劳动合同到期终止需要支付补偿金吗？

北京DYT有限公司是一家知名体育用品公司,在全国多个城市设有专卖店.2007年9月1日ZW与DYT公司签订<劳动合同书>,期限是一年,于2008年8月31日到期,工作岗位是促销员.ZW在这一年的工作中表现良好,于是DYT公司于2008年8月20日口头通知员工续签劳动合同,并随后两次将<劳动合同书>能过EMS寄给员工,但员工一直拒绝签订.     

员工失踪,可以解除合同吗

HR来信:我公司现有一名员工,2008年8月入职,与公司签订无固定期限合同,工作地点为上海。2012年12月5日,该员工申请当天下午半天事假,获批。2012年12月6日、7日,该员工未能来公司上班,7日下午,该员工电话请假,说是母亲病重,需要请假5个工作日。由于是电话请假,没有请假单。2012年12月17日,该员工应该上班,却并未出现。公司联系该员工母亲,     

十二年地产先锋亚豪再启新征程

2008年9月16日，亚豪机构迎来了企业成立12周年的纪念日，公司全体员工唱起了生日快乐歌，共同庆祝企业的生日.     

公司内的无间道

2008年3月24日,周一.龙讯CEO李宋照常来到公司上班,可是他刚出电梯,就被一群员工包围."公司休业,什么时候能把欠薪发给我们?"     

入职不满一年，就无权享受年休假吗?

案情简介 2008年5月,在某厂担任车间主任的小杨通过朋友介绍,来到某汽车配件公司工作,并签订了两年期限的劳动合同.2008年11月3日,小杨向汽配公司人力资源部提交了5天年休假的申请,但直至11月底仍未获批准.根据汽配公司休假制度规定:"因公司业务、经营需要,员工年休假时间截至每年11月30日,年休假未休满天数的工资报酬与11月工资一并发放."小杨以为公司是因业务需要才未安排其休假,也未提出异议.但当拿到11月的工资单时,小杨却发现公司并没有按年假天数支付其未休假的工资报酬.     

技能培训——提升员工水平的好方法

深圳市海洋王照明科技股份有限公司近些年处于快速发展阶段，新产品和新员工不断增加。如何提高生产效率及产品质量，取决于员工的态度及能力。培养多技能和高水平的员工队伍，以提升工作效率、确保产品质量，就成为一项重要工作。2008年以前，对进入公司的技工人员的培训，仅用三天时间，宣讲公司的理念和规章制度，提高了新员工的爱厂、守法意识。自2008年4月开始，针对形势的需要，对新员工的培训增加了焊接、滴胶等常用专业技能的训练，     

试用期内辞职，培训费谁埋单

案例一:新员工人职培训与服务期 A公司的内部管理制度中规定:凡新员工试用期的第一个月,均由公司人事部统一安排入职培训,包括公司的企业文化、经营理念、各项规章制度、员工的行为规范、奖惩条例以及生产岗位的操作规程等等.通过书面考试以及其他各项考核的员工,将正式转正.2008年3月,A公司刚入职一个月的新员工王某向公司提出辞职.     

可以试用 不能白用

2008年10月28日,25岁的殷小姐来到一家公司,应聘信用卡推广工作.口头约定一个月的试用期合格后,便可以直接签合同成,为正式员工.底薪1500元,加提成.     

公司新闻

<正>2008年1月18日,北京鲁能物业公司职工代表大会暨2008年工作会议隆重举行,会议由副总经理苏辉主持,公司近70位员工代表及中、高层管理人员参加了会议。鲁能英大集团公司总经理、北京鲁能物业公司董事     

因工外出遭遇暴力伤害能否算工伤

2008年，某公司程序员刘某与同事陈某等3人被公司派往外地工作，公司为他们提供了员工宿舍。2008年；月28日，刘某在宿舍休息时遭到同事陈某的暴力伤害，在被迫跳楼逃跑时摔伤，经鉴定为重伤。     

