个案评析

[案例] 熊某系某供电局城区供电所聘用的人员,从2000年开始就在该单位从事外线工作,2001年7月11日7时50分,城区供电所安排他在某集团公司院内架设线路时,被厂房屋顶的电线绊倒,从房顶上摔下造成上腿骨折,伤好后两腿长短不一,留下残疾。用人单位认为熊某不是本单位职工,摔伤是本人原因所致,因而拒绝支付医疗费     

个案评析

劳动仲裁要维护劳动关系双方的合法权益[案例] A是用人单位B公司的司炉工。2004年3月4 日,A在上夜班期间,将七根炉排掖在身上。被公司巡逻保安发现。经询问核实后,B公司认定A属偷窃行为;遂依据公司有关规定将A开除。A不服,向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请.要求撤销开除决定。     

个案评析

漏诊不漏裁依法获赔偿[案例]:孙某系某单位职工,2006年2月,工作中意外受伤,被诊断为多处骨折。在此期间,医院漏诊一骨折部位,造成医疗事故,诉诸法院,获赔偿3万余元。     

个案评析

职工违约跳槽理应赔偿赵某应聘为某公司车间主任,双方签订为期5年的劳动合同,并在合同中约定“自动离职者,中层管理人员需向公司交纳8000元的违约赔偿金。”一年半后,赵某以“家离单位太远,照顾孩子不方便”为由向公司递交了辞职申请书。公司负责人收到申请书后,表示让赵某先安     

个案评析

违反国家法律法规的劳动合同条款无效[案例]某建筑工程公司在承建某单位的宿舍楼工程中,与王某订立了分包合同书,约定将木工劳务分包给王某。分包合同中有一项约定:“在施工中乙方(王某)应严格按照国家安全操作规程进行施工,不准发生任何安全事故,否则一切责任事故均由乙方承担,甲方(建筑工程公司)概不负责。”在施工时王某由于脚手架断裂从四楼摔下受伤,伤愈后,经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为二级     

个案评析

[案例]王某于1994年10月被某企业聘用,劳动合同实行一年一签。该企业于2003年2月28日因与王某所签订的劳动合同到期,向王某发出终止劳动合同通知书,接着该企业于3月1日又与王某签订了一年的劳动合同,5月29日,该企业解除了王某的劳动合同,同时支付其经济补偿金400元。王某对此不服,认为自己一直在该企业同一岗位连续工作了近9年,企业解除     

个案评析

不得变相收取押金【案例】(张一艺)李某、符某和黄某三人于2005年3月4日被某餐饮公司聘用,双方口头约定,三人于第二天到公司上班,月工资650元,每人要交300元当作“违约金”,服务满2年以上方可退还,上班前每人先交200元,另外100元从以后的工资中扣除。当天,李某等三人每人交了20     

个案评析

我儿子死了,你们应该发救济费。他不是因公死亡。徐娅南绘在私企打工发生意外死亡也有相关待遇2004年5月,在某私营企业打工的郝某因交通事故死亡,该私企未给予其父母任何丧葬抚恤待遇。为此,郝某父母向当地劳动争议仲裁机构提起申诉,请求裁决由该企业给予丧葬费及救济费10500元     

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[案例]董某于1988年进某县刃具厂工作,1997年1月调入县农业机械总公司工作。2002年6月,他因病经医院确诊为肝癌后,于同年7月9日申请病退,经单位同意并经县劳动保障行政部门批准,自2003年3月病退。在办退前一个月,董某到县医保处报销医疗费用时,医保处工作人员说:“你单位欠缴医保费,等你单位补缴后才能报销。”同年4月8日该单位告知“单位已缴纳了医保费。”董某     

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张某不必缴纳个人所得税[案例]张某于1998年3月到当地机械化工厂从事机床操作,2005年单位与张某协议解除劳动合同,支付了张某12个月的经济补偿金,共计15680元,当地上年职工平均工资为9846元。对于张某是否应该缴纳补偿金部分的个人所得税,劳动保障部门的答复是不必缴纳个人所得     

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[案例]1997年5月,张某被某市A保险公司招聘为业务员,1998年4月至1999年先后两次调任两个乡镇代办处负责人。2001年A保险公司又以行政文件方式任命张某为该市市中心代办处负责人。2003年4月,张某觉得A保险公司没有长远的发展规划,对员工的后顾之忧缺乏考虑,遂向公司提出辞职。     

