我国商业银行绩效评价的实证分析

绩效评价是对评价对象的运行情况、经营成果和经营风险作出有效评价的工具，通过开展对商业银行的绩效评价，掌握我国商业银行的发展态势。有利于促进我国商业银行的快速、良好的发展，有利于增强我国商业银行的经营效率与竞争能力。本文针对我国商业银行的特点。选取相关银行的2004年财务数据，运用多元统计分析方法对我国商业银行现阶段的绩效情况进行了有益的分析。     

中西方商业银行绩效评价体系的比较研究

绩效评价体系在评估商业银行经营状况中扮演着重要角色，成为商业银行在管理机制上推动业务发展的一个核心职能。目前，我国商业银行传统的绩效评价体系已不能适应新形势的要求，因此设计出符合我国商业银行发展现状的绩效评价体系至观重要。为了探索如何完善我国的绩效评价体系，本文首先分别介绍了中西方商业银行绩效评价体系的现状，接着结合两者进行比较研究从而找出我同目前的商业银行绩效评价体系相比西方先进的评价体系存在的问题，最后对完善我国商业银行绩效评价体系提出了具体建议。     

商业银行绩效评价体系思考

目前商业银行经营绩效评价体系存在着诸多弊端 近几年来,从银行长远发展考虑,我国商业银行对系统内部的经营绩效评价问题进行了积极有效的探索与实践,但随着经营环境变化和内部管理的深化,现行的评价体系也逐步暴露出一些不足。     

我国商业银行绩效评价研究——基于结构方程模型的分析

我国商业银行绩效评价研究是近年来银行业研究的一个热点和难点,本文用实证研究的方法——结构方程的基本理论,探讨了商业银行绩效指标的合成,总结出目前我国商业银行的经营绩效并不理想,绝大多数银行在流动性、安全性、盈利性、成长能力和综合评价方面没有得到全面的发展。针对上述问题,本文提出了提高我国商业银行经营绩效的对策,文章的研究对我国商业银行提高经济效益具有深远意义。     

山东省城市商业银行财务绩效评价

城市商业银行竞争的加剧使其财务绩效评价日益受到重视.论文借鉴股份制商业银行财务绩效评价方法构建了城市商业银行财务绩效评价指标体系,并运用层次分析法与模糊综合评价相结合,选取山东省8家城市商业银行作为研究样本进行了财务绩效评价.分析表明,这种定性与定量相结合的方法能够对城市商业银行财务状况、经营成果进行更全面的评价,从而对其经营战略制定具有一定的指导作用.     

商业银行绩效职薪评价管理机制初探

一、商业银行经营机构绩效评价 1．评价原则的确定 如何评价商业银行经营机构绩效，科学判断商业银行经营机构的优劣是商业银行管理中普遍忽视的一个重要问题。看一个商业银行或其经营机构人们往往习惯于用规模作比较，在加强金融监管人们的风险意识增强以后又注重以资产质量作为比……     

商业银行业绩评价结构方程实证

科学的评价商业银行经营业绩有利于银行预测和控制风险,提高其经济效益和经营效率,因此,对商业银行经营业绩的研究具有重要意义。文章从流动性、安全性、盈利性和成长性四个方面选出15个指标采用结构方程模型分析法进行实证分析,得出各家商业银行在四个因子方面的得分和综合评价得分,由此对各家商业银行进行排序。最后根据实证分析结果,给出改善和提高我国商业银行经营业绩的几点建议     

价值创造导向型的商业银行绩效评价分析

价值最大化应成为商业银行的经营目标，我国商业银行应建立价值创造导向型的绩效评价体系。本文从责任中心的确立、资金转移定价、成本分摊和非财务的价值驱动因素等方面探讨以EVA为核心的商业银行绩效评价体系。     

商业银行绩效评价的现状问题与对策研究

商业银行绩效考评体系对银行发展至关重要,良好的绩效考评体系常常在促进银行业务发展方面起到了非常重要的作用。文章以商业银行绩效评价为分析对象,首先介绍了商业银行绩效评价体系建立,接着分析商业银行绩效考评评价体系存在的缺陷,最后论述了完善商业银行绩效考评的建议,以便可以进一步推动商业银行绩效考评体系完善。     

当前我国商业银行绩效评价的现状及问题

<正>1、我国商业银行绩效评价的现状改革开放以前,我国金融市场始终是中国人民银行一统金融业发展全局,它既担负商业银行的职责,又发挥着中央银行的作用;对银行的考核主要以计划的完成情况为主,银行绩效完成得     

