劳资关系研究的理论脉络与进展

随着经济体制、社会结构和发展方式的多重转型,中国已经逐渐步入现代社会发展的高风险阶段。而劳资关系在社会经济结构变迁中扮演的关键角色以及在风险社会发展过程中的重要影响作用,使相关主体之间的矛盾与冲突问题成为了当前最为突出的社会经济问题之一。为有效协调劳资关系、控制社会风险、构建和谐社会,有必要对国内外劳资关系研究的主要理论成果进行回溯检视。本文分别从经济学、管理学、社会学三个不同的学科领域梳理分析了国外劳资关系研究的理论脉络,其中,着力解析和阐发了马克思经典的劳资关系理论;归纳提炼了国内学者对我国劳资关系的特征、劳资冲突形成的原因、劳资关系中政府行为问题以及工会问题研究的最新进展,并在比较分析的基础上对国内外劳资关系理论研究及未来趋势进行了简要的述评。     

马克思劳资关系理论研究述评

随着劳资关系问题在我国的显现,国内学界对于马克思劳资关系理论的研究日益重视,并取得了较为丰硕的成果.学界集中于从马克思劳资关系理论的内容及特征、关于马克思劳资关系理论的争论、当代价值、时代化以及马克思劳资关系理论指导下构建和谐劳资关系这五个方面进行研究.把握当前研究成果,对于思考和研究新时代我国劳资关系具有重要意义.     

我国私营企业劳资关系存在的问题与对策

劳资关系和谐稳定是构建社会主义和谐社会的基础,但我国私营企业的劳资关系还存在诸多问题。建立和谐的私营企业劳资关系,必须要提高普通劳动者的法律观念和维权意识,强化政府在协调私营企业劳资关系中的责任,培育劳资双方集体谈判组织。     

劳资关系相对平衡的演化路径分析——基于政府行为选择的视角

我国劳资冲突日益尖锐的现状与失衡的劳资关系显著相关,因此研究怎样平衡劳资关系是劳资领域的重点。演化博弈为研究劳资关系提供了一个新工具。劳资关系演化模型模拟了平衡的劳资关系的演化过程,演化结果是在大多数情况下劳资冲突演变为劳资合作,证明了平衡的劳资关系是促进劳资合作的关键,并为研究劳资关系平衡问题提供了理论支撑。平衡劳资关系有两条演化路径,一条是由劳资自主演化,这条路径充满劳资冲突,是劳资双方不断找平衡的过程;另一条路径是由政府介入劳资博弈,不仅可以缩短劳资冲突过程,并且还能加速进入劳资关系平衡阶段。我国劳资关系在沿着第一路径演化的过程中迫切需要政府构建平衡劳资关系的制度框架。     

劳资关系中政府介入行为的边界

改革开放后,我国公有制经济的改革不断深化,非公有制经济蓬勃发展,劳动关系已成为我国多种社会关系和经济关系中的一种十分重要的人与人之间的关系.近年来,随着收入分配差距的逐渐扩大,一些企业中劳动的合法权益受侵害的事件频繁出现以及这些事件的社会影响,使得劳资关系问题成为社会与学界讨论的热点问题之一.劳资关系中的核心问题是劳资双方权益的矛盾和冲突问题.政府作为第三方,在协调处理劳资矛盾和冲突时应如何作为,是劳资关系问题的讨论焦点之一.本文拟从劳资关系的本质及劳动者的特殊性,从政府介入劳资关系的目的、原则与方式等方面,来探讨政府介入劳资关系的行为边界.     

解决我国中小企业劳资矛盾的对策

中小企业劳资关系问题比较突出,而且由于劳工的弱势地位、企业经营的不稳定性、管理水平的落后以及缺乏工会维权和政府劳动管理的有效约束等原因,中小企业的劳资矛盾不能被纳入制度化的管理和协调体系。有效地解决当前中小企业劳资关系中的难点问题,有赖于在政府劳资关系管理、工会职能的发挥、及雇主的组织建设等方面作出实质性改进。     

如何调整民营经济发展中的劳资关系

随着民营经济的发展,劳资关系问题也凸现出来。劳资矛盾突出表现在劳动合同、劳动报酬和劳动保护三个方面。调整民营经济发展中的劳资关系主要从政府、社会组织和企业三方入手。     

我国中小民营企业劳资关系和谐发展研究——以安徽汇汇食品公司为例

中小民营企业蓬勃发展的同时其内部劳资关系问题却日益突显。我国民营企业劳资关系总体紧张,没有实现劳资关系市场化、契约化的中小民营企业却存在着合作和谐。社会舆论、劳动市场供给弹性、企业特有的福利措施是影响该类企业劳资关系和谐的主要因素。促使这类企业和谐发展的路径选择应是完善劳动合同与监督机制,重构企业文化和提高企业主素质。     

广州市民营企业劳资关系存在的问题及调整对策

随着近几年经济的不断发展,我国出现了比较尖锐的劳资矛盾。在广州市的民营企业中,劳资关系问题尤为突出,缓和劳资矛盾,优化劳资关系,已成为目前广州市民营企业经济发展中急需解决的问题。     

