招考公务员门槛有多高?

在招考公务员、公开选拔和竞争上岗中,考试占相当大的比重。考试命题是否科学,直接关系到招考公务员、公开选拔和竞争上岗的质量。且让我们探寻一下招考公务员的门槛究竟有多高?     

沈阳市审计局拓宽干部选用渠道搭建优秀人才脱颖而出的平台

2006年以来，沈阳市审计局党组大力加强干部队伍建设，不断深化干部人事制度改革，创新选人用人机制，强化组织工作的透明度和公信度，不搞论资排辈、先人为主和划圈内定，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《沈阳市党政机关竞争上岗工作实施办法》的要求，公开选拔，竞聘上岗，使一大批政治素质好、工作能力强、业绩突出、群众认可的干部脱颖而出，先后有20名同志走上处级领导岗位，     

试论如何加强煤矿企业干部德的建设

落实"德才兼备、以德为先"用人标准,培养造就适应企业发展需要的高素质干部队伍,是企业可持续发展的关键.切实加强干部德的建设在新的历史条件下,显得尤为重要,本文结合煤矿企业实际,试论述如何加强干部德的建设.     

国有企业党务干部队伍建设分析

国有企业党的执政能力工作开展的前提是时刻保持党的,新时期国有企业党务工作的要点是提高整体国企党务干部队伍的整体素质,加强党务干部队伍建设,努力打造一支能够适应新形势发展需要的高素质党务干部队伍,增强国有企业党组织的战斗力和创造力,本文首先分析了国有企业党务干部队伍建设过程中存在的问题,接着有针对性的提出了几点加强国有企业党务干部队伍建设的措施,为我国基层党务建设提供思路,保证基层党建的逐渐完善。     

实行竞岗择优激励奋发有为

党的十七大报告指出，要“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的下部考核评价体系，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法”。省委主要领导也对我厅干部队伍建设提出了“建立激励机制，不让干好干坏一个样”的要求。这为办公厅深化干部人事制度改革指明了方向、注入了动力。     

探索新的用人机制 加强审计队伍建设

近年来，我们紧紧围绕建立一支高素质审计干部队伍的目标，抓住机构改革和推行公务员制度的有利时机，重点加强竞争激励机制建设，于１９９５年１０月在青岛市直机关中率先进行了处级领导职务竞争上岗，随之进行了非领导职务双向选择和公开招考公务员。通过这些工作，逐步...     

干部人事制度改革的重要途径

干部人事制度是国家政治制度的重要组成部分 ,是国家管理的重要内容 ,也是实现国家管理的基本条件 ,它体现和贯穿于其它各种国家的政治制度之中 ,是国家全部政治制度的组织基础。从社会学和政治学的角度来看 ,经济体制改变了 ,受经济体制决定并与之相适应的干部人事制度也必须作相应的变革。因此 ,积极推进我国干部人事制度改革 ,充分认识公开选拔领导干部和竞争上岗工作的意义 ,进一步推广这项改革 ,是时代赋予全党尤其是各级党组织的一项重要任务 ,是十六大提出的完善干部人事制度改革的重要措施。一、公开选拔和竞争上岗 ,是我国干部人事…     

促进国企纪检干部队伍建设

国有企业纪检监察干部队伍的素质如何,既决定着纪检监察工作的质量和效率,又关系到企业的生存和发展。如何打造一支具有“政冶坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”高素质的纪检监察干部队伍,既是时代发展的必然要求,更是深入开展反腐倡廉建设的迫切需要。     

公开选拔领导干部的实践与思考

公开选拔领导干部是认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,进行干部选拔任用方式改革的重要内容。对于建设富有生机与活力的选人用人机制、促进优秀人才脱颖而出、全面加强领导班子建设、改善干部队伍结构都具有十分重要的意义。文章以兖矿集团公开选拔领导干部的实践为例,分析现有做法和成效,剖析存在的问题,提出了有针对性的对策建议,对国有企业公开选拔领导干部具有很好的借鉴意义。     

健全教育机制发挥培训作用建设高素质审计干部队伍

近年来,天津市审计局在市委、市政府和审计署的领导下,认真贯彻党的十五大关于建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍的要求,在开展审计干部教育培训工作方面,勇于开拓,不断创新。坚持把加速建设一支适应形势发展要求,能与国际接轨的高素质审计干部队伍的教育培训工作,作为贯彻市委、市政府实现天津经济跨越式发展和促进审计事业发展的重要措施,加强领导,开展全方位、分层次、多渠道的政治理论教育与审计业务培训,建立和完善具有引导激励作用的教育培训机制,为优化干部队伍结构、提高干部队伍素质和促进我市审计事…     