当前我国商业银行绩效评价的现状及问题

<正>1、我国商业银行绩效评价的现状改革开放以前,我国金融市场始终是中国人民银行一统金融业发展全局,它既担负商业银行的职责,又发挥着中央银行的作用;对银行的考核主要以计划的完成情况为主,银行绩效完成得     

商业银行中间业务绩效定量评价研究

商业银行中间业务绩效评价是商业银行中间业务管理理论体系中的重要组成部分。未来,中间业务的绩效将极大地影响我国商业银行的竞争格局。本文基于组合赋权及TOPSIS法,尝试对我国14家上市商业银行的中间业务绩效进行定量评价研究;并对如何稳步快速健康地推进商业银行中间业务提出政策建议。     

中国社会老龄化背景下商业银行养老金融业务创新的机遇——借鉴美国经验

我国老龄化社会的提前到来推动了养老金融的发展,为我国银行提供了难得的发展机遇.我国商业银行面临金融脱媒的严峻挑战,亟待进一步改善业务结构,改变过于依靠利差收入的传统盈利模式,发展养老金融业务有利于商业银行推进组织结构创新,进一步拓展业务领域,推动银行客户资源的有效利用以及资源共享,促进商业银行经营的转型升级.该文总结了我国商业银行养老金融业务面临的主要问题,提出我国要借鉴美国银行业的成功经验,推进我国银行养老金融业务的发展.     

我国商业银行绩效评价研究——基于价值驱动的EVA平衡记分卡

我国商业银行绩效考评正进入资本约束阶段。本文将EVA在商业银行绩效评价中的导向作用和平衡记分卡在商业银行经营管理中的目标转化作用相结合,利用平衡计分卡将商业银行的远景和战略转化为一套可供操作的绩效评价体系的战略框架,用EVA来检验商业银行的目标达成情况,构建综合EVA平衡加分卡绩效评价体系。在此基础上,提出了综合EVA平衡计分卡的初步设计方案。     

滨湖煤矿绩效评价体系构建

建立和推行科学合理的企业绩效评价体系,有助于正确引导企业经营行为,寻找企业经营差距及其产生的原因.文章应用平衡计分卡对滨湖煤矿进行绩效评价,从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度构建企业绩效评价指标体系,建立企业绩效定量综合评价模型,从战略的高度审视企业绩效和未来发展.     

试论我国商业银行的集约化经营与管理

当前,我国商业银行进入了一个新的竞争发展时期,这个发展时期也是商业银行的转型期.因此,要实现新的发展,必须对银行经营模式和增长方式的根本转变.本文就我国商业银行集约化经营与管理进行了分析,以提高商业银行管理水平.     

基于模糊方法的创业板上市公司绩效评价

创业板企业的经营绩效的好坏直接影响我国中小企业的整体发展,系统科学地了解其绩效情况,对于投资人和企业本身都无疑具有十分重要的现实意义。在科学设计创业板上市公司绩效评价的指标体系的基础上,建立模糊综合评价的数学模型,实现对创业板上市公司绩效综合评价。     

国有电力企业环境绩效评价实证研究

国有电力企业管理层面对经营业绩与环保双重压力,为谋求两者之间的平衡,对企业进行环境绩效评价势在必行.本文根据国有电力企业实际情况,构建了其环境绩效评价指标体系,结合实际数据,用模糊层次综合评价法进行实证分析,并提出了相关对策建议.     

上市公司绩效评价体系构建的思考

随着企业制度的逐步完善，绩效评价越来越重要，已成为企业管理的重要组成部分。目前，我国上市公司在经济市场中占有重要地位，越来越多的人关注其发展状况，绩效评价对上市公司而言，是不可忽视的内容。上市公司要完成绩效评价就需要有科学合理的绩效评价体系。通过绩效评价，了解公司的经营状况，发现公司发展中存在的问题，并找到解决办法；可以发现公司的优势，寻找发展潜力和未来发展机会；还可以为公司下一阶段的发展决策提供必要的信息支持。当前，我国上市公司的绩效评价体系可分为三种模式，即财务评价模式、价值评价模式、平衡评价模式，它们都有自身的优势与不足。本文通过分析这些评价体系中存在的问题，提出了完善绩效评价体系的相关建议，这些建议主要是针对评价指标体系的。     

论公司绩效评价指标体系的构建

随着经济全球化的发展,企业的运营环境发生了很大的变化,绩效评价体系作为评价企业经营成果的一种方法也随着改变。文章阐述了战略管理和绩效评价的相关理论及财政部颁布的企业效绩评价操作细则,并选取海尔集团公司作为案例,运用构建的战略绩效评价体系和现有的企业效绩评价体系分析评价该公司的绩效情况。