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台资企业是我国经济的重要组成部分。据统计,截至2000年底,在大陆的合资企业已达4万7千家,合同台资金额486.6亿美元。实际到资额263.8亿美元。台资位居祖国大陆吸收境外投资的第三位,仅次于中国香港和美国。10多年来,台资企业效益明显,对繁荣两岸经济产生了积极的作用。但是,随着企业的发展和我国的“入世”,台资企业在人力资源方面存在的人才缺乏和员工跳槽频繁问题,迫切需要研究解决。一、入世后台资企业实施人才本地化策略的重要意义(一)实施人才本地化策略,是台资企业解决人才缺乏问题,创造竞争优势的重要途径随着我国对外开放政策的实… 相似文献
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入世后，国有企业将面临前所未有的激烈的人才竞争。在多种所有制经济共同发展、多种分配方式并存的情况下，如何稳定国有企业经营者队伍和科技人才队伍，是一个突出的问题。经济学家厉以宁曾经指出，中国加入世贸组织，会有一些行业将受到冲击，但这并不是主要的问题，最主要的问题是人才问题，跨入世贸组织这个大门，第一轮战斗将会在人才领域打响。我们必须清醒地认识到，加入WTO对国有企业人才资源的冲击极大。长期以来，我们有一个认识上的误区，就是讲资产流失时，只注意到企业有形资产的流失，实际上，国有企业资产流失最严重的是… 相似文献
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人才入世是中国要着重解决的问题,在这方面若不尽快作出实质性调整,WTO和我们仍将是“墙里秋千墙外行人”———中国正在为入世作最后的冲刺,人们对中国会向世贸交出怎样的一张成绩单心犹悬之。记者在采访有关专家、学者和经济界人士时得知,为适应世贸规则而进行的法律修订和经济调整目前尚在初始阶段,各省市为入世所作的经济调整只有上海、广州两地成效明显。而据不久前举行的“经济全球化与企业对策论坛”透露的消息,全国只有5%的企业对WTO规则全面了解,另95%的企业对此知之甚少。业界认为,上述现象表明,中国入世并不表明国人… 相似文献
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企业文化——应对入世人才战法宝 总被引：2，自引：0，他引：2
中国入世是2001中国的三大喜年之一，然而入世带来的冲击波却是一个“喜”字可以形容的，且不说行业冲击，市场抢占，单是人才争夺战早已无声无息地拉开了序幕，外资公司猎寻中国本土人才，猎头公司对人才明码标价， 相似文献
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我国“入世”意味着国企将与世界经济融为一体,资金、技术、人才等都会很快融入世界经济大潮。面对政治多极化、经济全球化、市场国际化、消费多元化这样一个特殊的历史机遇和严竣考验,这就要求我国企业以现代化的管理意识和经营行为,尽快向国际惯例靠拢,加快发展和壮大自己,为祖国的强大和民族的繁荣做出贡献。 相似文献
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国企如何应对入世后的人才竞争 总被引：1，自引：0，他引：1
随着入世后我国市场的进一步开放,越来越多的外国跨国企业集团、金融财团将进入中国。这些外国公司为迅速占领中国市场、提高国际竞争力,将遵循人才本地化原则,不遗余力地争夺我们的优秀人才。同时,随着国内经济结构的大力度调整,一大批民营、私营企业的成长也加剧了人才资源的竞争,出现了一场前所未有的人才竞争潮。在这场激烈的竞争中,受到冲击最大的就是国有企业。在过去几十年国民经济发展建设中,国有企业培养造就了大批的优秀人才,为社会主义事业做出了巨大贡献,可以说它是共和国人才的摇篮。但随着形势的变化,过去国企许多… 相似文献
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《中国高新技术企业评价》2002,(3):6-7
一、入世之忧 印度科学院院长说过:"未来世界的竞争归根到底是知识产权的竞争".1996年江总书记在广东考察时说:"保护知识产权也是一场激烈的国际经济斗争,美国等西方发达国家在知识产权方面占有优势,他们强调保护知识产权,其目的就是要垄断市场和技术." 相似文献