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用人单位不能擅自将工资折抵借款[案例]张某、李某为夫妻,均在同一个公司做工2006年4月张某在李某不知情的情况下以置办家具为由向公司借款5000元(实用于赌博)。5月初二人协议离婚,但张某未告知李某该债务。李某在领取4月份工资时被财务部告知其工资已折抵债务。李某不服,与单位发生     

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[案例] 刘某、王某二人1997年9月从甲企业技术科跳槽到乙企业。他们之间商定:甲企业向刘、王二人索要的2万元劳动合同违约金由乙企业承担,刘、王二人为乙企业提     

个案评析

2003年3月,某公司两职工到劳动监察部门举报:该公司无正当理由拒付二人工资达2300元,请求帮助索取。劳动监察部门立案后,根据举报内容,对该公司执行劳动法律法规情况进行调查,发现该公司与举报人未签订劳动合同,2002年7月工资未予发放(其他职工工资均足额按月发放)。两职工原为该公司岗位熟练操作工,于2002年8月未经公司方批准,到另一家同行业用人单位工作,该公司随即根据本单位的《关于职工流动的规定》     

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[案例] 某县有一林场系户收自支事业单位,自1999年以来,一直未按规定缴纳失业保险费,失业保险经办机构多次催办毫无效果。2002年10月,该县劳动保障局指派劳动保障监察员到林场调查其未按规定申报、缴费的违法行为,林场原负责人吴某拒不接待,无理阻挠劳动保障监察员     

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收取录用违约金违法[案例]某银行于今年初到大学招聘员工,经笔试、面试等环节,拟录用包括徐某在内的10名学生,并于4月5日与他们签订了《录用意向协议》,收取每人"违约金"     

个案评析

他应享有病假工资和医疗补助费[案例]纪某1996年11月参军,1999年12月退伍,后在某机械有限公司从事装配工作,自2003年8月起,经常腰腿疼痛,不能坚持正常工作,同年10月8日经医院CT检查,确诊为腰椎间盘突出,医生嘱咐纪某不宜干重体力活。纪某将病情告知公司,要求调整工作岗位,但公司未予理睬,直到2004年3月纪某病情加重,再次请假治病,才同意将其调做清洗工作,并将岗位工     

个案评析

碰“童工”高压线者,罚某短绒加工厂系赵某以个人名义于2002年6月注册成立的独资企业。2004年11月法人代表赵某与丁某签订租凭合同,赵某退出经营,将营业执照、厂房、设备租赁给丁某独立经营,自负盈亏。2004年12月,丁某因生产人手不够,交待其临时聘用的管理人员朱某找几个工人,朱某又请该厂打工的贵州籍女民工陈某帮助找人,陈某因找不到其他人,就将随其来该市未满14周岁的女儿周某带到厂里。周某在一次工作中左手被卷进运转的机器中。劳动保障局根据《禁止使用童工规定》有关规定,责令该单位停止使用童工,并对其行政处罚5000元。丁某为逃避支…     

商品房买卖所有权移转个案评析

在商品房买卖中，购房人和商品房开发商虽说在法律上处于平等地位，但因经济实力的不对称，实质是不平等的，购房人总是处于弱势。对于开发商设置的购房条件，购房人往往不得不接受，由此引发相当多的商品房买卖纠纷。与一般简单的商品买卖不同，商品房买卖涉及诸多环节，如交易登记备案、贷款、抵押、交付、所有权转移登记等，涉及的法律关系也多，因而商品房买卖纠纷案件一般都比较复杂。对于房屋没有交付但已办理了所有权移转登记，购房人是否已取得所有权尤其是审判实践中的难点问题。笔者尝试通过对典型案例进行分析，对审判实践中如何正确认定所有权的移转提出管窥之见。     

招招新奇特 巧妙各自宜——广告创意个案评析

1995年,对于中国广告创意人来说,可算是一个很不平静的年头。不论这一年里的收成是好是坏,回想起来都觉得有话可说,也有话要说。奥斯曼眉笔:广告的力量来自生活化的真实新疆维吾尔女子楚楚动人的风采很大程度上得益于那双令人羡慕的浓眉,来自新疆的奥斯曼植物性眉笔去年开始在中央电视台推出的广告,针对爱美的女士,以维吾尔母亲为女