中职毕业生就业工作中存在的问题及对策

面对严峻的中职学校毕业生就业形势,进一步加强毕业生就业指导工作十分必要。文章分析了中职学校毕业生就业指导工作中存在的一些亟待解决的问题,提出了解决毕业生就业指导问题的对策措施。     

中职毕业生就业工作中存在的问题及对策

面对严峻的中职学校毕业生就业形势,进一步加强毕业生就业指导工作十分必要.文章分析了中职学校毕业生就业指导工作中存在的一些亟待解决的问题,提出了解决毕业生就业指导问题的对策措施.     

浅谈技校毕业生就业存在的问题与对策

随着社会主义建设的进行,我国对教育事业的关注和投入越来越多,其中对技工教育的投入力度很是突出。据有效数字显示,截止到现在,我国现存的技校有3000所,其中容纳的学生和招生规模达前所未有,技工学校的毕业生接近一百多万人。总体来看,技校毕业生的就业状况整体处于良好状态,但实际上也存在着很多问题,其中就业稳定性较差、毕业生较自卑和心理能力承受能力很差的现象尤为突出。     

浅谈独立学院就业问题及解决对策

随着独立学院办学水平的不断提升,其在推动教育事业发展上发挥着越来越重要的作用。但与此同时,独立学院毕业生就业成为影响其发展的重要问题,本文主要研究了独立学院就业问题,并提出了相应的解决对策。     

高校毕业生就业存在的心理问题及对策

随着近年来就业压力的增加,高校毕业生的就业心理问题已成为大学生顺利就业的严重障碍。本文对高校毕业生的就业过程中存在的一些不良心理进行了分析,并在此基础上提出了相应的对策。     

新形势下高职院校就业指导工作存在的问题及对策

在社会不断进步,经济日益繁荣,市场竞争日趋激烈的当今时代,社会的人才需求日益朝着高水平发展,使得高职院校的毕业生面临着日益严峻的就业形势。而面对这～情况,高职院校应当积极加强和改善就业指导工作,切实为毕业生就业能力的提高做好服务和指导,缓解就业压力,推进其顺利就业,从而实现高职教育的目标,并维护社会和谐稳定。     

新形势下高校毕业生就业问题探析及对策研究

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,其就业问题,关系到我国经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益,关系到高等教育的持续健康协调发展。本文在问卷调查的基础上,分析了高校毕业生在就业观念、就业心理、就业能力、就业信息等方面特点,重点分析了就业当中存在的问题,提出了职业指导的具体方法和措施。     

高校毕业生就业指导工作中的问题及措施分析

本文通过对高校毕业生就业指导工作中问题的分析,提出了解决相关问题的措施。     

煤炭企业毕业生管理中存在的问题与对策研究

毕业生管理是煤炭企业人才培养的重要环节。针对当前煤炭企业毕业生管理中存在的问题,从构建体系、跟踪管理、强化考核等三个方面提出解决措施,旨在为煤炭企业改善和加强毕业生管理工作提供有益的借鉴,从而更好地为煤炭企业提供强有力的人才保障。     

试论技工学校毕业生的就业指导对策

本文首先对技工学校毕业生就业指导中存在的问题进行分析,指出探讨毕业生就业指导对策的必要性;从就业指导工作的形式创新、就业指导教师素质的提高以及就业指导开展的时间调整等三方面,说明加强毕业生就业指导的对策;最后对就业指导过程中需要注意的问题进行了总结。希望本文能够为技工学校毕业生就业指导工作的发展提供帮助。     

毕业生就业指导工作的有效性探析

本文以工作实践为基础,论述了提高就业指导工作的有效性相关途径。提出高校就业指导应了解毕业生就业心理特点,转变职业指导部门职能;加大经费投入,加强就业指导队伍建设;进行全程化,个性化的职业指导和收集提供就业信息,构建完善的就业指导教育体系,切实提高就业指导的有效性。     

当前大学生就业工作中存在的问题与对策

就业是民生之源,是和谐之基.毕业生就业工作,关系到高校自身的发展,也影响到社会的安定、团结.毕业生的就业率是衡量一所高校人才培养对国家需求和社会需求满足程度的最重要的标志.因此,积极促进高校毕业生充分就业,是党和政府贯彻群众路线的重要举措,也是成千上万家庭最关注的民生焦点问题.     

新时期高校毕业生就业难问题的原因及对策分析

高校毕业生的就业问题一直是社会普遍关注的热点话题.近年来,高校毕业生人数一年胜过一年,就业率却在不断下降,毕业生面临的就业形势越发严峻.每逢毕业季,总能一次又一次的听到"史上最难就业季"的抱怨声,可见解决高校毕业生就业问题迫在眉睫.     

高校毕业生档案管理中存在的问题及对策

高校毕业生档案对于毕业生以后的工作生活有着重大的意义,对其管理问题进行研究很有必要.本文主要从用人单位对毕业生档案重要性认识不足、 高校毕业生档案管理不够规范、 高校毕业生档案法制建设不够完善三个方面揭示了高校毕业生档案管理中存在的问题,并提出了相应的对策.     

独立学院就业管理中存在的问题及对策

高等教育体制改革后,独立学院已然变成我国高等教育体系中不可或缺的一环,在我国人才培养教育事业中发挥着重要作用。然而,近年来独立学院毕业生就业形势却不容乐观。本文通过分析近年独立学院毕业生就业状况,进一步探寻独立学院就业管理中可能存在的问题,提出科学可行的建议对策,帮助独立学院提高毕业生就业率,达到促进独立学院可持续发展的目标。     

高职毕业生就业困难的原因及对策分析

高职毕业生作为我国劳动力资源中的一个优秀群体,其合理、及时而充分的就业对社会稳定和经济建设都有着重要的意义。文章在对高职毕业生就业困难原因进行系统分析的基础上,从毕业生转变就业观点,优化学校专业设置,加强毕业生就业指导等方面提出了对策和建议。     

提高大学毕业生就业质量问题的研究

大学毕业生就业是目前全社会都关注的一个话题,但人们普遍关心的是大学生就业率的高低,而其就业质量问题却没有得到普遍重视。文章介绍大学毕业生就业质量的现状和相关评价指标,分析其就业质量不高的主要成因,并探讨提高大学毕业生就业质量的主要途径。     

做好贫困毕业生就业指导工作的几点思考

高校贫困生问题是中国当代教育一个迫待解决的问题,在激烈的大学生就业竞争中,贫困毕业生是弱势群体,他们没有雄厚的经济基础,也没有可依靠的社会关系,他们只能靠自身努力,面对日益增长的就业成本,他们感到择业、就业的压力,从而出现了新的复杂的心理矛盾.本文从分析贫困毕业生的就业特点和问题出发,提出了做好贫困毕业生就业指导工作的几点建议.