银行在市场化进程中的劳动争议预防

近年来，随着我国商业银行在市场化进程中不断深化体制与机制改革，劳动争议日益增多，劳动仲裁．诉讼案件数量逐年上升。实施有效的劳动争议预防，防患于未然，力争把争议消除在萌芽状态，对于构建和谐劳动关系，稳定员工队伍，维护我国商业银行社会形象，促进我国商业银行健康发展，具有十分重要的意义。[编者按]     

构建和谐稳定劳动关系 维护员工银行合法权益——《劳动争议调解仲裁法》述评

《劳动争议调解仲裁法》是我国《劳动合同法》施行后颁布的又一部关乎企业和员工切身利益的重要的劳动法律规范,它对商业银行妥善处理劳动争议,维护银行与员工双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定均有重要意义。本文简要介绍了《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及若干重要规定,并结合我国商业银行劳动争议的实际情况,就商业银行在执行《劳动争议调解仲裁法》中需注意的问题提出若干建议。     

员工劳动业绩考核中存在的问题及对策

员工劳动业绩考核是针对员工在一段的工作时间内为企业做出的一定贡献的评价。目前,在员工的劳动业绩考核中普遍存在着考核标准不确定,没有更多的科学依据,而且领导的心情的往往是制约考核结果的公正,特别是上级主管部门的直接参与,在一定程度上,影响着员工劳动业绩考核,导致企业员工劳动业绩考核的偏差和失误。为此,我们要加强员工劳动业绩考核的管理工作,就要采取相应的措施,解决员工劳动业绩考核中存在的问题,保证员工劳动业绩考核的公平和合理,促进员工为企业做出更多的应有的贡献。     

员工劳动业绩考核中存在的问题及对策

员工劳动业绩考核是针对员工在一段的工作时间内为企业做出的一定贡献的评价。目前,在员工的劳动业绩考核中普遍存在着考核标准不确定,没有更多的科学依据,而且领导的心情的往往是制约考核结果的公正,特别是上级主管部门的直接参与,在一定程度上,影响着员工劳动业绩考核,导致企业员工劳动业绩考核的偏差和失误。为此,我们要加强员工劳动业绩考核的管理工作,就要采取相应的措施,解决员工劳动业绩考核中存在的问题,保证员工劳动业绩考核的公平和合理,促进员工为企业做出更多的应有的贡献。     

中坚力量的“轮转式”升级

实施中年员工职业振兴计划，则是挖掘现有员工“潜力金矿”、提高劳动生产效率、构建和谐劳动关系的必然之举，此项培训工作也是对现有中年员工进行再开发、再利用的过程。     

情绪劳动、情绪耗竭与工作绩效的关系研究

情绪劳动人力资源管理的新兴研究领域,也是组织行为学的热门话题。情绪劳动是指员工因为工作需要而表现出特定的情绪要求得过程。员工的情绪对个体工作绩效、组织绩效、服务管理等具有重要影响。因此组织应该重视员工的情感内容,科学合理的对员工进行情绪劳动管理,从而提高工作绩效,帮助员工个人更好服务组织。     

基于博弈论的企业员工体面劳动保障机制研究

体面劳动保障涉及员工在工作过程中享有的与之相关的所有权益。员工体面劳动保障机制的形成是企业与员工的行为博弈过程,需要考虑环境、认知和心理因素的综合影响,其运行策略是约束政府和企业的行为,规范员工的行为,促使政府、企业和员工三方行为的协调一致,实现员工体面劳动。     

基于幸福管理视角的和谐劳动关系构建研究

和谐劳动关系也是企业员工和管理者追求的目标。本文从幸福管理的角度出发,探讨和谐劳动关系构建的方法。根据我国现阶段劳动关系的现状,提出了:转变管理理念、引入幸福管理;打通职业发展通路、实现员工自我价值;改善薪酬制度、提供心理保障;建立互信机制,创造和谐的人际关系氛围;四项管理策略。     

劳动与组织内在激励效应

激励机制可以有效地提升组织绩效,而非货币化的内在激励对于员工实现自我价值和自我满足具有更为重要的意义,从而促使员工更好的达成组织绩效。然而劳动本身与组织内在激励效应之间是否具有因果关系,一直是人们争论的热点问题。本文就劳动与内在激励效应之间的关系进行了探讨以了解劳动是否能够产生内在激励,并试图解释出现这种现象的原因,最后提出几点建议期望能够为组织通过改善其员工的工作以增强其内在激励效应提供借鉴性帮助。     

劳动与组织内在激励效应

激励机制可以有效地提升组织绩效,而非货币化的内在激励对于员工实现自我价值和自我满足具有更为重要的意义,从而促使员工更好的达成组织绩效。然而劳动本身与组织内在激励效应之间是否具有因果关系,一直是人们争论的热点问题。本文就劳动与内在激励效应之间的关系进行了探讨以了解劳动是否能够产生内在激励,并试图解释出现这种现象的原因,最后提出几点建议期望能够为组织通过改善其员工的工作以增强其内在激励效应提供借鉴性帮助。     

