企业如何进行人才开发与人才培养

在现今社会中,传统的人事管理逐渐被现代人力资源管理所取代,企业对人才的要求也逐渐转变为以能力为中心.这一根本性的变革给企业人才的开发和培养都提出了新的问题.本文重点阐明了企业对人才开发及其培养的一些细节问题.     

大型国有企业人才流失问题与对策研究

随着时代的发展,大型国有企业在人力资源管理上面临着新的挑战。 随着市场竞争越来越激烈,国有企业在薪酬待遇、晋升途径等方面已经逐渐失去优势,人才流失问题逐渐显现。 如何留住人才是企业不得不进行思考的问题,大型国有企业必须重新审视企业的人才管理机制,及时做出变革,解决人才流失问题。 因此文章探讨了大型国有企业人才流失的原因和对企业的影响,提出了降低人才流失率的措施,使企业保持人才竞争优势。     

激励理论视角下的餐饮业服务人才培养探析

近几年来随着我国服务行业的发展,餐饮行业人才的需求数量逐渐增大。人才的紧缺已经严重阻碍着该行业的进一步发展。本文通过对餐饮行业人才的胜任特点的介绍,对餐饮行业人才的培养问题进行了探析,并阐述了当前社会餐饮行业人才短缺的现状和原因。     

加快江苏现代服务业人才队伍建设的思路与建议

在服务业领域,人才素质决定着产业素质,人才层次决定着产业层次,人才密度决定着产业高度。围绕人才队伍规模、结构、层级等问题,文章对江苏省现代服务业人才队伍建设情况进行了实地调查和深入分析。研究表明,江苏现代服务业人才队伍建设已取得一定成效,但与现代服务业快速发展的需求相比,江苏省人才队伍建设存在着以下几方面的问题:人才队伍建设滞后于现代服务业发展,现代服务业人才队伍建设面临众多因素制约,人才结构不合理问题逐渐凸现,现代服务业人才的供给约束逐渐凸现。为此,应不断完善现代服务业人才队伍建设政策支持体系,促进现代服务业规模扩张与产业升级。     

浅谈企业物流人才开发

在我国,物流行业作为一个新兴的行业正在逐渐兴起,在这种兴起中,有着许多这样或那样的问题需要我们来探讨,并逐渐加以规范.本文首先从物流人才开发研究的必要性和意义,其次从我国物流人才开发的现状分析,再从物流人才的基础知识和基本能力要求,最后提出物流人才开发的对策和措施.得出以下结论物流行业的初生性决定了这个行业在人才等各方面必然存在着各种各样的问题,要解决这些问题,既要有国家、社会的帮助,也要有物流行业本身的努力,只有这样我国的物流行业才能真正的走上有序、快速发展的正轨.     

浅议基层流动人才人事档案管理存在的问题及应对措施

我国人员流动越来越频繁,每年的流动人才都在不断增加,大量的人员流动虽然促进了社会发展与进步,但是流动人才人事档案管理与服务问题却愈加严峻,一些问题逐渐暴露出来。本文以现实流动人才情况入手,分析了基层人事档案管理工作中流动人才人事档案管理中存在的问题,并从实践中提出了几点可行性的应对措施,借以提高基层人事档案的管理和服务水平,促进人才运用与开发工作。     

应用型餐饮人才创新能力培养的理论与实践

随着我国经济和科学技术的飞速发展,当今大学生创新能力的培养问题,逐渐成为高校在全面推进我国素质教育中很重视和关注的问题。需要通过对经营类本科中的应用型的人才所具备的创新能力进行研究,重点阐述在应用型餐饮中人才创新培养的方法。     

企业人力资源管理存在的问题及建议

知识经济时代下,市场的竞争逐渐转为人才的竞争,现代企业管理逐渐将管理重心转移至人力资源管理上,对人才的需求逐渐增强。在企业发展中,运用现代管理方式,对人力资源进行管理,带来诸多优势的同时,也因时代的发展迅速而存在一定问题。本文主要对企业人力资源管理中的问题展开探讨,并根据自身经验,针对性提出几点建议,以此提供企业人力资源管理效率,推动企业进一步发展。     

企业人才管理中的问题及对策

随着科学技术的发展和经济的全球化,人才资源是第一资源的思想已逐渐成为企业与社会的共识。尤其是进入知识经济时代,人才竞争更加激烈。为此,我们有必要就人才管理中所面临的问题及解决措施做以探讨。     

浅析企业人才招聘中存在的问题及对策

人才是21世纪最具竞争力的核心要素,人力资源也逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源.但是,在目前阶段,企业人才招聘无论是在程序上还是在操作上都存在着一些问题.本文就企业人才招聘存在的问题进行阐述,并对进一步提高人才招聘工作的效率提出了几点建议.     

