黑龙江省农村女性人力资源的开发与利用

农村女性人力资源是农村发展的重要资源,充分开发与利用会直接增加农民的收入,加速农村经济的发展.为此,应当增强政府工作的性别意识,为农村女性的发展提供环境支撑;加强农村妇女的教育与培训,提高女性人力资源的整体素质;打破农村长期封闭的文化格局,构建健康、文明的农村社区文化环境;充分发挥妇联组织、妇女研究者和国际发展援助机构的作用.     

农业经济管理制度之农业女性化视角浅析

随着农村劳动力向城镇和非农产业的转移,我国出现农村女性劳动力转移相对滞后于男性,农业女性化的现象日益突显.而现阶段的农业经济管理制度,在关注人力资源性别层面,仍然沿袭着农业劳动力非农转移前,以男性为主要农业劳动力的制度,明显滞后于农业女性化的新趋势.文章分析和讨论了我国农业女性化的现状以及农业女性化对我国农业经济发展带来的影响,并从农业女性化视角对我国农业经济管理制度提出了一些建议.     

西部农村女性人力资源开发与利用现状

本文分析西部农村女性人力资源现状,包括西部农村女性人力资源教育文化、科技素质、身体健康状况等,并探究西部农村女性劳动力的流动趋势与就业结构,探讨西部农村女性人力资源开发与利用中存在问题的深层原因。归纳出西部农村女性人力资源的总体特征,为有效地实施西部人力资源开发战略奠定基础。     

农村劳动力缺乏现状及对策研究

在农村剩余劳动力大量转移的过程中,部分地区出现青壮劳动力缺乏的现象.务农收益低,而城市生活丰富多彩使得外出务工的农村优质人力资源不愿再回家务农,农村留守的是由家庭养老的老人和看管小孩的妇女,农村人力资源下降,农业现代化进程减缓.要解决农村有效劳动力缺失问题,必须改善农村生活条件,缩小城乡差距,加快农业生产社会分工,提升农业生产效率,增加农业生产收益,从而吸引青壮劳动力回流农村,改善农村人力资源组成,加快农业现代化进程.     

西部农村人力资源开发与和谐社会的构建

为了提高我国的综合国力和推进中华民族的繁荣富强,中共十六届四中全会确立了构建社会主义和谐社会的宏伟目标.对西部贫困地区来说,要构建和谐社会的首要任务就是要解决这里的"三农"问题,尤其是西部贫困农村人力资源的开发.西部各省属典型的农业大省,西部开发一定意义上就是对西部农村的开发,更是西部贫困农村人力资源的开发.但是,由于多方面原因,西部农村人力资源开发水平极其低下,导致西部人口的科学文化素质低,进而成为制约西部农村经济发展的"瓶颈".加强西部贫困农村人力资源的开发,是加速西部农村发展和构建和谐社会的重要举措.     

农村人力资源开发的路径选择

当前,我国农村人力资源开发的现状不容乐观,主要表现为农村人口众多,劳动力文化素质低,科技素质差,经营管理能力弱等问题.为此,必须加大农村人口调控力度;增加农村人力资本投资;发展农村职业技术教育和农村成人教育;加快农村剩余劳动力转移;创建农村人力资源开发管理体系;提高农村女性综合素质.     

促进产业带动农村女性人力资源开发

本文从分析产业发展与农村女性人力资本的关系入手,并从实践中得出实证来说明两者的关系,例如武功的手织布,洛南的蚕桑,千阳的刺绣.认为西部农村女性人力资源开发,有效地推动了农村产业经济发展.     

农业产业化与农村人力资源开发的辨证分析

根据农业产业化的要求,有效地开发农村人力资源,适应WTO的挑战和农业现代化之需,较深入地分析了农业产业化与农村人力资源开发之间存在的相互联系、相互促进、相互影响、相互制约的辨证关系.     