甲方乙方

签过两次合同,可以不续签吗HR来信:我公司(广州)有两名员工的劳动合同将于2014年3月9日到期。公司与他们先后共签过两次劳动合同,第一次是2008年3月8日至2011年3月9日,第二次是2011年3月8日至2014年3月9日。现在由于这两名员工表现不佳,公司不打算跟他们续签合同,但其中一     

心莫存侥幸,守法才高明

案情简介 2008年3月,北京某装饰公司的5名员工,因公司未支付加班工资向劳动争议仲裁委员会提请仲裁,经审理该公司安排员工加班事实成立,裁决装饰公司依法向这5名员工支付加班工资.     

震后员工心理援助

2008年10月8日,中共中央、国务院、中央军委在人民大会堂隆重举行全国抗震救灾总结表彰大会,中国移动四川公司作为全国通信行业唯一代表荣获中共中央、国务院、中央军委授予的"全国抗震救灾英雄集体"光荣称号.荣誉背后,是中国移动四川公司勇担社会责任、全力以赴、不畏艰险、众志成城,为抗震救灾架起通信的生命线;是勇担企业责任,积极实施员工关爱工程,率先启动员工心理危机干预与管理,为灾后救援以及重建工作提供了重要的人本保障.     

农民工能否享受失业保险待遇

编辑同志：我是一名农民工，于2008年10月25日与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。合同到期后，我发现与我同时进入公司的其他员工均能享受失业保险待遇，唯独我没有。     

企业应如何构建内部控制——从骏网事件所想到的

骏网号称是中国最大的网游渠道商。2008年4月7日,一封来自骏网集团的致全体员工的公开信称,(骏网)董事会发现公司个别管理层违反公司的规定,极大地侵害了股东利益,并滥用职权做出违规的行为,导致公司存在重     

争做优秀企业公民 构建和谐通信环境

1999年10月,中国移动福建公司泉州分公司正式独立运营.公司下辖晋江、石狮等8个县市分公司,拥有员工2 400多人.截至2008年,客户规模总数超过500万户.从2003年开始,公司实现了运营收入和净利润的两位数增长,连续4年在全省经营业绩考核中位居首位.     

公营事业员工对民营化态度的研究

文章主要探讨了台湾地区台电员工对公司民营化的态度,并对其中572名员工做了问卷调查。调查结果表明,台电员工对公司民营化后公司竞争力的认同高于对员工保障的认同,员工比较认同公司提升经营绩效、提升公司竞争力、增加公司利润、提高生产力、提高员工努力工作的诱因等调查项,而工作量不会加重、不会被减薪、不会被裁员、工作有保障、福利会更好等几项员工认同率较低。     

自检:高温津贴,你发对了吗

公司的高温津贴规定和法定标准有冲突,怎么办 周某于2014年3月16日与上海A公司签订了三年期的劳动合同,任随车装卸工,工作地点为福建厦门.公司的员工手册规定,所有员工可以在每年6月到9月享受高温津贴,每月300元.     

限制性股票期权激励的会税处理分析

近年来,我国A股上司公司授予核心员工限制性股票期权已成为一种主流的股权激励措施,上市公司通过给予员工股权激励增强员工的价值创造力和凝聚力,显著提升了企业的价值.2015年11月4日,我国财务部发布了企业会计准则解释第7号对限制性股票期权的会计处理进行了规范.本文拟结合现行的财税制度对限制性股票期权的会税处理进行梳理解读,并结合实务案例进行分析探讨,针对现行会计制度的不足提出意见和建议.     

改制企业宣传思想文化载体创新与实践

首钢国际工程公司是2008年2月完成企业改制的.伴随企业改制,公司的体制机制、主营业务、服务对象发生了重大变化,企业的成长速度、员工的身份置换等深刻变化的新情况、新问题,都对创新实践宣传思想文化工作载体提出了要求.基于此,近几年首钢国际工程公司进行了不断地探索、创新和实践.