加强群众参与,完善政绩考评机制

党的十八届五中全会提出"深化干部人事制度改革,完善政绩考核评价体系和奖惩机制".根据我国实际,建立一套完备的、 科学的政绩考评机制,既是亟待解决的理论问题,也是必须解决的实践问题,具有极其重要的意义.完善政绩考评机制的基本路径包括:坚持群众导向原则,引入多元化考核主体,制定科学的指标体系,建立科学的考核评价方法,合理运用考核结果.     

建立和完善领导干部政绩考评体系思考

只有通过科学的政绩考评，才能全面了解、正确评价和合理使用领导干部。本文从概述政绩的特征入手，剖析了目前在政绩考评的内容、方法、结果等方面存在的现实问题，提出建立和完善科学的领导干部评价体系的几点设想。     

地方党政领导干部考评机制探讨

文章针对地方党政领导干部考核评价机制存在的主要问题,提出了完善对策。要科学设置考评内容,科学确定考核主体,完善考核评价方式方法,加强考评结果的运用与公开。     

按科学发展观的本质要求树立正确的政绩观

坚持以人为本是科学发展观的本质和核心,按照以人为本的要求树立和坚持正确的政绩观,必须做到：要始终把满足广大人民群众的需要作为创造政绩的出发点;要始终把促进人的全面发展作为创造政绩的根本目的;要真正使广大人民群众成为创造政绩的主体;要正确认识和把握广大人民群众的需要在推动工作和创造政绩中的动力作用;要始终把最广大人民的根本利益作为衡量和评价领导干部政绩的最终标准。     

“人大复印报刊”全文转载《杭州研究》作者高国舫的文章

中共杭州市委党校教授高国舫撰写的、刊登在2009年第1期《杭州研究》上的《科学发展观视野中的政绩考评机制问题研究》（2万字）的文章，已被中国人民大学书报资料中心《体制改革》2009年第6期全文转载。     

促进我国城镇化健康发展的八条建议

以科学发展观为指导，进一步明确城镇化发展的导向；完善土地制度，促进用地节约，严格管理土地收益；推进户籍制度改革，把户籍制度改革同就业、教育、医疗、养老、住房等各项社会福利制度改革结合起来；完善公共服务体制，逐步缩小城乡基本公共服务的差别；推进财税体制改革，加大财政对城乡基本公共服务的支持力度，尽早开征物业税；完善城市治理和管理模式，提高城市管理水平，改进政绩考核体系；发挥规划的调控作用，建立城乡统一的规划体系；建立促进城镇化健康发展的协调机制。     

关于科学发展观践行机制的思考

科学发展观的落实，仅仅靠观念上的转变是不够的，从根本上说还是要靠全面正确的履行政府职能，建立健全科学的决策机制，创新政绩考核体系，不断推进重大领域的根本性制度创新和机制创新，以机制创新和制度保障科学发展观的贯彻和落实。     

浅议如何在教育教学中贯彻落实科学发展观

在教育教学中贯彻落实科学发展观“以人为本”的核心理念，一要坚持选择教材、教法及考评方式时必须符合学生身心发展的阶段性特点和要求；二要坚持必须有利于学生的身心健康和发展，三要坚持必须有利于培养和增强学生成长所必备的各种能力和素质，充分体现学生的主体地位。     

改革干部考核考评体系调查思考之三：攻绩评估为何成“烫手山芋”？

政绩评估是激励干部开拓进取、争创业绩、实现其人生价值的杠杆。但一些地方政绩考评在考核者眼里变成了“烫手山芋”，拿不起又放不下；在被考核者的眼里变成了“橡皮泥”，想怎么捏就怎么捏。基层干部在问：政绩评估有没有完全科学的办法?     

