人力资本投资收益的思考

国内外学者从不同角度界定了人力资本投资收益,提出了群体价值计量模型、未来收入折现模型、非购入商誉法等计量模型,取得丰硕的研究成果.但是,仍存在一些需要深入研究的问题:人力资本投资收益内容的具体化、人力资本投资收益率与物质资本收益率的异同等.基于此,从净现金流角度重新界定了人力资本投资收益概念,完善了包含倍数效应的人力资本投资收益模型,并提出了倍数系数的确定方法.     

人力资源会计中的人力资本计量

随着人力资源会计的不断发展,人力资本在人力资源会计中的应用日益得到重视.本文从人力资本理论的产生入手,介绍人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式等计量方法.     

农民人力资本投资收益实现的制约因素分析

农民增收形势依然严峻,加强对农民人力资本投资成为增收的主要对策之一。但农民的人力资本投资的收益不容乐观。单向外溢性、非对称性、高风险、低回报是农民人力资本投资收益的主要特征,投入资金少、低水平是当前农民对人力资本投资的选择。这种人力资本投资与农民增收的矛盾,源于农民人力资本投资收益的实现受多种因素的制约。农民人力资本本身的水平和种类、相匹配的物质资本、资源和专业化人力资本、相关的制度和体制、政府与非政府性垄断力量、生产生活的交易成本等多方面的因素制约着农民人力资本收益的实现。     

人力资本会计研究综述

自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资本会计这个概念之后，人力资本会计得到了迅速发展。文章对关于人力资本会计的研究进行了归纳，主要从人力资本基本理论、人力资本计量方法和人力资本会计的账户设置及其处理方面进行了阐述。     

人力资源会计中的人力资本计量

随着人力资源会计的不断发展，人力资本在人力资源会计中的应用日益得到重视．本文从人力资本理论的产生入手，介绍人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式等计量方法．     

广东省农村人力资本开发研究

通过构建农村劳动力转移与产业发展关系的概念模型,以发达省份广东省为例,利用计量模型以及相关数据实证城镇化与人力资本投资和农村劳动力转移之间的正相关关系。通过实证结果,从人力资本投资、农民增收、产业发展等方面寻找农村发展水平低下的原因,提出了提升农村劳动力素质,促进劳动力空间转移、城市扩容提质,增强中心城区的聚集效应,推动产业发展带动劳动力转移等发展建议,从而实现农村发展、农民增收。     

农牧户兼业时间的实证研究——基于内蒙古农村牧区的问卷调查

本文首先以新家庭经济学模型和巴纳姆—斯奎尔模型为基础构建了农牧户兼业时间作用机理的概念模型,而后结合内蒙古农村牧区1332户农牧户实地调研数据,采用Tobit计量模型,从农牧户劳动力人力资本、家庭特征、资源禀赋、社会资本、社会环境特征五个角度对农牧户兼业时间的影响因素进行分析。研究表明,劳动力人力资本特征、家庭特征、资源禀赋和社会环境变量对农牧户兼业时间具有较显著影响,而社会资本变量对于农牧户兼业时间并无显著影响。     

傣族农村人力资本投资回报研究

本文以一个傣族村寨为例,利用不同模型计算了傣族农村人力资本投资的回报。结果表明,以教育衡量的人力资本投资收益率很低,但以信息获得为代表的人力资本投资回报率相对较高。此外,在以是否参与赌博为代表的社会收益率方面,教育年限的作用不显著,初中以上教育程度对是否参与赌博有正的影响,而信息获得水平的影响却是负的。     

人本视角下的混合所有制企业员工持股

本文从人本观念出发,对混合所有制企业员工持股制度进行分析评价,提出人力资本入股是员工持股的有效改进方式。在此基础上,分析了人力资本入股的现实意义,界定了人力资本入股的内涵;根据我国人力资本入股的实际情况和存在问题,提出完善建议。     

民办高校教师人力资本盈余分享的计量

民办高校教师以人力资本参与学校的办学盈余分享,其人力资本价值的计量是关键所在。在基本假设前提下,利用柯布——道格拉斯生产函数模型求算教师人力资本贡献率,以此为基础构建教师人力资本价值计量模型,并应用实例计算民办高校教师人力资本产权工资,为民办高校教师参与学校的办学盈余分配,实现人力资本的收益权提供参考和依据。     