浙江省私营企业劳资关系问题研究

近年来,浙江私营经济保持了快速增长,但私营企业工资福利待遇、社会保障和安全生产等劳资关系问题却有加重之趋势。要从根本上解决这些劳资关系问题,必须完善相关劳动法律法规,并在全面、彻底地建立劳动合同制度的基础上,引入集体协商制度。     

关于当前我国劳资关系调整的若干思考

本文重点阐述了我国社会主义市场经济条件下存在劳资关系的必然性及其特点,着重分析了当前我国劳资关系存在的主要问题。在此基础上,相应地提出了解决这些问题的具体对策和措施。     

马克思劳资关系理论的主要特征及其现实价值

马克思的劳资关系理论主要呈现出如下特征:一是劳资关系的历史性和暂时性,二是劳资关系在交换领域形式上的平等性和实质上的不平等性,三是劳资关系在生产领域的对立统一性。上述特征对于正确认识我国现阶段私营经济劳资关系及构建和谐劳资关系具有重要的指导意义:一是承认社会主义市场经济条件下私营经济劳资关系存在的必然性,二是正视劳资关系双方地位和权利的不平等性,三是全面了解和归纳劳资矛盾和冲突的各种表现,四是承认劳资关系和谐发展的可能并寻求劳资关系和谐发展的有效途径。     

构建新时期私营企业劳资关系的协调机制

劳资关系的和谐稳定是构建社会主义和谐社会的基础。当前,我国劳资关系总体上是健康稳定的,但也存在一些比较突出的矛盾和问题,由此引发了私营企业劳资矛盾频发,劳工权益受侵害的现象日益增多,成为制约构建和谐社会的重要因素。调整私营企业的劳资关系,关键是劳资关系协调机制的建立和完善。     

二年来关于中国劳资关系问题的研究综述

从2013年以来的二年里，学术界在中国劳资关系问题上形成了一定的研究成果。在劳资关系定义上，主要有六种不同观点。尽管学者们对劳资关系理解不同，但普遍关注非公有制企业的劳动关系，主要对其性质、失衡程度、纠纷特点、发展状况、合作性进行了探讨，并分析了导致劳资失衡的多种复杂原因。     

关于当前我国劳资关系调整的若干思考

本文重点阐述了我国社会主义市场经济条件下存在劳资关系的必然性及其特点,着重分析了当前我国劳资关系存在的主要问题.在此基础上,相应地提出了解决这些问题的具体对策和措施.     

动力机制视角下的和谐劳资关系构建

建立和谐劳资关系,最关键的是解决动力机制问题,即不仅关注"应该怎样建立"的问题,更重要的是回答"各方怎样才会主动去建立和谐劳资关系"的问题。当前,劳资关系改善的动力来源于各方面的压力。被动压力型的动力机制产生了明显的不良后果与严重危害,对地方政府、企业、工人三方都不利。迫切需要建立以地方政府为中心、企业和工人共同参与的促进劳资和谐的良性动力机制。     

改革开放后中国劳资关系的形成与演进

改革开放后中国劳资关系经历了三个发展阶段:第一阶段是劳资关系初步形成、劳资矛盾受到忽视的阶段,时间从十一届三中全会召开后至十四大召开前;第二阶段是劳资关系快速成长、劳动权益受损严重的阶段,时间从十四大召开后至十六届三中全会召开前;第三阶段是劳资关系稳定发展、开始构建和谐劳资关系的阶段,时间从十六届三中全会召开后至今。改革开放后劳资关系失衡有一定的历史原因。在当前全面建成小康社会新阶段,构建和谐劳资关系是经济社会发展的必需。应以建立三方协商机制为核心,健全相关法律法规,积极培育协商主体,大力推进三方协商实践,不断发展和谐劳资关系。     

新合作主义：中国私营企业劳资关系整合的目标模式

20世纪欧美国家的实践证明,以合作主义理论为基础的劳资关系整合机制是与现代工业社会比较适应的一项重要机制,对于协调企业劳资关系成效显著。从旧合作主义模式向新合作主义模式转变,是市场经济国家劳资关系调整机制发展的共同趋势。由于传统的行政化劳资关系体制的惯性作用和中国私营企业"再生"阶段的不成熟性,使得现阶段中国私营企业的劳资关系模式更多地反映出旧合作主义劳资关系的模式特征。整合中国私营企业劳资关系应当分为两个阶段,近期目标是建立和完善政府主导下的劳资关系协调机制,在此基础上,将构建新合作主义为基础的劳资关系自主协调机制作为需要努力的中长期目标。     

西方劳资关系理论、实践及借鉴意义

劳资关系是建立在雇佣关系之上的代表雇主利益的经营者与员工之间复杂的互动关系。随着国有企业的改制,我国不同所有制企业的劳动关系或劳资关系正在朝着市场化的劳资关系发展。文章回顾和评述西方劳资关系的理论和实践,并从中得出对我国劳资关系管理的借鉴意义。     

二年来关于和谐劳资关系问题的研究综述

近二年来，在和谐劳资关系定义上主要有四种观点，虽然侧重点有所不同，但都认为相互尊重、利益平衡、相对稳定、促进发展是和谐劳资关系的基本内容。学者们还对改革开放后劳资关系发展阶段进行了划分，普遍认为当前正处于向着和谐劳资关系发展的阶段。在构建和谐劳资关系的对策上，学者们比较关注工资集体协商、工会作用、政府作用、罢工权利、社会工作等方面。