创建精品 追求卓越——记陕西省第二建筑工程公司总经理施尧夫同志的先进事迹

西部大开发为建筑施工企业带来了良好的发展商机。陕西省第二建筑工程公司面对大开发的热潮,把握机遇,应对挑战,攻难克险,企业实现了跨越式发展—1999年,陕西二建完成企业总产值2.6亿元,房屋竣工面积28万平方米,工程质量优良率70%,全员劳动生产率人均44166元,在岗职工平均收入8843元,实现利税982万元。2003年,陕西二建完成企业总产值5.4亿元,房屋竣工面积48万平方米,工程质量优良率89.4%,全员劳动生产率人均144800元,在岗职工平均收入10970元,实现利税1885万元。预计2004年完成企业总产值6.1亿元,房屋竣工面积51万平方米。近四年来,陕西二建…     

大浪淘沙勇者胜——记陕西化建工程有限责任公司董事长陈建中

走进陕西化建工程有限责任公司,你总能看到一幅欣欣向荣的景象。走在公司的每一个角落,见到每一位员工你都自觉不自觉地能感受一种向上的动力。陕西化建工程有限责任公司是有着三千名职工的国家化工石油工程施工总承包一级资质施工企业。近年来,依靠不断深化改革,企业从一个仅能维持温饱的小企业,发展为如今能独立面向全国市场,年施工能力近6亿元的现代化大型石油化工施工企业,创造了许多骄人的业绩,企业呈现出和谐安定蓬勃发展的良好态势。奥妙何在?这得益于几代化建儿女几十年的艰苦奋斗,更离不开企业掌舵人——陈建中呕心沥血,锐意改革的…     

企业文化是企业发展的动力

企业文化是具有本企业特色的共同文化观念,由企业领导者倡导,为全体职工所认同的群体意识和行为准则。企业文化是增加活力的各种精神、信念、道德、心理因素的总和。企业文化具有企业目标导向、行为约束、动机激励和企业凝聚力等基本功能,它能够适应外部变化,进行内部协调,减少职工焦虑,始终围绕企业宗旨,为企业总目标服务。一、企业文化是增加企业凝聚力的粘合剂企业靠什么来增强凝聚力?企业文化理论告诉我们:企业价值观念是企业精神的核心,企业全体职工从上到下在思想认识上形成一种统一的价值观念和道德规范,是增加企业凝聚力的前提和基…     

用心培育企业文化

企业文化以人为本,尊重人的感情,从而在企业中形成一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,强化团体意识,使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成共同的目标和理想,职工把企业看成是一个命运共同体,把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分,整个企业步调一致,形成统一的整体,这就是企业文化的力量。一、把握企业文化的科学性从上个世纪的70年代起,日本经济迅速发展,经过研究,学者发现成功的企业管理是日本经济发展的重要原因之一。根本差异表现在,日本企业不但重视"硬件"管理,更注重"软件"管理,即注重企业中的文化因素,注重全体职工共有的价值观念,注重强化职工对本企业的向心力,尤其注重企业中     

供电企业可持续发展与企业文化建设

供电企业要走可持续发展之路,必须坚持以安全为基础、以改革为动力、以效益为中心、以服务为宗旨的原则。 企业文化是一个企业在长期生产经营过程中所形成的并得到全体职工认同的价值标准、行为规范和道德准则,先进的企业文化具有鲜明的社会属性、时代特征和企业个性。它能帮助人们确定正确的、共同的价值观,找到共同奋斗的目标,对企业全体职工具有较强的导向功能。它能增强企业全体职工对企业的信任感和归属感,当这种企业文化与企业的生产经营结合起来,就会产生强大生命力。 企业文化就其本质而言,是企业走可持续发展之路过程中的…     

莫让“文化”变成“文体化”

企业文化和文体活动是两个不同的概念。文体活动只是企业文化的部分内容,是企业文化外在的表象之一。因此,文体化绝不能替代企业文化。企业组建业余文艺演出队,搞一些文艺节目汇演,是很有必要的。这些只是处于企业文化表层的观赏性活动,职工通过参加这些活动,可以受到一定的教育和熏陶。但企业要想从根本上提高职工的文化素养,开展几场文体活动、看几场文体演出是远远不够的。按照通俗意义上讲,企业文化是指集企业全体员工的智慧,共同制定的企业员工的行为准则,是企业员工共同遵守的准则。企业加强文化建设,必须准确定位,比如,在企业内的生产、生活场所,在道路、娱乐设施旁设立包括企业精神、经营理念、文明道德等内容的宣传牌板,让职工感知认知并内化于心;在会议室、生产区、操作室等场所,设有工作、用语等行为规范,让职工烂熟于心,并成为     