浅论人力资本在创建现代渔业中的作用

本文在对人力资本的概念作出界定的基础上，对人力资本所具有的依附性、收益性、成长性和社会性等特点，从理论上作了初步分析；结合渔业经济实践，初步论述了人力资本在创建现代渔业中的作用。得出如下结论：人力资本是创造与提升渔业企业的决定因素，是集聚与吸纳货币资本的先决条件，是自主创新与成果转化的能动要素，是优化与重组经济资源的根本保证。最后，提出了开发利用人力资本的具体措施。     

基于持有收益率视角的市盈率变动分析

权益证券投资人必然关注持有期间的投资收益和投资收益率,很多投资人基于各种原因,希望保持一个阶段性的稳定收益率。本文突破了短期持有收益率公式中市盈率保持不变的假设,引入了市盈率变动率的计算公式,分析了每股收益增长速度对市盈率变动方向的影响,并在此基础上,结合长期市盈率均衡模型,探讨了短期市盈率收敛于长期均衡市盈率的前提条件和影响因素,揭示了短期市盈率向长期市盈率转变的路径。     

人力资本计量方法文献综述

人力资本理论是近几十年来经济学理论智慧的重要成果之一,主要探讨人力资本的基本特征、形成过程、人力资本的投资形式及投资成本与收益等相关问题.本文对人力资本计量的产生、影响人力资本理论主要因素以及人力资本计量方法进行综述,以期对人力资本的计量理论有一个深入的了解.     

小额贷款公司可持续发展能力影响因素实证分析

近年来,在国家相关政策的大力支持下,小额贷款公司获得了快速发展,其数量已经从2006年初的7家增加到2012年9月末的5629家。在小额贷款公司迅猛发展的同时,人们对其能否实现可持续发展却存在争议。为此,本文从财务可持续(financial sustainability)的角度界定小额贷款公司的可持续发展能力,以我国东、中、西部地区的42家小额贷款公司为样本,建立计量模型检验了其可持续发展能力的影响因素,并根据实证结论提出了相应的政策含义。     

人力资本计量方法文献综述

人力资本理论是近几十年来经济学理论智慧的重要成果之一，主要探讨人力资本的基本特征、形成过程、人力资本的投资形式及投资成本与收益等相关问题。本文对人力资本计量的产生、影响人力资本理论主要因素以及人力资本计量方法进行综述，以期对人力资本的计量理论有一个深入的了解。     

企业家人力资本的确认及计量

以人为本思想体现着当今时代的发展要求。文章对企业家人力资本的确认与计量的现实意义、确认范围、确认方式、货币计量和非货币计量进行了探讨,并提出了具体操作程序,对企业加强人力资本的管理和充分发挥企业家的潜力有一定的现实意义。     

人力资本价值计量方法评析

人力资本价值是作为人力资本载体的人所具有的潜在的创造性劳动能力，这种能力的外在表现就是人在劳动中新创造的价值。知识经济时代，人力资本成为企业的重要资本，对人力资本的价值进行计量和披露成为众多信息使用者关心的问题。然而，人力资本不同于物质资本，其价值计量的复杂程度和难度远远高于物质资本，国内外对此研究了几十年，至今仍没有形成一种公认的计量方法。本文试图提出人力资本价值计量体系的新思路，与同仁们商榷。     

企业家人力资本的确认及计量

以人为本思想体现着当今时代的发展要求.文章对企业家人力资本的确认与计量的现实意义、确认范围、确认方式、货币计量和非货币计量进行了探讨,并提出了具体操作程序,对企业加强人力资本的管理和充分发挥企业家的潜力有一定的现实意义.     

农民工人力资本流动的障碍因素分析

农民工人力资本流动是当前我国农民增收最重要的途径之一。但农民工人力资本流动却受到了观念障碍、信息障碍、成本障碍、技能障碍、制度障碍、职位障碍、收益障碍和公平障碍等八大障碍的制约,严重影响了农民工的投资收益,并给社会带来了不和谐的因素,应对这些问题加以重视并逐步解决。     

海洋生态补偿量的计量分析

货币补偿是主要的海洋生态补偿方式,而进行货币补偿必须首先核算海洋生态补偿量。论文首先界定了海洋生态补偿量的计量范围,在分别从正外部性和负外部性的角度进行分析之后,认为海洋生态补偿量的计量范围应包括:海洋生态保护的直接投入、海洋生态资源的发展机会成本以及海洋生态损失的价值。文章在确立了十种海洋生态损失形式之后,针对每种海洋生态损失的价值计量进行分析。在此基础之上,分别建立了海洋生态保护投入补偿量、海洋生态资源发展机会成本补偿量及海洋生态损失补偿量的计量模型。