跨国公司新组织形态：网络组织

20世纪90年代以来,网络已经成为描述当代组织的一个时词,大到跨越公司,小到企业家型的小企业,从新兴产业如生物技术到传统 为一如汽车制造业,从地区经济硅谷到韩国和的整修国民经济,越来越多的组织被描述成网络,如果说,工业时代的组织模式是大的层级制企业,那么,在以知识经济为标志的后工业时代,用于替代等级体系最好的管理结构就是网络化。显然,在这一网络化过程中,作为网络中心（轴心）的大型跨国公司的行为是非常得关注的。     

深化组织建设 拓展组织网络——努力探索新时期工商联组织建设的新路子

温岭市工商联（总商会）重视组织建设工作，坚持与时俱进，开拓创新，努力探索新时期工商联组织建设的新路子，建立了从镇（街道）、行业到异地的纵横交错的商会组织网络，为工商联有效地履行职责打下了坚实的基础。截至2007年底，已建立商会组织27个，其中镇（街道）商会12个，行业商会4个，分布全国各地的异地温岭商会11个，共有会员3800多家，建立异地商会党支部9个。随着商会网络的扩展和会员规模的壮大，服务工作的逐步深入，工商联组织的凝聚力和影响力不断增强，在发挥桥梁纽带作用、服务地方经济发展、协助政府管理非公企业等方面担当着越来越重要的角色。     

组织新范式——网络组织理论研究综述

网络组织理论属于组织理论研究中的前沿问题,国内外学者对此进行了见仁见智的探讨。文章从网络组织的界定、网络组织的形成、网络组织的治理等三方面对已有的研究成果进行简要综述,并提出网络组织作为21世纪的组织模式,对于提升一个企业的创新能力和竞争能力具有重要意义。     

信息技术、社会资本与企业组织创新

企业组织结构以人为出发点．是一套工作（work），人员（people），科技（technolony）．和环境（environment）等组合的特珠的关系形式。组织结构创新是管理创新的一个重要途经，文章综合国际和国内管理学界的成果．探索信息化背景下企业组织刨新的不同模式。以及社会资本在其中所起的重要作用。     

虚拟组织中员工素质的适应性问题研究

随着信息技术与网络技术的快速发展,企业间竞争不断加剧。企业要在网络环境下求得生存与发展,提高自身的核心竞争力,必须改变传统的科层组织模式而导向有机型组织———虚拟组织的运作模式。文章从员工素质适应性的角度对虚拟组织的有效运作问题进行了相关研究,提出了虚拟组织     

新经济条件下的企业组织结构变革研究

在分析新经济对当前市场环境带来的各种影响的基础上，结合现有企业组织结构模式的缺陷，探讨了当代企业通过企业组织转型来完成对现有企业组织结构模式变革的问题，提出结构增长是新经济条件下企业组织不断提高竞争力的新观点。论文最后探讨了当代企业组织结构变革的可能目标与方向：建设与完善球队型的企业组织结构。     

股份制企业内部审计组织模式的重塑

股份制企业内部审计组织模式的重塑●陈艳萍（陕西财经学院西安，７１００６１）在现代企业制度中，企业的组织形式主要是股份制。在股份制企业中，企业成为独立的法人，公司的法人代表董事长对公司的资产拥有完全的支配权即法人财产权，而作为企业资产所有者的股东将原来...     

企业创新、产权性质与组织冗余

学术界在大量探讨组织冗余对创新活动影响的同时,忽略了企业创新作为前因变量也可 能对组织冗余产生影响。以2007-2015 年上市公司为样本,探索了企业创新对不同类型组织冗余的 差异性影响,结果表明：（1）企业创新与组织非沉淀性冗余呈正U 型非线性关系;（2）企业创 新与组织沉淀性冗余正相关;（3）相比非国有企业,国有企业中创新和非沉淀性冗余之间的正U 型关系较弱,而创新和沉淀性冗余的正向关系则更加明显。     

联盟成员组织学习平衡模式实证研究综述与展望

间断型平衡与双元型平衡是两种截然不同的组织学习平衡模式,现有关于联盟成员在联盟这种网络组织情境下应该选择哪种平衡模式的研究没能得出一致的结论,因而无法有效指导企业实践。本文基于对17篇代表性实证研究文献的回顾,对组织学习间断型与双元型平衡模式在联盟情境下的选择、绩效影响及实现途径的研究现状进行了述评,并认为未来应该在辩证理解联盟这种网络组织不同特征维度对企业行为和绩效双重影响的基础上,从多维度、权变、动态的视角进一步考察联盟成员组织学习平衡模式的选择问题;最后对未来相关研究进行了展望。     

西方大企业N型组织结构与中国企业的选择

在由工业社会向信息社会转变中，西方大企业逐渐运用N型组织结构。随着世界经济一体化趋势的加强，西方大企业N型组织结构模式必将对中国企业未来的组织结构模式的选择产生一定的影响作用。     