基于中部崛起背景下的安徽农村人力资源发展现状、问题及对策

农村人力资源开发是安徽依托中部崛起促发展的客观要求,是解决安徽农村剩余劳动力转移和实现农民增收的战略切入点,是调整安徽农业经济结构的迫切需要和实现安徽农村现代化和全面建设小康社会的重要途径。文章系统分析了安徽农村人力资源的特点和现状,对安徽农村人力资源开发做了有益的探索,旨在为安徽崛起、农业发展探索出一条新的发展之路。     

甘肃农业可持续发展的路径选择

文章主要从甘肃农村人力资源的新视角,研究探讨农业的可持续发展问题。通过深入分析,提出了进一步推进甘肃农村人力资源开发的思路与对策,以期对全省农业现代化进程和农业的可持续发展起到积极的促进作用。     

从政府与高校视角谈农村人力资源开发对策

在知识经济的时代,各国所拥有的资源决定了各国在激烈的国际竞争中的地位.资源分为物质资源与人力资源,而人力资源作为现代经济发展的基础资源,显然已成为各国相互竞争的核心,归根到底各国的竞争就是人才的竞争.我国作为一个农业大国,农村人口占全国总人口的绝大部分,具有巨大的开发潜力,农村人力资源的好坏关系到我国整体人力资源的水平,成为我国是否能够建设社会主义新农村,发展和谐社会的关键.如何利用农村人口的数量优势合理有效的进行人力资源开发将成为我国今后工作的重中之重.     

从农业可持续发展的视角看农村人力资源开发

以农业可持续发展为切入点,从新的视角,把农村人力资源开发与农业可持续发展结合起来,分析二者关系,并提出推进农业可持续发展的人力资源开发战略思路。     

重庆市农村人力资源发展现状及存在问题探讨

重庆市农村人力资源的数量以及质量,对现代农村经济的发展方向与发展质量将产生深远的影响,更关系着重庆市是否能够实现现代化新农村的关键所在。重庆现代农村人力资源存在地区资源配置不均衡,素质发展不平衡等现实。而各县、镇以及乡的农业发展倾向于弱化农村人力资源的开发和培训,导致农村人力资源的科技文化水平偏低,生产管理技术偏差等现状的存在。     

江西省农村人力资源开发对策研究

江西是一个农业大省,三分之二的人口在农村。要实现"科学发展、进位赶超、绿色崛起"的战略目标,就必须做好农村人力资源的开发工作。从阐述江西省农村人力资源现状出发,分析江西省农村人力资源开发过程中存在的问题,并提出进一步开发的对策,这对促进江西农村人力资源的开发具有一定现实意义。     

对新农村建设中人力资源开发的思考

建设社会主义新农村,各种资源的开发都必不可少,但人力资源的开发却是最根本的.尤其是我国这样的农业大国,如何利用农村的人力资源来整合其他资源,促进农村经济的又好又快发展,不仅关系到科学发展观的实现,而且直接关系到新农村的建设.     

新农村建设背景下的农村人力资源开发

建设社会主义新农村需要培养数以亿计的有道德、有文化、懂技术、善经营、适应市场经济环境、实行科学种田的新型农民,使他们丰富的劳动力资源转化成为直接作用于经济和社会发展的现实生产力和推动力,其关键是强化农村人力资源开发.这不仅体现了"人才强国"与"科技兴农"的重要依存关系,而且关系到农业与农村经济的健康协调发展,关系到国家经济基础和社会稳定.     

新世纪的重要命题：农村人力资源的开发

高素质的农村人力资源是实现农业和农村现代化的核心要素。在新世纪条件下，大力开发农村人力资源，提高人力素质具有战略性的意义。本分析了我国农村人力资源的特点，提出大力开发我国农村人力资源的战略措施。     

贫困地区农村人力资源开发与探析——甘肃省陇南市农村人力资源开发研究

本文阐述了陇南人力资源的现状,论述了要实现农村经济社会跨越式发展,必须大力开发农村人力资源的必要性;提出陇南农村人力资源开发的对策:各级政府应加大农村人力资源开发力度;有组织、有保障地进行农村人力资源开发;多形式、多渠道进行农村人力资源开发;大力发展农村文化事业、提高劳动力整体素质;建立人力资源流动机制.     

地方政府在农村人力资源开发中的作用探析

做好发展农业、建设农村、开发农民（农村人力资源）这项“综合工程”，是今后一个时期我国经济社会发展的重大战略任务之一，也是各地全面推进社会主义新农村建设的客观要求。在剖析农村人力资源开发战略意义的基础上，明确地方政府在农村人力资源开发中的职能定位，提出地方政府推动农村人力资源开发的基本任务，为相关部门决策提供参考。     

宁波市女性人力资源开发运用分析

女性人力资源是人力资源总量中举足轻重的一部分。宁波市女性人力资源开发和运用中存在着不容忽视的问题，各级妇联系统应从推动党政领导把性别意识纳入决策主流，深入实施“女性素质工程”，引导妇女大力发展第三产业和现代农业，打造城乡妇女统筹发展的平台入手，为推动女性人力资源在城乡间的合理流动做好各项服务工作。