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在阐述了职业精神基本概念后,分析了践行首都监狱人民警察职业精神的现实意义,从“面对挑战显真情,忠诚奉献不变色;爱岗敬业依法干,公正清廉树形象;虚心学习长知识,科学改造结硕果;进位路上不停步,进取争先创一流”等四个方面论述了首都监狱人民警察职业精神的内涵,指出了首都监狱人民警察职业精神的巨大作用. 相似文献
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在新经济背景下,审计正面临新的挑战。这些挑战已不允许我们对审计职业判断漠视。为了提高审计人员职业判断的效果和效率,使审计行业组织能于竞争激烈的审计市场中提升竞争力。许多专家学者进行了包括审计职业判断的含义、特征、类别、作用;审计职业判断的过程、影响因素;审计职业判断与审计结构风险、审计责任的关系等方面的研究。 相似文献
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关于职业兴趣结构的研究已经取得了比较多的成果,但由于不同的目的、对象、手段等因素也显的不尽相同。国内对一般大学生的职业兴趣研究比较多,但针对师范生的职业兴趣研究比较少且不系统。本文通过开放式问卷调查和初测,初步提出当代高师学生的职业兴趣包括以下七个维度工程型,研究型;艺术型,社会型:权力型;经营型;文秘型,但还有待于进行验证研究。 相似文献
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我国职业经理人市场发展的几个制约因素 总被引:4,自引:0,他引:4
一、职业经理人与职业经理人市场现代企业理论认为,在均衡状态下,在企业部门工作的人将被划分为四种职业:经营能力高、个人财富多的人成为企业家;经营能力低、个人财富多的人成为纯粹资本所有者;经营能力高、个人财富少的人成为管理者;经营能力低、个人财富少的人成为一般职员。我们目前所说的职业经理人大概与上述第三类人相当(当然,个人财富少并不意味着职业经理人很穷,只是相对而言罢了。职业经理人财富积累到一定程度后再成为企业家的情况亦不少见)。按照这种理解,职业经理人存在就由来已久了。在清代随着票号出现已经有了出… 相似文献
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关注员工的职业敏感期 总被引:2,自引:0,他引:2
在企业员工的职业生涯管理中,有三个职业敏感期需要特别关注:职业“青春期”、职业“高原期”和职业“更年期”。处于职业“青春期”的员工,最主要的特点是探索职业、适应组织和探索适应过程中表现出的焦虑、躁动和困惑;处于职业“高原期”的员工是指那些早在退休前就达到晋升顶点的员工,他们会感到工作受阻或缺乏个人发展与晋升空间,种种受挫感可能导致情绪异常,工作态度不稳定,工作绩效不佳;处于职业“更年期”的员工是指那些即将退休,心理上有失落感、不安全感等的职工。 相似文献
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职业经理人可谓一道流动的风景线:职场上不断传来知名职业经理人离职、跳槽、下课的消息;一些民营企业频繁换将,职业经理人抱怨董事长不懂现代管理,董事长则对职业经理人的专业化程度表示怀疑:职业经理人的概念被炒得沸沸扬扬,但成功职业经理人的典范却凤毛麟角,以至于有人怀疑国内有没有现代意义上的职业经理人? 相似文献
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<正>“职业”是参与社会劳动并以此获得相应收入的一个标志。以物业管理企业的经营和管理为职业的人,就是我们所说的物业管理职业经理人。医生以治病为业,不能替人治病,医者必难生存;律师以打官司为业,屡诉屡败,事务所将无以为继;而作为物业管理企业的经理人, 相似文献
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职业道德是从事一定职业的人们,在职业生活中所应遵循的道德规范,以及与之相应的道德观念、情操和品质。职业道德,一方面调整职业内部人们之间的关系,要求每个从业人员遵守职业道德准则,搞好本职工作;另一方面调整本职业的人们同其他职业和社会上其他人之间的关系,以维护职业的存在,并促进其职业及整个社会向前发展。 相似文献
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