知识经济引发企业组织结构三个变化

不同的企业组织结构模式源自不同的经济形态。当人类告别工业经济时代走向知识经济时代之际,企业组织结构调整成为一种必然的现象。 自20世纪80年代初以来,新的组织结构纷纷涌现,如团队组织、学习型组织、网络型组织、虚拟型组织、战略联盟型组织、边界模糊型组织、交响乐队型组织、自设计型组织等,众多的组织结构模式有其内在的规律与     

企业员工信息的系统组织与开发利用

网络组织是一种适应信息社会生产要求的新型组织模式 ,本文在分析科层组织存在的问题以及IT对组织变革的技术与环境支持基础上 ,提出了网络组织的基本概念、内容框架。     

联盟成员组织学习平衡模式实证研究综述与展望北大核心CSSCISSCI

间断型平衡与双元型平衡是两种截然不同的组织学习平衡模式,现有关于联盟成员在联盟这种网络组织情境下应该选择哪种平衡模式的研究没能得出一致的结论,因而无法有效指导企业实践。本文基于对17篇代表性实证研究文献的回顾,对组织学习间断型与双元型平衡模式在联盟情境下的选择、绩效影响及实现途径的研究现状进行了述评,并认为未来应该在辩证理解联盟这种网络组织不同特征维度对企业行为和绩效双重影响的基础上,从多维度、权变、动态的视角进一步考察联盟成员组织学习平衡模式的选择问题;最后对未来相关研究进行了展望。     

企业从传统模式向平台型组织转型的研究述评

随着互联网的发展、网络经济的到来,传统的企业组织模式受到冲击,基于互联网信息资源共享的平台型组织逐渐成为企业的新型组织模式。本文将解析平台型企业组织的内涵及出现的背景,论述平台型组织在企业发展过程中的变迁过程以及企业的平台型组织的创新与挑战。     

创建企业扁平化组织结构

目前国际上很多公司都在大刀阔斧地压缩管理层次．扩大管理幅度，通过组织扁平化提高竞争优势。我国已经有一些企业进行了组织结构创新．并且取得了很好的效果。但目前绝大部分企业，尤其是大型企业集团，企业组织基本上还属于金宇塔型结构，必须作战略性的变革。我国企业要构建扁平化组织结构，必须突破传统文化和传统管理理论的束缚，分权与集权相结合，实行团队式管理，建立学习型组织，提高人员素质，加强计算机网络技术建设。[编者按]     

企业国际化成长路径和模式研究:网络组织动态演进的观点

从网络组织动态演进的角度来研究企业国际化成长问题尚属于初步阶段。在网络组织的动态演进分析的基础上,深入探讨了网络演进与企业国际化成长路径的关系,结合企业国际化成长阶段,构建了三类企业国际化成长模式:继承性关系网络模式、生成性关系网络模式和共生性关系网络模式。     

新型农业产业化组织模式的实证研究——以巢湖为例

文章利用问卷调查资料，分析了巢湖地区“企业＋农户”型和“农村合作经济组织＋农户”型农业产业化组织模式的基本状况，指出他们的不足之处，提出建立新型的农业产业化组织模式的构想并证明了其存在的可能性。最后，提出几点建议。     

组织生命周期视角的中小企业人力资源管理研究述评

对组织生命周期研究最早追溯到20世纪50年代，Drucker（1954）按企业发展规模的大小将企业分为小型、中型、大型和特大型企业。60年代末，Lippett和Sehmidt（1967）、Downs（1967）、Steinmetz（1969）、Scott（1971）等人进一步对企业发展的阶段进行了归类并探讨了不同发展阶段的特征及管理策略。随后70、80年代掀起了关于组织生命周期的研究的高潮，由于研究的着眼点不同，不同的专家将企业发展过程分为不同的阶段，阶段的数量也从3到10不等。迄今为止，已有20多种生命周期阶段模型问世。企业生命周期理论把企业的发展看成为由若干个阶段相互承接的递进过程，通过对各个阶段特征的分析，研究企业发展的策略。     

网络经济时代企业组织架构重建研究

网络经济时代的到来改变了企业的内外部环境 ,以往的各种组织架构形式已难以适应网络经济对企业组织的要求。因此 ,企业需要重建组织架构。根据网络经济对企业重建组织架构应满足的五个要求 ,本文首次提出了W型组织架构 ,即网络型组织架构 ,并系统地阐述了W型组织架构的四个主要特征     

中国外经贸企业协会坚决反对班轮组织在华南地区提高THC收费标准

近日，中国外经贸企业协会收到IADA（亚洲区域内运价协议组织）、IRA（非正式运价协议组织）、ISAA（非正式南亚运价协议组织）及IRSA（非正式红海运价协议组织）先后发来的邮件，通报了他们拟从2007年5月15日和2007年6月1日起在中国华南地区提高码头作业费（THC）的收费标准。此次只是通报，事先未按交通部”关于加强对班轮组织监管的公告”的要求进行协商。提高后的标准分别为：