建设高素质干部队伍推动企业改革

江泽民总书记在十五大报告中指出:“建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键”。江总书记的这段话,站在历史的高度,为我们企业的改革指明了方向,同时也充分体现了党中央尊重人才,重视干部培养的一贯方针。那么,如何建设高素质的干部队伍,使之在市场大潮中敏锐地捕捉战机,最终推动企业快速、健康发展呢?笔者认为,应着重从以下几个方面入手。     

提高工商行政管理干部队伍素质

一、随着经济体制的改革深入,工商行政管理部门的任务越来越重,一方面工商行政管理是国家经济管理的一种重要手段,在社会主义市场经济中发挥十分重要的作用;另一方面随着社会主义市场经济体制的建立,对工商行政管理的要求越来越高,需要不断更新和充实知识,改进管理.因此,建立一支高素质的工商行政管理干部队伍,是时代发展的要求,是担当重任的需要.     

档案工作者应具备的素质

建设一支高素质的档案干部队伍是搞好档案工作的需要，一个部门档案工作的优劣，在一定意义上取决于档案工作者的素质。因此，加强档案干部队伍建设，已经成为我们亟待研究解决的一个新课题。     

造就一支高素质的企业经营管理人才队伍是搞好国有企业的根本出路

江泽民同志在建党七十五周年座谈会上强调要努力建立一支高素质的干部队伍,这是继《领导干部一定要讲政治》发表后又一次对领导干部及干部队伍建设提出的严格要求。“大力加强干部队伍建设,提高广大干部特别是领导干部的素质,已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务”。努力建设一支高素质的干部队伍,特别是建设一支高素质的企业生产经营管理队伍,这对当前进     

高校管理干部队伍的建设与培养

建设一支高素质的高校管理干部队伍是高校发展的必然要求。本文以提高高校管理干部队伍建设质量为出发点,从高校管理干部的选拔任用、培训工作以及考核工作三个方面对高校管理干部队伍建设方法的创新作出研究与探讨。     

以科学发展观为指导建设高素质干部队伍

＂治国之道,务在举贤;为政之要,首在择人.＂选准人、用好人,建设一支高素质的干部队伍,是推动党委办公厅工作创新发展的基础和保证.近年来,我们积极适应重庆新阶段跨越发展的新彤势、新任务和新要求,以科学发展观为指导,始终把加强干部队伍建设放在首位,不断提高选人用人公信度,保持了干部队伍的生机和活力.     

培养高素质干部队伍之我见

发展中国特色的社会主义伟大事业,关键取决于我们党能否培养造就一大批政治强、懂业务、作风正的高素质党员干部队伍.正是站在这样的历史高度,党的十七大提出了以造就高素质党员、干部队伍为重点的组织建设的战略任务.十七届四中全会提出,坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部队伍的关键.     

努力建设好一支高素质的审计干部队伍

努力建设好一支高素质的审计干部队伍■王善用一、建设好一支高素质的审计干部队伍的必要性和紧迫性１、建设好一支高素质的干部队伍是我们党和国家完成新时期任务，把我国建成发达的社会主义国家，振兴中华的保证和基础。“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。这是一...     

探究全面加强企业干部队伍思想政治建设

企业干部队伍建设的灵魂和核心是思想政治建设,同时思想政治建设也是培养高素质干部队伍和建设现代企业的根本保证。本文主要就对全面加强企业干部队伍思想政治建设进行了探究。     

努力建设高素质的工商干部队伍

今年七一前夕,江泽民总书记在中共中央召开的纪念中国共产党成立75周年座谈会上发表了重要讲话,强调努力建设高素质的干部队伍,是全党一项刻不容缓的重大任务.明确了当前和今后一个时期干部队伍建设的指导思想、基本任务、基本要求和主要措施.这对于全党全国,特别是新形势下工商行政管理机关的干部队伍建设具有十分重要的指导意义.对此国家工商局局长王众孚同志在局机关庆祝建党75周年暨表彰先进大会上做了题为《认真贯彻江泽民同志“七一”重要讲话精神,努力建设高素质的工商行政管理干部队伍》的讲话,代表国家工商局党组,就如何贯彻江泽民同志重要讲话,加强工商行政管理干部队伍建设讲了几点意见.现摘登部分,供大家学习体会.题目为编者所加.