金融危机给企业劳动关系带来的影响与思考

<正>围绕金融危机对企业劳动关系带来的影响问题,我们走访了12家中小型企业进行调研,按企业规模分中型企业6家,小型企业6家,按行业分:化工印染类2家,机械五金类4家,纺织服装类4家,建筑装璜类2家;从销售市场看,有外贸出口企业6家,内销企业6家,合计固定资产58751.18万元;2011年销售额合计259045.36万元,共有员工5058人。其中本地员工2003人,外地员工3055人。在调研过程中,我们先后召开了座谈会2次,参加座谈会人员有镇、村劳动保障工作人员25人,中小型企业劳动保障管理人员12人。在此基础上,我们还对镇劳动监察中队了解企业劳动关系情况。通过座谈调研和数据统计分析,我们初步了解了     

我国劳动合同立法若干问题

劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利义务的法律文件，是保护劳动者合法权益的基本依据。劳动合同法是实现劳动力资源市场配置、维护劳动关系和谐稳定的重要法律制度。     

创建和谐企业 实现互利双赢——农业银行江都市支行创建和谐劳动关系企业的实践与思考

劳动关系是现代社会最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系和谐是社会和谐的基础,是实现企业可持续发展的重要保证。在农行全力打造优秀大型上市银行的新形势下,在创建和谐劳动关系中,企业既要依法保护农行合法利益,促进业务经营发展,又要切实维护员工的合法权益,坚持以人为本,充分调动广大员     

集体合同制度法律问题分析

集体合同制度是市场经济国家用以调整劳动关系而普遍实行的一种劳动法律制度。通过集体谈判和集体合同制度的推行，及时充分地反映劳动者的意见和要求，把自发的、无序的冲变为有序的依法协商和协调，保证劳动关系的和谐稳定运行，有效维护劳动者的合法权益。     

关于计提员工退职补偿金建议

今年全国人大通过的新《劳动合同法》对涉及劳动者利益的若干问题作出了重大的调整，其中之一就是大幅度提高了员工退职补偿金的适用范围；与此同时，企业承担相应责任和风险也加强了。     

劳动关系学视野下的劳务派遣现象浅析——以国有银行聘用派遣制员工为例

近几年来,国有银行聘用劳务派遣制员工成为十分普遍的现象。理论上看,劳务派遣制在缓解就业市场压力、降低银行经营成本方面,起到了积极的作用;然而从劳动关系学角度来看,劳务派遣制也使银行、劳务派遣公司与派遣工三方的劳动关系出现一些不和谐因素。本文从该角度切入,以针对派遣工的个体调查材料为基础,对三方劳动关系进行简要分析,以期对缓解不和谐局面有所裨益。     

日本：终身雇佣制下的发展

自从去年11月份深圳华为公司为了规避即将实施的劳动合同法，令其员工先辞职再竞聘上岗。新劳动合同法引发了大范围的社会讨论。至今，这种讨论没有停歇的态势。为此本刊编发国外相关一组稿件，以期给读者更为宽泛的观察视角。     

保险行业劳动争议处理机制探讨

近年来,在保险行业激烈的市场竞争中,劳动争议案件数量的增加和复杂程度的加剧,逐渐暴露出了行业内一些管理弊端。在雇主与劳动者共同参与的经济活动中,由于两者的出发点和着眼点不同,所代表的利益一般也不同,难免会出现矛盾、摩擦,是为劳动争议。就保险来说,在工作中,如果保险公司与员工发生了劳动争议,双方难免会产生隔阂,不论争议严重性的大小,都会对正常的工作产生影响。一旦劳动争议的不当处理成为普遍问题,便会严重影响企业甚至整个行业的发展。     

关于加强对中国人保非正式员工管理的调查

非正式员工是相对于在编的正式员工而言的，是人事制度改革和社会主义市场经济不断发展的产物。随着劳动和用工制度的不断深化，用工形式逐渐多样化，非正式员工队伍日益发展壮大。据统计，目前浙江省人保系统共有正式员工2551人，非正式员工3102人，其中聘用工265人，代理员770人，营销员1021人，短期用工1042人，返聘4人，正式员工和非正式员工的比例已达到1：1．22。     

劳动二重性的再认识

传统的劳动价值论认为，劳动的二重性表现为抽象劳动和具体劳动、私人劳动和社会劳动的对立统一，但是，它忽视了劳动二重性的动态对立统一关系，以及重复劳动和创新劳动的二重性关系。社会主义市场经济的商品生产和商品交换需要对重复劳动和创新劳动在价值形成和财富创造中的作用作出进一步的认识。