安全文化与“三不”理念

提高职工安全文化素质需要构建企业安全文化来实现。通过企业安全文化建设在职工中形成一个“我想安全、我要安全、我会安全”的良好氛围和“不能违章、不敢违章、不愿违章”的“三不”安全文化理念。企业安全文化体现在企业全体职工的安全理念、安全意识和安全素质上。安全文化是企业文化的一个分支．它包括三个层面．第一个层面是安全文化建设或称物质(环境)文化、行为文化建设；     

团结 自力 拼搏 创新──内蒙古电建一公司企业精神简析

培育企业精神是企业文化建设的核心。用企业精神教育职工，武装职工是企业文化建设的根本任务。为企业的双文明建设服务，是企业文化的宗旨。内蒙古电建一公司从1984年开始参与激烈的市场竞争，经过几年的实践，把公司40多年的优良作风进行了高度的概括和总结，于1987年初经职代会通过，确立了内蒙古电建一公司的企业精神：团结、自力、拼搏、创新。这八个字所表达的企业精神，是一公司多年来在长期的电力建设过程中，经过全体职工艰苦奋斗，精心培育而形成的。它极大地增强了广大职工对企业的信任感、自豪感和责任感。正是这种企业精神，使…     

浅谈海外企业创建“职工之家”

在海外的施工企业如何按照上级组织的要求和工会组织的职责,根据海外工程建设点多面广战线长、工作环境较为恶劣的特点,遵循＂建家就是建企业、建家就是建队伍、建家就是促效益、建家就是维护职工根本利益＂的理念,坚持＂围绕重心、服务职工、履行职能＂的原则,把＂职工之家＂建设上升到创建＂先进职工之家＂,然后再上升到创建＂模范职工之家＂,还需要因时因地因企业的具体情况而定,这里结合海外实践提几点粗浅的认识。     

交流融合激励引领切实做好省外煤矿职工思想政治工作

做好企业思想政治工作,是企业深入持久发展的需要.当今,一些煤矿企业纷纷到外地建设新矿井或收购重组外地煤矿企业,实施“走出去”战略.作为山东能源淄矿集团公司响应国家西部大开发号召,走出省门自主开发建设的第一个现代化煤炭企业,陕西长武亭南煤业有限责任公司针对矿井地处陕西、地域文化迥异的实际,把加快山东文化、陕西文化、百年淄矿文化、山东能源文化等多元文化融合作为企业文化建设的重点,坚持以文化融合引领,用企业文化影响和锻炼职工,开辟多种途径,不断强化职工思想政治和安全教育,努力营造安定团结、和谐向上的环境和氛围,从而为企业的深入发展打下了坚实基础.     

煤矿企业安全质量标准化工作的重点

从目前煤矿安全质量标准化存在的问题来看,应从全方面,细致化、精细化等方面制定和完善相应的计划和实施方案、制度建设等形成统一领导,有安排,有检查,有总结的良好安全生产局面.结合工作实际从企业文化、企业安全文化、风险辨识等方面进行阐述.通过弘扬企业文化,强化职工安全意识,煤矿企业安全质量标准化建设工作进行总结.为提高安全质量标准化建设水平,实现本质安全型矿井奋斗.     

建设有形温暖的“职工之家”

国网河北柏乡县供电公司工会紧紧围绕企业中心工作,深入开展职工之家建设活动,形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工团共同推进的良好局面,促进了企业的健康和谐发展。柏乡县供电公司连续保持省、市级“文明单位”荣誉称号,被评为“河北省AAA级劳动关系和谐企业”、“河北省先进集体”和“河北省诚信企业”,被河北省总工会评为“河北省模范职工之家”,2011年被中华全国总工会评为“全国模范职工之家”称号。     

