人事档案管理现状和改革的思考

随着我国经济体制和人事制度改革的不断深入，原有的人事档案管理的弊病日渐暴露，严重影响了人事档案的管理和利用。本文陈述了当前人事档案管理存在问题及原因，并对改革当前人事档案管理提出了几点思考。     

略论人事档案管理信用化改革

人事档案管理信用化改革,是针对当前人事档案管理中所面临的人事档案管理信用化问题与困境,所提出的一种人事档案管理新思路,它对于促进人事档案管理的现代化发展进步有着积极的作用和意义。本文将结合人事档案管理信用化改革提出的背景,从人事档案管理信用化改革的可行性与具体方法措施等方面,对于人事档案管理信用化改革进行分析论述。     

更新档案管理理念实现档案管理科学化

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。     

浅谈更新档案管理理念实现档案管理科学化

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。     

浅谈更新档案管理理念

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行简要分析。     

更新档案管理理念实现档案管理科学化

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。     

浅谈当前人事档案管理中存在的几企问题和看法

人事档案是组织人员任用的重要凭证,是国家机构、社会组织做好人事工作的重要依据。通常人事档案由人事部门管理。人事档案不纳入国家档案管理体系．因此在国家档案管理的改革中．人事档案的管理显得比较滞后。但发展的社会管理需要更为有效的人事档案管理．这给人事档案的管理带来了巨大的改革要求,同时传统的人事档案管理方法在改革浪潮中的不足之处也越来越多地暴露出来,在对传统人事档案管理的改革中有必要注意以下几个问题：     

论新时期人事档案管理制度的改革

本文围绕我国新时期人事档案管理情况展开研究。首先从管理权归属、网络化管理两方面论述了影响人事档案管理制度改革的主要问题。其次,对造成人事档案管理诸多问题产生的原因从认识、管理队伍建设两方面进行了深入的研究。最后就促进新时期人事档案管理制度改革的具体措施进行了详细的介绍。     

浅谈人事档案管理

随着人事制度的改革和深入,市场经济的建立和发展．用工形式的多元化。人事档案的现状存在内容失真、材料不全等问题。要从根本上解决目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段的人事档案管理体制等措施,探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。     

浅谈人事档案管理现状及对策

随着人事制度的改革和深入,市场经济的建立和发展,用工形式的多元化.人事档案的现状存在内容失真、材料不全等问题.提出了要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段的人事档案管理体制等措施,探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式.     

浅谈人事档案管理工作的现状及改进对策

我国人事档案管理工作得到全面发展,并逐步走上了制度化、规范化、现代化之路。但伴随着社会的发展,人事制度改革的进行,传统的人事档案管理模式在新的社会实践中产生了一些新的矛盾和问题。这些矛盾和问题引发的人事档案管理的弊端将会日益暴露。所以,研究新情况、解决新问题,不断加强和改进人事档案管理,已成为当前人事档案管理部门发展的一个新课题。     

试论企业人事档案管理的改革与创新

摘要：随着现代企业制度的不断推广运用，人力资源在企业的地位越来越重要，作为其中的一个关键组成部分，人事档案的管理工作关系重大。本文从档案管理目前存在的几个主要问题着手，就人事档案管理如何适应人力资源管理要求、更好地服务于企业的发展，提出相应的改革建议和措施。     

浅谈人事档案归档管理方法

从人事档案类别划分入手,介绍了人事档案整理鉴别的方法,并阐述了现行人事档案管理存在的问题及改革措施。     

如何做好企事业单位人事档案的接收与管理

人事档案管理是人事制度管理中的重要内容,人事档案的接收与管理有利于企事业单位对人员的了解,从而实现内部人才结构的优化,加快人事制度的改革与创新。我国人事档案的接收与管理中存在着诸多问题,严重制约了企业的发展,因此人事档案的管理尤为重要,以适应经济社会快速发展的需求,维持企业良好的发展状态。基于人事档案管理的重要性,文章分析了人事档案管理中存在的问题,并提出了一系列的管理策略,有利于提升人事档案管理的整体水平。     

现代人事档案管理模式研究

人事档案也是国家档案的重要组成部分，是人才信息的载体。随着市场经济的不断发展，社会上对人事档案管理改革的呼声也在不断的增高，基于这样的一种社会背景，本文在探讨传统人事档案管理存在的弊端的基础上，寻求新型人事档案管理模式的原则，并以这些原则为指导，建立封闭式和开放式相结合的新型人事档案管理模式。     

现代人力资源管理视角下企业人事档案管理的变革探究

本文从当前企业人事档案管理的变革发展现状中发现一些问题：首先，对人事档案管理的重视程度不够；其次，人事档案管理人员专业水平有待提升；最后，人事档案管理模式比较陈旧。为推动现代人力资源管理视角下人事档案管理的变革，实现企业人事档案管理的优化，本文经探究分析后，整理出现代人力资源管理视角下人事档案管理的变革方案：应该区分好人事档案管理与现代人力资源管理，不断创新和调整人事档案信息收集模式，有效增强员工服务与竞争的意识，实现人事档案管理体制机制革新。     

高校人事档案信息化建设的必要性

我国高校人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理不当、档案利用范围狭窄等一系列问题，而人事档案信息化的建设可以从根本上解决我国目前的人事档案管理中的各种问题，在提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、强化档案信息化的法律体制等人事档案管理中起到更加重要的作用。     

人事档案管理改革初探

人事档案管理改革要从理念、制度、体制、管理方式等方面进行必要的调整,才能适应新型人力资源管理对人事档案工作的要求。文章通过对人事管理改革的分析,提出人事档案管理及利用的一些新思路,以谋求人事档案工作能够焕发出新的生机。     

数字化背景下的教师人事档案管理分析

教师人事档案管理既是学校人事工作中的重要环节,又是学校人才队伍建设的主要依据。当前,我国经济体制和政治体制的不断改革使得传统人事档案管理模式存在的问题逐渐突出,主要体现在管理理念落后、管理模式与工作需求不符等方面,传统人事档案管理模式已经无法充分满足新时期学校发展需求。尤其是在数字化背景下,学校档案资源逐渐增多,信息载体越来越多样,也在一定程度上加大了教师人事档案管理难度。本文主要对学校人事档案数字化管理进行概述,深入研究当前教师人事档案管理存在的问题,并提出针对性解决对策,希望能够为相关工作者提供参考、借鉴。     

基层食药监人事档案管理创新

随着社会的发展,我国机关事业单位人事制度改革的不断深入,人事档案管理也受到一定的影响,许多机关事业单位内部的人事制度安排和发展规划都进行了创新。食品药品监管部门成立时间短,作为基层一线档案管理工作人员普遍存在管理经验不足、管理的系统性有待加强、分类管理问题有待提升、电子信息化程度较低、有效利用问题有待发展、档案管理人员水平有待提升等问题,针对以上问题,基层食药监人事档案管理工作人员有必要及时转变思路,以现阶段新时期的发展作为引导和基础,正确认识人事档案管理的发展方式,创新人事档案的数据管理,信息管理,充分发挥基层食药监部门人事档案的资源优势,为基层食药监部门选拔和使用人才提供真实可靠的材料。