霍桑实验对研究生德育工作的人本启发

霍桑实验因其在工业时代大大提高了工业生产的效率而闻名,也因其在管理思想的发展过程中开创了行为科学的新时代而被广泛关注。本文欲以霍桑实验的一些结论为背景,结合扩招背景下研究生德育工作的重点、难点,从新的视角分析霍桑实验对研究生德育工作的人本启发。     

开创社会人时代的霍桑试验

霍桑工厂，本是美国芝加哥西方电气公司的一家工厂，主要为美国电报电话公司制造设备，有职工25000人。虽然工厂设备完善，娱乐设施齐全，医疗制度健全，但生产状况一直不佳。著名的“霍桑试验”就是在此进行的。领导这个试验的是出生于澳大利亚的埃尔顿·梅奥。梅奥先后攻读过哲学、逻辑学、心理学和医学，1926年应聘于哈佛大学，任企业管理学院工业研究室主任，他领导的“霍桑试验”，成为管理科学形成过程中的一个里程碑。1924年，美国科学院全国研究会决定在霍桑工厂进行工作条件与生产效率关系的试验，目的是为了发现提高效率的途径。…     

“霍桑实验”对大学英语教学的借鉴意义

霍桑实验是西方管理科学发展的里程碑，对人类各种管理活动都产生了积极而深远的影响。霍桑实验的结果可以充分关联于大学英语教学，并为大学英语教学所利用，本文结合霍桑实验揭示的心理因素与效率的关系以及“非正式组织”的重要作用探讨这一实验对大学英语教学的借鉴意义。     

“霍桑效应”的启示

有媒体载,隶属美国西方电器公司的霍桑工厂,虽然有着较好的工作条件和较高的福利待遇,但工人们却仍然缺乏积极性,生产效率一直比较低下。为探求原因,从1924年至1936年,在著名心理学家梅奥的主持下,美国国家委员     

霍桑效应

1924年11月，美国国家研究委员会组织了哈佛大学心理学专家梅奥等专家进驻霍桑工厂，他们试图通过改善工作条件与环境等外在因素来找到提高劳动生产率，他们用六名女工作为观察对象，在七个阶段的实验中，主持人不断改变照明、工资、休息时间、午餐、环境等因素，希望能发现这些因素与生产率的关系。但不管外在因素怎么改变，实验组的生产效率～直在上升。这个实验引发了一场管理革命，学者们意识到，人不仅仅受到外在因素的刺激，更有自身主观的激励，当这六名女工被抽出来的时候，她们就意识到自己是被关注的群体，于是她们就加倍努力工作，并团结一致，才使她们的业绩直线上升。     

“霍桑实验”对大学英语教学的借鉴意义

霍桑实验是西方管理科学发展的里程碑,对人类各种管理活动都产生了积极而深远的影响。霍桑实验的结果可以充分关联于大学英语教学,并为大学英语教学所利用,本文结合霍桑实验揭示的心理因素与效率的关系以及"非正式组织"的重要作用探讨这一实验对大学英语教学的借鉴意义。     

霍桑实验"对大学英语教学的借鉴意义

霍桑实验是西方管理科学发展的里程碑,对人类各种管理活动都产生了积极而深远的影响.霍桑实验的结果可以充分关联于大学英语教学,并为大学英语教学所利用,本文结合霍桑实验揭示的心理因素与效率的关系以及"非正式组织"的重要作用探讨这一实验对大学英语教学的借鉴意义.     

听质量大师讲故事：约瑟夫·M·朱兰

霍桑实验 20世纪20年代晚期，霍桑工厂（美国芝加哥西部电器公司所属）成为了产业社会学创新研究的基地。最初研究的是照明对工厂产量的影响。一些倡导者断言照明强度的增加将导致工厂工人生产效率的提高。深谙事理的行政官员G·A·皮诺克坚持在批准大量支出费用前，进行实验验证。     

非正式组织对绩效管理的影响

非正式组织与正式组织是相对而言的，它发现于梅奥的霍桑实验（20世纪30年代）。非正式组织是指工人在企业内部劳动的过程中，会发生各种交流活动，这种工作以外的联系会加深他们的相互了解，从而形成某种共识，久而久之就建立起了一种相对稳定的非正式组织。 非正式组织对组织管理的影响 非正式组织是以成员的相互情感为纽带，它一方面对其内部成员起保护作用，满足成员的情感需要，使他们具有安全感和归属感；另一方面，它又与正式组织相互依存，并通过影响员工的工作态度来影响企业的生产效率和绩效目标的实现。     

现代管理思想与成本会计发展略述

一、行为科学理论与成本会计发展泰勒管理思想的核心是指导人们按科学理性的思维进行管理,然而人们的思想不完全是理性的,而是由本性所支配的。梅奥的霍桑实验在管理思想史上占有极其重要的地位,是管理思想的一个伟大的历史转折,给管理学的发展开辟了一个崭新的领域,行为科学就     

