊端已愈益突出，改革也就势在必行、刻不容缓。本仅就现行税制有关对工资、薪金所得征收个人所得税中存在的弊端及其改革谈点浅见。     

我国工资薪金个人所得税制度的改革与完善

工资薪金所得是个人所得税的第一大税目,工资薪金收入也是我国居民收入的主要构成部分,工资薪金项目无疑应是个人所得税制度改革和完善的着眼点和着力点。本文从个人所得税的功能定位出发,对工资薪金项目的收入规模、计税单位、计征方法、费用扣除标准和税率设计等问题进行了剖析,并提出了改革与完善的建议。     

工资薪金个人所得税改革的减税效应探讨

为减轻中低层群体个人所得税税负负担、提振居民消费、健全个税税制,2018年10月1日第七次个税改革正式施行.新个税对中低层工薪族起到很好减税效应,首先是起征点由2011年旧税制的3500元提升至5000元,其次是前三档低税率级距大幅度拉长、减税幅度明显,再有是中低收入和高收入选择不同计税方法有不同减税效应,最后是新增五...