科学发展观视角下的绿色GDP核算

贯彻落实科学发展观，建设生态文明，要求我国实施绿色GDP核算。目前，我国在构建和实施绿色GDP核算体系中还存在技术、制度和观念的障碍。因此，要通过倡导生态文明、完善核算技术法规和建立科学的政绩考核体系来推动绿色GDP体系的完善。     

浅谈人民银行后勤改革新机制

本文依据人民银行后勤保障机制的现状，提出了管理和服务相分离的人民银行后勤保障机制创新措施。要对后勤管理和服务职能进行科学划分；建立完善的结算制度，实现财务管理制度创新；健全后勤服务监管评价机制；建立完善的激励机制。     

基于科学发展观的工业企业绩效评价指标体系研究

一、基于科学发展观构建工业企业绩效评价指标体系的必要性 党的十六届三中全会明确提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续”的科学发展观，对国家、社会和企业提出了更高的要求。企业是全面贯彻和落实科学发展观的微观主体，特别是处于国民经济主导地位的工业企业。但是科学发展观在企业层面的实施机制尚未形成，尤其是缺乏一套基于科学发展观的绩效评价指标体系．我国现有的国有资本金效绩评价体系主要适于政府及其部门对国有企业的绩效评价，指标体系仍以净资产收益率为核心指标，     

落实科学发展观促进职业院校师资队伍建设

本文认为落实科学发展观，建设可持续发展的师资队伍是职业教育发展的前提和基础。一要更新观念，建立新型的师资队伍管理模式；二是加大引进人才力度，缓解高层次师资缺乏现状；三要加速中青年骨干教师的培养；四要引入竞争和激励机制，完善约束机制；五要加强师德建设，这是师资队伍建设可持续发展的根本。     

浅谈新时期石油企业信访工作

本文阐述了新时期石油企业信访工作的重要性和作用，提出石油企业信访工作新思路：改革计划要实事求是，符合科学发展观；石油企业应积极建立并完善长效的信访机制；引导广大群众以合理的信访方式表达自己的诉求；及早发现并解决问题、矛盾、纠纷。     

幸福城市愿景与实现路径

“十二五”时期，我国城镇化率将达到50％，将进入城市社会，由此城市幸福感的问题值得深思。该文从城市幸福感的调查谈起，将幸福城市的内涵阐释为安全、民生、经济、生态和人文，并针对我国城市进行了反思；对于推动幸福城市建设，提出多管齐下，力保城市安全；体恤民生，完善公共服务；注重就业，实现富民优先；践行低碳，还城市碧水蓝天；强化特色，突出城市独特魅力；创新管理，彰显城市参与性；转变机制，科学评价领导干部政绩。     

浅析政绩考核机制和导向——关于创新党政领导班子和领导干部考评机制的几点思考

建立和完善体现科学发展观和正确政绩观的领导班子和领导干部考评机制,是新形势下干部人事制度改革的一个重大课题。近年来,一些省份纷纷探索新型考核模式。为此,本文试图围绕"一个意见,三个办法",结合实际,对新时期如何创新党政领导班子和领导干部考评机制作些许思考。     

建构高校思想政治工作主体的绩效考评机制

科学考评高校思想政治工作主体的绩效,对于加强和改进高校思想政治工作具有重要意义。文章论述了建构高校思想政治工作主体绩效考评机制的必要性;提出了建构高校思想政治工作主体绩效考评机制应遵循的基本原则;探讨了高校思想政治工作主体绩效考评机制建构思路。     

浅谈党的作风建设常态化举措

文章认为,当前加强和改进作风建设,要做到:健全基层调研机制,完善联系和服务群众制度;改革会议公文制度;严格管控三公经费;完善选人用人制度,纠正跑官要官不正之风;严格政绩考核标准,完善政绩考核机制;健全领导干部工作生活保障制度;坚决反对特权思想和作风。推进作风建设常态化。     

创新机制提高选人公信度

中央近期提出，要进一步增强选人用人公信度。为此，将着力完善初始提名机制，规范提名主体、提名形式、提名程序、提名责任，把住选人用人的“第一道关口”；完善干部考察机制，增慢工作的科学性和民主性；完善从基层一线培养选拔干部的机制，引导年轻干部到基层实践锻炼：完善发挥不同年龄段干部作用的机制，认真研究解决领导班子结构和干部任职年限合理化问题，     

加强淄博市干部的“德”考核评价工作研究

本文以淄博市为例，总结了淄博市在干部德的考核评价工作上的实践经验，探讨了继续提升对干部德的考核评价工作的对策。耍突出群众对干部德的评价主体地位；实行正向测评和反向调查相结合的全面考察；建立专项考评队伍。促进地方干部考德工作的科学发展。