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人才流动的成本收益函数分析 总被引:1,自引:0,他引:1
人才流动关系到企业经营和发展,越来越受到企业管理者的关注。提出人才流动成本可以分为广义和狭义,也可分为有形和无形。在人才流动成本分为无形、有形成本基础上提出了计算人才流动成本收益的函数设计,根据这一函数提出降低成本的对策。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,人才流动更加频繁,这是市场经济的根本要求.对企业而言,企业必须采取积极措施,顺应时代潮流,努力把人才留住、用好,才能在日趋激烈的竞争中获胜. 相似文献
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当前从企业角度分析人才流动动因的研究较少,且样本异质性不足。使用Price-Mueller雇员离职模型原理构建人才流动影响因素,在增强样本异质性条件下,采用有序和多分类离散Logistic计量分析模型,从企业视角定量研究其不同性质、结构形式、行业、规模、发展阶段的人才流动性风险概率和动因。结果显示:民营/私营企业、信息产业技能型人才流动风险较大,人才流动具有主营收入和人员的规模效应;各分类条件下流动影响动因差异显著,一般人才和技能型人才较多关注薪酬福利和社会保障,科研和管理型人才更注重培训、学习、晋升机会和企业文化、制度等,同时不少人才逐渐将工作和家庭生活质量与环境作为其流动主要动因,人才流动新特征逐渐显现。 相似文献
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人才流动的机会成本分析 总被引:2,自引:0,他引:2
将经济学中的机会成本概念用于分析人才流动的原因,认为人才的相对经济地位是影响人才流动的一个重要因素,强调改善和提高人才的相对经济地位对于稳定人才和引进人才具有重要意义。 相似文献
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高校人才流动的经济学分析 总被引:6,自引:0,他引:6
文章通过对我国高校人才流动中存在问题的实证分析 ,提出了知识经济时代我国高校在人才流动和竞争中应加强人力资本的财务核算 ,防范经济风险 ,并以管理与激励约束机制为主的观点 相似文献
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人才流动的微观动因分析 总被引:6,自引:0,他引:6
如何防止人才流失是当前企业管理普遍面临的重要问题之一。试图从心理学的角度,结合经济学原理,分析揭示人才个体作出流动决定的整个决策过程,并在此基础上对企业如何有效地控制人才流失提出几点建议。 相似文献
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我国现阶段人才流动对企业人力资源管理的影响 总被引:3,自引:0,他引:3
人才流动在给企业带来各种好处的同时,也给企业的人力资源管理带来挑战。文章通过对我国现阶段人才流动的特点、趋势的阐述,分析企业如何通过加强对人力资源管理的建设与改革,来应对人才流动给企业人力资源管理带来的影响。 相似文献
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入世后人才流动新特点分析 总被引:1,自引:0,他引:1
加入WTO后,人才将不再是单位或部门所有,人才流动和发展的空间极大扩展,人才成为“社会共有”、“固际共享”,人才竞争更加激烈,人才配置更加优化。 相似文献
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市场经济下,人才资源作为生产要素,其配置也遵循市场规律,而市场配置的驱动机制主要是供求机制,当地区人才需求和供给不平衡时,人才资源会在地区间转移。首先界定了人才需求与人才供给的衡量指标,然后从人才供需的视角探讨了区域人才流动理论,利用ARIMA模型,采用1990-2012年的统计数据,分别预测了东部、中部、西部和东北地区2013-2020年的人才需求和人才供给情况,并依据预测值分析了区域人才流动趋势。研究结果表明,未来几年,人才资源流动更多地表现为从中部、西部和东北地区向东部地区流动。 相似文献
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人才是区域经济发展的最宝贵资源。目前广东各地区的人才资源分布不平衡,人才流动不尽合理,特别是欠发达地区人才紧缺的现象还比较严重。通过对粤西地区人才流动意向的调查、分析,得出了粤西地区人才流动意向具有人才流动趋势较大、人才向发达地区流动的意向很强等十大特征,并分析了这些特征形成的原因,进而为粤西地区如何留住人才、合理使用人才,促进地区经济发展提供可靠的理论依据。 相似文献
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周方舟 《经济技术协作信息》2010,(9):49-49
随着我国产权体制改革的不断深入和股权分置改革的完成,越来越多的上市公司准备实施管理层收购(MBO)。但目前,在中国实施MBO,还有一些难题没有解决。最为突出和敏感的问题是收购标的价值(即收购价格)的评估和确定问题。本文将针对这一问题展开探讨。 相似文献
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人才流动不仅是社会进步与发展的必然趋势,而且是人才自身价值实现的需要。只有在良性的人才流动中高校才能获得健康的活力和可持续发展。本文首先介绍了高校人才流动的特点,然后对如何管理高校人才科学流动的策略进行了探讨。 相似文献
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王伟英 《湖南经济管理干部学院学报》2010,(2):28-31
中国市场经济的发展,社会事业的进步,国际进程的加快,都需要人才充分流动起来,通过优化配置,实现人才效用的最大化。但现阶段,我国人才流动却向着地区失衡的方向发展,并且随着改革步伐的加大,这种地区失衡的人才流动趋势更加明显,这对社会主义市场经济的健康、有序、和谐发展产生了不利的影响。因此,我们必须通过完善人才市场、缩小地区差距、改善工作环境以及政府的宏观调控和政策支持等措施,来缓解或改善因人才流动地区失衡所引起的经济发展恶性循环。 相似文献
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在市场经济条件下,人才竞争日益剧烈,人才流动日趋频繁,合理、正当的人才流动是有益的,但人才流动也给企业带来负面影响,特别表现为人才流动中企业信息秘密的流失,这就要采取相应的措施来防止,以保护和促进企业健康发展。 相似文献
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人才流动中的非经济因素分析 总被引:3,自引:0,他引:3
在当代城市发展中,人力资源素质起着决定性的作用。中西部城市由于历史、社会等原因,经济上暂时落后于东部城市。如何利用非经济因素加强人才引进是中西部城市面临的共同课题。通过建立人才流动模型,分析非经济因素在人才流动中的重要作用,为促进中西部城市的人才引进工作提供借鉴。 相似文献