关于经济一体化环境下的商务英语翻译研究

经济一体化背景下,社会对商务英语人才的需求也逐渐增多,各院校和教师也逐渐意识到了商务英语翻译研究的重要性。然而,就当前商务英语翻译研究现状来看,还存在诸多有待解决的问题,不仅直接影响着学生英语素养的提高,也阻碍着商务英语人才培养的发展。因此,为培养出更多高素质的商务英语翻译人才,必须加强商务英语翻译研究。     

浅谈公立医院人才招聘工作存在的问题与对策

在我国卫生医疗行业竞争激烈的大环境下,医院人才的重要性逐渐显现,作为人才管理的重要一环,招聘工作也被越来越多的公立医院所重视,采取有效的招聘管理模式,不仅能为医院引入高素质、复合型的人才,还能提升医院自身的核心竞争力。本文针对现阶段我国公立医院的人才招聘工作的现状,从医院人才招聘的工作特点、人才招聘工作的现状以及人才招聘工作中存在问题等方面进行分析,提出解决我国公立医院人才招聘工作问题的对策与建议。     

网络营销人才培养问题研究

随着网络营销与电子商务的市场机制日趋完善,网络营销逐渐成为企业越来越重要的营销方式,网络营销人才成为企业人才战略的重要组成部分。本文从分析网络营销人才的市场需求入手,指出了高校网络营销人才培养中存在的问题,提出了网络营销人才培养对策。     

应用型跨境电子商务人才培养对策研究

由于跨境电商业务的逐渐兴起,跨境电商企业销售市场和出售商品类别呈现多元化,同时行业对电商人员的业务要求逐渐提升。本文在简述国内跨境电商人才现状的基础上,深入分析跨境电商人才在培养过程中存在的问题,并结合实际提出人才培养、社会化培训体系、打造跨境电商师资团队以及校企合作定制化培养等方面的跨境电商人才培养对策研究。     

浅谈如何提高跨境电商客服的英语沟通能力

近几年,随着跨境电子商务快速的发展以及传统外贸企业的转型升级,很多中小企业也逐渐转战出口跨境电商行业,但同时也面临着人才紧缺的问题,特别是跨境电商复合型人才,其中优秀的跨境电商客服人才尤其匮乏,这些人才应具备的核心和基础技能便是英语。本文基于跨境电商客服岗位,研究如何提高英语客服的沟通能力。     

养老机构护理人力资源面临的问题及对策

人口老龄化已经成为我国的一个严重的社会问题,养老服务供给体系建设日益成为社会关注的焦点,养老问题也成为热点话题,在养老问题上扮演着越来越重要角色的养老护理人才也逐渐备受关注。本文将针对养老护理人才数量匮乏、综合素质不高等问题分析原因,提出养老护理人力资源的对策。     

人力资源薪酬管理中存在的问题及改进措施

随着我国市场经济体制的不断深化改革,企业之间的竞争逐渐演变为人才的竞争,人力资源管理成为了当代企业的重要管理内容。薪酬管理作为人资管理的关键组成部分,其是企业招纳人才、挽留人才以及发展人才的重要基础,对促进企业的稳定以及可持续发展具有积极意义。本文主要针对人力资源薪酬管理中存在的问题进行分析和探究,并且提出相关改进措施,希望给予我国企业以参考和借鉴。     

跨境电子商务发展背景下人才培养模式问题研究

随着现代科技信息和市场经济的不断发展,跨境电子商务逐渐兴起,并对各行业的发展产生巨大的影响。跨境电子商务的发展对人才的需求较为强烈,因此如何在此背景下培养出有用的人才成为当前各界考虑的重点问题。本文主要对当前跨境电子商务背景下人才培养存在的主要问题进行分析,并提出相应的对策建议,以全面强化人才培养模式,为其发展输送更多的有用人才。     

管理培训生选拔浅析——以F公司为例

管理培训生项目是针对应届毕业生的选拔及培养项目,近年来,随着市场竞争日益加剧,如何吸引以及保留人才逐渐成为企业的核心问题,企业对创新性和复合型人才的需求也日益提升,因此管培生项目逐渐为中国各企业所接纳、重视,而如何选拔管培生更成为人力资源部关心的重点。本文通过介绍F公司管培生的选拔流程及标准,从而分析其关键问题,进而提出改进建议。     

中小科技企业融资现状分析与对策研究

中小企业以其灵活的经营方式和市场、资金、人才等生产要素的聚集,成为科技人员转为企业管理者乃至企业家的必经之路。但资金问题特别是向银行融资贷款难的问题逐渐成为制约民营科技创业者和中小型科技企业发展的瓶颈问题。