企业信息化背景下的文化管理

任何企业都有它特有的企业文化，只不过有的企业有意识地提炼、总结、培育、创新发展了自身的文化，而有的企业没有意识到企业文化的作用，忽视了自身文化的发展。管理学界对文化的研究起始于20世纪20年代末至30年代初，例如著名的霍桑实验揭示了工作中员工的情感因素对生产效率的影响。到20世纪70年代末80年代初，当美国企业在国内市场和国际市场竞争中被日本企业取代时，引起了西方企业界和管理学家对日本企业经营和管理的研究，认为日本企业具有的独特的企业文化是其具有强大竞争力的原因，从而使企业文化在西方理论界和企业界迅速传播开来。     

浅谈“心理契约”与企业管理

心理契约起源于梅约的霍桑实验,在一系列激励理论的基础上由美国心理学家施思(E·H·SCHEIN)教授正式提出的,这一概念的提出为我们进行企业管理提供了一个“人本管理”的理论方向和实践的平台,对企业管理中人力资源管理和企业文化管理方面的作用尤为显著。     

析寓言体小说《好人顾德曼》的象征——霍桑矛盾的清教观

《好人顾德曼》是霍桑出色的短篇小说之一。本文旨在分析这篇寓言体小说中众多的象征,由此使读者更清晰深刻地理解这篇小说,更重要的是,可借此窥探霍桑矛盾的清教观:一方面,他受清教思想的影响,惯于在其小说中揭露人性—每个人都有邪恶的秘密,恶乃人之本性。这是霍桑小说的一个常见母题。另外一方面,他又对清教思想持反对和批判态度。而在本篇小说体现的是,在这对矛盾的纠结中,霍桑的反清教思想占了上风。     

关于企业思想政治工作的创新研究

思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线。中国已经在WTO框架下与世界经济融为一体，企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战。而当前，多数企业的思想政治工作还往往是自成体系，尽管为企业生产经营做了大量的保驾护航工作，却很少融入管理之中，这样，使得思想政治工作的保证作用大打折扣。其实，在现实生活中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的，如果我们将思想政治工作的原理、方法，融入与渗透到相应的管理中去，并认真贯彻执行，就可以从源头上减少或避免职工思想问题的产生。     

浅析成本企画的控制管理

一、成本控制管理的发展２０世纪初，泰罗的《科学管理的原则和方法》一书，为成本管理的确立奠定了思想基础。随后，“标准成本控制”与“预算控制”制度、理论及其“差异分析”方法逐渐运用到成本管理中。其中标准成本通常分为直接材料标准成本、直接人工标准成本和制造费用标准成本。标准成本是一种目标成本，由于种种原因，产品的实际成本会与标准不符。为了消除这种偏差，要对产生的成本差异进行分析，找出原因和对策，以便采取措施加以纠正，从而达到成本控制的目的。这时的成本管理是以生产过程成本控制为中心的。到了２０世纪５０年…     

听质量大师讲故事:约瑟夫·M·朱兰

霍桑实验 20世纪20年代晚期,霍桑工厂(美国芝加哥西部电器公司所属)成为了产业社会学创新研究的基地.最初研究的是照明对工厂产量的影响.一些倡导者断言照明强度的增加将导致工厂工人生产效率的提高.深谙事理的行政官员G·A·皮诺克坚持在批准大量支出费用前,进行实验验证.     

本期导读

４对产品之间的质量差异进行经济分析是宏观质量管理的一项重要内容，对于企业正确认识和处理质量与成本的关系也颇有裨益。尤建新教授等在分析消费者总成本的基础上讨论了质量差异产品效用评价的客观性，提出了质量差异定价模型，并进行了质量差异产品的均衡分析。８近２０年来，管理科学获得了长足的进展，强调“以人为本”和对人的行为进行激励，有效地提高了企业的产品质量、效率与效益。《质量行为管理及激励理论与模式》一文系统地介绍了国外行为管理理论与激励模式，并就其在质量工作中的应用进行了阐述。１１建筑业是我国国民经济的…     

国有企业文化建设的制约瓶颈

企业文化是20世纪80年代初期美国学者在对现代管理理论与实践的研究和探索中提出的一种新的现代管理理论和管理科学。它是在继承历史上各派管理学说的基础上，在新的历史条件下，对传统管理理论的变革和重构。     

从"工具人"到"目的人"的必然性

在管理思想的发展过程中，任何一种管理理论都是依据对“人”的一定认识而提出的，而各种管理理论的区别，归根结底也是因为对“人”的看法不同。纵观管理学的发展过程，对“人”的认识主要有“经济人”、“社会人”、“复杂人”等几种不同的人性假设以及相应的管理模式。作者认为，不论是梅奥在霍桑实验基础上发展起来的工业心理学，还是此后马斯洛、赫兹伯格等行为科学的研究，都有一个共同的特点，就是把人视作企业经营的工具，研究人是为了提高人的工作效率，从而更加有效地完成企业任务，达到利润最大化的目标。到了现代，这种“工具人”的认识正逐渐被“目的人”的理念定位取代。究其原因，主要在于以下几点。     

煤矿生产区队思政建设的重要性

在煤矿生产区队中，做好职工的思想政治工作，有利于提升职工的生产积极性，促进职工凝聚力，从而提高煤矿的生产效率、在现阶段的煤矿生产中，职工的思想动态非常重要，直接影响到煤矿的生产效率。所以应该加强对职工的思想政治教育，为煤矿生产区队的稳定发展提供基础的保障。