依托延长实现跨越发展 励精图治再谋宏伟新篇——延长化建着力打造多元发展的国际化工程公司纪实

陕西延长石油化建股份有限公司（简称延长化建）2008年12月成功上市,成为陕西省通过资产重组恢复上市的第一家公司和国内石油化工建设领域为数不多的上市公司,由陕西延长石油（集团）有限责任公司（简称延长石油集团）控股,拥有全资子公司陕西化建工程有限责任公司（简称陕西化建）。公司管理构架为：以延长化建为龙头,以陕西化建为主业,以房地产开发为辅助。     

加强企业文化建设的作用简

企业文化以价值取向、道德观念、行为规范和企业精神来激励和调动职工的积极性、主动性和创造性,从而实现企业的有效管理和生产经营目标,不断提升企业的竞争力,促进企业的持续发展,因此,企业文化是企业战略顺利实施的重要保证。对于一个企业而言,企业文化可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力。     

加强企业文化建设的思考

企业文化建设是实践“三个代表”重要思想的具体体现。是一个企业通过职工的行为所反映的企业的整体素质和在社会的公众形象。良好的企业文化。不仅能够潜移默化地引导职工确立正确的人生座标，激励职工努力工作，使企业的发展形成轮辅向心的作用。     

江津供电局工会建家有特色

重庆江津供电局工会自1999年成立以来，坚持把职工之家建设作为工会工作的有效载体．以建立维权机制．考核机制和激励机制为重点，以建设“安全之家”、“民主之家”、“效益之家”、“明之家”和“温暖之家”为目标．不断创新建家的形式．丰富建家的内容，形成党政工团齐抓共管，全体职工齐心协力的创建机制．实现了以兴企为目标．推动企业全面发展．以建家为龙头，带动工会工作全面升级．企业效益和工会建家双赢的喜人成绩。2005年，工会以富有特色的工作和100％的职工满意率．获得重庆市“模范职工之家”。通过几年的创建．形成了六个特色亮点：     

企业文化--企业之魂

企业文化的内涵较广，这里着重讨论的是影响企业发展的深层次的属于精神层面的那部分，就是为全体员工所共同认同的企业核心价值观和企业精神，以及由此而形成的企业经营理念、目标理念、道德准则、行为规范等。这种理念和企业精神一旦形成，就会成为强大的凝聚力，成为职工自觉行为的准则，成为推动企业前进强有力的精神力量。因此，企业文化可以说是企业之魂。一个没有文化积淀、文化底蕴，不重视企业文化建设的企业是没有生命力的企业。应该说，无论哪个企业，客观上都有其自身的文化，只是有的是积极的，有的是消极的，有的是自觉地去培…     

新世纪石油企业文化建设巡礼 做诚信职工 建精品工程——中油一建一分公司企业文化建设纪实

今年初,江总书记提出了“以德治国“的方略,同时集团公司又把企业文化建设确定为实施“十五“计划的十大工程之一,中油一建公司党委根据实际情况,审时度势地做出了关于开展“做诚信职工,建精品工程“主题活动的决定,把这项活动作为培育企业文化、塑造企业形象、提高企业核心竞争力的载体.……     

坚持社会主义方向 走共同富裕道路 构建和谐企业 打造金字招牌——陕西化建工程有限责任公司承建的优质精品工程掠影

陕西化建承建的净跨度150米的陕西汉中潘家河钢管拱特大桥陕西化建承建的延安炼油厂3×75吨锅炉陕西化建承建的榆林炼油厂50万吨/年催化装置陕西化建承建的河南昊华宇航化工公司10万吨/年烧碱、10万吨/年聚氯乙烯工程陕西化建承建的金珠5千吨/年HFC-134a无氟制冷剂工程荣获国家优质工程银奖陕西化建承建的神木化学工业公司2×220吨锅炉陕西化建承建的亚洲最大的2万吨/年HFC-134a无氟制冷剂工程(太仓中化环保化工有限公司投资)陕西化建承建的全国第一套5万吨/年粒碱装置(陕西金泰氯碱化工公司投资)陕西化建承建的西安煤气公司3万立方米储…     

以人为本建设职工温馨之家

正企业职工之家建设应注重思想建家、质量建家,打造建家文化,创建"品牌工程"。群众路线是党的生命线和根本工作路线。国有企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持全心全意依靠职工办企业,进一步重视和加强职工之家建设,让职工之家更好地体现新时代政治引领、经济发展和职工民主管理价值,更加有效地激发企业内生动力